Приказ о назначении сотрудника / Трудовое право - 220 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
А приказе что указано? Совмещение или совместительство? Здравствуйте! Должно быть ставка 0.5+ доплата за замещение основного сотрудника. Вопрос такой-человек работает на 0,5 ставки (неполный рабочий день), сейчас назначают ответственным за ОК (на время отпуска основного) с окладом 0,5 ставки согласно штатного расписания. Значит ли это, что он должен работать полный рабочий день или тут имеется ввиду только оклад (зарплата) за выполненную работу?
Здравствуйте! Должно быть ставка 0.5+ доплата за замещение основного сотрудника.
СпроситьДолжностные лица подразделений организации охраны общественного порядка на улицах и при проведении массовых мероприятий; отрядов мобильных особого назначения статьи 8.42, 10.5.1, части 1-5 статьи 11.1, статьи 11.9, 11.15, 11.17, 12.1, 12.2, 12.3, 12.6, 12.7, 12.10-12.20, 12.25, 12.29, 13.24, части 2.1, 3 статьи 14.16, 17.7, 17.9, 17.11, 17.12, 18.8, 18.9, 19.3, 19.6, 19.7, 19.15-19.17, 19.24, 20.1-20.3, часть 8 статьи 20.4, статьи 20.5, 20.8, 20.10, 20.12, 20.13, 20.17, 20.18, 20.19-20.22, часть 1 статьи 20.25, статья 20.29 Приложение приказу к МВД РФ
от 5 мая 2012 г. N 403
Перечень
должностных лиц системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
Посмотрите в таблице пункт 3.3 А можно узнать где найти этот перечень который Вы отправили, статью или приказ. Может ли сотрудник Ппсп написать протокол по ст 12.6 коап рф?
Должностные лица подразделений организации охраны общественного порядка на улицах и при проведении массовых мероприятий; отрядов мобильных особого назначения статьи 8.42, 10.5.1, части 1-5 статьи 11.1, статьи 11.9, 11.15, 11.17, 12.1, 12.2, 12.3, 12.6, 12.7, 12.10-12.20, 12.25, 12.29, 13.24, части 2.1, 3 статьи 14.16, 17.7, 17.9, 17.11, 17.12, 18.8, 18.9, 19.3, 19.6, 19.7, 19.15-19.17, 19.24, 20.1-20.3, часть 8 статьи 20.4, статьи 20.5, 20.8, 20.10, 20.12, 20.13, 20.17, 20.18, 20.19-20.22, часть 1 статьи 20.25, статья 20.29
Спросить
Приложение приказу к МВД РФ
от 5 мая 2012 г. N 403
Перечень
должностных лиц системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
Посмотрите в таблице пункт 3.3
Спросить
Приложение приказу к МВД РФ
от 5 мая 2012 г. N 403
Перечень
должностных лиц системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
Посмотрите в таблице пункт 3.3
Спросить
Вам необходимо написать заявление на имя работодателя, в котором указать просьбу о предоставлении с определенной даты на определенный или неопределенный срок неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у вас есть ребенок до 14 лет. Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать. После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику.
В этом приказе обязательно прописывается новый график работника: количество рабочих дней в неделе; количество часов, на которые уменьшается рабочий день; длительность рабочей недели в часах; распорядок рабочего дня со всеми перерывами.
Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Я получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, я могу выйти на работу на неполный рабочий день, Кто определяет на сколько будет сокращён рабочий день я или работодатель?
Вам необходимо написать заявление на имя работодателя, в котором указать просьбу о предоставлении с определенной даты на определенный или неопределенный срок неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у вас есть ребенок до 14 лет. Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать. После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику.
В этом приказе обязательно прописывается новый график работника: количество рабочих дней в неделе; количество часов, на которые уменьшается рабочий день; длительность рабочей недели в часах; распорядок рабочего дня со всеми перерывами.
Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам.
СпроситьЗакон не содержит запрета о назначении директора по совместителю на другую, вакантную должность.
