Нужно уволить нашего зам. дир.,который в то же время является учредителем нашего ООО. какой приказ нужно оформить?
Нужно уволить нашего зам. дир.,который в то же время является учредителем нашего ООО. какой приказ нужно оформить?
Приказ об увольнении вплоть до привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст 192-193 ТК ТФ.
Спросить
Здравствуйте,
уволить по собственному желанию? Или иные основания.
Как вариант можете использовать Унифицированную форму Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Спросить
Да, по собственному желанию. Больше интересует вопрос, на каком основании увольнять, в приказе, что писать, по протоколу учр. собрания или другое? И в труд. Книжке?
Спросить
Зам директора увольняете на основании приказа директора ООО (если увольнять будете самого директора, то тогда на основании протокола учредителей). В книжке как обычно, по основанию увольнения.
СпроситьБольше интересует вопрос, на каком основании увольнять
Такие вопросы решаются после анализа действий самого сотрудника, является ли на работу, опаздывает, выполняет ли свои должностные обязанности и т.д.
Спросить
В ООО увольняется коммерческий директор по собственному желанию, который является учредителем. В составе учредителей он остается. Подскажите, пожалуйста, кроме приказа на увольнение с должности нужно ли еще что-то (например, письмо о том, что ком. дир. прекращает свою трудовую деятельность в ООО, но остается учредителем)? Спасибо.
Уважаемый Эмиль Эльдарович! Как я понял из текста вопроса, работник является коммерческим директором, а не единоличным исполнительным органом, поэтому вряд ли требуется протокол ОСУ.
В целом же, никаких писем, подтверждений и прочего не требуется, человек, если он не выходит из состава участников, увольняется ровно в том же порядке, как и любой другой работник. Приказ с подписью в ознакомлении, расчёт, запись в трудовой.
СпроситьЕсть ООО, 3 учредителя. Один из учредителей владеет большей долей в 70%. Нужно сменить существующего генерального директора ООО (по его заявлению, ген дир не является учредителем). Т.к. невозможно собрать всех учредителей вместе, возможно ли единоличное назначение нового генерального директора учредителем, у которого 70% доли в УК.
Я учредитель ООО 50/50 с вторым учредителем, который Ген дир.
ООО работает 4 й год, ген. дир. ни разу не собирал собрание учредителей и чистая прибыль не распределялась и дивиденды не выплачивались. Могу ли я по суду требовать выплаты дивидендов с чистой (нераспределенной) прибыли по балансу?
Здравствуйте. Да, можете, но для начала вы должны организовать собрание по вопросу выплаты дивидендов.
Спросить
Собрание не удается организовать, второй учредитель (он же ген. дир.) уклоняется от проведения собрания, и даже если собрание будет проведено, я уверен, что он не захочет распределять чистую прибыль и выплачивать дивиденды, что тогда мне делать?
СпроситьВ нашей организации ООО по Уставу полномочия Ген. дир. сроком 1 год. (Ген. дир. не является учредителем) Трудовой договор заключен на 1 год. По окончанию срока нужно увольнять и снова принимать Ген. дир. или можно продлить срок доп. сог., на основании протокола и производственного приказа? Как юридически правильно сделать? Спасибо.
Можно внести изменения в Устав, не регламентировать Уставом ограничение срока работы генерального директора, прописав просто фразой в Уставе. что срок полномочий генерального директора регулируется трудовым договором между генеральным директором и обществом. В вашем случае не будет противоречием закону. если с уже назначенным генеральным директором общество заключит дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора.
Спросить
Вопрос немного спорный, поскольку на этот чёт есть несколько разъяснений Роструда, причём не достаточно последовательных.
В письме от 31.10.2007 N 4413-6 Роструд разъяснял, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
В письме от 08.12.2008 N 2742-6-1 Роструд указал, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления его на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников (например для беременных женщин - часть вторая ст. 261 ТК РФ, для педагогических работников - части восьмая и девятая ст. 332 ТК РФ).
Меньших проблем безусловно вызовет второй вариант, который и выглядит более правомерным вариантом оформления трудовых отношений с генеральным директором.
Но можете попробовать и первый.
При втором варианте расторжение трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). После переизбрания на должность генерального директора срочный трудовой договор с данным работником заключается вновь. Следовательно, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести две записи: об увольнении и о приеме на работу.
СпроситьКак правильно сделать, чтобы все пять учредителей ООО вывести, а единственным учредителем и директором стал друго й? Всем выходящим учредителям ничего не нужно. Какой порядок и сколько времени это займет?
Спасибо!
Все учредители продают свои доли 1, он своим решением назначает себя или 3 лицо ген.директором, все заверяют договоры купли-продажи долей (может быть 1 договор) у нотариуса и подают сведения в налоговую. По времени - около 2 недель, как договоритесь с нотариусом.
СпроситьПомогите пожалуйста, доказать такую ситуацию (если можно нашишите законы, или что-нибудь в этом роде где можно подсмотреть).
Ситуация такая: Наше ООО является учредителем другого ООО, в этом ООО есть еще учредитель - физ. лицо, он же является ген. директором учрежденного ООО, недавно закончились его полномочия, и надо было продлить его полномочия, был составлен протокол собрания учредителей, на основании него приказ о продлении срока полномочий ген. дир, со стороны нашей организации данный протокол был подписан нашим ген. дир, когда предоставили в какой то гос. орган, они сказали что подпись нашего ген. дира не легетимна, что нужна доверенность. Я не могу даже сообразитть что это за довереннсть, это же тупо, в уставе нашем прописано что ген. дир это лицо имеющее право действовать от имени Общества без доверенности, уперлись как бараны, я знаю что права но не могу доказать подскажите, очень вас прошу как доказать что она не нужна, или я ошибаюсь и она нужна?
С уважением, Татьяна.
Добрый день, Татьяна!
Вы абсолютно правы. В качестве подтверждения своей позиции Вы можете сослаться на ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", на Устав Вашего ООО, на положение о Генеральном директоре. Возможно, в уставе Общества, учредителем которого является Ваше ООО, содержит какой-либо пунктик насчет этого?
С уважением, Юридический центр "МЕРЕОР"!
СпроситьКак уволить заместителя директора который является одним из учредителей ооо?
Я являюсь ген дир и одновременно одним из двух учредителей ооо. Хочу сначала передать свою долю обществу, потом снять с себя обязанности директора. Ситуация осложняется тем, что нет связи со вторым учредителем. Могу ли я так сделать? ООО деятельность не вело, сдавало нулевую отчетность во время.
Заранее благодарю! Алексей.
Генеральный директор является единственным учредителем ООО. Нужно вывести его из состава учредителей. Учредителем будет другое лицо. Как сделать быстрее? Можно за одно действие?
Ген. директор, является учредителем ООО. Возможно выйти из ООО без согласия остальных учредителей, если данный учредитель является Ген. директором? Какой порядок выхода из ООО, ген.директора? Должен сразу назначаться новый ген. директор при подаче док-ов в налоговую или же фирма может назначить ген. директора спустя какое либо время? Заранее спасибо, с уважением.
В соответствии с п. 1 ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества.
Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, порядок действий такой, вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию с должности ген директор и одновременно пишете заявление о выходе из общества и отчуждении доли. А на внеочередном собрании учредителей решается данный вопрос.
Спросить
