Приказ о наложении дисциплинарного взыскания замечание / Трудовое право - 29 советов адвокатов и юристов
Военнослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?
Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО.
СпроситьМогут наложить приказом дисциплинарное. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Имеют ли право наложить дисциплинарное взыскании в виде выговора (не в устной форме) на сотрудника отработавшего меньше года (до учебного центра)
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьВиды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ. Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора. У нас была проверка Роспотребнадзора. Необходимо назначить директору ресторана дисциплинарное взыскание. Как правильно это оформить?
Виды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ.
Спросить
Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора.
СпроситьНе заносится.
Ст. 192 ТК РФ, устанавливая строгий порядок наложения взысканий, регламентирует сроки их применения, отобрания у работника письменных объяснений, издания приказа и объявления его работнику. О занесении информации о выговоре (замечании) в иные документы, касающиеся работника, закон умалчивает.
Однако запрет внесения записи о дисциплинарном взыскании (выговоре или замечании) в трудовую книжку не означает, что на дальнейшей трудовой деятельности работника оно никак не отразится.
Так, работодатель вправе внести информацию о наложенном дисциплинарном наказании в личное дело работника (например, вложить туда копию приказа или отразить в документах, представляемых на проводимую аттестацию).
Дисциплинарное взыскание подлежит снятие в течение года. Заносится ли выговор в трудовую книжку? Имеет ли выговор срок давности? Можно ли его снять, или как то реабилитироваться.
Не заносится.
Ст. 192 ТК РФ, устанавливая строгий порядок наложения взысканий, регламентирует сроки их применения, отобрания у работника письменных объяснений, издания приказа и объявления его работнику. О занесении информации о выговоре (замечании) в иные документы, касающиеся работника, закон умалчивает.
Однако запрет внесения записи о дисциплинарном взыскании (выговоре или замечании) в трудовую книжку не означает, что на дальнейшей трудовой деятельности работника оно никак не отразится.
Так, работодатель вправе внести информацию о наложенном дисциплинарном наказании в личное дело работника (например, вложить туда копию приказа или отразить в документах, представляемых на проводимую аттестацию).
Дисциплинарное взыскание подлежит снятие в течение года.
СпроситьЗамечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения). Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если был приказ только "об объявлении замечания" , без пунктов в приказе о дисциплинарном взыскании?
Замечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения).
СпроситьДоброго времени суток. Составьте акт об отказе от написания объяснительной и далее вынесите приказ о наложении взыскания. Удачи вам и всего хорошего. Добрый день! Да, Вы можете привлечь их к дисциплинарной ответственности и вынести им замечание. Если данный факт имел место быть и есть тому доказательства. Доброго времени суто! К конечно. Вам необходимо Составить акт об отказе от дачи объяснительной и на основании этого вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Да, если факт отсутствия на рабочем месте подтверждён и зафиксирован, имеете право применить взыскание в виде замечания или выговора. Не достаёт только акта об отсутствии на рабочем месте. Два сотрудника покинули рабочее место на 2 часа, что зафиксировали камеры наблюдения. Обьяснительные писать отказываются, говорят что их устно отпустил руководитель, он же это отрицает. Можем ли мы при наличии служебной записки от руководителя о нарушкнии, актов об отказе дать письменное объяснения, вынести им замечание?
Доброго времени суток. Составьте акт об отказе от написания объяснительной и далее вынесите приказ о наложении взыскания. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Да, Вы можете привлечь их к дисциплинарной ответственности и вынести им замечание. Если данный факт имел место быть и есть тому доказательства.
Спросить
Доброго времени суто! К конечно. Вам необходимо Составить акт об отказе от дачи объяснительной и на основании этого вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Да, если факт отсутствия на рабочем месте подтверждён и зафиксирован, имеете право применить взыскание в виде замечания или выговора. Не достаёт только акта об отсутствии на рабочем месте.
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
Спросить
Добрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
Спросить
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Правомерно ли поступит руководитель, если объявил строгий выговор ссылкой на дальньшее увольнении, если до этого не было замечаний?
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить[quote]За уход с работы на 30 минут раньше была лишена премии и вынесено замечание приказом. Правомерно это или нет?[/quote]
Галина,
наложение дисциплинарного взыскания-правомерно. В части депремирования-смотрите утвержденное положение организации о з/п и премировании (при его наличии) либо заключенный ТД. За уход с работы на 30 минут раньше была лишена премии и вынесено замечание приказом. Правомерно это или нет?
За уход с работы на 30 минут раньше была лишена премии и вынесено замечание приказом. Правомерно это или нет?
Галина,
наложение дисциплинарного взыскания-правомерно. В части депремирования-смотрите утвержденное положение организации о з/п и премировании (при его наличии) либо заключенный ТД.
