Приказ о назначении директора ООО / Трудовое право - 282 советов адвокатов и юристов
ООО регистрирует учредитель. После регистрации ООО и постановке на учет в ИФНС учредитель издает приказ о назначении директора, который является исполнительным органом. При создании ООО оформляются учредительные документы.
Данные правоотношения регулируются законодательством: ФЗ РФ от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
8 февраля 1998 года N 14-ФЗ, ГК РФ частью 1 главой "Юридические лица". Фирму ООО кто региструюет учредитель или директор? И если один учредитель, а другой директор достаточно ли одного решения?
ООО регистрирует учредитель. После регистрации ООО и постановке на учет в ИФНС учредитель издает приказ о назначении директора, который является исполнительным органом. При создании ООО оформляются учредительные документы.
Данные правоотношения регулируются законодательством: ФЗ РФ от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
8 февраля 1998 года N 14-ФЗ, ГК РФ частью 1 главой "Юридические лица".
Спросить
Кто имеет право подписывать приказы и трудовые договора после смены директора в связи с его смертью?
Доброе утро!
Оставшийся учредитель не имеет права подписывать документы, так как назначение исполняющего обязанности ген. директора должно происходить более чем 50 процентов голосов. Если у второго учредителя есть столько голосов (доля), то вопросов нет - можно.
В остальных случаях необходимо, чтобы родственники умершего участника начали процедуру вступления в права наследства.
Нотариус должен им выдать справку о начале процедуры и они смогут принимать полноценное участие в деятельности общества и вместе с Вами принимать решение!
ПОМНИТЕ - доля это имущество, в права наследства которого нужно вступить!
Но и ООО не может не функционировать.
После вступления в права наследства наследников необходимо зарегистрировать смену состава участников в ЕГРЮЛ. Один из двух учредителей-директор умер, но до смерти собрание учредителей назначили нового директора. В ИФНС переоформили ЕГРЮЛ. Может ли оставшийся учредителей, подписывать приказы и трудовые договора, если не прошло еще 6 месяцев?
Доброе утро!
Оставшийся учредитель не имеет права подписывать документы, так как назначение исполняющего обязанности ген. директора должно происходить более чем 50 процентов голосов. Если у второго учредителя есть столько голосов (доля), то вопросов нет - можно.
В остальных случаях необходимо, чтобы родственники умершего участника начали процедуру вступления в права наследства.
Нотариус должен им выдать справку о начале процедуры и они смогут принимать полноценное участие в деятельности общества и вместе с Вами принимать решение!
ПОМНИТЕ - доля это имущество, в права наследства которого нужно вступить!
Но и ООО не может не функционировать.
После вступления в права наследства наследников необходимо зарегистрировать смену состава участников в ЕГРЮЛ.
СпроситьДа,он может быть директором ООО, все тоже самое-как и с гражданином РФ.
Решение учредителей, приказ о приеме, форма 14 для налоговой, заверяете у нотариуса форму и решение (если это уставом предусмотрено) и направляете в налоговую. Может ли иностранный гражданин с Видом на жительство в России быть назначен генеральным директором ООО? Какие дополнительные документы нужно для этого готовить и в какие органы подавать?
Да,он может быть директором ООО, все тоже самое-как и с гражданином РФ.
Решение учредителей, приказ о приеме, форма 14 для налоговой, заверяете у нотариуса форму и решение (если это уставом предусмотрено) и направляете в налоговую.
СпроситьДобрый вечер!
В уставе прописать права и обязанности учредителей.
К тому же они оба имеют право голоса.
Директора назначить на должность в соответствии с приказом о назначении. Хотим создать ООО. Два учредителя 50 на 50. Как правильно составит документы чтобы оба учредителя имели право голоса. Управляли вести. И если один будет директором. Второй замом. И как заместителю не остаётся без работы.
Добрый вечер!
В уставе прописать права и обязанности учредителей.
К тому же они оба имеют право голоса.
Директора назначить на должность в соответствии с приказом о назначении.
