Могут ли сотрудники, работавшие менее года до учебного центра, получить выговор в письменной форме?
Имеют ли право наложить дисциплинарное взыскании в виде выговора (не в устной форме) на сотрудника отработавшего меньше года (до учебного центра)
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьЕсли работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде выговора - его имеют право уволить?
И если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде замечания - его имеют право уволить?
Здравствуйте, уважаемый Максим Валерьевич! Нет. Согласно пунктам 2 и 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ выговор и увольнение по соответствующим основаниям являются разными взаимоисключающими видами дисциплинарной ответственности. При применении такого вида дисциплинарной ответственности, как выговор, исключается одновременное применение увольнения как вида дисциплинарной ответственности.
Если же к моменту совершения дисциплинарного проступка работник имеет уже выговор, а тяжесть дисциплинарного проступка тянет на замечание, то это еще один вид дисциплинарного взыскания, исключающий увольнение.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не имеют права.
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТФ РФ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Так что работнику переживать не о чем, а если Вы работодатель - уволить пока не получится.
Спросить
Уважаемый Максим г. Москва!
Согласно ст.194 ТК РФ
Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Поэтому наложение дисциплинарного взыскания НЕ означает, что Работник обязательно будет уволен.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 24.02.2020 г.
Спросить
Конечно имеют право уволить, поскольку замечание - это один из видов дисциплинарных взысканий.
Пункт 5 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения работодателем трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; такое увольнение само по себе является видом дисциплинарного взыскания. Меня когда-то самого увольняли по такому основанию, но я благополучно восстановился через суд, признав незаконными и первое взыскание (выговор) и повторный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Так что юристы, которые отвечают на ваш вопрос отрицательно, видимо, просто не знакомы с темой.
СпроситьРуководства ИЗДАЁТ приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения в последний день моего больничного, а увольняют на следующий день. Суд первой инстанции отказал в иске о восстановлении на службу. ФЗ. 342 статья 51 часть 9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Законный ли отказ? Суд решения не даёт, тянет.
ФЗ 342 о службе ст.51.9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. ВОПРОС. Не могу понять, приказ о дисциплинарном взыскании от 10.06.2020 г. А 10.06.2020 г. последний день моего больничного (день выписки). Как в судах могут трактовать (о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления) что значит выздоровления? Я выздоровел если я выписываюсь! Спасибо.
Руслан, там в больничных пишут: приступить к работе с... (такой-то даты). Следовательно, первым Вашим рабочим днем будет этот день. Издание приказа ранее этой даты является нарушением закона. Вместе с тем, оспорить приказ в суде можно (нужно) в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ) со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. На данный момент прошло больше времени с момента его издания. Но если Вам вручили приказ позже, можно вести речь о том, что раньше Вы его не получали и вести отсчет с этой даты. За грамотной работой в суде обратитесь к юристу, можете к одному из ответивших Вам...
СпроситьДля суда достаточно будет (стать 51.9 фз 342) чтобы признать приказ не законным?
Спросить
Что бы сказать об этом.
Нужно знать все фактические ваши обстоятельства. Знакомиться с вашими требованиями, указанными в вашем иске.
В любом случае, это ваше доказательства и ваше обстоятельство и ссылаться вы можете на любую норму права.
А суд примет и вынесет решение.
СпроситьРоман, прогнозы, как известно, дело неблагодарное.
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)
А поэтому для того, чтобы ответить на Ваш вопрос надо как минимум:
- изучить иск
- изучить прилагаемые документы
- ознакомиться с позицией другой стороны дела
- знать, какие доказательства представили в суд стороны
- знать, какие действия судом уже предприняты и в каком состоянии дело.
Спросить
Да,к сожалению такие приказы в МВД сохранились, хотя сотрудники по 12 часов несут службу в некоторых подразделениях, а в 12 часов невозможно в бронежилете стоят, не предусмотрено приказом без перерыва стоят в бронике, а попадешься проверяющему- взыскание. Замкнутый круг.
СпроситьВправе ли предприятие впервые наложить дисциплинарное взыскание ввиде выговора...
К сожалению да. Все зависит от тяжести проступка, ст. 192 ТК РФ -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьПри проведении оперативного совещания с личным составом полиции руководством зачитывался приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника в виде выговора, вопрос: Обязан был ли сотрудник подняться с места при объявлении ему дисциплинарного взыскания и повторить "Есть выговор"
Федеральный закон О полиции применительно к данной ситуации не обязывает сотрудника полиции вставать и говорить " Есть выговор"Сотрудник полиции имеет право молча, не вставая выслушать об объявлении ему выговора.
Спросить
Возможно ли наказание полицейского выговором за неиспользование ремня без надлежащего подтверждения?
Могут ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на сотрудника полиции при исполнении за не пристегнутый ремень, (не чем не подтверждено), данный факт выявлен проверяющим за несением службы.
По законодательству РФ человек, которому вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора, имеет право в течение трёх месяцев опротестовать решение о выговоре в суде. Скажите, входит ли период отпуска работника в этот срок опротестования? Или трехмесячный срок для опротестования приостанавливается на период отпуска этого сотрудника?
Здравствуйте, Пауль!
В соответствии с ст. 392 ТК РФ срок для разрешения трудового спора в судебном порядке начинает исчисляться с момента когда работник узнал о нарушении своего права и на период отпуска работника не приостанавливается.
Если Вы пропустили срок, то можете в судебном порядке восстановить его, представив доказательства уважительности его пропуска. В частности, болезнь работника, обусловившая невозможность обращения в суд с исковым заявлением в течение трехмесячного срока - является уважительной причиной для пропуска срока исковой давности.
Спросить
1. Согласно трудовому кодексу РФ, ст. 192, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии. Является ли этот вид наказания дисциплинарным. В каких случаях можно назначать одновременно, например выговор и лишение премии. Не противоречит ли это ст.193,"..за каждый дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание".
2. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей за происшествия в его подразделении (возгорание) произошедшие в его отсутствие (находился в отпуске). Исполнение обязанностей руководителя в соответствии с приказом было возложено на его заместителя.
Здравствуйте.
Для полного и правильного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить внутренние документы организации, в частности положение о премировании. Я полагаю, что в Вашем случае работодатель не ЛИШИЛ премии, а НЕ НАЗНАЧИЛ премию, что влечет за собой абсолютно разные правовые последствия. В таком случае это не является наказанием по ТК РФ.
По второму вопросу: в Вашем случае дисциплинарное взыскание налагается на должностное лицо, т.е. физ.лицо, которое в момент происшествия исполняло эти обязанности. Т.е. взыскание должно быть наложено на заместителя.
С уважением,
Спросить