По общему правилу, прием новых сотрудников производится руководителем организации. Внутренними документами, может быть назначено лицо, в чьи полномочия входит поиск и прием новых сотрудников. Могу ли я сам директор МКУ назначить себя по совмещению на ставку инженера, если она вакантна или кто должен подписывать приказ..
Закон не содержит запрета о назначении директора по совместителю на другую, вакантную должность.
По общему правилу, прием новых сотрудников производится руководителем организации. Внутренними документами, может быть назначено лицо, в чьи полномочия входит поиск и прием новых сотрудников.
СпроситьНет не имеют. Напишите заявление о том, что больше не согласны выполнять обязанности (по совмещению или другим образом - как было в приказе о назначении Вас ИО)и с такой-то даты просите освободить Вас от этих обязанностей. Обязательно вручите под роспись или отправьте по почте. Срок укажите -две недели после вручения заявления. Если по моему заявлению я была исполняющим обязанности только на период отпуска сотрудника, и сейчас мне не подписывают заявление о снятии обязанностей, и обосновывают это тем, что не кому работать. Имеют ли они право, заставить меня продолжить исполнять обязанности без моего согласия?
Нет не имеют. Напишите заявление о том, что больше не согласны выполнять обязанности (по совмещению или другим образом - как было в приказе о назначении Вас ИО)и с такой-то даты просите освободить Вас от этих обязанностей. Обязательно вручите под роспись или отправьте по почте. Срок укажите -две недели после вручения заявления.
Спросить
Возможно ли отзыв сотрудника из отпуска и отправка в командировку заместителем директора школы по УР
Если приказом о назначении его ВРИО нет ограничений, то такой работник может выполнять все функции директора в отношении работников. При этом соблюдая нормы законодательства. Имеет ли право ВРИО дирекора школы, являющийся зам. директора по УР, отзывать сотрудника из отпуска и отправлять его в командировку.
Если приказом о назначении его ВРИО нет ограничений, то такой работник может выполнять все функции директора в отношении работников. При этом соблюдая нормы законодательства.
СпроситьДобрый день, Никита!
В магазине должны быть:
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность (приказ должен содержать подпись руководителя); Журнал учета и проверки огнетушителей; Паспорт на каждый огнетушитель; Удостоверение, подтверждающее наличие знаний о требованиях пожарной безопасности у руководителя организации и лица назначенного ответственным за пожарную безопасность; Журнал который содержит сведения о прохождении противопожарного инструктажа сотрудниками. Сведения о прохождении первичного/повторного инструктажа должны быть подтверждены подписью каждого сотрудника; Журнал проверки огнетушителей, паспорт каждого из огнетушителей; Журнал учета средств пожаротушения; Буду также благодарен если укажете в каком законе или акте перечислены эти документы. Какие нужны журналы и документы по пожарной безопасности в магазине непродовольственных товаров (сантехника, электрика)?
Добрый день, Никита!
В магазине должны быть:
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность (приказ должен содержать подпись руководителя); Журнал учета и проверки огнетушителей; Паспорт на каждый огнетушитель; Удостоверение, подтверждающее наличие знаний о требованиях пожарной безопасности у руководителя организации и лица назначенного ответственным за пожарную безопасность; Журнал который содержит сведения о прохождении противопожарного инструктажа сотрудниками. Сведения о прохождении первичного/повторного инструктажа должны быть подтверждены подписью каждого сотрудника; Журнал проверки огнетушителей, паспорт каждого из огнетушителей; Журнал учета средств пожаротушения;
СпроситьЭто Трудовой кодекс РФ. Только Вы не написали, о каком приказе речь, и есть ли у Вас трудовой договор. Приказ о назначении лица в качестве ведения строительного контроля. Приказ есть, а Трудового договора нет, работодатель говорит, что в штатном расписании нет у него такой единицы, объект закончен, расчитываться не будет. Вы не могли бы дать ссылку на закон, что приказ на ответственное лицо может быть только на штатного сотрудника, если такой закон есть.