СпроситьЗдравствуйте! Если не согласны с данной мерой дисциплинарной ответственности, можете обжаловать в суд, либо обратиться с жалобой в ГИТ. Трудовой кодекс не содержит запрета на издание приказа в такой форме. Поэтому только по тому, что одним приказом двум человекам объявлены дисциплинарные взыскания вы не оспорите такой приказ. Здравствуйте! Не согласны, обжалуйте приказ, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если комиссия на предприятии не сформирована, то с жалобой в трудовую инспекцию. Надо смотреть все документы что бы сделать вывод о правомерности наложения взыскания. Кроме того проверять процедуру наложения и после этого можно сказать можно или нет оспорить. Теоретически можно обжаловать фактически любое действие но вот результат неизвестен.
С уважением, Сергей Фесенко. В одном приказе наказывают двух челове одному выговор другому замечание можно ли это оспорить и как.
Здравствуйте! Если не согласны с данной мерой дисциплинарной ответственности, можете обжаловать в суд, либо обратиться с жалобой в ГИТ.
Спросить
Трудовой кодекс не содержит запрета на издание приказа в такой форме. Поэтому только по тому, что одним приказом двум человекам объявлены дисциплинарные взыскания вы не оспорите такой приказ.
Спросить
Здравствуйте! Не согласны, обжалуйте приказ, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если комиссия на предприятии не сформирована, то с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Надо смотреть все документы что бы сделать вывод о правомерности наложения взыскания. Кроме того проверять процедуру наложения и после этого можно сказать можно или нет оспорить. Теоретически можно обжаловать фактически любое действие но вот результат неизвестен.
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьНеисполнение трудовых обязанностей налицо. Запросить объяснительную, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). При этом Вы вправе лишить сотрудника премии, но не основной зарплаты, установленной трудовым договором. Как наказать продавца, который вместо того, чтобы работать, болтает с другом. Друг зашёл на работу к сотруднице и был там 2 часа. Она все эти 2 часа просидела на пуфике с ним. Как быть в такой ситуации? И как ей сформулировать обвинение? Планирую наказать зарплатой.
Неисполнение трудовых обязанностей налицо. Запросить объяснительную, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). При этом Вы вправе лишить сотрудника премии, но не основной зарплаты, установленной трудовым договором.
СпроситьДисциплинарным взысканием. может быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания: замечание, предупреждение, выговор, увольнение (но увольнение в определенных случаях) Здравствуйте! С женой в разводе. Я плачу алименты. Деньги перечисляют бывшей жене на карту. Она не работает, на перечисленные деньги пьёт. Дочь учится в техникуме и алиментов не видит.
Что делать? Помогите пожалуйста!
Спаибо! Не исполнение поручения начальника чем грозит?
может быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания: замечание, предупреждение, выговор, увольнение (но увольнение в определенных случаях)
Спросить
Здравствуйте! С женой в разводе. Я плачу алименты. Деньги перечисляют бывшей жене на карту. Она не работает, на перечисленные деньги пьёт. Дочь учится в техникуме и алиментов не видит.
Что делать? Помогите пожалуйста!
Спаибо!
Спросить
Здравствуйте. Обращаться в суд и забирать дочь к себе, одновременно происть о прекращении взыскании алиментов
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьСогласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Видимо, работодатель посчитал, что тяжесть Вашего проступка требует именно выговора. Если Вы не согласны с выговором, то вправе обжаловать его в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом. Дали выговор. До этого замечаний не было. Так возможно?
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Видимо, работодатель посчитал, что тяжесть Вашего проступка требует именно выговора. Если Вы не согласны с выговором, то вправе обжаловать его в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
СпроситьПриказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом. Меня ознакомили с приказом об объявлении замечания, не уведомив заранее, за документ, который я не зарегистрировала ввиду отсутствия приложений, указанных в нем, руководствуясь Инструкцией по делопроизводству (не принимать на регистрацию документы без приложений). Начальник отдела спустя полмесяца дала указание внести этот документ в базу данных задним числом и в итоге документ исполнился с просрочкой. Можно ли оспорить замечания и чем руководствуясь?
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это законом не предусмотрено Имеем ли мы право оглашать перед коллективом приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания одного работника?
В ТК РФ перечислены основания увольнения по инициативе работодателя. Такого основания как "невыполнение плановый показателей" нет. Такого основания для увольнения ТК РФ не предусматривает. Но могут пойти другим путем - наложить замечание, затем выговор, затем уволить по ст. 81 п. 5 ТК РФ. В этом случае необходимо обжаловать каждое наложенное дисциплинарное взыскание, а также увольнение, в судебном порядке, с обязательным соблюдением сроков обжалования (1 месяц со дня увольнения - на обжалование увольнения, 3 месяца со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания - обжалование самого дисциплинарного взыскания). Руковожу коллективом, более 100 чел, могут ли уволить за невыполнение плановых показателей (есть общая ссылка в должностной инструкции на выполнение плановых показателей). Показателей много, часть выполняется, часть нет. Такая же ситуация по выполнению и у коллег с аналогичной должностью.
В ТК РФ перечислены основания увольнения по инициативе работодателя. Такого основания как "невыполнение плановый показателей" нет.