СпроситьЕсли бухгалтера в штате нет, то обязанности по ведению бухгалтерского учета может быть возложена на любого сотрудника, с его письменного согласия, в т.ч. и директора компании. Приказ издается обязательно. Добрый день, Сергей! Да, приказ надо издавать обязательно
при каждом очередном назначении этого лица директором.
С уважением, Щербакова Виктория. Вопрос по кадрам. Учредитель каждые пять лет назначает одно и то же лицо директором ООО. Глав буха в штате нет. Нужно ли каждые пять лет издавать приказ об исполнении обязанностей гл бух-ра директором?
Если бухгалтера в штате нет, то обязанности по ведению бухгалтерского учета может быть возложена на любого сотрудника, с его письменного согласия, в т.ч. и директора компании. Приказ издается обязательно.
Спросить
Добрый день, Сергей! Да, приказ надо издавать обязательно
при каждом очередном назначении этого лица директором.
С уважением, Щербакова Виктория.
СпроситьДобрый день
В зависимости от конкретной ситуации, в ООО директор действует на основании устава, в уставе указан срок полномочий директора, государственные учреждения соответственно действует на основании положений. Меня зовут Елена. Подскажите, пожалуйста, закончился срок действия приказа о назначении меня директором. В случае не продления полномочий, каковы мои действия?
Добрый день
В зависимости от конкретной ситуации, в ООО директор действует на основании устава, в уставе указан срок полномочий директора, государственные учреждения соответственно действует на основании положений.
СпроситьПриказ издается на основании решения, соответственно дата в приказе указывается согласно принятого решения или фактически последним днем работы. Основанием увольнения будет решение. Запись может делать самостоятельно. Добрый день. 14.11.19 - последний день работы прежнего директора, увольняете его 14-тым. Новый директор принимается 15-тым числом, т.к. два руководителя в ООО быть не может. Запись в ТК делает сам прежний директор. Основание - решение учредителя. Согласно Решения единственного участника общества от 13.11.19 г. прежний директор увольняется с 14.11.19 г., новый назначается тоже с 14.11.19 г. Каким числом следует уволить прежнего директора, что будет основанием (решение или приказ), кто делает запись в трудовой книжке?
Приказ издается на основании решения, соответственно дата в приказе указывается согласно принятого решения или фактически последним днем работы. Основанием увольнения будет решение. Запись может делать самостоятельно.
Спросить
Добрый день. 14.11.19 - последний день работы прежнего директора, увольняете его 14-тым. Новый директор принимается 15-тым числом, т.к. два руководителя в ООО быть не может. Запись в ТК делает сам прежний директор. Основание - решение учредителя.
СпроситьФедеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) Вам в помощь. Если нет бухгалтера в штате, то обращаются, то пользуются услугами сопровождающих компаний "на удаленке".
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Добрый день! Как правило, нужен приказ о назначении на должность директора (главного бухгалтера), об утверждении штатного расписания, об утверждении учетной политики предприятия. Остальное варьируется в зависимости от конкретной деятельности ООО: приказ о режиме работы, о пожарной безопасности, о пропускном режиме и т.д. Зарегистрировано ООО. Есть ли перечень/реестр приказов по ведению бух. учета в организации и приказов по основной деятельности предприятия? Какие приказы издаются согласно требованиям законодательства?
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) Вам в помощь. Если нет бухгалтера в штате, то обращаются, то пользуются услугами сопровождающих компаний "на удаленке".
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Добрый день! Как правило, нужен приказ о назначении на должность директора (главного бухгалтера), об утверждении штатного расписания, об утверждении учетной политики предприятия. Остальное варьируется в зависимости от конкретной деятельности ООО: приказ о режиме работы, о пожарной безопасности, о пропускном режиме и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита. Никакого приказа не нужно. Решение нужно учредителя о продлении полномочий генеральным директором (обычно банки требуют) на срок в соответствии с уставом общества. Здравствуйте.
Смена учредителей приказами по личному составу не оформляется. Тем более, директор остался директором.
