Приказ о назначении на новую должность / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
Никаких испытательных сроков быть не может. Так как это все в одной организации. Вас ГИТ накажет за такое. Здравствуйте!
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому, чтобы его установить, работника фактически увольняют с одной должности и принимают на работу по другой должности. Хотя в данной ситуации это перевод с одной должности на другую. В случае перевода испытательный срок не устанавливается. Здравствуйте.
Необходимо получить от сотрудника письменное согласие о переводе, издать приказ по личному составу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением указанных условий. Никакого испытательного срока в этом случае не устанавливается. При переводе не может быть вновь установлен испытательный срок, если ранее он не был установлен или уже был пройден. Сотрудник переводится на другую должность в рамках одной организации. Резолюция – назначить на должность с ИС 3 месяца. Каким образом ОК может оформить данный перевод.
Никаких испытательных сроков быть не может. Так как это все в одной организации. Вас ГИТ накажет за такое.
СпроситьЗдравствуйте!
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому, чтобы его установить, работника фактически увольняют с одной должности и принимают на работу по другой должности. Хотя в данной ситуации это перевод с одной должности на другую. В случае перевода испытательный срок не устанавливается.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо получить от сотрудника письменное согласие о переводе, издать приказ по личному составу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением указанных условий. Никакого испытательного срока в этом случае не устанавливается.
СпроситьПри переводе не может быть вновь установлен испытательный срок, если ранее он не был установлен или уже был пройден.
СпроситьТакому как вы точно не подпишет, ибо пишете с ошибками.
"Вышестоящую" пишется слитно и через "ю". Командир роты не вправе препятствовать движению рапорта, поскольку решение вопроса о Вашем переводе или назначении на новую должность находится в компетенции командира части.
Изучите п.п. 10 и 11 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660. Может ли командир роты не подписать рапорт о переводе на выше стоящию должность?
Такому как вы точно не подпишет, ибо пишете с ошибками.
"Вышестоящую" пишется слитно и через "ю".
СпроситьКомандир роты не вправе препятствовать движению рапорта, поскольку решение вопроса о Вашем переводе или назначении на новую должность находится в компетенции командира части.
Изучите п.п. 10 и 11 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно нельзя, мало ли кто и когда не получил документ, отсчёт производится от приказа по назначению в должности электросварщика. С уважением. В трудовой книжке нет записи о переводе на должность электросварщика с должности бетонщика. Возможно ли считать получение удостоверения о присвоении квалификации электросварщик ручной сварки 3 разряда, датой выдачи удостоверения считать датой перевода с должности бетонщика на должность электросварщика. В Архивных справках нет приказа о переводе.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно нельзя, мало ли кто и когда не получил документ, отсчёт производится от приказа по назначению в должности электросварщика. С уважением.
СпроситьНа основе денежного аттестата и приказа работает бухгалтерия. Командир части по новому месту службы обязан передать в кадровый орган для внесения в ПО "Алушта" приказы о назначении Вас на воинскую должность и зачислении в списки личного состава воинской части, возможно денежный аттестат. Я офицер, перевод в другую воинскую часть в порядке роста по службе. Внимание вопрос: какие документы ч должен представить в кадровый орган новой воинской части для того, чтобы мне как можно быстрее начали выплачивать денежное довольствие уже по новой должности?
Командир части по новому месту службы обязан передать в кадровый орган для внесения в ПО "Алушта" приказы о назначении Вас на воинскую должность и зачислении в списки личного состава воинской части, возможно денежный аттестат.
СпроситьВ данной ситуации надо разбираться кто кем назначен. [i]Для перевода к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность Вашего согласие не требуется, могу только Вам посочувствовать, однако в рассматриваемом случае Вы ничего сделать не сможете.[/i] У меня в выписке из приказа указан министр обороны, а у него Врио. Но у него специальность не подходящая к этой должности. А у меня подходящая. Пришёл по распределению после училища в полк, но туда уже пришёл другой лейтенант на эту должность тоже и встал на неё. Меня хотят перевести в другую часть этого полка, а я хочу служить здесь. Что мне делать?
Для перевода к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность Вашего согласие не требуется, могу только Вам посочувствовать, однако в рассматриваемом случае Вы ничего сделать не сможете.
СпроситьТак, его уже назначили на должность, а Вас нет, поскольку Вы прибыли в воинскую часть позднее последнего. Подобных случаев, когда назначают по ошибке на одну должность нескольких военнослужащих в ВС РФ очень много.
СпроситьЗависит как оформлен Ваш перевод. Если новый трудовой договор то нет. А если приказ о назначении тогда да. Договор не прекращали, подписала приказ о переводе. На какую статью я могу сослаться?
Спасибо. Договор не прекращали, подписала приказ о переводе. На какую статью я могу сослаться?
Спасибо. Я отработала свою вахту 3 месяца и по заявлению переводом сразу приступаю к должностным обязанностям другого характера на том же участке без межвахтового отдыха. В итоге я отработаю 6 месяцев без отдыха, но на разных должностях по 3 месяца. Вопрос-предприятие мне должно оплатить переработку, т. Е. Вторую вахту (следующие 3 месяца в двойном размере)?
Зависит как оформлен Ваш перевод. Если новый трудовой договор то нет. А если приказ о назначении тогда да.
СпроситьДоговор не прекращали, подписала приказ о переводе. На какую статью я могу сослаться?
Спасибо.
