Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности - 98 советов адвокатов и юристов
Да Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции. Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения. Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание. -как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор. Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю, за то, что он во время занятия занимался посторонними делами (мыл окно в кабинете) и как правильно это сделать
Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции.
Спросить
Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения.
Спросить
Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание.
Спросить
-как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор.
Спросить
Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно.
СпроситьНепонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа. Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением. Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки. Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, из за ошибки в нём, и издать новый по этому же основанию?
Непонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа.
Спросить
Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки.
СпроситьПри несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан. Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны. Здравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. 3 месяца есть на обращение в суд. Работник не согласен с выговором и написал заявление работодателю об отмене приказа о наказании. В какой срок должно быть рассмотрено данное заявление работника. В ТК РФ я ответа не нашел, Закон об обращениях граждан здесь тоже не подходит.
При несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан.
Спросить
Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Привлечением к дисциплинарной ответственности. Была проверка и обнаружилось, что у меня просрочены документы по охране труда. Проверяющий отстранил меня от работы, но приказа об отстранении мне не давали и я его не подписывал. На следующий день я сдал экзамен по охране труда и документ мне продлили. Сейчас, спустя неделю меня вызывают на разбор и как я понял мотивируют тем, что я сам должен следить за своими документами. У меня вопрос. Что и чем мне это грозит?
Увольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый день, Елена.
Издайте приказ об исправлении технической ошибки в приказе о наказании с заменой даты взыскания на правильную, и ознакомьте с ним работника под роспись. Если Вы соблюли процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности - исправление технической ошибки является правомерным. Есть положительная судебная практика по таким делам. Здравствуйте Елена!
Издается приказ об исправлении ошибки, ознакомьте с ним работника. Как поступить правильно.21 января при проверке было выявлено нарушение, работник был на больничном, после выхода ей было вручено уведомление о предоставлении объяснений. После предоставления объяснений был издан приказ о дисциплинарном взыскании, но я ошиблась и поставила число в приказе 21 января. Как сейчас мне все переделать правильно?
Добрый день, Елена.
Издайте приказ об исправлении технической ошибки в приказе о наказании с заменой даты взыскания на правильную, и ознакомьте с ним работника под роспись. Если Вы соблюли процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности - исправление технической ошибки является правомерным. Есть положительная судебная практика по таким делам.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Издается приказ об исправлении ошибки, ознакомьте с ним работника.
СпроситьВалерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд. Здравствуйте Валерий!
Оспорить в суде Вы можете каждый выговор. Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд.
Спросить
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Спросить
Дисциплинарное высказывание по поводу неявки воспитателя из-за алкогольного опьянения в детском саду
Составляете акт о прогуле, даёте возможность работнику дать пояснения по нарушению, выносите приказ о дисциплинарной ответственности. Здравствуйте. Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, письменно затребуйте объяснительную. Дайте 2 дня на предоставление объяснительной, потом оформляете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности либо увольняете за прогул. Составляете акт о прогуле, далее приказ о дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ, а также можете вообще уволить согласно ст. 76 ТК РФ. Я работаю заведующей в детском саду, совсем не давно, воспитатель не вышел на работу из за алкогольного опьянения, как правильно составить дисциплинарное высказывание?
Составляете акт о прогуле, даёте возможность работнику дать пояснения по нарушению, выносите приказ о дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, письменно затребуйте объяснительную. Дайте 2 дня на предоставление объяснительной, потом оформляете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности либо увольняете за прогул.
СпроситьСоставляете акт о прогуле, далее приказ о дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ, а также можете вообще уволить согласно ст. 76 ТК РФ.
СпроситьДелать любые вычеты работодатель из заработной выплаты не в праве, только в отдельном порядке через суд или иные органы которые установят материальную ответственность а также вам должны быть дана возможно предоставить доказательства в свою защиту, т.е. это целое расследование! Если у него нет исполнительного листа, либо распоряжения директора о привлечении вас к материальной или дисциплинарной ответственности, нет не может. Если это вычеты по решению суда (постановлению пристава об обращении взыскания на ЗП), то может. Или может Вас привлекли по приказу директора к материальной ответственности. А просто так по своему желанию, конечно не может. Здравствуй! Имеет ли право нормировщик по заработной плате делать какие либо вычеты за предыдущий отработанный месяц без моего согласия на это?
Делать любые вычеты работодатель из заработной выплаты не в праве, только в отдельном порядке через суд или иные органы которые установят материальную ответственность а также вам должны быть дана возможно предоставить доказательства в свою защиту, т.е. это целое расследование!