В Вашем случае должна быть оформлена продажа доли, должно быть решение учредителя об этом, а также необходимо вносить изменения в регистрационные документы. Учредитель продал долю в ООО генеральному директору. Какой приказ нужно сделать генеральному директору о вступлении в должность? Ведь он вроде бы и не увольнялся, просто стал владельцем фирмы?
Здравствуйте.
Смена учредителей приказами по личному составу не оформляется. Тем более, директор остался директором.
В Вашем случае должна быть оформлена продажа доли, должно быть решение учредителя об этом, а также необходимо вносить изменения в регистрационные документы.
СпроситьНина Матвеевна, как получите Свидетельство о государственной регистрации ООО, так и издавайте приказ о назначении и делайте запись в трудовую книжку. Вопрос после открытия ООО в одном лице Генеральный директор когда должен выполнить запись в трудовую книгу о приеме на работу?
Нина Матвеевна, как получите Свидетельство о государственной регистрации ООО, так и издавайте приказ о назначении и делайте запись в трудовую книжку.
СпроситьПриказ должен быть. Должностная инструкция, в остальном руководствуется Уставом. Единственный Учредитель ООО после регистрации принял решение быть генеральным директором, спутя 3 месяца, ситуация изменилась-принял решение нанять сотрудника на эту должность. Какие документы необходимо оформить и на основании какого документа в дальнейшем будет совершать сделки наёмный генеральный директор?
Приказ должен быть. Должностная инструкция, в остальном руководствуется Уставом.
СпроситьДобрый день!
Приказ и протокол о назначении директора менять не нужно. Здравствуйте! Менять не нужно, так как у Вас не было изменений касательно директора ООО. В ООО было два учредителя, один вышел. Тот, который изначально был директором, так им и остался. Необходимо ли менять документы - приказ о назначении, протокол? Срок действий полномочий не истек.
Здравствуйте! Менять не нужно, так как у Вас не было изменений касательно директора ООО.
СпроситьЗдравствуйте! С момента заключения трудового договора. Запись делается, когда с Вами заключили договор. Здравствуйте! Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора. В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения. Здравствуйте.
Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке. Директор ооо единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.
Здравствуйте! Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора. В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке.
СпроситьРешение единственного участника, приказ о прекращении полномочий и внесение изменений в ЕГРЮЛ. На основную работу я должен принести выписку о работе по совместительству. К нему. Прикладываю приказ о назначении генеральным директором, а вот основание для увольнения будет копия решения единственного учредителя или приказ о прекращении полномочий? Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор. Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?
Решение единственного участника, приказ о прекращении полномочий и внесение изменений в ЕГРЮЛ.
Спросить
На основную работу я должен принести выписку о работе по совместительству. К нему. Прикладываю приказ о назначении генеральным директором, а вот основание для увольнения будет копия решения единственного учредителя или приказ о прекращении полномочий?
СпроситьДля работодателя хватит и приказа, хотя в вашем случае может попросить и дополнительные документы. Для налоговой необходимо и решение и приказ, а так же заявление по установленной форме о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
СпроситьЕсли речь идет об ООО или АО, то необходимо оформленное по уставу решение участников или акционеров о продлении срока его полномочий на 2 года. На этом основании затем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Там где гендиректор назначается на должность, издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Технически можно также оформить продление полномочий прежнего гендиректора путем прекращения его полномочий в связи с истечением 3-х летнего срока и избрания (назначения) его на должность гендиректора на новый 5-ти летний срок. Затем следуют новые приказ и ТД. Правда это повлечет для администрации дополнительные выплаты. Следует также знать, что гендиректор может быть просто уволен в связи с истечением срока его полномочий. Срок полномочий генерального директора был три года изменили устав в котором указали срок полномочий 5 лет какие кадровые документы нужно оформить в связи с данной ситуацией (доп. соглашение к ТД приказ..)