Это Трудовой кодекс РФ. Только Вы не написали, о каком приказе речь, и есть ли у Вас трудовой договор.
Спросить
Приказ о назначении лица в качестве ведения строительного контроля. Приказ есть, а Трудового договора нет, работодатель говорит, что в штатном расписании нет у него такой единицы, объект закончен, расчитываться не будет.
СпроситьЕсли трудового договора нет, на каком основании вы работали у "работодателя"? Вам нужно идти в суд, признавать трудовой договор заключенным, взыскивать зарплату. Приказ будет одним из доказательств.
СпроситьМожете назначить ответственное лицо за безопасную эксплуатацию тепловых установок аттестованного в органах ростехнадзор от другого ЮЛ. подтверждающие документы у него есть, а от кого получены не важно. Главное чтоб у вас были с ним трудовые взаимоотношения. Как я понимаю из ответа, если в организации нет своего аттестованного сотрудника, то можно привлечь сотрудника из другой предварительно приняв его на работу на пол, четверть ставки, а так же назначить приказом ответственным за тепловое хозяйство. На какой документ в этом случае можно сослаться. Работаем на подряд в организации у которой нет аттестованых сотрудников, а тепловую установку необходимо ввести в эксплуатацию через ростехнадзор. Можно ли назначить лицо ответственное за безопасную эксплуатацию тепловых установок аттестованного в органах ростехнадзор от другого юр. лица.
Можете назначить ответственное лицо за безопасную эксплуатацию тепловых установок аттестованного в органах ростехнадзор от другого ЮЛ. подтверждающие документы у него есть, а от кого получены не важно. Главное чтоб у вас были с ним трудовые взаимоотношения.
СпроситьКак я понимаю из ответа, если в организации нет своего аттестованного сотрудника, то можно привлечь сотрудника из другой предварительно приняв его на работу на пол, четверть ставки, а так же назначить приказом ответственным за тепловое хозяйство. На какой документ в этом случае можно сослаться. Работаем на подряд в организации у которой нет аттестованых сотрудников, а тепловую установку необходимо ввести в эксплуатацию через ростехнадзор.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Значение имеет подразделение, в котором сотрудник проходит службу.
Рекомендую ознакомиться с приказом МВД России от 22.06.2009 N 472 "Об утверждении Перечня подразделений и должностей начальствующего состава Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, служба в которых предоставляет право на исчисление выслуги лет для назначения пенсии на льготных условиях" У гаишников, которые НА ДОРОГАХ стоят год за полтора? Или год за год?
Здравствуйте, Алексей!
Значение имеет подразделение, в котором сотрудник проходит службу.
Рекомендую ознакомиться с приказом МВД России от 22.06.2009 N 472 "Об утверждении Перечня подразделений и должностей начальствующего состава Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, служба в которых предоставляет право на исчисление выслуги лет для назначения пенсии на льготных условиях"
СпроситьЗдравствуйте. Так и напишите, что срочно нужен был сотрудник. Что предоставила уведомление и в ходе личной беседы устно подтвердила, что судимости не имеет. Тем более приказ о назначении на должность отдаёт директор, а не делопроизводитель. Как правильно написать объяснительную? Ситуация такая, работаю в ДОУ делопроизводителем на работу приняли подсобную рабочую без справки об отсутствии судимости, т.к.нужен был срочно сотрудник. Но она тут же заказала справку и принесла уведомление о том, что в мфц была заказана справка. Была прокуратура и увидела, что в личном деле на данный момент находится уведомление о заказе справки.
Здравствуйте. Так и напишите, что срочно нужен был сотрудник. Что предоставила уведомление и в ходе личной беседы устно подтвердила, что судимости не имеет. Тем более приказ о назначении на должность отдаёт директор, а не делопроизводитель.