Спросить
Если у него нет исполнительного листа, либо распоряжения директора о привлечении вас к материальной или дисциплинарной ответственности, нет не может.
Спросить
Если это вычеты по решению суда (постановлению пристава об обращении взыскания на ЗП), то может. Или может Вас привлекли по приказу директора к материальной ответственности. А просто так по своему желанию, конечно не может.
СпроситьЗачем докладные? Ведь сотрудник не исполняет распоряжения своего непосредственного руководителя. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности установлена ст 193 тк рф. Получите у данного работника объяснения по факту некорректного общения с начальником, в случае отказа от дачи объяснений составьте акт, а затем руководствуясь ст.193 ТК РФ объявите взыскание. Руководитель издает приказ о проведении проверки.
Поручает ее проведение себе.
Требует обяснений от причастных лиц.
Издает приказ о наказании..
Знакомитс приказом.. Как правильно объявить дисциплинарное взыскание сотруднику (зав. отделом), который игнорирует запросы и распоряжения руководителя, считает их досадными помехами своей самостоятельно определенной миссии, завуалированно хамит, но старается делать это не прилюдно? Докладных на зав. отделом писать некому, поскольку по должностной инструкции он напрямую подчиняется руководителю учреждения.
Зачем докладные? Ведь сотрудник не исполняет распоряжения своего непосредственного руководителя. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности установлена ст 193 тк рф.
Спросить
Получите у данного работника объяснения по факту некорректного общения с начальником, в случае отказа от дачи объяснений составьте акт, а затем руководствуясь ст.193 ТК РФ объявите взыскание.
СпроситьРуководитель издает приказ о проведении проверки.
Поручает ее проведение себе.
Требует обяснений от причастных лиц.
Издает приказ о наказании..
Знакомитс приказом..
СпроситьЗдравствуйте! В такой ситуации привлекайте к дисциплинарной ответственности и выносите выговор или замечание. И Истребуйте объяснение работника, а далее выносите приказ о привлечении. Работник написал заявление на самоизоляцию с 10 апреля 2021 г. Директор не отпустил на самоизоляцию работника в Красноярском крае, при этом не указав на заявлении официального отказа. Данному работником проставлялись н. Так как работу он не посещал. И никаких сведений о его местонахождении работодателю известно не было. Работником не сообщалось никакой информации. Электронный больничный ему оформлен не был. Что делать в такой ситуации? Как оформить ситуацию? Чтобы не уволить работника.
Здравствуйте! В такой ситуации привлекайте к дисциплинарной ответственности и выносите выговор или замечание. И Истребуйте объяснение работника, а далее выносите приказ о привлечении.
СпроситьПеред дисциплинарной ответственностью, работодатель обязан запросить у работника объяснение, по итогам разбирательства вынести приказ. Количество взысканий за какой-либо период времени законом не ограничено. Главное - соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Могут ли уволить по статье за два взыскания? Законно ли работнику обьявить два взыскания с интервалом 2 часа за одну рабочую смену, и могут ли уволить по статье за два взыскания?
Перед дисциплинарной ответственностью, работодатель обязан запросить у работника объяснение, по итогам разбирательства вынести приказ. Количество взысканий за какой-либо период времени законом не ограничено. Главное - соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Не могут. Могут уволить лишь за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
То есть если сотрудник выполняет трудовые обязанности, то количество взысканий не влияет на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание, ст.81 ТК РФ.
СпроситьНеправомерны. Можете обжаловать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности в суд. Для ответа на Ваш вопрос надо знать, соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а также ознакомиться с самим приказом о наказании.
Вы имеете право обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в течение трех месяцев. Здравствуйте.
Нужно понимать, что именно работодатель подразумевал под неэтичным поведением. Привлечь к дисциплинарной ответственности работника возможно в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Воспитателям заведуюшая вынесла дисциплинарное взыскание за неэтичное поведение. На пед совете. Со стороны воспитателей не было никаких грубых слов оскорблений. Обсуждали рабочие моменты. Правомерно ли это?
Неправомерны. Можете обжаловать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности в суд.
Спросить
Для ответа на Ваш вопрос надо знать, соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а также ознакомиться с самим приказом о наказании.