Если речь идет об ООО или АО, то необходимо оформленное по уставу решение участников или акционеров о продлении срока его полномочий на 2 года. На этом основании затем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Там где гендиректор назначается на должность, издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Технически можно также оформить продление полномочий прежнего гендиректора путем прекращения его полномочий в связи с истечением 3-х летнего срока и избрания (назначения) его на должность гендиректора на новый 5-ти летний срок. Затем следуют новые приказ и ТД. Правда это повлечет для администрации дополнительные выплаты. Следует также знать, что гендиректор может быть просто уволен в связи с истечением срока его полномочий.
СпроситьДолжен приказ внутренний. Есть решение учредителей о назначении Ио другого лица, есть его пр-каз об исполнении обязанностей. Но юрист говорит, что нельзя в налоговой оформить Ио. И я обязана продолжать подписывать доки. Они натворить делов а я потом Буду отвечать. Я ген. директор ООО, но не работаю (по уходу за ребенком) не давно узнала, что и.о. не переоформил себя в налоговой что делать?
Есть решение учредителей о назначении Ио другого лица, есть его пр-каз об исполнении обязанностей. Но юрист говорит, что нельзя в налоговой оформить Ио. И я обязана продолжать подписывать доки. Они натворить делов а я потом Буду отвечать.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае, если согласно приказу вы находитесь в отпуске и на время вашего декрета есть приказа о назначении временным руководителем иное лицо, то вопросов не будет. Но если это будет проходить достаточно длительное время, то лучше вообще сменить генерального директора тогда.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]1.Какие документы я должна предоставить в ИФНС?[/quote]
Решение, приказ.
[quote]2.Нужно ли закрывать расчетный счет в банке?[/quote]
Да, потому как сумма за обслуживание будет расти
[quote]4. Какие риски существуют со стороны налоговой?[/quote]
Риск один, субсидиарная ответственность по долгам. Здравствуйте.
Уволиться с должности директора без назначения нового Вы не сможете, и никаких вариантов нет.
Любой, кто скажет Вам о том, что я не прав - мошенник по определению! У меня ООО, я единственный учредитель и работник (директор) в этом ООО. Предприятие 9 мес. не работает. Хочу уволиться, чтобы получать полноценную пенсию. Банкротить предприятие не хочу, т.к. это дополнительные затраты. Долгов по фирме практически нет. Вопросы: 1.Какие документы я должна предоставить в ИФНС? 2.Нужно ли закрывать расчетный счет в банке? 3. Можно ли при необходимости вернуться к деятельности ООО с другим директором? 4. Какие риски существуют со стороны налоговой?
Здравствуйте!
1.Какие документы я должна предоставить в ИФНС?
Решение, приказ.
2.Нужно ли закрывать расчетный счет в банке?
Да, потому как сумма за обслуживание будет расти
4. Какие риски существуют со стороны налоговой?
Риск один, субсидиарная ответственность по долгам.
Спросить
Здравствуйте.
Уволиться с должности директора без назначения нового Вы не сможете, и никаких вариантов нет.
Любой, кто скажет Вам о том, что я не прав - мошенник по определению!
СпроситьТак же как и в ооо... Виола, здравствуйте.
Если в ЗАО один акционер, то он единолично принимает решение о назначении генерального директора.
В Решение указывается с какого числа генеральный директор приступает к должности. Далее, на основании решения издается приказ о приеме на работу. Если полномочия продляются, достаточно решения о продлении полномочий.
Решение вместе с формой Р 14001 направляются в налоговый орган.
В случае продления полномочий документы в налоговую не подаются.
Удачи. Как оформить назначение ген. директора зао с одним учредителем.
Виола, здравствуйте.
Если в ЗАО один акционер, то он единолично принимает решение о назначении генерального директора.
В Решение указывается с какого числа генеральный директор приступает к должности. Далее, на основании решения издается приказ о приеме на работу. Если полномочия продляются, достаточно решения о продлении полномочий.
Решение вместе с формой Р 14001 направляются в налоговый орган.
В случае продления полномочий документы в налоговую не подаются.
Удачи.
