Приказ о продлении / Трудовое право - 75 советов адвокатов и юристов

Ситуация следующая: с женщиной заключен срочный трудовой договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. За день до выхода основного сотрудника, женщина написала заявление о продлении срочного труд. Договора в связи со своей беременностью и согласна на другую должность. Работодатель не оформил приказ о продлении срочного трудового договора. Какие последствия неоформления? Будет ли срочный трудовой договор считаться бессрочным?

Работник был в отпуске и во время отпуска взял больничный, соответственно я сделала приказ о продлении очередного отпуска, а работник отказался расписываться в приказе (ознакомиться с приказом) сказав, что такого приказа не должно быть? Прав ли работник? Должен ли быть приказ?

Как написать приказ о продлениии срока полномочий директора ООО по истечении основного срока, если был изменен юридический адрес и поэтому издан новый устав.

Посоветуйте, пожалуйста, как быть. Такая ситуация, военнослужащему по контракту, у которого заканчивается контракт, за 4...5 месяцев, продлили контракт и состоялся приказ на продление контракта. Но никакого рапорта на продление контракта он не написал, так как собирается уволиться по окончании контракта и ещё не успел подать рапорт на увольнение. Возможно ли отмена приказа о продлении контракта? Как это сделать. Заранее спасибо.

Возник спорный вопрос - служу по контракту в Уголовно-исполнительной системе. Недавно продлевала контракт, писала рапорт на продление на 5 лет. Вчера отдел кадров отдал контракт, подписанный начальником территориального управления. В контаркте указано, что он продлён на 5 лет, но устно мне в кадрах пояснили, что приказом о продлении контракта мне продлили службу на 3 года... не совсем поняла - что же имеет юр. силу - контракт на 5 лет или приказ на 3 года? С приказом не ознакамливали. Спасибо.

Можно ли приказ зарегистрировать 31 мая в выходной день? Продление полномочий с 31 мая начинается.

Есть решение о продлелинии полномочий генерального директора с 31 мая 2015 г. Сделали приказ о продлении. Подскажите, каким числом нужно зарегистрировать приказ?

Например, 05 сентября 2018 г. последний день полномочий ген. директора. Какого числа должно быть Решение единственного учредителя? И какого числа должен быть Приказ о продлении полномочий?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В уставе нашего ООО прописано что единоличным исполнительным органом является генеральный директор, избираемый сроком на три года. В ноябре истекает срок. Как правильно написать приказ о продлении полномочий генерального директора?

Если издан и подписан приказ на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, а в заявление написано о предоставлении отпуска до трех лет. То должен ли работодатель издать еще один приказ об продлении отпуска до трех лет.

С 2008 г. при создании организации был издан приказ о вступлении в должность директора на срок с...по... (3 года), согласно устава, позже издан приказ о приеме директора на работу с... по какое число не указано. В 2009 г. устав напечатан в новой редакции и срок полномочий директора там бессрочный. Надо ли создавать дополнительный приказ о продлении полномочий директора, ведь в приказе о вступлении в должность указан срок, который уже закончился, а по новому уставу срок бессрочный?

Я работаю вахтовым методом 60/30,15 марта 2015 года мне нужно было прибыть на вахту я задержался в связи с обучением по повышению квалификации своей специальности о предварительно уведомил руководство написав заявление, приехал на вахту 21 марта 2015 года, окончание вахты 15 мая 2015 года, нам сегодня прислали приказ за подписью генерального директора о продлении вахты тем кто задержался до двух месяцев, я хочу отказаться от исполнения данного приказа т.к. мне до 17 мая нужно получить зарплатную карту в банке и произвести платёж по кредиту вопрос могу ли я отказаться от исполнения приказа и вообще законно ли это со стороны руководства и что мне могут вменить за отказ.

Работодатель не издал приказа ни о продлении отпуска, в связи с нахождением на больничном листе, ни издал приказа о переносе отпуска.

Обязан ли работник письменно уведомлять работника, о том что он хочет продлить отпуск?

Я с 1 марта 2016 г. по 27 марта 2016 г. нахожусь в отпуске. С 14 марта по 24 марта 2016 г. я находилась на больничном. 24 марта 2016 г. мной в кадры сдан больничный. Но до сих пор я не ознакомлена с приказом о продлении мне отпуска, поясняя, что приказ не подписан позвоните завтра, так как в кадрах мне сказали, что отпуск с 28 марта мой продлевается согласно больничного. В настоящее время я на работу не хожу. Могут мне поставить прогулы?. 25 марта 2016 г. у меня официально приняли заявление об увольнении меня по собственному желанию. Могут меня уволить за прогулы? Если да, то что мне делать?

Работник по решению суда был восстановлен на прежней работе. Но по должности, которую он занимал до увольнения, на предприятии фактически работы нет. Администрация издаёт приказ о том, что в связи с отсутствием фактической работы соответствующей должности работнику поручается другая работа на том же предприятии с меньшим окладом на срок до одного месяца. Фактически работник проработал в этой должности три месяца (приказа о продлении срока не издавалось). Правомерны ли в данном случае действия администрации и как выйти из положения, если работы по должности действительно нет, а работника восстановили в этой должности?

Меня отправили на месяц в другой цех я отработала месяц ушла в отпуск теперь узнаю что на меня снова написали приказ ещё на один месяц могу ли я отказаться.

Надо ли мне писать заявление, о предоставлении копии приказа на продлении мной дикретного отпуска и обязан ли работадатель выслать мне копию.

Я с 1 марта 2016 г. по 27 марта нахожусь в отпуске. С 14 марта 2016 г. по 24 марта 2016 г. я находилась на больничном. 24 марта 2016 г. я в кадры сдала больничный, но до сих пор меня не ознакомили с приказом о продлении отпуска, каждый раз говоря позвоните завтра. Я на работу не выхожу, так как по закону мне должны продлить отпуск. Могут мне поставить прогулы и уволить, несмотря на то, что у меня 25 марта 2016 г. официально приняли заявление об увольнении по собственному желанию. И что делать, если ставят прогулы?

Нужно ли издавать приказ о продлении срока сокращения штата в связи с временной нетрудоспособностью? Ответ прошу дать со ссылками на статьи.

Наша организация прекратила свою деятельность, два последних месяца нас отпускали в оплачиваемые выходные. Сечас они хотят объявить себя банкротом. Могу ли я досрочно рассторгнуть с ними договор, и потребовать всю положеную компенсацию? Тем кто увольняется сам, выплачивают компенсацию за один месяц. Законно ли это? и нужны ли мне копии приказа о продлении выходных для обращения в суд? спасибо.

В уставе прописано, что генеральный директор ООО избирается сроком на 3 года. Нужно ли оформлять новый трудовой договор? И нужно ли на основании протокола общего собрания оформлять новый приказ о продлении полномочий генерального директора?

Если срок договора истек и ни одна из сторон не желает уволиться, то доп. соглашении и приказ о продлении нужно в обязательном порядке?

Если срочный договор истек срок, доп. соглаш. И приказ о продлдении нужно?

Номер последнего приказа о продлении пенсионного возраста, срок службы 25 лет?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение