Приказ о назначении выплат / Трудовое право - 680 советов адвокатов и юристов

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, если не поможет, то придется обращаться в суд.

По предоставлении всех документов для оформления отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен назначить пособие не позднее 10 дней со дня получения всех документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Выплата пособия производится в ближайший день, установленный у работодателя для выплаты заработной платы. Уточните у работодателя назначено ли Вам пособие и когда будет срок оплаты. Если информации представлено не будет, то можете обратиться за защитой Ваших прав в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте. Берете трудовую мужа и относите в свою бухгалтерию.Записи нет-соответственно, муж не работает-пособие не получает.

Справку о том, что муж пособие не получает, можете взять в соц. защите по месту регистрации мужа.

Такую справку можно взять из органов соц. защиты (пп. "ж" п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом от 23.12.2009 N 1012н)

На какие пособия по беременности и по уходу за ребенком вы можете рассчитывать?

Подробнее ➤

Есть пособие по беременности и родам и пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности. Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. п. 14, 15, 21 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н)

Здравствуйте! отказ в пособии не правомерен.

Зинаида, для назначения выплаты необходимы следующие документы:

заявление;

копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

свидетельство о рождении ребенка;

трудовая книжка.

Как видите, справки о фактическом проживании не нужно.

Получайте отказ и в суд с соответствующим иском.

Здравствуйте, Вероника!

Справка о прекращении выплат на Украине не входит в перечень предоставляемых документов на назначение российской пенсии. Подп. "в" п. 7 Приказа Минтруда России от 28.11.2014 г. № 958н к Вам не применим, т.к. данная справка подается в ПФР только относительно иных российских пенсий, на что прямо указано в пункте Приказа. Обжалуйте действия сотрудников ПФР в прокуратуру.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет называется ежемесячным и поэтому согласно п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Так было раньше. С этого года - не реже, чем в квартал раз.

Лица, имеющие статус беженцев, имеют право на социальные пособия, связанные с рождением детей (п. 2, подп. «в» п. 3 Порядка и условий назначения и выплаты пособий, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н):

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком и др.

Здравствуйте!

НА следующий месяц обязаны

УДАЧИ ВАМ

Выплаты устанавливаются приказом командира о назначении на должность с соответствующим окладом по должности и званию. Далее приказ направляется в ЕРЦ. Ознакомьтесь с приказом.

Здравствуйте.

По приказам

Постановление Правительства РФ от 2 февраля 1998 г. N 103 "О порядке исчисления выслуги лет для назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим службу (работавшим) в таможенных органах Российской Федерации, и их семьям" (с изменениями и дополнениями)

чисел никаких нет за искл -выплата производится не позднее 26 числа месяца... а если вы еще не получали и только подали заявление-то ваш срок "не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения...

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

На практике оплата производится до 10 числа месяца, следующего за расчетным. Т.е. за июнь 2016 года вы получите выплату в период с 1 по 10 июля 2016 года.

Если задержка выплаты большая, пишите жалобу в прокуратуру. Сроки выплат обосновывать не нужно, прокуратура разберется.

Здравствуйте! Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" только граждане РФ вправе получать выплату пособия.

Вы же хотите оформить выплату на себя, а не на супруга? Орган социальной защиты населения ввел вас в заблуждение относительно ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Эти выплаты вам положены с первого дня рождения ребенка, а вот мужу вашему такое пособие может выплачиваться только в случае, если он оформит на своей работе отпуск по уходу за ребенком. Обратитесь официально с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком, в орган социальной защиты населения и получите официальный ответ. Если вам откажут смело обращайтесь с жалобой в прокуратуру. (Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Порядок и условия

назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н)

"4. Пособия не назначаются:

в) гражданам Российской Федерации, выехавшим на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации".

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить ряд документов, перечень которых установлен пунктом 54 "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" . Указанный приказ имеется в свободном доступе здесь: Подробнее ➤

Здравствуйте, Елена!

Директор может быть уволен после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора (издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором).

Нив какие центры занятости обращаться не требуется.

Вам нужно определиться с кандидатурой ликвидатора общества.

Единовременное пособие при рождении ребенка выдается всегда, вне зависимости от того, работают родители ребенка или нет.

Можете обратиться в ФСС. Либо муж на своей работе может получить пособие.

Здравствуйте. Да положено. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Да, мужу выплатят пособие по месту его службы, никаким процентом от его заработка это не будет являться.

Добрый день. Пособие по рождению. См. текст Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Добрый день. См. текст Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Здравствуйте! Обратиться к работодателю (бухгалтерию) с заявлением,копией свидетельства о рождении,справкой из ЗАГСА,справкой с Вашего места работы о том,что Вы данное пособие не получали.

Здравствуйте.

Ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия) (пункт 1 статьи 54 Семейного кодекса Российской Федерации). Из-за ограниченного описания ситуации в вопросе возможно допустить, что в связи с достижением Вашим сыном совершеннолетия орган социальной защиты населения не включил его в общий бюджет семьи.

Вопросы, связанные с назначением и выплатой пособий гражданам, имеющим детей, регулируются Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Опишите более развернуто ситуацию, чтобы получить более конкретный ответ.

вы можете рассчитывать на Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. (Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» - Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н). с 01.02.2016 · 15 512,65 руб. Назначается и выплачивается единовременно опекуну (попечителю), при условии обращения в ОСЗН с заявлением и необходимыми документами в течение 6 месяцев: - со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки

Доставка пенсии за выходные или праздничные дни может быть произведена досрочно в пределах текущего месяца и не ранее чем за три дня до наступления даты получения пенсии, установленной по графику.

(п. 109 Приказа Минтруда России от 17.11.2014 N 885н "Об утверждении Правил выплаты пенсий, осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, начисления за текущий месяц сумм пенсии в случае назначения пенсии другого вида либо в случае назначения другой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, определения излишне выплаченных сумм пенсии" )

Здравствуйте! Можете оформить.Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 21.10.2013) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц: а) гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации; в) постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам.

Конечно, она будет рожать. Бесспорно. И безо всяких оплат !!!

Что касается единовременного пособия при рождении ребенка, то это возможно: в соответствии с п. 25 Порядка назначения и выплаты пособий, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, в случае рождения ребенка право на получение единовременного пособия имеет один из родителей. Если один из родителей не работает, то второй родитель вправе обратиться к своему работодателю для назначения и выплаты указанного пособия (п. 27 Порядка назначения и выплаты пособий).

Все расчеты производятся в последний день службы.

Статья 22 Приказа МВД России от 30.11.2012 года № 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» гласит: «В последний день службы сотрудника…. Финансовое подразделение производит с сотрудником окончательный расчет».

В случае задержки выплат Вы можете обратиться в суд за взысканием пособия и денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.