СпроситьОпишите ситуацию подробнее, возможна фальсификация документов. Попробуйте истребовать через суд журнал учета приказов (или книгу учета приказов) по личному составу за соответствующий год. В ней должны фиксироваться сведения. При необходимости - ходатайствуйте о назначении экспертизы давности исполнения записей в данной книге/журнале. Что тут еще посоветовать? По запросу суда изъяты документы у организации, в них нет приказа о выговоре сотруднику, у сотрудника тоже нет приказа о выговоре, хотя приказ о выговоре был сотрудником подписан.
Попробуйте истребовать через суд журнал учета приказов (или книгу учета приказов) по личному составу за соответствующий год. В ней должны фиксироваться сведения. При необходимости - ходатайствуйте о назначении экспертизы давности исполнения записей в данной книге/журнале. Что тут еще посоветовать?
СпроситьПриказ должен быть издан в данном случае. Совместительство. Тогда основная работа будет и.о. директора, а прежняя должность по совместительству? Тогда основная работа будет и.о. директора, а прежняя должность по совместительству? Или сначала перевести на и.о. директора? В учреждении вместо уволенного директора назначили и.о. директора, который занимал руководящую должность в том же учреждении. Как правильно его оформить? Предусмотрена ли трудовым законодательством работа на 2 х ставках?
Конечно имеет юридическую силу. А почему, собственно, он не должен иметь такой силы? Но ведь в приказе о назначении исполняющего обязанности руководителя указано, что он не имеет право решать кадровые вопросы, однако, он принимает на должность сотрудника, т.е эти самые кадровые вопросы решает. Проблема в том, можно ли на этом основании отменить приказ (нужно это) и откатить все на предыдущие места. Приказ о назначении на должность сотрудника подписан ио руководителя. В приказе о назначении ио указано" без права решения кадровых вопросов". Имеет ли такой приказ юридическую силу?
Конечно имеет юридическую силу. А почему, собственно, он не должен иметь такой силы?
Спросить
Но ведь в приказе о назначении исполняющего обязанности руководителя указано, что он не имеет право решать кадровые вопросы, однако, он принимает на должность сотрудника, т.е эти самые кадровые вопросы решает.
Спросить
Добрый день. Что касается и.о. - при наличии такой оговорки в приказе и отсутствии доверенности на подписание кадровых документов - он не имел право подписывать приказ о назначении работника на должность.
Что касается "судьбы" самого приказа - важно понимать позицию руководителя в отношение назначенного на должность сотрудника.
В соответствии со ст. 67.1 ТК:
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьПроблема в том, можно ли на этом основании отменить приказ (нужно это) и откатить все на предыдущие места.
Спросить
Сделать это возможно в судебном порядке. По перспективам - судить сложно, многое будет зависеть от позиции лица, назначенного на должность, и, самое главное - позиции руководителя.
СпроситьСтажировка входит в стаж. Так какво время стажировки сотрудник пользуется теми же правами, ккак и прочие работники. Считается ли стажировка в стаж службы? Или же стаж службы в МЧС считается с момента приказа и назначение на должность?
Стажировка входит в стаж. Так какво время стажировки сотрудник пользуется теми же правами, ккак и прочие работники.
СпроситьЗдравствуйте Влад, согласно Положению о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел РФ и ведении его личного дела, утвержденному Приказом МВД РФ №381 от 28.04.2014, личные дела сотрудников, назначаемых на должность в порядке перевода, высылаются к новому месту службы не позднее 5 суток со дня издания приказа о назначении на должность. В инвентарной книге, алфавитной карточке личного дела и служебной карточке делается соответствующая запись с указанием даты и номера исходящего письма, организации, подразделения МВД РФ, в которое выслано личное дело. Пытаюсь перевестись в другой отдел (МВД) на вышестоящую должность, но уже прошло более 3 х месяцев после запроса на личное дело из другого отдела, но дело так и не было отправлено туда, ссылаются на то, что ещё его не собрали, хотя на службе уже 3 года в этом отделе. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Влад, согласно Положению о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел РФ и ведении его личного дела, утвержденному Приказом МВД РФ №381 от 28.04.2014, личные дела сотрудников, назначаемых на должность в порядке перевода, высылаются к новому месту службы не позднее 5 суток со дня издания приказа о назначении на должность. В инвентарной книге, алфавитной карточке личного дела и служебной карточке делается соответствующая запись с указанием даты и номера исходящего письма, организации, подразделения МВД РФ, в которое выслано личное дело.