Вы имеете право обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в течение трех месяцев.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно понимать, что именно работодатель подразумевал под неэтичным поведением. Привлечь к дисциплинарной ответственности работника возможно в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
СпроситьНе ношение маски не является нарушением трудовой дисциплины. Так как работник не нарушает, не одевая маску на Трудовой Кодекс РФ ни Трудовой договор и т.д. Поэтому Вы не нарушаете трудовую дисциплину. [i]Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя, и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.[/i] Спасибо большое господа юристы за ответы, но подскажите тогда, все наказания.-выговор, замечания. Увольнения, а также премия (которая не является наказанием) "вращаются" вокруг нарушения трудовой дисциплины... прохождение на территорию завода без маски не нарушение трудовой дисциплины, а дисциплинарный проступок.. Получается что я не нарушал трудовую дисциплину...
Не ношение маски не является нарушением трудовой дисциплины. Так как работник не нарушает, не одевая маску на Трудовой Кодекс РФ ни Трудовой договор и т.д. Поэтому Вы не нарушаете трудовую дисциплину.
СпроситьЕсли обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя, и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
СпроситьДобрый день! Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки. В течении какого времени должно происходить ознакомление с выговором?
Добрый день! Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.
СпроситьНарушение трудовой дисциплины, выражающейся в неисполнении обязательных правил поведения является основанием для депремирования. Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности. Если у Вас на работе установлен приказом руководителя масочный режим, то Вы совершили дисциплинарный проступок, за который по результатам разбирательства Вас вправе подвергнуть дисциплинарному наказанию. На работе сижу за стеклом, работадатель наказал за то что я была без маски законно ли это.
Нарушение трудовой дисциплины, выражающейся в неисполнении обязательных правил поведения является основанием для депремирования. Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
СпроситьЕсли у Вас на работе установлен приказом руководителя масочный режим, то Вы совершили дисциплинарный проступок, за который по результатам разбирательства Вас вправе подвергнуть дисциплинарному наказанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, здесь необходимо затребовать письменное объяснение с работника отдела кадров, который оформлял этот отпуск.
Есть ли подпись работника в приказе о предоставлении второго отпуска?
Проведите внутреннюю проверку по этому вопросу, посмотрите, есть ли графики отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ), приказы о предоставлении отпусков.
Если выяснится недоработка со стороны работника отдела кадров, то можно будет рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Вот работника отправили отгуливать вторую половину отпуска с 8.08.20 на оставшиеся 18 дней потом узнается что ей отдел кадров ещё даёт 20 дней отпуска якобы за тот год она не отгуляла эти дни хотя она тот год весь отпуск отгуляла даже есть старые графики где все написано но при том он не хочет не кого слушать говорит что она не отгуливала якобы у него по документам так и как быть как добиться справедливости?
Здравствуйте.
Полагаю, здесь необходимо затребовать письменное объяснение с работника отдела кадров, который оформлял этот отпуск.
Есть ли подпись работника в приказе о предоставлении второго отпуска?
Проведите внутреннюю проверку по этому вопросу, посмотрите, есть ли графики отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ), приказы о предоставлении отпусков.
Если выяснится недоработка со стороны работника отдела кадров, то можно будет рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом такая обязанность не установлена для работника.
Это работодатель обязан Вас ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. В какой срок я обязан ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте.
Законом такая обязанность не установлена для работника.
Это работодатель обязан Вас ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь Вам могут помочь приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник действительно не справляется со своими обязанностями.
Главное, соблюсти порядок привлечения работника к такой ответственности (смотрите статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
Составляйте акты, берите объяснение с работника, издавайте приказ и знакомьте с ним работника.
Наберётся штуки 3 таких приказа - уже можно увольнять по статье. Либо работник, чтобы этого избежать, сам напишет заявление об увольнении. Бывшая заведующая и поэтому считает что она не заменима и неприкасновенна. Воспитателю 72 года. Она фактически не справляется со своими обязанностями и мешает работе руководителя. Но не желает уходить с должности.
Здравствуйте.
Здесь Вам могут помочь приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник действительно не справляется со своими обязанностями.
Главное, соблюсти порядок привлечения работника к такой ответственности (смотрите статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
Составляйте акты, берите объяснение с работника, издавайте приказ и знакомьте с ним работника.
Наберётся штуки 3 таких приказа - уже можно увольнять по статье. Либо работник, чтобы этого избежать, сам напишет заявление об увольнении.
Спросить
Сотрудник должен ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности до 20 числа?
Здравствуйте, Анна.
Да, есть еще как минимум три дня. В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, [u]не считая времени отсутствия работника на работе. [/u]
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК истекает 20.03. Сотрудника необходимо ознакомить с приказом именно до 20 числа, или на это есть ещё три дня?
