Приказ о сокращении штата работников / Трудовое право - 4433 советов адвокатов и юристов

В бюджетном учреждении департамент принял решение убрать самостоятельный бухгалтерский учет, соответственно бухгалтеров сократить, вручили уведомление. Приказ о сокращении переделывали около трех раз перенося сроки. После крайнего уведомления, я нашла работу и написала заявление 17.02.2021 уволить меня по сокращению, попросили задержаться сдать отчеты, вообщем должны уволить 05.03.2021. Сегодня довели новый приказ, в котором вообще убрали формулировку о сокращении, и заставляют переписать заявление. На что сослаться в споре с руководством, что они нарушают мои права, и должны выплатить выходное пособие.

При сокращении штата может ли работник (член профсоюза) обратиться с жалобой в профсоюз о том, что его незаконно хотят сократить? На чьей стороне должен выступать профсоюз в этом вопросе: работника или работодателя?

Я работаю в московском филиале компании г. Оренбурга. 5 феврала 2009 года весь! Коллектив подписал уведомление о сокращении штата в котором говорится, что Ваша должность (в данном случае моя) подлежит сокращению и трудовой договор со мной будет расторгнут по истечении двух месяцев в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия согласно статье 178 ТК РФ. Сегодня уже 16 апреля, но я продолжаю работать как и весь коллектив. Якобы юрист нашего филиала продлила сроки (мы больше ничего не подписывали, никаких уведомлений). Какие мои дальнейшие действия? Мне кажется, что тут какая-то афера. Какие действия юриста и руководителя считать правомерными, а какие нет?

30 мая я получила уведомление о сокращении штата в организации под роспись (в бланке не было печати и росписи начальника), прошло 2 недели приказа официального нет. Существует еще одно уведомление, которое под роспись не давали (Уведомление о ликвидации магазина). Заказывали справки (2 ндфл и т.п)их нам не присылают. Официально мы должны закрывать магазин 30 июня, недавно выяснилось то что работодатель хочет оставить нас с 2/3 от оклада на июль, регламентируя тем что уведомление о сокращении действует до 30 июля. Как нам действовать в такой ситуации?

В конце 2010 был объявлен план приватизации до 2013 г. Туда вошли все предприятия государственной картографо-геодезической отрасли. 12 марта 2012 г. постановлением правительства принято решение в срок до 25 августа на базе ФГУП Московское аэрогеодезическое предприятие создать ОАО Роскартография со 100% акций в собственности государства. 28 марта и.о. генерального директора вносит изменения в штатное расписание предприятия, сокращая под этим предлогом более 60 человек. 75 ст. ТК РФ говорит о правомерности таких действий при смене собственника... только после регистрации перехода прав собственности. Не совсем ясно, приказ о сокращении был при смене собственника или до? И, вообще, уместно ли в данном случае говорить о смене собственника? В конце концов, имел ли право и.о. генерального директора сокращать штат?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Меня попросили написать заявление на сокращение по ликвидации организации (филиал школы) хотя ребенку не исполнилось 3 года. Я написала. Можно ли его оспорить? Тем более меня за два месяца не уведомили о сокращении. Когда я обратилась в бюро занятости, сказали, что надо обратиться в прокуратуру за разъяснениями. Можно ли оспорить приказ о сокращении, если да, то как?

С 1 декабря мой отдел исключен из организационной структуры, моя должность с 1 декабря сокращается. Мне предложили другую должность и в уведомлении я написала о согласии на перевод. Уведомление подписано 06 октября. Сегодня 04 декабря, могу ли я сейчас отказаться от перевода и потребовать уволить меня по сокращению штата?

Мне по телефону было сообщено, что меня уволят в связи с сокращением штатов. Пользуясь тем, что я нахожусь в шоковом состоянии, делопроизводитель дал мне на подпись договор о соглашении о расторжении. После консультации с юристом, мне объяснили, что меня обманули. При сокращении меня обязаны уведомить в письменной форме за два месяца, на протяжении этого времени предлагать мне другие вакансии.