СпроситьГенеральный директор избирается на общем собрании и его избрание отражается в протоколе общего собрания.
ООО издает приказ о назначении генерального директора.
С ним заключают трудовой договор (контракт) на установленный срок. Второй стороной в договоре выступает второй учредитель. Как оформить трудовые отношения с генеральным директором-учредителем при вхождении нового участника ООО. Ранее единственный учредитель был назначен решением без оформления трудового договора.
Генеральный директор избирается на общем собрании и его избрание отражается в протоколе общего собрания.
ООО издает приказ о назначении генерального директора.
С ним заключают трудовой договор (контракт) на установленный срок. Второй стороной в договоре выступает второй учредитель.
СпроситьЗдравствуйте! Смена директора происходит на основании решения (протокола собрания) учредителя (ей). В указанном документе соответственно имеется дата вступления в полномочия директора. Это и есть ключевой срок. Кроме того, дата назначения директора на должность также отражена в выписке из ЕГРЮЛ. Поэтому, когда издан приказ, уже не имеет правового значения. Договор поставки в указанную вами дату директор подписывать может. В ООО Сменился генеральный директор, есть решение в котором прописывается что избирается на должность с 31.08.2018, а в приказе указанна дата назначения на должность с 07.09.2018. Какой документ первичен? И может директор подписывать договор поставки от 06.09.2018?
Здравствуйте! Смена директора происходит на основании решения (протокола собрания) учредителя (ей). В указанном документе соответственно имеется дата вступления в полномочия директора. Это и есть ключевой срок. Кроме того, дата назначения директора на должность также отражена в выписке из ЕГРЮЛ. Поэтому, когда издан приказ, уже не имеет правового значения. Договор поставки в указанную вами дату директор подписывать может.
Спросить
Можно.
Вопрос: зачем такие сложности?
Учредитель, в настоящее время единственный участник, вправе принять решение о назначении генеральным директором иного лица.
Или есть какие-то иные обстоятельства? Добрый день. Учредитель решением назначает нового директора. Далее нужно подать заявление в регистрирующий орган о смене Генерального директора. Это заявление заверяет у нотариуса новый генеральный директор и соответственно документы в налоговую подает новый директор или выписывает генеральную доверенность на подачу документов. Т.е. достаточно освободить и назначить нового директора приказом? Но ведь должны же быть еще внесены эти сведения (изменения) в госреестр. При этом действующий директор (он же учредитель) находится за рубежом и не может физически присутствовать. Учредитель и директор ООО - в одном лице. Можно ли по нотариальной доверенности от него сменить директора?
Можно.
Вопрос: зачем такие сложности?
Учредитель, в настоящее время единственный участник, вправе принять решение о назначении генеральным директором иного лица.
Или есть какие-то иные обстоятельства?
Спросить
Добрый день. Учредитель решением назначает нового директора. Далее нужно подать заявление в регистрирующий орган о смене Генерального директора. Это заявление заверяет у нотариуса новый генеральный директор и соответственно документы в налоговую подает новый директор или выписывает генеральную доверенность на подачу документов.
СпроситьТ.е. достаточно освободить и назначить нового директора приказом? Но ведь должны же быть еще внесены эти сведения (изменения) в госреестр. При этом действующий директор (он же учредитель) находится за рубежом и не может физически присутствовать.
СпроситьЗдравствуйте Галина.
Для начала работы директором, нужно решение учредителя о назначении на должность директора, а также Приказ о назначении. Дата принятия решения не влияет на отношение с работодателем по основному месту работы. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в октябре ребенку 3 года). В середине сентября 2018 г. открыла ООО, где буду директором. В период с сентября и по ноября занималась закупками мебели для офиса и т.д. Зарплату не получала. Вопрос:
1. Как и когда мне правильно оформиться на должность директора?
2. Могу ли приступить к обязанностям только после увольнения с основного места работы? С основного места работы уволилась в конце ноября месяца 2018 г.
Здравствуйте Галина.