Здравствуйте, Анна.
Да, есть еще как минимум три дня. В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьЗдравствуйте! Привлечение к дисциплинарной ответственности регламентируется целой процедурой, - назначается проверка приказом руководителя, работник уведомляется, работнику предлагается дать объяснение, затем если проверка проведена и есть доказательства работник привлекается к ответственности. ПРи этом работник вправе знакомиться с заключением по проверке и соответственно оспорить факт привлечения если всё изложенное не соблюдено. Прошу помочь! Получил от работодателя дисциплинарное взыскание в виде ЗАМЕЧАНИЯ, но не было докладной, акта... просто предложили дать объяснительную! Скажите, правильно ли оформлено замечание, если не соблюдены все вышеперечисленные документы (докладная, акт), а именно их наличие?
Здравствуйте! Привлечение к дисциплинарной ответственности регламентируется целой процедурой, - назначается проверка приказом руководителя, работник уведомляется, работнику предлагается дать объяснение, затем если проверка проведена и есть доказательства работник привлекается к ответственности. ПРи этом работник вправе знакомиться с заключением по проверке и соответственно оспорить факт привлечения если всё изложенное не соблюдено.
СпроситьЗдравствуйте.
Само собой, привлечение работника к дисциплинарной ответственности происходит в в виде издания работодателем приказа о вынесении замечания или выговора (с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ), с этим приказом работник должен быть обязательно ознакомлен. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять с работникам письменное объяснение. Здравствуйте.
Уволить в качестве меры дисциплинарной ответственности можно только за грубые или неоднократные нарушения. Если были неоднократные нарушения, то по каждому из них должен быть соответствующий набор документов, включая приказы, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, ст.ст.192,193 ТК РФ. Если работодатель говорит что уволили из-за дисциплинарной ответственности, якобы были замечания, должны быть какие то бумаги по сути?
Здравствуйте.
Само собой, привлечение работника к дисциплинарной ответственности происходит в в виде издания работодателем приказа о вынесении замечания или выговора (с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ), с этим приказом работник должен быть обязательно ознакомлен. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять с работникам письменное объяснение.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить в качестве меры дисциплинарной ответственности можно только за грубые или неоднократные нарушения. Если были неоднократные нарушения, то по каждому из них должен быть соответствующий набор документов, включая приказы, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, ст.ст.192,193 ТК РФ.
СпроситьДействия работодателя не правомерныв. Обратитесь в инспекцию труда. Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов. Имел ли право работадатель мне объявить выговор за холатное отношение к должностным обязанностям, во время моей не дееспособности (я находилась на больничном)?
Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов.
СпроситьПриказ об увольнении вплоть до привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст 192-193 ТК ТФ. Здравствуйте,
уволить по собственному желанию? Или иные основания.
Как вариант можете использовать Унифицированную форму Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Да, по собственному желанию. Больше интересует вопрос, на каком основании увольнять, в приказе, что писать, по протоколу учр. собрания или другое? И в труд. Книжке? Нужно уволить нашего зам. дир.,который в то же время является учредителем нашего ООО. какой приказ нужно оформить?
Приказ об увольнении вплоть до привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст 192-193 ТК ТФ.
Спросить
Здравствуйте,
уволить по собственному желанию? Или иные основания.
Как вариант можете использовать Унифицированную форму Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Спросить
Да, по собственному желанию. Больше интересует вопрос, на каком основании увольнять, в приказе, что писать, по протоколу учр. собрания или другое? И в труд. Книжке?
Спросить
Зам директора увольняете на основании приказа директора ООО (если увольнять будете самого директора, то тогда на основании протокола учредителей). В книжке как обычно, по основанию увольнения.
СпроситьБольше интересует вопрос, на каком основании увольнять
Такие вопросы решаются после анализа действий самого сотрудника, является ли на работу, опаздывает, выполняет ли свои должностные обязанности и т.д.
СпроситьДа это допустимо, но не рекомендуется. Можно, указав в приказе разными пунктами работников, привлекаемых к дисциплинарной ответственности, а также дисциплинарные проступки, которые они совершили и основания привлечения к ответственности. Скажите пожалуйста, можно ли в одном приказе о дисциплинарной ответственности указать сразу двух или трех человек? Спасибо.
Можно, указав в приказе разными пунктами работников, привлекаемых к дисциплинарной ответственности, а также дисциплинарные проступки, которые они совершили и основания привлечения к ответственности.
Спросить