У нас в отделе есть сотрудник, который работает всего 3 месяца; я работаю в компании 10 лет.

он первый попадает под сокращение.

Соглашение о расторжении договора от 2 марта.

2 марта - мой последний рабочий день. Могу ли я, сославшись на то, что свой экземпляр я потеряла, попросить распечатать новый экземпляр и отказаться его подписывать?

Работодатель разругался с заказчиком и потерял объект на котором я работал прорабом, теперь он предлагает всем кто там работал и мне тоже написать заявление по собственному желанию. Я принят на работу в эту фирму официально и по трудовой. Можно ли мне настаивать на сокращении штата чтобы рассчитывать на выплаты по закону двойного оклада.?

Я работаю в больнице. 18 декабря получила уведомление о сокращении штата. Пищеблок, где я работаю отдают в аренду индивидуальному предпринимателю. 14.01.19 они начинают работать в арендуемом помещении. Непосредственная моя работа закончилась. Работаю кладовщиком, т.е с этого дня мне нечем заниматься. Написала заявление о досрочном увольнении по сокращению. Отказывают. Руководитель сказал, что будем ходить до окончания срока отработки, просто сидеть или выполнять любую работу. Правомерно ли это? Я нашла работу, и хотела бы уйти. Могу ли я хотя бы написать заявление без содержания (до окончания срока отработки) или пойти в очередной отпуск, что бы как то сократить это время? Рабочее место сказали, что тоже будет занято (кабинет кладовщика). Как быть, подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Какие документы нужно представить работодателю работнику уволенному по сокращению штата после 3-х месяцев, состоящему на учёте в центре занятости.

В связи с банкротством предприятия, нам были выданы уведомления о предстоящем сокращении штата. За месяц до истечении срока действия предупреждения, мною было написано заявление об увольнении до истечении срока действия уведомления. Работодатель ответил на него отказам, сославшись на то, что закон не обязывает его уволить досрочно работника. Юристом компании (устно) было предложено уволиться по собственному желанию.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, закон дает право работодателю уволить работника до истечении срока предупреждения о сокращении штата с письменного согласия работника. Я выявила своё желание в заявлении. Я не имею намерений на расторжение трудового договора согласно ст. ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), но и работать на данном предприятии у меня просто уже нет сил, потому что созданы тяжелые условия для трудовой деятельности. Уведомление работодателя об отказе еще не подписывала, хочу писать возражение. Подскажите, как поступить в этой ситуации, куда обратиться?

Я Сергей. Мне 56 лет. Я работаю в районе крайнего севера. (пенсионер) Что мне выгоднее уволиться по сокращению штатов, или по соглашению сторон.

У нас на работе, если я напишу что увольняюсь по сокращению штата работников, то будет ли компенсация? Трудовую ждать придется долго, т.к она в другом городе.

Что должен рабочий подписывать при сокращении какие документы. И какие пособия должны выплатить и какая запись должна быть записана в трудовой книжки.

08 августа 2018 года мне выдали под роспись предупреждение о сокращении штатов, с 22 августа по 13 октября я находился на б\листе, при выходе с б \ листа, мне отказали в сокращении штатов, мотивируя, что могут сократить в любой день. Законно ли поступает отдел кадров? Должна ли я выходить на работу?

Спасибо.

Закрывается подразделение, соответственно сокращается штат. Есть сотрудница мать одиночка ребенку до 14 лет, переводим ее в главный офис с той же должностью, но с изменением внутреннего трудового распорядка дня и с изменением должностной инструкции. Мы должны взять с нее согласие о переводе. А что делать если она откажется? Просто уволить или сократить?

Меня в течении месяца принуждали к написанию заявления на увольнение с открытой датой. (есть две аудио записи) теперь создали приказ на увольнение по сокращению штата. Могу ли я это оспорить в суде?