СпроситьСтатья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Новая редакция Ст. 301 ТК РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Комментарий к Статье 301 ТК РФ По терминологии статьи 100 ТК режимом труда и отдыха, о котором говорится в названии статьи 301 ТК, является режим рабочего времени и времени отдыха. Его особенности регламентируются статьей 301 ТК, а также подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настоящее время одним из основных специальных актов остаются Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, которыми урегулированы вопросы, не нашедшие отражения в главе 47 ТК. С учетом вышеуказанных положений и норм при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться следующим: - продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, о чем говорит пункт 4.2 Основных положений; - на основании части 5 статьи 103 ТК, работа в течение двух смен подряд запрещается; - продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, в соответствии с пунктом 4.3 Основных положений, с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов; - число выходных дней в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца, как установлено частью 1 статьи 111 ТК и пунктом 4.3 Основных положений, на основании чего выходные дни могут предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; - выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений); - график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в части 1 статьи 301 ТК. График работы на вахте утверждается, как правило, на год. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком сменности изменяться. Применяют графики работы на вахте, предусматривающие уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели. В целях компенсации имеющейся переработки, возможно уменьшение продолжительности рабочего дня (смены). График работы на вахте может быть общим для работников всей организации, отдельных ее подразделений, а может и индивидуальным. Индивидуальные графики могут использоваться для учета специфики работы, связанной с обеспечением: - преемственности руководящего инженерно-технического и управленческого персонала путем отражения в графике соответствующего времени на прием-передачу объемов работ и дел руководителями структурных подразделений и мастерами (прорабами); - передачи соответствующих транспортных средств, приспособлений, механизмов и агрегатов с помощью совмещения графиков (обычно суточных) для механизаторов и водителей различных вахтовых смен; - сохранности материальных ценностей посредством выделения в графике резерва времени на передачу ценностей; - соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте из установленных графиком норм вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе, в соответствии с пунктом 4.5 Основных положений. При отсутствии профоргана работодатель должен учесть мнение иного представительного органа работников либо при отсутствии и такового - утвердить график работы на вахте самостоятельно. "Время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно", о котором говорится в части 2 статьи 301 ТК, определяется в графике с учетом расписания движения соответствующих видов транспорта. Указанное время названо "днями нахождения в пути к месту работы и обратно", а в части 1 статьи 302 ТК - "днями нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно", часть 5 статьи 302 ТК определяет - "днями нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно". Юридическая суть одинакова. Наиболее точной является формулировка части 1 статьи 302 ТК. Ее и лучше всего использовать при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя. Несмотря на то что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются, на основании части 2 статьи 301 ТК, за эти дни работнику выплачивается специальная надбавка, а также дневная тарифная ставка (оклад) в соответствии с частями 1, 5 статьи 302 ТК. Междувахтовый отдых, с учетом частей 3 - 4 статьи 301 ТК, это дополнительные дни отдыха, предоставляемые в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде по специальному расчету. То есть междувахтовый отдых - это своеобразный отпуск, предоставляемый не ежегодно, а несколько раз в году за отработанное в каждом периоде суммированного учета время. Такой вид отдыха является одной из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая существует, хотя и не упомянута в статье 107 ТК. В отличие от пункта 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, в части 3 статьи 301 ТК предусмотрено суммирование часов переработки рабочего времени, которые используются в последующем для расчета продолжительности междувахтового отдыха. Суммированию, в соответствии с частью 3 статьи 301 ТК, подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Переработка сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, является сверхурочной работой. Нормальной считается, на основании части 4 статьи 301 ТК, продолжительность рабочего времени, предусмотренная графиком работы на вахте в пределах учетного периода, а не общими нормами ТК (40-часовая рабочая неделя и т.д.), которые должны соблюдаться этим графиком лишь в среднем за учетный период. Число дополнительных дней отдыха (междувахтового отдыха) определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов (нормальную продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе в 40 часов). При сокращенной продолжительности рабочей недели деление производится не на 8 часов, а на число часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на пять дней. Если остаток при таком делении получается некратный целому дню, то часы переработки накапливаются в течение календарного года до целых рабочих дней. Позднее предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха. При увольнении работника или истечении календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада), как определено пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ. Междувахтовый отдых должен предоставляться с учетом части 2 статьи 300 и пункта 4.3 Основных положений, в рамках учетного периода и по месту жительства. Пункт 7.1 Основных положений обязывает работодателя предоставлять ежегодные отпуска вахтовикам после использования ими междувахтового отдыха. Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая стаж за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В случаях, когда окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены может быть: - в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам, переведен на другую работу по правилам статьи 74 ТК; - перемещен в другую смену вахты (другое структурное подразделение) в соответствии с частью 3 статьи 72 ТК. Как один из вариантов по соглашению сторон может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения (с их согласия) может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Это позволяет сделать пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ. Если работник имеет одновременно право на неиспользованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их в натуре с последующим увольнением, на основании статьи 127 ТК, после окончания междувахтового отдыха. Датой увольнения будет последний день отпуска. Такие же правила действуют в отношении медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих вахтовиков. Тарифная ставка (оклад) для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что согласовывается с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ. В пункте 6 условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, предусмотрено, что дни междувахтового отдыха указанных медицинских и фармацевтических работников в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ко дню наступления этого отдыха, и установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Оплата междувахтового отдыха производится в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 301 ТК). С учетом статей 8 и 9 ТК стороны этих договоров могут договориться о повышении указанного размера. Его понижение будет ухудшать положение (снижать уровень прав и гарантий) работников по сравнению с ТК, поэтому такая норма не может быть принята. Форму сверхурочной работы, которой в соответствии со статьей 99 ТК признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период может приобретать переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Таким образом, при вахтовом методе сверхурочной будет считаться работа, которая выполнена: - сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком; - в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством (например, свыше 12 часов); - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Причины сверхурочных работ могут быть различными. Наиболее частой является неприбытие сменного персонала. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по иным правилам, чем привлечение к работе в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки (оклада), предусмотренная частью 4 статьи 301 ТК, производится в том случае, когда эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода. Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться в соответствии с правилами статьи 152 ТК (полуторным, двойным размером оплаты или в других формах). Оплата дней междувахтового отдыха, предоставленных в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода, а также компенсированных при увольнении, в соответствии со статьями 139, 300 ТК, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. При наступлении временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности не выдается. Если же она продолжается после окончания указанного периода, то пособие выплачивается со дня, когда работник должен приступить к работе. Размер пособия определяется исходя из числа рабочих часов по графику, составленному в соответствии с правилами статей 300, 301 ТК, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности. К примеру, работник, вследствие временной нетрудоспособности пропустил пять десятичасовых рабочих дней. Пособие должно выплачиваться за 50 рабочих часов (10 часов x 5 дней), а не за 40 часов, как в случае с обычным режимом труда с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня и пятидневной 40-часовой рабочей неделей. Учитывая пункт 2 условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, режим рабочего времени и времени отдыха данных групп работников в каждом случае определяется с учетом специфики производства, а также в соответствии с нормами, предусмотренными для вахтовиков главой 47 ТК и Основных положений о вахтовом методе организации работ. Другой комментарий к Ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст. 301 ТК, является режимом рабочего времени и времени отдыха по терминологии ст. 100. Особенности такого режима при вахтовом методе (учитывая особый характер работы) регламентируются не только ст. 301, но и подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов (см. комментарий ниже), не нашедших отражения в гл. 47. 2. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода. Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников - органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 для принятия локальных нормативных актов. Изменение в ч. 1 ст. 301 ТК РФ устранило имевшееся ранее несогласование между ст. ст. 301, 297 и 372, за одним исключением: в последних двух статьях речь идет о выборном органе, а в ст. 301 ТК РФ - просто об органе. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст. ст. 297 и 372 ТК, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно. 3. Вопрос о графиках работы на вахте (особенно если они уже устоялись) можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе - локальном нормативном акте (см. комментарий к ч. 3 ст. 297 ТК РФ). 4. С учетом ст. ст. 300 и 301 гл. 47, общих норм ТК РФ (сконцентрированных главным образом в разделах IV и V) и соответствующих норм Основных положений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться, в частности, нижеследующим: - общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (об их расчете см. ст. 300 ТК РФ); - продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений); - работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ); - продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений); о междусменном отдыхе см. также ст. 299 ТК; - число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; - выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений). 5. Если графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ), то график работы на вахте - не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 301 ТК РФ. 6. В соответствии с п. 4.2 Основных положений график работы на вахте утверждается, как правило, на год, независимо от продолжительности периода суммированного учета рабочего времени. 7. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком изменяться, например уменьшаться на 2 - 3 часа в начальный период для снятия утомления, вызванного перелетом (переездом), или сокращения сроков перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях. На практике применяют также графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели. Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) возможно также в целях компенсации имеющейся переработки. 8. Графики работы на вахте могут быть как общими для работников всей организации, отдельных ее подразделений, так и индивидуальными. Последние (индивидуальные), например, используются на практике для учета специфики работы, связанной с обеспечением: - преемственности руководящего инженерно-технического и управленческого персонала путем отражения в графике соответствующего времени на прием-передачу объемов работ и дел руководителями структурных подразделений и мастерами (прорабами); - сохранности материальных ценностей посредством выделения в графике резерва времени на передачу ценностей; - передачи соответствующих транспортных средств, приспособлений, механизмов и агрегатов с помощью совмещения графиков (обычно суточных) для механизаторов и водителей различных вахтовых смен; - соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте, например при заболевании работника и вывозе его на лечение до окончания вахты или сверхурочной работе, компенсируемой дополнительными днями отдыха в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 9. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (в связи с болезнью, пребыванием в отпуске, привлечением к исполнению государственных или общественных обязанностей и т.п.) из установленных графиком норм вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 Основных положений). 10. Конкретные графики работы на вахте, применяемые до сих пор на практике в строительстве, нефтяной и газовой промышленности, в геологии, можно найти в кн.: Кривой В.И. Вахтовый метод: правовые вопросы. М., 1989. 11. Начало формулировки ч. 2 ст. 301 ТК РФ ("в указанном графике предусматривается время") неудачно, ибо создает впечатление, будто бы в графике работы на вахте должно указываться только это время. Между тем в графике содержится значительное количество других характеристик рабочего времени и времени отдыха: продолжительность смены, еженедельный отдых и т.д. (см. комментарий выше). 12. "Время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно", о котором говорится в первом предложении ч. 2 ст. 301 ТК, определяется в графике работы на вахте с учетом расписания движения соответствующих видов транспорта. Указанное время названо во втором предложении ч. 2 ст. 301 ТК РФ "днями нахождения в пути к месту работы и обратно", в ч. 1 ст. 302 ТК РФ - "днями нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно", а в ч. 8 ст. 302 - "каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно". Такая "разноголосица" требует внесения в перечисленные нормы соответствующих изменений. Юридическая суть этих формулировок одинакова, однако наиболее точной является формулировка, содержащаяся в ч. 1 ст. 302 ТК РФ. Ее и следует использовать в локальном нормотворчестве, например при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя. 13. Хотя дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются (второе предложение ч. 2 ст. 301 ТК РФ), за эти дни вахтовику выплачиваются специальная надбавка за работу вахтовым методом и дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) в соответствии с ч. ч. 1 и 8 ст. 302 (см. комментарий к ней). 