Для начала работы директором, нужно решение учредителя о назначении на должность директора, а также Приказ о назначении. Дата принятия решения не влияет на отношение с работодателем по основному месту работы.
СпроситьДобрый день!
Кто будет единоличном исполнительным органом учредители решают самостоятельно. Директором может быть как кто-то из учредителей, так и третье лицо. Приветствую Вас.
Директором ООО может быть как один из участников общества, так и иное лицо. Можно и на третье лицо.
Только сначала протокол о назначении директора, потом приказ. И надо будет внести изменения в ЕГРЮЛ о смене директора. Если в ООО 2 учредителя, на кого делать приказ о назначении директора и гл. бухгалтера в одном лице? Можно ли на третьего лица или нет?
Добрый день!
Кто будет единоличном исполнительным органом учредители решают самостоятельно. Директором может быть как кто-то из учредителей, так и третье лицо.
Спросить
Приветствую Вас.
Директором ООО может быть как один из участников общества, так и иное лицо. Можно и на третье лицо.
Только сначала протокол о назначении директора, потом приказ. И надо будет внести изменения в ЕГРЮЛ о смене директора.
СпроситьЗдравствуйте.
Оформляйте это все простыми приказами о возложении обязанностей. Решения в обществе, состоящим из одного участника принимаются им единолично и оформляются в письменном виде в порядке ст. 39 Закона Об ООО. Если в организации нет кадровика и бухгалтера, то их обязанности по умолчанию выполняет генеральный директор, поэтому дополнительно что-то оформлять не нужно. У меня такой вопрос: У организации один учредитель, который назначал на должность генерального директора. Генеральный директор уволился, учредитель стал исполняющим обязанности генерального директора, соответствующая запись в ЕГРЮЛ внесена. Какие документы мне, как кадровому работнику, нужно оформить в этом случае? ИО гендиректора один человек в организации, там вообще нет никаких сотрудников. Я так понимаю, мне нужно будет возложить на ИО исполнения обязанностей по должностям Главного бухгалтера и кадровика. Как эти все документы правильно оформить? Заранее спасибо за ответ!
Решения в обществе, состоящим из одного участника принимаются им единолично и оформляются в письменном виде в порядке ст. 39 Закона Об ООО.
Спросить
Если в организации нет кадровика и бухгалтера, то их обязанности по умолчанию выполняет генеральный директор, поэтому дополнительно что-то оформлять не нужно.
СпроситьДа, в силу статей 273 - 275 ТК РФ, с руководителем (генеральным директором ООО) должен быть заключен трудовой договор, а также издан приказ о приеме на работу. Наличие/отсутствие доходов у ООО для данного случая никакого значения не имеет. Такие дела. Добрый день! Вам необходимо заключить трудовой договор с генеральным директор и издать приказ, При этом можете издать приказ о предоставлении генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы (если зарплатку платить не будете). Также не забудьте подать отчет о среднесписочной численности не позднее 20 числа следующего после регистрации ООО месяца, а то прилетит штраф. Также у Вас месяц на подачу заявления по УСН. Будут вопросы, обращайтесь. Если в ООО 3 учередителя на основании протокола собрания один из них назначен ген. директором. Нужно делать еще приказ о приеме на работу по форме Т 1 и заключать трудовой договор? Достаточно приказа о назначении ген. директора? Пока в ООО первый месяц нет доходов.
Да, в силу статей 273 - 275 ТК РФ, с руководителем (генеральным директором ООО) должен быть заключен трудовой договор, а также издан приказ о приеме на работу. Наличие/отсутствие доходов у ООО для данного случая никакого значения не имеет. Такие дела.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо заключить трудовой договор с генеральным директор и издать приказ, При этом можете издать приказ о предоставлении генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы (если зарплатку платить не будете). Также не забудьте подать отчет о среднесписочной численности не позднее 20 числа следующего после регистрации ООО месяца, а то прилетит штраф. Также у Вас месяц на подачу заявления по УСН. Будут вопросы, обращайтесь.
Спросить