Спросить
Такого основания для увольнения ТК РФ не предусматривает. Но могут пойти другим путем - наложить замечание, затем выговор, затем уволить по ст. 81 п. 5 ТК РФ. В этом случае необходимо обжаловать каждое наложенное дисциплинарное взыскание, а также увольнение, в судебном порядке, с обязательным соблюдением сроков обжалования (1 месяц со дня увольнения - на обжалование увольнения, 3 месяца со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания - обжалование самого дисциплинарного взыскания).
СпроситьО наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Выговор сотруднику полиции в устной форме и как его потом подтвердить.
О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
СпроситьУволить по данному основанию работодатель не сможет.
Если издают приказ о наложении дисциплинарного взыскании (выговор, замечания), то необходимо в течении 3 месяцев обжаловать в судебном порядке. Если увольняют ,тогда в течении 1 месяца обжаловать увольнения в суде. На работе без причины сотрудник назвал меня нехорошим словом. После этого я слегка толкнул его в плечо и попросил больше так не говорить, также оттолкнул второго, который хотел мне помешать. Угрожают написать на меня докладную за якобы рукоприкладство. Могут ли уволить за это в случае написания докладных?
Уволить по данному основанию работодатель не сможет.
Если издают приказ о наложении дисциплинарного взыскании (выговор, замечания), то необходимо в течении 3 месяцев обжаловать в судебном порядке. Если увольняют ,тогда в течении 1 месяца обжаловать увольнения в суде.
СпроситьПриказы о наложении дисциплинарного взыскания, издаются в письменной форме, и знакомят под роспись, если не согласны Вы можете в течении 3 месяцев обжаловать данный приказ в Государственную инспекцию труда и в суде! Если это увольнение, то в течении месяца со дня получения трудовой книжки или приказа.
В соответствии со ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным взысканием, кроме увольнения, Вы не можете быть освобождены от работы.
Какое дисциплинарное взыскание применено к Вам? Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, - в течение одного месяца со дня его наложения. Это как понимать? Через месяц можно выходить на работу?
Приказы о наложении дисциплинарного взыскания, издаются в письменной форме, и знакомят под роспись, если не согласны Вы можете в течении 3 месяцев обжаловать данный приказ в Государственную инспекцию труда и в суде! Если это увольнение, то в течении месяца со дня получения трудовой книжки или приказа.
В соответствии со ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным взысканием, кроме увольнения, Вы не можете быть освобождены от работы.
Какое дисциплинарное взыскание применено к Вам?
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством за одно дисциплинарное нарушение возможно наложение одного взыскания Работаю в комхозе юристом на три представление от прокуратуры не ответил в срок затянул на два месяца. Можно ли приказе о дисциплинарном взыскании написать замечание три раза подряд?
В соответствии с трудовым законодательством за одно дисциплинарное нарушение возможно наложение одного взыскания
СпроситьТолько в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным, снятии дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня подписания приказа о наложении замечания. Объявили замечение. Заставляют подписать. Двух человек так уволили. Замечание надуманное. Как снять замечание и действовать при жестком давлении увольнения. Проработал в компании 6 лет.
Только в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным, снятии дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня подписания приказа о наложении замечания.
СпроситьЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, согласно ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнениия.
Денежный штраф, как мера дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрен. Все приказы о наложении штрафов-незаконны. Может работодатель оштрафовать работника если работник не согласен. И штраф может быть в устной форме или обязательно письменной когда и подробно за что. и с подписями двух сторон.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, согласно ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнениия.
Денежный штраф, как мера дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрен. Все приказы о наложении штрафов-незаконны.
СпроситьМогут, если локальным нормативным актом установлено лишение премии в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания. Могут ли на основании замечания по приказу лишить еще и премии?
Могут, если локальным нормативным актом установлено лишение премии в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания.
СпроситьНет, не так. Приказ, нарушающий права работника (в частности, о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания), может быть обжалован работником в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о вынесении такого приказа. Удержали часть премии и объявили замечание. Коллега по работе (у него кто-то юрист) сказал что пока я состою в трудовых отношениях, то срок обжалования приказа о наказании не ограничивается 3-я месяцами т.е бессрочно. Так ли это?
Нет, не так. Приказ, нарушающий права работника (в частности, о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания), может быть обжалован работником в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о вынесении такого приказа.
СпроситьОльга, здравствуйте! К сожалению, да, это возможно. В законе нет указаний на то, что такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор, может быть наложен только в случае, если ранее были наложены просто выговор и/или замечание. О наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. И если сотрудник не согласен, считает, что взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка, то он может обжаловать приказ вышестоящему руководству или в суд.
С уважением,
Харченко О.В. Муж служи 8 лет в милиции. За это время не было ни каких взысканий и сразу строгач. Могут или нет сразу давать строгий выговор?
Ольга, здравствуйте! К сожалению, да, это возможно. В законе нет указаний на то, что такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор, может быть наложен только в случае, если ранее были наложены просто выговор и/или замечание. О наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. И если сотрудник не согласен, считает, что взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка, то он может обжаловать приказ вышестоящему руководству или в суд.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