14. Новые редакции ч. ч. 3 и 4 ст. 301 ТК РФ впервые легализовали на уровне ТК РФ категорию "междувахтовый отдых". В соответствии с ними междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха (на практике их часто называют отгулами) за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода по специальному расчету. Иными словами, междувахтовый отдых - это своеобразный отпуск, предоставляемый, как правило, не ежегодно, а несколько раз в году (в зависимости от количества в нем учетных периодов) за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Специфика этого отпуска имеется и в его оплате - не по среднему заработку как установлено для обычных отпусков, а в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая имеет право на жизнь, несмотря на то что он (междувахтовый отдых) не упомянут в ст. 107 ТК РФ. 15. В отличие от п. 4.3 Основных положений в ч. 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрено суммирование не недоиспользованного на вахте времени отдыха (ежедневного или междусменного, а также еженедельного), а часов переработки рабочего времени, которые используются в последующем для расчета продолжительности междувахтового отдыха. 16. В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой. 17. Количество дополнительных дней отдыха (междувахтового отдыха) определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов (нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе в 40 часов). При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) деление производится не на 8 часов, а на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней. Например, при одинаковом количестве часов переработки (предположим, 81 час) вахтовику с 40-часовой рабочей неделей следует предоставить 10 полных дополнительных дней междувахтового отдыха (81 час: 8 часов), а с 36-часовой неделей - 11 дней по расчету 81 час: (36 часов: 5 дней). Этот расчет в принципе совпадает с расчетом, регламентированным в абз. 1 п. 5.4 Основных положений, за исключением деления при общем правиле на 7 часов. Последнее (вместо него нужно делить на 8 часов) не соответствует предусмотренной в ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов (и соответствующей ей нормальной продолжительности рабочего дня или смены в 8 часов) и признано незаконным (недействительным) и недействующим решением Верховного Суда РФ от 4 июля 2003 г. N ГКПИ 2002-398. 18. Если при таком делении получается остаток (в наших примерах 1 час и 1,8 часа), то эти часы переработки, некратные целым рабочим дням (обычным в 8 часов или сокращенным), должны не отбрасываться, а накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Такой подход предусмотрен в п. 5.4 Основных положений, который должен применяться с учетом изменения в ч. 4 ст. 301 ТК РФ. 19. Исходя из ч. 2 ст. 300 ТК РФ и п. 4.3 Основных положений, междувахтовый отдых должен предоставляться, во-первых, в рамках учетного периода, а во-вторых, не в вахтовых поселках, а по месту жительства. 20. В п. 7.1 Основных положений предусмотрено, что ежегодные отпуска должны предоставляться вахтовикам после использования ими междувахтового отдыха. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены в соответствии с п. 7.1 Основных положений может быть: - переведен в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам, на другую работу по правилам ст. 72.2 ТК; - перемещен в другую смену вахты (другое структурное подразделение) в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. По соглашению между этим работником и работодателем может быть также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 21. Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п. 7.1 Основных положений). 22. Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения (с их согласия) может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (п. 4.3 Основных положений). Если же работник имеет одновременно и право на не использованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их в натуре с последующим увольнением (см. ст. 127 ТК РФ) после окончания междувахтового отдыха. При этом датой увольнения будет последний день отпуска. 23. Дневная тарифная ставка, дневная ставка (часть оклада (должностной оклад)) для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.4 Основных положений). 24. В ч. 3 ст. 301 ТК РФ регламентировано, что оплата междувахтового отдыха производится в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада)) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Такая более высокая оплата может, например, выразиться в оплате дней междувахтового отдыха, исходя из среднего заработка. Понижение же размера оплаты по сравнению с предусмотренной в ч. 3 ст. 301 недопустимо (даже если с этим будет согласен работник или такое условие будет включено в коллективный договор), ибо оно будет ухудшать положение (снижать уровень прав и гарантий) работников по сравнению с ТК РФ и не должно применяться (см. ч. 4 ст. 8 и ч. 2 ст. 9). 25. В соответствии с подп. "ж" п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе. Иными словами, по терминологии ст. 301 исключению подлежат время (дни) междувахтового отдыха и оплата за него в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). 26. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте может приобретать и форму сверхурочной работы, которой в соответствии с ч. 1 ст. 99 признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При всей неудачности новой редакции ч. 1 ст. 99, учитывая общий смысл разделов IV и V ТК РФ о рабочем времени и времени отдыха, а также доктрину науки трудового права, при суммированном учете рабочего времени, применяемом в условиях вахтового метода, сверхурочной будет работа, которая выполнена: - сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте; - в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством (например, свыше 12 часов - см. выше п. 4 комментария к данной статье); - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (о порядке его расчета см. комментарий к ст. 300 ТК РФ). 27. Причины, повлекшие необходимость сверхурочных работ, могут быть самыми разными. При вахтовом методе наиболее распространенной из них является неприбытие сменного персонала. 28. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по иным правилам (получение письменного согласия работника и др. - см. ст. 99 ТК РФ), нежели привлечение к работе в пределах графика работы на вахте. 29. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки (оклада), предусмотренная в ч. ч. 3 и 4 ст. 301 ТК, производится только в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться по правилам ст. 152 (полуторной и двойной оплатой и в других формах). 30. В случае наступления временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности не выдается. Если же она продолжается и после окончания указанного периода, то пособие выдается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом размер пособия определяется исходя из количества рабочих часов по графику работы на вахте (составленному в соответствии с правилами, предусмотренными в ст. ст. 300 и 301 ТК РФ), пропущенных вследствие временной нетрудоспособности (см. п. 7.5 Основных положений). Например, если работник пропустил вследствие временной нетрудоспособности три 10-часовых рабочих дня, то пособие должно быть выплачено ему за 30 рабочих часов (10 часов x 3 дня), а не за 24 часа, как это имело бы место при обычном режиме труда с 8-часовой продолжительностью рабочего дня и пятидневной 40-часовой рабочей неделей. 31. На основании п. 2 Условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г. N 470/26-88 а, режим рабочего времени и времени отдыха указанных медицинских и фармацевтических работников в каждом конкретном случае определяется с учетом специфики производства и в соответствии с нормами, предусмотренными для вахтовиков, т.е. гл. 47 ТК РФ и Основных положений. В п. 6 того же нормативного правового акта предусмотрено, что дни междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ко дню наступления этого отдыха, и установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» , новому избранному председателю правления необходимо в течение 3 календарных дней подать соответствующее заявление в регистрирующий налоговый орган.
