Приказ о неполном рабочем времени - 161 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при [b]неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час[/b]. Она может быть разной в разные рабочие дни. Так что правомерно решение руководителя. Правомерен ли рабочий день в 1 час 24 минуты? Именно на столько я должна выходить на работу каждый день с 01.01.24 г. по 06.01.24 г. (У меня 6 дневная рабочая неделя.
Здравствуйте, законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час. Она может быть разной в разные рабочие дни. Так что правомерно решение руководителя.
Спросить
Привлекая работника к работе в нерабочий праздничный день, работодатель должен учитывать следующее:
• работа в нерабочий праздничный день допускается только в определенных случаях, например, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;
• работник не должен относиться к тем, кого запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, беременным);
• необходимо соблюдать специальный порядок оформления;
• нужно учитывать мнение профсоюза (при его наличии), если привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день происходит в случаях, не указанных в ч. 2 - 4 ст. 113 ТК РФ.
Для полной оценки мало входящих данных.
СпроситьЯ попробую перевести с юридического на русский: привлечь к работе в выходные и праздничные дни Вас могут только с Вашего согласия (если это не какой-то экстренный случай), которое работодатель обязан спрашивать у Вас. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
СпроситьБутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Работающий не может получать и зарплату и пособие по уходу, но он может передать право получение пособия в связи с уходом за малышом другому члену семьи.
[quote]Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 668 н
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"[/quote] Нет, законом это не предусмотрено. Если вам нужно, чтобы работник, находящийся в таком отпуске, приступил к работе, можете попросить его об этом. Он вправе досрочно прервать отпуск или, не прерывая его, выйти на работу на неполное рабочее время или на дому с сохранением права получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Педагогический работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если он выйдет досрочно из отпуска, сохранятся ли пособия на ребенка.
Работающий не может получать и зарплату и пособие по уходу, но он может передать право получение пособия в связи с уходом за малышом другому члену семьи.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 668 нСпросить"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Нет, законом это не предусмотрено. Если вам нужно, чтобы работник, находящийся в таком отпуске, приступил к работе, можете попросить его об этом. Он вправе досрочно прервать отпуск или, не прерывая его, выйти на работу на неполное рабочее время или на дому с сохранением права получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЗдравствуйте. Обжалуйте руководству поликлиники отказ. Вам отказали правомерно. В соответствии с п 49 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н не формируется листок нетрудоспособности по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Я не работаю. Ребёнку 3 года заболел, мужу отказали в больничном листе с ребёнком. Сказали, что если жена не работает, больничный не положен.
Могли они так сделать?
В соответствии с п 49 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н не формируется листок нетрудоспособности по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Работница, находящееся в отпуске по уходу за ребенком вправе выйти на работу в любое время.
Сотрудница ОАО РЖД - декретница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС.
[b]kontur-extern.ru[/b] Отдел кадров Может подсказать какие заявления они принимают Я работник аоа ржд на данный момент, хочу выйти с благословении подскажите как грамотно написать заявление, тк отдел кадров говорит что это обязательное условие
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Работница, находящееся в отпуске по уходу за ребенком вправе выйти на работу в любое время.
Сотрудница ОАО РЖД - декретница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС.
kontur-extern.ru
СпроситьВопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627) Компенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Какие льготы предоставляются при работе с концентрированной серной кислотой-определение протеина методом Къельдаля?
Вопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627)
СпроситьКомпенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Боюсь, что нет. Скорее всего вы официально вышли на работу досрочно, если ваш перевод оформлен приказом.
Нужно смотреть приказ, временно вас перевели или постоянно.
[b]Если был перевод, то вы уже не находитесь в отпуске по уходу.[/b]
[u]С Уважением! [/u] Ольга Сергеевна Панат, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Здравствуйте.
В зависимости от того, как оформлен перевод. Например, если временно, то можно вернуться обратно.
С уважением. Находясь в декрете предложили подработать на пол ставки, перевели приказом на новую должность. Можно ли после выхода с декрета вернуться назад?
Здравствуйте!
Боюсь, что нет. Скорее всего вы официально вышли на работу досрочно, если ваш перевод оформлен приказом.
Нужно смотреть приказ, временно вас перевели или постоянно.
Если был перевод, то вы уже не находитесь в отпуске по уходу.
С Уважением!
СпроситьОльга Сергеевна Панат, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Здравствуйте.
В зависимости от того, как оформлен перевод. Например, если временно, то можно вернуться обратно.
С уважением.
СпроситьНу так уточните у работодателя. Явно техническая ошибка.
С уважением. Было бы не так странно, но вот в приказе тоже про 1 час написано)))))) "с лицами, поступающими на работу по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени, режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями неполная продолжительность рабочего времени 1 час. в неделю" хотела прикрепит скрин с Приказа. Но не получается. Прислали трудовой договор, где написано, что продолжительность рабочего времени РАБОТНИКА составляет 1 часов в неделю Рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.
Начало рабочего дня в 09:00, окончание рабочего дня в 09:12.
Выходные дни - суббота, воскресенье. Как такое может быть если далее написано, что Месячная ставка (должностной оклад) для занимаемой РАБОТНИКОМ должности составляет 15279,00 руб. (Пятнадцать тысяч двести семьдесят девять руб. 00 коп.) (из расчета 40-часовой рабочей недели). Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Было бы не так странно, но вот в приказе тоже про 1 час написано)))))) "с лицами, поступающими на работу по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени, режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями неполная продолжительность рабочего времени 1 час. в неделю" хотела прикрепит скрин с Приказа. Но не получается.
СпроситьЗдравствуйте. В больнице не правы, не учитывают новый приказ, сошлитесь на него. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н
[quote][b]49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:[/b]
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
[/quote] Здравствуйт, а можно узнать я стою на бирже и с ребенком щас легла в больницу мне с бирже сказала чтоб больничный открыть. А в больнице говорят нельзя и как тут мне быть?
Здравствуйте. В больнице не правы, не учитывают новый приказ, сошлитесь на него. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н
49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:Спроситьза больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Здравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Я преподаватель и аккомпаниатор на аккордеоне. До ухола в декрет у меня было 17 ч после декретного отпуска я вышла на работу и мне дали нагрузку 12 с половиной ч. Т.к. нет учеников. Обязан ли мне директор добавить нагрузку до ставки.? Так как на 12 с половиной часов это пол ставки мне не идут северные и северный стаж.
Здравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьЗдравствуйте. Если официально оформлен простой, то Вы не должны ходить на работу. ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Если вас не уволили значит обязаны подчинятся внутреннему распорядку и ходить на работу. Здравствуйте.
Ваш работодатель должен был указать в приказе о введении простоя причины и необходимость присутствия на работе.
Если ничего по этому поводу не указано, то лучше появляться.
С уважением. Я работаю воспитателем. Наш сад закрыли на карантин в связи с маленькой посещаемость детей. Нас посадили на 2/3.Должна ли я ходить на работу?
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Если вас не уволили значит обязаны подчинятся внутреннему распорядку и ходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель должен был указать в приказе о введении простоя причины и необходимость присутствия на работе.
Если ничего по этому поводу не указано, то лучше появляться.
С уважением.
СпроситьСмотрите для своей должности в этом документе. А работа по 12 часов в день - здесь не причем, так действительно можно и на 0,8 ставки работать, и на 1, 34 ставки, ну и т.д.
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Я работаю воспитателем по 12 часов в день, меня протарифицировали на 0. 8 ставки остальные часы оплачиваются подработкой. Какая у меня должна быть ставка.
Смотрите для своей должности в этом документе. А работа по 12 часов в день - здесь не причем, так действительно можно и на 0,8 ставки работать, и на 1, 34 ставки, ну и т.д.
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
СпроситьВ договоре должно быть указано. Здравствуйте, у вас в трудом договоре должно быть указано количество часов. В любом случае нормированная часть рабочего времени преподавателей составляет 18 часов (п. 2.8.1 приложения № 1, утверждено приказом Минобрнауки № 1601). Она может увеличиваться и уменьшаться, но продолжительность работы педагога останется прежней – не больше 36 часов в неделю. Не более 6 часов в день. Я работаю в техникуме преподавателем, имея неполную нагрузку (350 часов) и не имею классного руководства. Подскажите, пожалуйста, сколько времени я должна находиться на рабочем месте?
Здравствуйте, у вас в трудом договоре должно быть указано количество часов. В любом случае нормированная часть рабочего времени преподавателей составляет 18 часов (п. 2.8.1 приложения № 1, утверждено приказом Минобрнауки № 1601). Она может увеличиваться и уменьшаться, но продолжительность работы педагога останется прежней – не больше 36 часов в неделю. Не более 6 часов в день.