Меня уволили по сокращению штата из органов МВД в звании лейтенанта милиции ровно год назад при выслуге в календарном исчислении 10 лет и 8 м (льготном-11.8) при этом выплатили 5 окладов денежного содержания, выходное пособие, за образцовое исполнение обязанностей 3 оклада денежного содержания. Должны ли мне что-то выплачивать в течении года если нигде не работаю? Если да-то в каком размере и можно ли встать на биржу?

Приказом от 28 февраля 2017 года занимаемая работником должность сокращена. Работник 2 марта ознакомился с приказом и получил Уведомление о возможном увольнении по сокращению штата. Какого числа следует уволить работника.

Вы можете мне посоветовать как мне лучше поступить? Ребенку 1.4, хотела выйти на работу на свое место, мне сказали ваше место занято, предложили работу в другом городе, в данный момент увольняют половину штата и меня в том числе, я не против, но я хочу получить от них денежную компенсацию. Могу ли я это сделать? И как?

Вопрос есть. Меня уволили по сокращению штата сот-ков. прошло два месяца, но меня в последний и на следующий день не уволили. Должны ли мне дать повторное уведомление т. к работодатель не воспользовался своим правом на увольнение работника.

Меня ознакомили с приказом об увольнении по сокращению штатов менее, чем за три часа до окончания последнего рабочего дня. Законно ли это?

Я сотрудник УФСИН 37 лет, прапорщик, 11 лет календаря (год за полтара) осталось два года до льготной пенсии, работаю бухгалтером, есть несовершеннолетняя дочь от первого брака, должность бухгалтера сокращена по сокращению штатов т.к. в отделе из 83 человек сокращают 13 человек, В бухгалтерии нас двое я и гл.бух. ей 51 год имеет выслугу 17 лет, на днях буду подписывать представление к увольнению, правомерно ли мое увольнение если мне не предоставляется вакансии, в отделе увольняют людей которым осталось год-два до пенсии и оставляют тех у кого есть уже выслуга на пенсию, возраст выше сорока пяти или же тех кто работает неболее двух лет, законно ли это? Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении штатов, гл.бух утверждает что 2 ОДС и звание в течении года, так ли это?

Меня незаконно перевели, я отстояла свои права (обращением к вышестоящему руководству) и меня вернули на законное рабочее место. Но через 4 месяца меня уведомители о сокращении штата (сказали нам не нужны такие умные сотрудники). По идеи 3 месяца уже прошло, как меня незаконно перевели, но могу ли я подать на возмещения только морального вреда? Или здесь тоже срок исковой давности 3 месяца?

Хочу подать заявление в суд на незаконное увольнение по ст.81 п 6 пп 6, т.к работать не собираюсь. Можно ли в иском заявлении указать на изменение статьи по сокращению штата.

Мое у отцу 59 лет, он ветеран труда. Сейчас в его организации идёт сокращение штата сотрудников. Ему предложили написать по собственному желанию. Могут его уволить за 1 год до пенсии? Как ветерана труда? И вообще как выйти из этой ситуации правильно? Работать он хочет.

Я попала под сокращение (месть работодателя). Уволена. (сокращение штата) Но на это же мое место принят другой человек. Как можно восстановиться на это же место и, вообще, какие выплаты положены при сокращении?

Меня сократили по ст.81.п.2 ч.1. прик. От 31.03.2017 по 02.06.2017. он отработал как и положенно 2 месяца и ему должны были дать расчёт.Скажите при сокращении штата полагается выплата двухмесячного пособия.

Могу ли я сейчас уйти по сокращению штатов в ФССП, несмотря на то что я уже подписал согласие на переход в новую службу. Спасибо..

Выслуга 21 год, календарных 14,5. Мне 38 лет. Мою должность сократили, нахожусь в распоряжении кадров. Лучше согласиться с предложенными должностями или уйти по сокращению штатов на пенсию? Какие плюсы и минусы при увольнении по сокращению штатов. На очередь на получение единовременной выплаты для приобретения жилья еще не встал, хотя имею право (руки не дошли.)

