Приказ по предприятию / Трудовое право - 2940 советов адвокатов и юристов
Не вправе. Надо намекнуть на обращение в инспекцию труда. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Я на увольнение написала заявление, сейчас 2 недели отрабатыааю. За добросовестно отработанный месяц апрель работодатель отказывается выплатить стимурирку. Она вправе?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
СпроситьСергей, [b]нет, тахограф ставить не нужно.[/b]
Приказом № 36 Минтранса РФ от 13 февраля 2013 года регламентирован перечень транспортных средств, не требующих установки тахографа, в том числе, в состав оборудования, подпадающего под термин «специальные транспортные средства» входят подъемные краны различной тонажности и конструкции, погрузчики, манипуляторы, подъемные машины, автовышки. Нужно ли ставить тахограф на автовышку, если автомобиль не выезжает из территории предприятия
Сергей, нет, тахограф ставить не нужно.
Приказом № 36 Минтранса РФ от 13 февраля 2013 года регламентирован перечень транспортных средств, не требующих установки тахографа, в том числе, в состав оборудования, подпадающего под термин «специальные транспортные средства» входят подъемные краны различной тонажности и конструкции, погрузчики, манипуляторы, подъемные машины, автовышки.
СпроситьСотрудник вправе воспользоваться отпуском без содержания по собственной инициативе. Он может сослаться на любую уважительную причину — свадьба, похороны, рождение ребенка или болезнь родственника, который живет в другом городе. Насколько та или иная причина является уважительной, решает только администрация предприятия. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ. Только по соглашению с работодателем (ст 128 ТК РФ). Татьяна, добрый день. Вам нужно написать заявление Работодателю о предоставлении отпуска. Если он будет согласен - то оформят приказ
С уважением, Дарья Алексеевна По закону - по согласию работодателя, если нет специальных оснований для этого Как можно по закону взять 4 дня за свой счёт
Сотрудник вправе воспользоваться отпуском без содержания по собственной инициативе. Он может сослаться на любую уважительную причину — свадьба, похороны, рождение ребенка или болезнь родственника, который живет в другом городе. Насколько та или иная причина является уважительной, решает только администрация предприятия. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, добрый день. Вам нужно написать заявление Работодателю о предоставлении отпуска. Если он будет согласен - то оформят приказ
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
С учетом того что у вас специфическое предприятие, и если издан приказ о работе в субботу, и вас с ним ознакомили под роспись, - имеют такое право. Работаю на предприятии гособоронзаказ, обязают работать по субботам, из за не выхода лишают премий. Вопрос, имеют ли право?
С учетом того что у вас специфическое предприятие, и если издан приказ о работе в субботу, и вас с ним ознакомили под роспись, - имеют такое право.
СпроситьВсе правильно. Ответственных по охране труда назначает рукводитель предприятия приказом. Предприятие большое. Расположено в нескольких городах. Есть служба охраны труда. Раньше в каждом городе был руководитель и отвечал за охрану труда в данном населённом пункте. Сейчас руководитель один на несколько городов. Издан приказ об ответственном в каждом населённом пункте из тех кто работает в каждом населённом пункте. Требуют подписать.
1. Согласно ст. 72.2. ТК РФ производственная необходимость — это потребность выполнить срочные, непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность предприятия или части учреждения:
[quote]В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.[/quote]
2. В случае отказа работника работодатель имеет право на его увольнение.
Удачи. Могутли законно уволить если я не дал письменное согласие на работу по приказу по производственной необходимости?
1. Согласно ст. 72.2. ТК РФ производственная необходимость — это потребность выполнить срочные, непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность предприятия или части учреждения:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2. В случае отказа работника работодатель имеет право на его увольнение.
Удачи.
СпроситьЧто значит "двое других видимо подлежат увольнению". Что значит "видимо"? Если предприятие не реорганизуется, приказа на это не было, то с чего бы вас увольнять? Есть 4 сотрудника, двое из которых переведены на другое место работы и в другом месте города, а двое других видимо подлежат увольнению. Уведомления за 2 месяца о реорганизации предприятия не было, приказов о переводе тоже нет. Есть желание уволиться по сокращению штата. Какие действия сотрудник может предпринять в данной ситуации и какие выплаты получит увольняемый сотрудник?
Что значит "двое других видимо подлежат увольнению". Что значит "видимо"? Если предприятие не реорганизуется, приказа на это не было, то с чего бы вас увольнять?
Спросить
Удерживать алименты по заявлению работника без исполнительного листа, судебного приказа либо нотариального соглашения бухгалтер предприятия не имеет права, даже несмотря на просьбы или официальное заявление самого работающего лица.