СпроситьДобрый день, во время нахождения в отпуске по беременности и родам, нельзя получить больничный и расчет за него. Если сотрудница получила декретный отпуск, пособие за время болезни в декрете ей не положено. Так прописано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Мало того, больничный лист в этом случае вообще не выписывают и не оформляют в электронном виде (даже по уходу за ребенком) – пункт 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н. Врач оформит декретнице больничный лист, если:
декрет закончился, но болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624 н);
если женщина работает во время декрета дома или неполный рабочий день в офисе (п. 23 приказа № 624 н). Добрый день. Нет. Двойная оплата за одни и те же дни не предусмотрена. Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, заболела, мне должны открыть еще больничный по болезни, и оплатить его?
Добрый день, во время нахождения в отпуске по беременности и родам, нельзя получить больничный и расчет за него.
Спросить
Если сотрудница получила декретный отпуск, пособие за время болезни в декрете ей не положено. Так прописано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Мало того, больничный лист в этом случае вообще не выписывают и не оформляют в электронном виде (даже по уходу за ребенком) – пункт 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н. Врач оформит декретнице больничный лист, если:
декрет закончился, но болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624 н);
если женщина работает во время декрета дома или неполный рабочий день в офисе (п. 23 приказа № 624 н).
Спросить
В смысле найти? А он должен разве? Здравствуйте. Работодатель предоставит вам возможность работать неполный рабочий день с той даты, которую вы указали с 15.06.21, если вы к заявлению приложили документы которые обязывают его это сделать, в соответсвии со ст. 93 ТК РФ. Либо может письменно отказать в просьбе, с обоснованием причин отказа. Соответсвенно, у него есть время подумать до указанной вами даты. Работодатель должен с вами заключить доп. соглашение к тр. договору на неполное раб. время, и издать приказ о переводе вас на неполное рабочее время или написать вам отказ, который вы оспорите написав жалобу в трудовую инспекцию. Если будет тишина пишите жалобы! Сегодня написала заявление директору статья 93 часть 2 с 15.06.2021. Подскажите он до этого числа должен мне место найти. И что будет если до этого числа будет тишина.
Здравствуйте. Работодатель предоставит вам возможность работать неполный рабочий день с той даты, которую вы указали с 15.06.21, если вы к заявлению приложили документы которые обязывают его это сделать, в соответсвии со ст. 93 ТК РФ. Либо может письменно отказать в просьбе, с обоснованием причин отказа. Соответсвенно, у него есть время подумать до указанной вами даты.
Спросить
Работодатель должен с вами заключить доп. соглашение к тр. договору на неполное раб. время, и издать приказ о переводе вас на неполное рабочее время или написать вам отказ, который вы оспорите написав жалобу в трудовую инспекцию. Если будет тишина пишите жалобы!
СпроситьЗдравствуйте.
Если ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, ни в личной карточке Т-2 не указано о том, что Вы приняты на условиях неполного рабочего времени, и ранее Вы ходили на работу по правильному расписанию (с 9 до 18) и не требовали оплаты сверхурочных и т.п. (т.е. очевидно, что в договоре опечатка), то уход с работы ранее 18 часов может рассматриваться как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Но формально попробовать можете. В судах чего только не бывает... В трудовом договоре прописано "40-часовая рабочая неделя", а график работы указан с ошибкой. Получается 30-часовая рабочая неделя. С 9 до 16 (вместо 18), обед с 13 до 14. Суббота, воскресенье - выходной. Могу ли я воспользоваться ошибкой и уйти с работы раньше?
Здравствуйте.
Если ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, ни в личной карточке Т-2 не указано о том, что Вы приняты на условиях неполного рабочего времени, и ранее Вы ходили на работу по правильному расписанию (с 9 до 18) и не требовали оплаты сверхурочных и т.п. (т.е. очевидно, что в договоре опечатка), то уход с работы ранее 18 часов может рассматриваться как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Но формально попробовать можете. В судах чего только не бывает...
СпроситьПриказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. 11 м. 30 числа, а маме выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком 2 ноября дадут папе больничный.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
СпроситьДобрый день, Любовь! Больничный лист по уходу за ребенком [b]не выдается, когда один из родителей оформил отпуск по уходу за этим ребенком.[/b] Исключение - если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. п. 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н). Тогда больничный лист выдается тому работающему члену семьи, который фактически будет ухаживать за больным ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 34 Порядка N 624 н). Я сейчас нахожусь в больнице, у меня дома дочь 1 месяц, как мужу взять больничный, чтобы ухаживать за ребёнком? Я работаю официально и нахожусь в декрете.
Добрый день, Любовь! Больничный лист по уходу за ребенком не выдается, когда один из родителей оформил отпуск по уходу за этим ребенком. Исключение - если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. п. 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н). Тогда больничный лист выдается тому работающему члену семьи, который фактически будет ухаживать за больным ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 34 Порядка N 624 н).