Перечень документов, который должен быть передан по акту приёма-передачи документов довольно обширный, читайте статью по ссылке
http://sotok.net/novosti-kratko/1-news-text/7868-peredacha-del-pri-smene-izbranii-novogo-predsedatelya-pravleniya.html Протоколы общих собраний, бухгалтерскую отчетность, приказы о формировании комиссий и назначении материально ответственных лиц и наличие с ними договоров. Документы необходимо принимать от бывшего председателя по акту приема-передачи с подписями сторон. Вступая в должность председателя СНТ на какие документы нужно акцентировать внимание?
Здравствуйте!
В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» , новому избранному председателю правления необходимо в течение 3 календарных дней подать соответствующее заявление в регистрирующий налоговый орган.
Перечень документов, который должен быть передан по акту приёма-передачи документов довольно обширный, читайте статью по ссылке
СпроситьПротоколы общих собраний, бухгалтерскую отчетность, приказы о формировании комиссий и назначении материально ответственных лиц и наличие с ними договоров. Документы необходимо принимать от бывшего председателя по акту приема-передачи с подписями сторон.
Спросить[i]Здравствуйте, Вам следует оспорить действия командования части в гарнизонном военном суде, посредством подачи административного иска, в котором кроме прочего, необходимо попросить суд о применении обеспечительных мер, в частности, о приостановлении реализации приказа о Вашем переводе к новому месту службы.[/i]
[i]Также, Вы одновременно с этим можете обратиться в военную прокуратуру[/i] гарнизона. Добрый день. В данном случае необходимо обжаловать приказ. Срок обжалования три месяца с момента ознакомления. Я вс по контракту, сегодня пришёл на службу, и увидел приказ на назначение меня в другую часть на ниже стоящую должность, на два тарифа ниже, в приказе основанием написано просьба военнослужащего, естественно ни кого я не просил и рапортов с просьбой не писал, какие должны быть мои дальнейшие действия, чтоб остаться в своей части на занимаемой мною должности?
Здравствуйте, Вам следует оспорить действия командования части в гарнизонном военном суде, посредством подачи административного иска, в котором кроме прочего, необходимо попросить суд о применении обеспечительных мер, в частности, о приостановлении реализации приказа о Вашем переводе к новому месту службы.
Также, Вы одновременно с этим можете обратиться в военную прокуратуру гарнизона.
СпроситьДобрый день. В данном случае необходимо обжаловать приказ. Срок обжалования три месяца с момента ознакомления.
СпроситьВы военнослужащий, есть нет обстоятельств, предусмотренных Положением о прохождении военной службы, то вы обязаны выполнять приказ. [i]Здравствуйте, командование части вправе перевести Вас к новому месту службы без Вашего согласия в случае назначения Вас на равную должность, а также при условии, что отсутствуют обстоятельства, препятствующие переводу, предусмотренные ч. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы.[/i] Я служу по контракту в пограничных органах 1.5 года меня хотят перевести, а я не хочу переводиться, у меня ещё ребёнок 2 годика и жена учиться на очном по месту службы.
Здравствуйте, командование части вправе перевести Вас к новому месту службы без Вашего согласия в случае назначения Вас на равную должность, а также при условии, что отсутствуют обстоятельства, препятствующие переводу, предусмотренные ч. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьИзучите
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") [i]Здравствуйте, в дополнение к вышеизложенному рекомендую изучить приказ МО РФ от 30.10.2015 N660.[/i] Какие процедуры обязательны для принятия приказа касающегося назначения военнослужащего на новую должность?
Здравствуйте, в дополнение к вышеизложенному рекомендую изучить приказ МО РФ от 30.10.2015 N660.
СпроситьЗакон не содержит запрета о назначении директора по совместителю на другую, вакантную должность.