СпроситьСотрудники ГИБДД могут при выезде на место происшествия, составить схему ДТП, но при этом не выносить сразу решение о виновности того или иного лица, а возбудить административное производство, в рамках которого проводится авто-техническая экспертиза, с целью установления механизма совершения ДТП. По результат полученным в ходе дознания и с учетом данной экспертизы будет вынесено решение о виновности лица. Скажите пожалуйста, могут ли сотрудники Дпс которые составили схему ДТП, административный материал в самом конце разбирательства ДТП по звонку командира батальона не выносить решения и на следующий день по прихоти командира назначить авто тех Экспертизу? И для чего назначается это Экспертиза?
Сотрудники ГИБДД могут при выезде на место происшествия, составить схему ДТП, но при этом не выносить сразу решение о виновности того или иного лица, а возбудить административное производство, в рамках которого проводится авто-техническая экспертиза, с целью установления механизма совершения ДТП. По результат полученным в ходе дознания и с учетом данной экспертизы будет вынесено решение о виновности лица.
СпроситьКоллекторское агентство не занимается банковской деятельностью, поэтому им такая лицензия и не нужна. Вам коллекторы должны представить документы, подтверждающие право требовать с Вас задолженность. Это может быть либо агентский договор, либо договор уступки права требования. Плюс свежую выписку из ЕГРЮЛ, подтверждающую, что предприятие действующее. В выписке также будет их адрес, куда можно жалобы писать. Кроме того, сотрудник, работающий с Вами должен иметь паспорт, доверенность на представление интересов предприятия по вопросам взыскания задолженности, либо приказ о назначении на должность. Реестр коллекторов ведется Федеральной службы судебных приставов. А может ли колекторское быть частное лицо. Должна ли быть лицензия от цб у колекторской агенств.
Коллекторское агентство не занимается банковской деятельностью, поэтому им такая лицензия и не нужна. Вам коллекторы должны представить документы, подтверждающие право требовать с Вас задолженность. Это может быть либо агентский договор, либо договор уступки права требования. Плюс свежую выписку из ЕГРЮЛ, подтверждающую, что предприятие действующее. В выписке также будет их адрес, куда можно жалобы писать. Кроме того, сотрудник, работающий с Вами должен иметь паспорт, доверенность на представление интересов предприятия по вопросам взыскания задолженности, либо приказ о назначении на должность.
СпроситьКасательно оборудования автобусов тахографами Министерство транспорта выпустило Приказ номер 277 “Тахографы на автобусы”. Кроме того, Приказом Минтранса под номером 273, который стал Порядком оснащения ТС тахографами, оговаривается, что с 1 января 2019 года все тахографы должны быть одного образца. Если автобус используется сугубо для перевозки сотрудников, это не повод отказываться от тахографа, поскольку принадлежность к юридическому лицу все же имеется. К тому же, на таких автобусах осуществляется транспортировка людей, а это уже повод для оснастки такого транспорта приборами учета. И если на подобном автобусе не будет тахографа, это станет поводом для назначения штрафа. День добрый. Нужен ли тахограф на служебный автобус (ПАЗ превозит работников до работы, по путевке, 2 раза в день по 1 часу? )
Касательно оборудования автобусов тахографами Министерство транспорта выпустило Приказ номер 277 “Тахографы на автобусы”. Кроме того, Приказом Минтранса под номером 273, который стал Порядком оснащения ТС тахографами, оговаривается, что с 1 января 2019 года все тахографы должны быть одного образца. Если автобус используется сугубо для перевозки сотрудников, это не повод отказываться от тахографа, поскольку принадлежность к юридическому лицу все же имеется. К тому же, на таких автобусах осуществляется транспортировка людей, а это уже повод для оснастки такого транспорта приборами учета. И если на подобном автобусе не будет тахографа, это станет поводом для назначения штрафа.