СпроситьНеполное рабочее время регламентировано статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Неполный режим работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора (или в определенных случаях, по инициативе одной из сторон трудового договора, в частности по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи).
Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу (если стороны достигли соглашения о нем при трудоустройстве). Оплата труда работника при указанном режиме производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Запись на консультацию к адвокату Боброву А.Н. по телефону 8-922-664-12-06 В каких случаях устанавливается неполный режим работы, где это оговорено? Как оплачиваются часы недоработки и где об этом упоминается?
Неполное рабочее время регламентировано статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Неполный режим работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора (или в определенных случаях, по инициативе одной из сторон трудового договора, в частности по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи).
Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу (если стороны достигли соглашения о нем при трудоустройстве). Оплата труда работника при указанном режиме производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Запись на консультацию к адвокату Боброву А.Н. по телефону 8-922-664-12-06
СпроситьДа, вы поступили правильно. Перевести работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя можно только в определенном порядке, в том числе уведомив за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Я, работающий пенсионер, работаю директором сельского дома культуры, у нас в штате худ. руководитель у обеих была ставка. Сегодня 29 мая привезли с района дополнительное соглашение в котором обе ставки перевели на 0.5 с 1 июня. Приказ ни какой не привезли. Мы не подписали это соглашение. Правильно ли мы поступили.?
Да, вы поступили правильно. Перевести работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя можно только в определенном порядке, в том числе уведомив за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации на период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме. Вы не сможете избежать этого, так как в указе президента черным по белому написано какие организации вправе осуществлять свою деятельность. Данную информацию посмотрите здесь https://www.9111.ru/questions/777777777832855/ Я преподаватель в детской школе искусств, в связи с карантином нас обязуют вести дистанционное обучение. Как я могу избежать этого? Благодарю.
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации на период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме.
СпроситьВы не сможете избежать этого, так как в указе президента черным по белому написано какие организации вправе осуществлять свою деятельность. Данную информацию посмотрите здесь Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным
законодательством
На период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Если работник хотел бы остаться на время простоя дома, он должен попросить об этом работодателям в заявлении и получить его согласие. У меня такой вопрос я работаю воспитателем детского сада в Лукояновском районе с 6 апреля мне говорят выходить на работу. Сссылаясь на указ президента могу ли я не выходить на работу с сохранением зарплаты если у меня двое несовершеннолетних детей?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным
законодательством
На период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Если работник хотел бы остаться на время простоя дома, он должен попросить об этом работодателям в заявлении и получить его согласие.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством
На период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме. Наша типография печатает этикетки для нескольких производителей продуктов питания, в том числе хлебо-булочные изделия. Можем ли мы работать а карантин с 6 по 30 апреля?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством
На период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме.
СпроситьНа период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки. Мама работает на заводе уборщицей по графику 5/2 с 8:00 до 17:00, руководство сообщило, что в связи с объявленным карантином, все работники будут работать вахтой по одной или две недели. Организовывают спальные места, трех разовое питание. Сказали, что закроют завод и никого не будут выпускать и впускать. Это законно? И как должна производится оплата труда. Спасибо.
На период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки.
СпроситьТатьяна,
имеете, если официально работаете (работали до ухода в отпуск по беременности и родам). Если нет, то можно рассмотреть вариант получения пособия работающим супругом. При этом он может продолжать работать на условиях неполного рабочего времени.
Регламентирующий документ- Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н
(ред. от 24.09.2018)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) Проживаем в Крыму. Муж гражданин РФ, у меня ВНЖ, в марте родится второй ребенок. Имеем ли мы право на ежемесячное пособие на второго ребенка? Спасибо.
Татьяна,
имеете, если официально работаете (работали до ухода в отпуск по беременности и родам). Если нет, то можно рассмотреть вариант получения пособия работающим супругом. При этом он может продолжать работать на условиях неполного рабочего времени.
Регламентирующий документ- Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н
(ред. от 24.09.2018)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)
СпроситьЧитайте также:
- Режим неполного рабочего времени тк рф
- Введение неполного рабочего времени
- Статья 93 тк рф неполное рабочее время
- Приказ о переводе на неполный рабочий день
- Установление неполного рабочего времени
- Приказ о продолжительности рабочего времени педагогических работников
- Приказ минобрнауки 1601 о продолжительности рабочего времени
- Неполное рабочее время по инициативе работника
- Режим неполного рабочего времени