По общему правилу, прием новых сотрудников производится руководителем организации. Внутренними документами, может быть назначено лицо, в чьи полномочия входит поиск и прием новых сотрудников. Могу ли я сам директор МКУ назначить себя по совмещению на ставку инженера, если она вакантна или кто должен подписывать приказ..
Закон не содержит запрета о назначении директора по совместителю на другую, вакантную должность.
По общему правилу, прием новых сотрудников производится руководителем организации. Внутренними документами, может быть назначено лицо, в чьи полномочия входит поиск и прием новых сотрудников.
СпроситьДобрый день Александр, в вашем случае раз вы не подписывали новый контракт, соответственно не имеется законных оснований, для лишения вас должности, вы временно исполняющий обязанности, обычная практика!
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 22. Виды и срок действия контракта. А где вы вообще работаете или служите? Я прошёл аттестацию на вышестоящую должность. Во время исполнения меня просто отправили работать на должность до аттестации. Без объяснения причин, приказ о назначении не издали контракт новый не подписали. ИМеют ли права меня не назначать на должность после прохождения аттестации. Должность свободная сотрудник МВД.
Добрый день Александр, в вашем случае раз вы не подписывали новый контракт, соответственно не имеется законных оснований, для лишения вас должности, вы временно исполняющий обязанности, обычная практика!
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 22. Виды и срок действия контракта.
СпроситьСогласно ст. 72 ТК перевод возможен по соглашению сторон. Вы достигли соглашения о переводе с 01.03.2019. Согласно ТК вы нем можете отозвать согласие (в отличие от возможности отозвать в течение 14 дней заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому и обратный перевод без Вашего согласия не возможен. Я написала заявление 19.02. на перевод на другую должность с 01.03., но 01.03. написала заявление на отзыв. На заявлении работодатель написала: "Перевод отменить. Заявление о переводе считать недействительным". Но, тем не менее, издала приказ о переводе. Сказала, что надо написать новое заявление на перевод обратно на свою должность. Я отказалась писать. Не смотря на это она издала новый приказ тем же числом о переводе обратно на старую должность.
Согласно ст. 72 ТК перевод возможен по соглашению сторон. Вы достигли соглашения о переводе с 01.03.2019. Согласно ТК вы нем можете отозвать согласие (в отличие от возможности отозвать в течение 14 дней заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому и обратный перевод без Вашего согласия не возможен.
Спросить[i]Здравствуйте, командир воинской части своим приказом обязан назначить лицо, которому Вы обязаны передать дела и должность, а также инвентаризационную комиссию для контроля данного меропиятия.
Одновременно с этим, разъясняю, что порядок передачи военнослужащему имущества предусмотрен приказом Министерства обороны Российской Федерации от 3 июня 2014 г. № 333 «Об утверждении руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации» (далее – Руководство), согласно гл. 8 которого, все должностные лица при назначении на воинскую должность или переводе к новому месту службы должны лично сдавать и принимать дела и должность.
В силу же п. 215 Руководства командир подразделения прием (сдачу) дел и должности проводит лично на основании приказа командира воинской части в соответствии с Уставом.[/i] Переводят командира взвода в другую часть, кому он должен сдать дела и должность? Другому командиру взвода, своему заму или начальнику?
Здравствуйте, командир воинской части своим приказом обязан назначить лицо, которому Вы обязаны передать дела и должность, а также инвентаризационную комиссию для контроля данного меропиятия.
Одновременно с этим, разъясняю, что порядок передачи военнослужащему имущества предусмотрен приказом Министерства обороны Российской Федерации от 3 июня 2014 г. № 333 «Об утверждении руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации» (далее – Руководство), согласно гл. 8 которого, все должностные лица при назначении на воинскую должность или переводе к новому месту службы должны лично сдавать и принимать дела и должность.
В силу же п. 215 Руководства командир подразделения прием (сдачу) дел и должности проводит лично на основании приказа командира воинской части в соответствии с Уставом.
СпроситьЕсли речь идет об ООО или АО, то необходимо оформленное по уставу решение участников или акционеров о продлении срока его полномочий на 2 года. На этом основании затем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Там где гендиректор назначается на должность, издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Технически можно также оформить продление полномочий прежнего гендиректора путем прекращения его полномочий в связи с истечением 3-х летнего срока и избрания (назначения) его на должность гендиректора на новый 5-ти летний срок. Затем следуют новые приказ и ТД. Правда это повлечет для администрации дополнительные выплаты. Следует также знать, что гендиректор может быть просто уволен в связи с истечением срока его полномочий. Срок полномочий генерального директора был три года изменили устав в котором указали срок полномочий 5 лет какие кадровые документы нужно оформить в связи с данной ситуацией (доп. соглашение к ТД приказ..)
Если речь идет об ООО или АО, то необходимо оформленное по уставу решение участников или акционеров о продлении срока его полномочий на 2 года. На этом основании затем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Там где гендиректор назначается на должность, издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Технически можно также оформить продление полномочий прежнего гендиректора путем прекращения его полномочий в связи с истечением 3-х летнего срока и избрания (назначения) его на должность гендиректора на новый 5-ти летний срок. Затем следуют новые приказ и ТД. Правда это повлечет для администрации дополнительные выплаты. Следует также знать, что гендиректор может быть просто уволен в связи с истечением срока его полномочий.