Спросить[quote]Приказ Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" (с изменениями и дополнениями)
Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей
Раздел 1. Организация эксплуатации электроустановок
Глава 1.2. Обязанности, ответственность потребителей за выполнение правил
1.2.1. Эксплуатацию электроустановок Потребителей должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал.
В зависимости от объема и сложности работ по эксплуатации электроустановок у Потребителей создается энергослужба, укомплектованная соответствующим по квалификации электротехническим персоналом. Допускается проводить эксплуатацию электроустановок по договору со специализированной организацией.[/quote]
Лошкарев Е. Может ли быть назначен "Ответственным за электрохозяйство" на предприятии, сотрудник обслуживающей организации? (электричество обслуживает сторонняя организация).
Спасибо!
Приказ Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" (с изменениями и дополнениями)Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей
Раздел 1. Организация эксплуатации электроустановок
Глава 1.2. Обязанности, ответственность потребителей за выполнение правил
1.2.1. Эксплуатацию электроустановок Потребителей должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал.
В зависимости от объема и сложности работ по эксплуатации электроустановок у Потребителей создается энергослужба, укомплектованная соответствующим по квалификации электротехническим персоналом. Допускается проводить эксплуатацию электроустановок по договору со специализированной организацией.
Лошкарев Е.
СпроситьДобрый день Татьяна, вашему сотруднику, я так думаю, справка необходима для подтверждения льготного стажа, поэтому выдать справку Вы можете, но если в приказе нет слов "ручной сварки", то и в справке Вы не можете указывать вид сварки. Если ваш сотрудник действительно работал на аппарате ручной сварки, то это ваша ошибка, что в приказе не указан вид сварки и ваш работник может потерять право на досрочную пенсию. Если Заявитель реально работал на аппарате ручной сварки - это ошибка в приказе в силу чего заявитель просто потеряет льготный стаж при назначении пенсии. В приказе о приеме на работу стоит запись электросварщик 3 разряда, трудовая книжка утеряна, дата трудоустройства 1982 год. Бывший сотрудник просит льготную справку. Можно выдать такую справку, если в ЕТКС указано электросваршик ручной сварки, или электрогазосварщик? Спасибо.
Добрый день Татьяна, вашему сотруднику, я так думаю, справка необходима для подтверждения льготного стажа, поэтому выдать справку Вы можете, но если в приказе нет слов "ручной сварки", то и в справке Вы не можете указывать вид сварки. Если ваш сотрудник действительно работал на аппарате ручной сварки, то это ваша ошибка, что в приказе не указан вид сварки и ваш работник может потерять право на досрочную пенсию.
Спросить
Если Заявитель реально работал на аппарате ручной сварки - это ошибка в приказе в силу чего заявитель просто потеряет льготный стаж при назначении пенсии.
СпроситьПравом назначения на должность следователя в ОВД обладает начальник Следственного управления УМВД России по Кемеровской области.
Прежде чем рапорт дойдет до начальника СУ, его согласовывают: непосредственный начальник сотрудника, начальник следственного отдела РОВД, начальник РОВД.
Следователем, согласно приказу МВД России от 01.02.18 # 50, может быть только лицо, имеющее юридическое образование (не ниже бакалавра) По окончании военной службы по призыву поступил на службу в органы полиции, где ему было присвоено специальное звание сержанта полиции. Одновременно он стал обучаться на заочном отделении юридического факультета. По окончании 3 курса им был подан рапорт на имя начальника РОВД, где он проходил службу с просьбой о назначении его на вакантную должность следователя следственного отдела при РОВД. Какое решение должен принять начальн к РОВД? Кто из должностных лиц органов полиции имеет право назначать на должность следователя органов внутренних дел?
Правом назначения на должность следователя в ОВД обладает начальник Следственного управления УМВД России по Кемеровской области.
Прежде чем рапорт дойдет до начальника СУ, его согласовывают: непосредственный начальник сотрудника, начальник следственного отдела РОВД, начальник РОВД.