Основаниями для удержания алиментов служат следующие исполнительные документы:
- исполнительный лист;
- судебный приказ;
- соглашение об уплате алиментов.
По исполнительному листу алименты могут быть взысканы в твердой сумме или в доле к доходу, а на основании судебного приказа только в виде доли от дохода. По моему личному заявлению по уплате алиментов на ребенка, работодатель в 2022 году переводил на расчетный счёт матери часть заработной платы. С 2023 года работодатель настаивает на том чтобы ему был предоставлен исполнительный лист от судебных приставов, на уплату алиментов, а по моему заявлению, код платежа не будет указываться как алименты. И по нотариальному соглашению, на уплату алиментов, тоже самое как и по заявлению. Так ли это?
Удерживать алименты по заявлению работника без исполнительного листа, судебного приказа либо нотариального соглашения бухгалтер предприятия не имеет права, даже несмотря на просьбы или официальное заявление самого работающего лица.
Основаниями для удержания алиментов служат следующие исполнительные документы:
- исполнительный лист;
- судебный приказ;
- соглашение об уплате алиментов.
По исполнительному листу алименты могут быть взысканы в твердой сумме или в доле к доходу, а на основании судебного приказа только в виде доли от дохода.
СпроситьПавел, правила внутреннего трудового распорядка на предприятии вводятся в действие приказом работодателя, который подписывает его руководитель (ст. 190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. К приложению к правилу трудового распорядка должны ли стоять подписи и печати, и какой нормативный акт регулирует?
Павел, правила внутреннего трудового распорядка на предприятии вводятся в действие приказом работодателя, который подписывает его руководитель (ст. 190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
СпроситьВ соответствии Приказом Госстроя России
от 1 октября 1999 г. N 69
НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ТЕХНИЧЕСКИМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ И ТЕКУЩИМ РЕМОНТОМ ПОДВИЖНОГО СОСТАВА АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА, СТРОИТЕЛЬНЫХ И СПЕЦИАЛЬНЫХ МАШИН НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
Количество транспортных средств, строительных и специальных машин Нормативная численность, чел.
До 25 1
Свыше 25 до 50 1 - 2
Свыше 50 до 75 2 - 3
Свыше 75 до 90 3 - 4
Свыше 90 до 130 4 - 6
Свыше 130 до 170 6 - 8
Свыше 170 до 210 8 - 10
Свыше 210 до 250 10 - 12
Свыше 250 до 300 12 - 14 На участке 570 единиц техники сколько должен быть ИТР состав?
В соответствии Приказом Госстроя России
от 1 октября 1999 г. N 69
НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ТЕХНИЧЕСКИМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ И ТЕКУЩИМ РЕМОНТОМ ПОДВИЖНОГО СОСТАВА АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА, СТРОИТЕЛЬНЫХ И СПЕЦИАЛЬНЫХ МАШИН НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
Количество транспортных средств, строительных и специальных машин Нормативная численность, чел.
До 25 1
Свыше 25 до 50 1 - 2
Свыше 50 до 75 2 - 3
Свыше 75 до 90 3 - 4
Свыше 90 до 130 4 - 6
Свыше 130 до 170 6 - 8
Свыше 170 до 210 8 - 10
Свыше 210 до 250 10 - 12
Свыше 250 до 300 12 - 14
СпроситьАттестация проводится ежегодно, для её начала издаётся приказ. Таким образом, вы будете аттестоваться со всеми вместе при ежегодной аттестации. Если внесенные изменения затрагивают существенные обязанности сотрудника и его квалификационные требования, то требуется проведение аттестации сотрудника в кратчайшие сроки после внесения изменений в должностную инструкцию. Если изменения незначительные, то аттестация может быть проведена по графику предприятия в соответствии с установленными сроками. Если сотрудники внесли изменения в должностную инструкцию, через какое время он должен аттестовываться?
Если внесенные изменения затрагивают существенные обязанности сотрудника и его квалификационные требования, то требуется проведение аттестации сотрудника в кратчайшие сроки после внесения изменений в должностную инструкцию. Если изменения незначительные, то аттестация может быть проведена по графику предприятия в соответствии с установленными сроками.
СпроситьКвалификационные требования к должностям, в том числе ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии, обычно определяются в документах, устанавливающих систему кадрового учета и управления персоналом в данной организации.
Такими документами могут быть должностные инструкции, утвержденные приказами руководителя предприятия, а также профессиональные стандарты и квалификационные требования, установленные в отраслевых нормативных документах.