СпроситьЗдравствуйте Влад, согласно Положению о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел РФ и ведении его личного дела, утвержденному Приказом МВД РФ №381 от 28.04.2014, личные дела сотрудников, назначаемых на должность в порядке перевода, высылаются к новому месту службы не позднее 5 суток со дня издания приказа о назначении на должность. В инвентарной книге, алфавитной карточке личного дела и служебной карточке делается соответствующая запись с указанием даты и номера исходящего письма, организации, подразделения МВД РФ, в которое выслано личное дело. Пытаюсь перевестись в другой отдел (МВД) на вышестоящую должность, но уже прошло более 3 х месяцев после запроса на личное дело из другого отдела, но дело так и не было отправлено туда, ссылаются на то, что ещё его не собрали, хотя на службе уже 3 года в этом отделе. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Влад, согласно Положению о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел РФ и ведении его личного дела, утвержденному Приказом МВД РФ №381 от 28.04.2014, личные дела сотрудников, назначаемых на должность в порядке перевода, высылаются к новому месту службы не позднее 5 суток со дня издания приказа о назначении на должность. В инвентарной книге, алфавитной карточке личного дела и служебной карточке делается соответствующая запись с указанием даты и номера исходящего письма, организации, подразделения МВД РФ, в которое выслано личное дело.
СпроситьЗдравствуйте! Смена директора происходит на основании решения (протокола собрания) учредителя (ей). В указанном документе соответственно имеется дата вступления в полномочия директора. Это и есть ключевой срок. Кроме того, дата назначения директора на должность также отражена в выписке из ЕГРЮЛ. Поэтому, когда издан приказ, уже не имеет правового значения. Договор поставки в указанную вами дату директор подписывать может. В ООО Сменился генеральный директор, есть решение в котором прописывается что избирается на должность с 31.08.2018, а в приказе указанна дата назначения на должность с 07.09.2018. Какой документ первичен? И может директор подписывать договор поставки от 06.09.2018?
Здравствуйте! Смена директора происходит на основании решения (протокола собрания) учредителя (ей). В указанном документе соответственно имеется дата вступления в полномочия директора. Это и есть ключевой срок. Кроме того, дата назначения директора на должность также отражена в выписке из ЕГРЮЛ. Поэтому, когда издан приказ, уже не имеет правового значения. Договор поставки в указанную вами дату директор подписывать может.
СпроситьЗдравствуйте, да, положено, что следует из п.п. "в" п. 138 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, утвержденного приказом Минобороны России от 30.12.2011 номер 2700, согласно которому подъёмное пособие выплачивается на лиц, находящихся на иждивении у военнослужашего, если они переехали к месту его военной службы из пункта, в котором военнослужащий проходил военную службу до последнего назначения на воинскую должность. Сын жены признан членом семьи военнослужащего после перевода к новому месту службы положено ли на него подъёмное пособие переезжали все вместе.
Здравствуйте, да, положено, что следует из п.п. "в" п. 138 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, утвержденного приказом Минобороны России от 30.12.2011 номер 2700, согласно которому подъёмное пособие выплачивается на лиц, находящихся на иждивении у военнослужашего, если они переехали к месту его военной службы из пункта, в котором военнослужащий проходил военную службу до последнего назначения на воинскую должность.
СпроситьПотому, как состав адм правонарушения имеется.
Вам следует нанять адвоката. Иначе получите адм наказание за побои. Я госслужащий. На меня завели административное дело по статье 6.1.1. (причинение побоев не повлекшие последствий) за побои соседа. Сосед сначала вызвал полицию и написал на меня жалобу. Затем у нас отношения наладилось. Потом приходил участковый. Взял с нас обоих объяснительные, что потерпевший и и я бунтарь претензий друг к другу не имеем, и в суд обращаться не будем. Сегодня мне пришло письмо о закрытии дела участковым и об отмене этого решения начальником отдела полиции. И направлении материалов на новое рассмотрение. Мне звонил участковый и попросил принести с моей работы приказ о назначении меня на должность и присвоении очередного звания мотивируя тем что это послужит смягчением в отношении меня. Вопрос: зачем им может быть нужен этот приказ и назначении на должность и присвоении звания. И для какой цели направили материалы на новое рассмотрение.
Потому, как состав адм правонарушения имеется.
Вам следует нанять адвоката. Иначе получите адм наказание за побои.
СпроситьПока нет приказа о переводе, ВЫ должны исполнять трудовые обязанности Вашей старой должности. Обязанности по новой должности ВЫ вправе не исполнять. За отказ от выполнения иных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, не влечет никакой ответственности. Приступите к исполнению новых обязанностей после того как поставите подпись об ознакомлении на приказе об освобождении от старой должности и назначения на новую. Руководители пусть решают все организационные вопросы сами.:sm_bu: Написал заявление о переводе с 01.06.2018 г, но приказа до сих пор нет. Я остаюсь при старой должности или приступаю к новой. Просто меня уже и там и там разрывают, и начальники ругаются из-за такой ситуации. Спасибо заранее за ответ.
Пока нет приказа о переводе, ВЫ должны исполнять трудовые обязанности Вашей старой должности. Обязанности по новой должности ВЫ вправе не исполнять. За отказ от выполнения иных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, не влечет никакой ответственности.
СпроситьПроцесс устройства на работу и внесения изменений в трудовую книжку новым генеральным директором ООО
Добрый вечер Иван! Выписывать приказ о назначении Вас на должность должен учредитель организации, а в трудовой книжке так и делать запись принят на должность генерального директора в такой то организации с даты вступления в должность. Судя по Вашему вопросу у Вас какое то беспокойство. И странно, что в организации нет юриста который бы дал Вам консультацию. Добрый день, в первый раз официально устроился на работу в ООО генеральным директором на полставки:
20 июля 2017 года по решению общего собрания был избран на должность генерального директора; дальше отнёс заявление по форме 14 и протокол в налоговую - через неделю мне выдали "лист записи ЕГРЮЛ" где указана дата внесения изменения "31" июля 2017 года; на следующем этапе я выписал себе приказ о назначении на должность от "01" августа 2017 года. Хотелось бы узнать какую запись мне делать в трудовую книжку?