Следователем, согласно приказу МВД России от 01.02.18 # 50, может быть только лицо, имеющее юридическое образование (не ниже бакалавра)
СпроситьСрок проведения служебной проверки, согласно приказу МВД России #161 не должен превышать 1 месяца со дня принятия решения о ее проведении.
Уведомлять о проверке сотрудника, данеым приказом не предусмотрено. Поэтому у сотрудника в обязательном порядке отбираются объяснения.
Это и считается датой, когда сотрудник ОВД узнал о том, что в отношении него назначена служебная проверка. В какой срок должны уведомить сотрудника полиции о назначении в отношении него служебной проверки?
Срок проведения служебной проверки, согласно приказу МВД России #161 не должен превышать 1 месяца со дня принятия решения о ее проведении.
Уведомлять о проверке сотрудника, данеым приказом не предусмотрено. Поэтому у сотрудника в обязательном порядке отбираются объяснения.
Это и считается датой, когда сотрудник ОВД узнал о том, что в отношении него назначена служебная проверка.
СпроситьДобрый вечер.
1. Единоличный исполнительный орган компании (генеральный директор/директор), избранный на должность общим собранием учредителей, должен издать приказ о назначении этого человека (учредителя) на должность (указываете ее наименование) и о предоставлении ему права первой подписи на расчетно-кассовых документах.
2. Кроме этого, указанному сотруднику руководитель выдает доверенность на право представления интересов компании в отношениях с третьими лицами с правом подписи документов от имени компании и правом заверения любых копий документов компании.
3. Вносите ФИО указанного сотрудника в банковскую карточку образцов подписей в графе, где указываются лица с правом первой подписи (первым будет указан единоличный исполнительный орган (руководитель), следом за ним-указанный сотрудник. Представляете карточку с копией приказа и доверенности в банк.
Удачи. В фирме нужно предоставить право второй ПЕРВОЙ подписи сотруднику-учредителю на ВСЕ! документы. Как правильно это сделать?
Добрый вечер.
1. Единоличный исполнительный орган компании (генеральный директор/директор), избранный на должность общим собранием учредителей, должен издать приказ о назначении этого человека (учредителя) на должность (указываете ее наименование) и о предоставлении ему права первой подписи на расчетно-кассовых документах.
2. Кроме этого, указанному сотруднику руководитель выдает доверенность на право представления интересов компании в отношениях с третьими лицами с правом подписи документов от имени компании и правом заверения любых копий документов компании.
3. Вносите ФИО указанного сотрудника в банковскую карточку образцов подписей в графе, где указываются лица с правом первой подписи (первым будет указан единоличный исполнительный орган (руководитель), следом за ним-указанный сотрудник. Представляете карточку с копией приказа и доверенности в банк.
Удачи.
СпроситьЕсли в течение месяца участники общества не соберутся для назначения нового руководителя, то директор может сложить с себя обязанности согласно ст. 80 ТК РФ. Директор может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ), а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В любом случае, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, а значит, директор имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения.
Вам нужно обратиться в суд. Тогда можно будет обязать организацию освободить Вас от должности и исключить Вас из реестра. А то обстоятельство, что Вы уведомили заранее учредителей организации о своём желании покинуть занимаемую должность, станет доказательством законности Ваших действий. Если учредители не назначили нового руководителя ООО, а наоборот сами пытаются уволится из состава учредителей, что делать старому директору обращаться в полицию за бездействие учредителей?
Если в течение месяца участники общества не соберутся для назначения нового руководителя, то директор может сложить с себя обязанности согласно ст. 80 ТК РФ. Директор может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ), а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В любом случае, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, а значит, директор имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения.
Вам нужно обратиться в суд. Тогда можно будет обязать организацию освободить Вас от должности и исключить Вас из реестра. А то обстоятельство, что Вы уведомили заранее учредителей организации о своём желании покинуть занимаемую должность, станет доказательством законности Ваших действий.
Спросить