Если вы являетесь сотрудником нефтегазодобывающего предприятия, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров для получения более подробной информации о квалификационных требованиях к вашей должности. Доброе утро! Дмитрий, смотрите свою должностную инструкцию, в которой регламентированы квалификационные требования к работнику и порядок назначения на должность. Вопрос, в каком документе указано, квалификационные требования к должности ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии
Квалификационные требования к должностям, в том числе ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии, обычно определяются в документах, устанавливающих систему кадрового учета и управления персоналом в данной организации.
Такими документами могут быть должностные инструкции, утвержденные приказами руководителя предприятия, а также профессиональные стандарты и квалификационные требования, установленные в отраслевых нормативных документах.
Если вы являетесь сотрудником нефтегазодобывающего предприятия, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров для получения более подробной информации о квалификационных требованиях к вашей должности.
Спросить
Доброе утро! Дмитрий, смотрите свою должностную инструкцию, в которой регламентированы квалификационные требования к работнику и порядок назначения на должность.
СпроситьВы сотрудник отдела кадров? Если вызывает сомнение запись о трудоустройстве или периоде работы, вы можете сделать запрос в организацию где ранее работал человек с просьбой подтвердить информацию София, сделайте письменный запрос в адрес предприятия, запись в трудовой книжке которой у вас вызывает сомнение. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" Смотря, чем обусловлены ваши сомнения. Например, если считаете, что запись сделал и подпись поставил не "кадровик" и не директор, - можете заказать за свой счет независимую почерковедческую экспертизу, или ходатайствовать об этом перед судом. Т.е., все зависит от нюансов ситуации. Что делать, когда представленные документы вызывают сомнение? А точнее трудовая книжка
Если вызывает сомнение запись о трудоустройстве или периоде работы, вы можете сделать запрос в организацию где ранее работал человек с просьбой подтвердить информацию
СпроситьСофия, сделайте письменный запрос в адрес предприятия, запись в трудовой книжке которой у вас вызывает сомнение. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
Спросить
Смотря, чем обусловлены ваши сомнения. Например, если считаете, что запись сделал и подпись поставил не "кадровик" и не директор, - можете заказать за свой счет независимую почерковедческую экспертизу, или ходатайствовать об этом перед судом. Т.е., все зависит от нюансов ситуации.
СпроситьДокументы соберите (трудовая с записями, справки с 94 по 2010 с работы, выписки из приказов и т.п.), подтверждающие работу. Может быть на предприятие обратитесь (если действует), возьмите от них архивную справку Обратитесь за справками в архивные органы. Здравствуйте, Инна Ивановна.
Можно получить информацию в ПФУ по запросу, справки ОК-5, ОК-7.
Или же по месту работы обращаться или в гос. архив, если предприятие уже не работает. Мне 45 лет, есть стаж с 1994-2010 года в Крыму при Украине. Соответственно сейчас свой стаж уже в России я могу просмотреть в Госуслугах, но важно определится уже с тем, что остался на Украине. Как мне подготовиться документально
Документы соберите (трудовая с записями, справки с 94 по 2010 с работы, выписки из приказов и т.п.), подтверждающие работу. Может быть на предприятие обратитесь (если действует), возьмите от них архивную справку
Спросить
Тоесть все собранные данные могут быть занесены в Госуслуги на основании собранных документов? Я не понимаю.
Спросить
Здравствуйте, Инна Ивановна.
Можно получить информацию в ПФУ по запросу, справки ОК-5, ОК-7.
Или же по месту работы обращаться или в гос. архив, если предприятие уже не работает.
СпроситьВы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору. Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть). Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде. Опоздал на одну минут на работу, составили акт об отсутсвие на рабочем месте, с формулировкой систематическое опоздание, что мне делать если не согласен?
Вы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору.
Спросить
Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть).
Спросить
Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде.
СпроситьЕсли вы приказом проведены как механик, то можете.
С уважением. Елена, можете, если по трудовому договору и приказу работодателя вы являетесь механиком предприятия, то вправе подписывать путевые листы. У меня диплом инженера-механика сельского хозяйства, могу ли я подписывать путевой лист на газели организации без дополнительного обучения?
Елена, можете, если по трудовому договору и приказу работодателя вы являетесь механиком предприятия, то вправе подписывать путевые листы.
СпроситьДа, это возможно, приказ должен быть о переводе, обязательно с Вашего согласия Доброе утро! Владимир, согласовывайте это непосредственно со своим нанимателем. Могу ли перейти с должности на другую работая на одном предприятии, но на разных заводах
Вы не указали, о какой организации речь. В большинстве случаев такой журнал не требуется. Данный вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами организации. Здравствуйте, если только на предприятии есть приказ по ведению данного журнала, нормы действующего законодательства не устанавливают обязанность работодателя вести такой журнал. Обязательно ли ведение журнала учета прихода и ухода сотрудников? На какой приказ можно ссылаться, если такового не ведется. Есть ли утвержденные сроки хранения данного журнала?