Добрый вечер Иван! Выписывать приказ о назначении Вас на должность должен учредитель организации, а в трудовой книжке так и делать запись принят на должность генерального директора в такой то организации с даты вступления в должность. Судя по Вашему вопросу у Вас какое то беспокойство. И странно, что в организации нет юриста который бы дал Вам консультацию.
СпроситьПри увольнении с военной службы в связи с ОШМ военнослужащий приобретает ряд социальных гарантий, в том числе и гарантию на обеспечение жилым помещением до увольнения из рядов ВС РФ (п. 1 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих").
Самое важное - не вздумайте уволиться по собственному желанию, обосновывайте нежеланием работать по сниженному разряду.
Удачи вам без потерь пережить эти перемены... Нужно ли будет мне писать рапорт о несогласии с должностью по выходу из отпуска если на момент моего выхода приказ о назначении на должностя по новым штатам уже подписан? Я военнослужащий. В нашей воинской части проходят ОШМ. Моя должность становится ниже по тарифному разряду. Хочу уволиться по ОШМ... В настоящий момент нахожусь в отпуске. Когда будет ОШМ завершены мне неизвестно.. Как лучше поступить?.
При увольнении с военной службы в связи с ОШМ военнослужащий приобретает ряд социальных гарантий, в том числе и гарантию на обеспечение жилым помещением до увольнения из рядов ВС РФ (п. 1 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих").
Самое важное - не вздумайте уволиться по собственному желанию, обосновывайте нежеланием работать по сниженному разряду.
Удачи вам без потерь пережить эти перемены...
СпроситьНужно ли будет мне писать рапорт о несогласии с должностью по выходу из отпуска если на момент моего выхода приказ о назначении на должностя по новым штатам уже подписан?
СпроситьВас должны были заблаговременно уведомить о предстоящих ОШМ. Вам следует обжаловать приказ о назначении на новую должность в военную прокуратуру, поскольку вы не давали письменного согласия на изменение существенных условий контракта и не были надлежащим образом уведомлены
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьДобрый вечер! С Приказом Вас знакомить не должны. Данный приказ не вас касается. Знакомят только с личными приказами. Удачи вам и всего доброго! Здравствуйте! С приказом о назначении знакомить не должны. У вас в должностной инструкции скорей всего написано, кому вы должны подчиняться. Обладает ли конкретно этот начальник такими полномочиями можно выяснить, обратившись к вышестоящему начальству (или в отдел кадров). Здравствуйте! Работаю в частном охранном предприятии охранником, недавно появился начальник охраны объекта (именно "появился",так представили его как то невнятно то ли помощником руководителя, то ли начальником охраны объекта). А как должно быть на самом деле? Должны ли наш коллектив ознакомить с приказом о данном назначении? Спасибо.
Добрый вечер! С Приказом Вас знакомить не должны. Данный приказ не вас касается. Знакомят только с личными приказами. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! С приказом о назначении знакомить не должны. У вас в должностной инструкции скорей всего написано, кому вы должны подчиняться. Обладает ли конкретно этот начальник такими полномочиями можно выяснить, обратившись к вышестоящему начальству (или в отдел кадров).
СпроситьЗдравствуйте Галина! Любое свое заявление в рамках трудовых отношений Вы вправе отозвать/отменить путем написания соответствующего заявления об отмене заявления о... от "" 2017 г. подпись/расшифровка подписи. Добрый день.
В таком случае вам необходимо написать новое заявление об отзыве заявления о переводе, поскольку приказ о назначении вас на новую должность еще не издан, доп соглашение к трудовому договору не подписано.
Спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте!
Да, можете забрать. Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к руководителю организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Написать новое заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность. Вы вправе его отозвать в любой момент до подписания приказа. Могу ли я забрать заявление о переводе в другую должность? И я ходила сегодня в отдел кадров и мне его не отдали сказали что якобы оно на подписи что делать?
Здравствуйте Галина! Любое свое заявление в рамках трудовых отношений Вы вправе отозвать/отменить путем написания соответствующего заявления об отмене заявления о... от "" 2017 г. подпись/расшифровка подписи.
СпроситьДобрый день.
В таком случае вам необходимо написать новое заявление об отзыве заявления о переводе, поскольку приказ о назначении вас на новую должность еще не издан, доп соглашение к трудовому договору не подписано.
Спасибо за обращение на сайт.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете забрать. Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к руководителю организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьНаписать новое заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность. Вы вправе его отозвать в любой момент до подписания приказа.
СпроситьДобрый день! Достаточно будет только приказа о назначении на должность нового руководителя, который разместят вместе с договором в ГИС ЖКХ. В организации (Учреждении) сменился руководитель. А мы поставляем водоснабжение жильцам села. Бухгалтерия требует перезаключить договора на водоснабжение с жильцами на основании Федеральный закон от 21 июля 2014 г. N 209-ФЗ
"О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства"
Правы ли они?
Добрый день! Достаточно будет только приказа о назначении на должность нового руководителя, который разместят вместе с договором в ГИС ЖКХ.
Спросить