Я была уволена из организации по сокращению штата работников - п.2 ч.1 ст.81. В течение 2-х месяцев после того как я была сокращено в штат организации вводится новая должность. Можно ли на основании этого факта признать через суд отсутствие факта сокращения штата и не правомерности увольнения меня по этому основанию, со всеми вытекающими последствиями - признание неправо мерным увольнения по данной статье, вынужденный прогул и т.д.?!

В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.

У банка была отозвана лицензия, в связи с чем всем сотрудникам дали на подпись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Последний трудовой день был 02.11.2015, в этот же день получила трудовую. Чуть позже я узнала что беременна и уже была в положении на момент увольнения. Что можно сделать чтобы меня восстановили в штат организации?

Если на работе идет сокращение штата, нужно ли работнику писать заявление на увольнение? Если да, то какая формулировка должна быть? Спасибо.

Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.

Я уволена в феврале этого года по сокращению штата. Мне 6 месяцев организация выплачивала пособие в размере среднего заработка (р-н Крайнего Севера). В прошлом месяце пыталась оформить субсидию на оплату услуг ЖКХ. Мне выдали справку 2-НДФЛ, где значились совершенно другие суммы, отпускные и еще какие-то небольшие суммы, некоторые месяцы были по нолям. Сумм среднего заработка в справке не значилось. Обычную справку о среднем заработке мне выдать отказались, т.к. я уже уволена. Сказали, что могут выдать только 2-НДФЛ. В УЖКХ такую справку естественно не приняли. Правомерно ли мне было отказано в выдаче справки? И является ли пособие по сокращению штата в размере среднего заработка доходом, учитывающемся при оформлении субсидии?

В пятницу вызвали и уволили 1 днем по причине сокращения штата без предупреждения, в понедельник сказали чтоб пришла, написала заявление? По трудовому кодексу в таком случае мне положена компенсация в размере 2 х зп? Если писать заявление то тоже по причине сокращения штана иначе фирма может ничего не выплатить? Что еще нужно с них взять, справку чтобы встать на биржу труда и мне выплачивали деньги? У фирмы и так долг за прошлые месяцы мне, и как я пончла в планах руководства в течении месяца долг погасить, но о компенсации не было ни слова? Что нужно им предъявить чтобы они не отвертелись, тк компенсацию однозначно будут выплачивать месяца 2, по причине глобальных финановых проблем.. Брать расписку с руководителя?

Как произвести расчет задолжности работодателя при увольнении по сокращении штатов, если работал неофициально и не помнит своих зарплат за год (сдельная з/п).невыдано-последняя зарплата 48 т.р.,отпускные, компенсации. Работодатель не признает факта трудовых отношений.

Разъясните, пожалуйста, такой момент: Предполагаемая дата увольнения, по сокращению штата, 17 декабря. Уведомление получено 19 октября. Имею ли я право поставить дату фактического ознакомления с уведомлением (т.е. 19.10) или же администрация вправе требовать проставление даты задним числом?

Что мне должны написать в трудовую книжку если я молодой специалист - 31 августа истек срок договора Мне отказали его продлить ссылаясь на сокращение штата Должны ли выплатить мне компенсацию, если об увольнении меня не предупреждали?

Получил уведомление об увольнении из органов внутренних дел

04.08.2009. по статье 19 п.Е закона РФ "О милиции" (по сокращению штатов). 30.09.2009. написал рапорта об отказе от предлогаемых должностей и согласии уволиться по сокращению штатов. С какого числа я буду считаться уволеным и какой размер компенсации мне должны выплатить?

Меня зовут Наталья. У меня вот такая ситуация. Я работаю в детском саду и у меня пол ставки младшего воспитателя и пол ставки кухонного работника у нас идет сокращение меня сокращают с младшего воспитателя оставляя пол ставки кухонного работника. По договору я числюсь младшим воспитателем. Могу ли я просить полного сокращения потому что меня не устраивает зарплата на пол ставки.

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Приказ о сокращении штата издаётся минимум за два м-ца, а приказ об увольнении работника каким числом, в этот же деь или непосредственно перед увольнением? Татьяна.

01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.

В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?