Вы не указали, о какой организации речь. В большинстве случаев такой журнал не требуется.
Спросить
Данный вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами организации.
Спросить
Здравствуйте, если только на предприятии есть приказ по ведению данного журнала, нормы действующего законодательства не устанавливают обязанность работодателя вести такой журнал.
Спросить
Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Спросить
Суть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьДобрый день! Это регулируется ПРИКАЗОМ
от 12 мая 2021 г. N 165
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОРГАНИЗАЦИИ
ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Приказом Росгвардии от 12.05.2021 N 165 "Об утверждении Устава федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и некоторых вопросах организации его деятельности
. Каким приказом регламентируется деятельность работников в фгуп охрана росгвардии
Добрый день! Это регулируется ПРИКАЗОМ
от 12 мая 2021 г. N 165
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОРГАНИЗАЦИИ
ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СпроситьПриказом Росгвардии от 12.05.2021 N 165 "Об утверждении Устава федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и некоторых вопросах организации его деятельности
.
СпроситьВыгул кур должен соответствовать:
Согласно «Ветеринарным правилам содержания птицы на личных подворьях граждан и птицеводческих предприятиях открытого типа», утвержденным Приказом Минсельхоза России от 03.04.2006 г. № 103 территория подворий должна быть огорожена и благоустроена; для выгула птицы должны быть оборудованы изолированные выгульные площадки.
Обращайтесь в полицию. Скажите пожалуйста есть ли меры наказания по Курской области: если куры бегают по улице
Выгул кур должен соответствовать:
Согласно «Ветеринарным правилам содержания птицы на личных подворьях граждан и птицеводческих предприятиях открытого типа», утвержденным Приказом Минсельхоза России от 03.04.2006 г. № 103 территория подворий должна быть огорожена и благоустроена; для выгула птицы должны быть оборудованы изолированные выгульные площадки.
Обращайтесь в полицию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы подавали заявление о вынесении судебного приказа?
А остальные данные организации указаны верно?
С уважением. У организации наверное указан ИНН или ОГРН, так что думаю пристав примет, а так подайте заявление об исправлении В судебном приказе была допущена описка в наименование предприятии, хотим написать заявление об исправлении описки в судебном приказе. (В указанном судебном приказе допущена описка, а именно: наименование предприятия указано не верно вместо правильного ООО "Рассвет" указан ООО "Расвет"). Правильно ли написали? Спасибо.
Здравствуйте.
Вы подавали заявление о вынесении судебного приказа?
А остальные данные организации указаны верно?
С уважением.
Спросить
У организации наверное указан ИНН или ОГРН, так что думаю пристав примет, а так подайте заявление об исправлении
СпроситьНазначение ответственных это прерогатива руководителя, который издает локальные нормативные акты и он определяет ответственных и их заместителей Предприятие состоит из двух заводов, на предприятии есть главный Энергетик и отдел главного энергетика. Кто должен быть назначен ответственным за газовое хозяйство и кто заместителем. Был составлен приказ где назначен о ветственным гл Энергетик, так же в этом приказе назначены ответственные по участам инженера, правильно ли составлен приказ?
Назначение ответственных это прерогатива руководителя, который издает локальные нормативные акты и он определяет ответственных и их заместителей
СпроситьЗдравствуйте
Не менее 1 на 5 рых. Такие вопросы законами не регулируются. У вас должны быть локальные (внутренние документы) по предприятию! Приказы, распоряжения, Положения и пр. В кадровом отделе все это должно быть. Сколько кондитеров должно быть в отеле при шведской линии на 149 человек гостей?
Такие вопросы законами не регулируются. У вас должны быть локальные (внутренние документы) по предприятию! Приказы, распоряжения, Положения и пр. В кадровом отделе все это должно быть.
СпроситьАлименты взыскиваются с момента обращения в суд. Все зависит от того какую дату вы написали в заявлении о взыскании алиментов. Вопрос по алиментам, алименты получала по судебному приказу, сама относила на предприятие, должник устроился на предприятие в конце января, Я отнесла приказ в конце февраля, в марте он получил расчет по увольнению, я никаких денежных средств не получала, вопрос за какой период мне должны начислить алименты? С того момента как Я отнесла приказ, или с даты которая установлена в судебном приказе то есть за весь период работы на этом предприятие
