Примеры отпусков / Трудовое право - 2989 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Спасибо всем за помощь. Хочу попросить примеры судебной практики о включении в педстаж работы воспитателем в пионерском лагере летом 1989 года. Спасибо!

Мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу, когда ему было 5 мес. Работаю в шуоле.

Я проработала в доу с сентября 2013 года. Мне предоставили отпуск ежегодный оплачиваемый, но оплатить проезд не хотят, говорят. Что нужно отработать год ровно, т.е. до сентября. Как же тогда быть со статьёй 122 ТК РФ?

Здравствуйте! Мне нужно отпроситься с работы на полдня и на весь следующий день. Какое следует писать заявление своему руководителю для этого?

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

У меня очередной оплачиваемый отпуск с 29.05.17 по 23.06.17 на 26 календарных дней. 12 июня праздник. Должен ли он переноситься на понедельник в соем случае (26.06), если суббота и воскресенье у нас выходные дни? Или будет перенесен на следующий день (24.06)-это суббота?

Я работаю заведующим детским садом. Сегодня ко мне обратилась работница, рабочий по кухне. Она является инвалидом 3 группы. Хотя мне, как работодателю, документы об инвалидности не предоставляла. Заявила мне, что я должна предоставлять помимо очередного отпуска еще и дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный отпуск у нее-28 дней, плюс еще 8 днй за работу в северных районах. Итого 36 дней. Подскажите, имеет ли она право на дополнительный отпуск, и если да,то как он оформляется. Спасибо.

Вопрос в следующем. Трудоустроился 26.03.15 и работаю в этой организации в настоящее время. За этот период брал два оплачиваемых отпуска по 14 дней, в январе 2016 года и в августе 2016 года. Могу ли я до конца 2016 года получить еще 14 дней? Отдел кадров сказал, что за этот период я все отгулял и могу рассчитывать на 28 дней в 2017 году, так ли это и каким образом происходит исчисление в этом вопросе, просвятите пожалуйста?

Работаю в РКС (Норильск). Пложены 4 дня (неоплачиваемые) на дорогу к месту отпуска. Можно ли их брать каждый год или только раз в два года когда оплачивается дорога?

Какой отдел у работодателя занимается оформлением, и расчетом пособий на ребенка ну к примеру отпуск по уходу до 1.5 лет!? Спасибо.

Работаю посменно на вредном предприятии. Смены по 12 часов. Каждый месяц начальник составляет табель, с которым я ознакамливаюсь под роспись и согласно ему выхожу на работу. Сегодня принесли табель в котором у меня стоят смены, когда я должен быть в отпуске. На мой вопрос почему? Начальник объяснил, что теперь в табель не отмечаются ни отпуска, ни больничные, ни отгул. За все эти дни ставятся рабочие смены. Допустимо ли это? И не могут ли меня после отпуска уволить за прогулы, поскольку по табелю, в котором я расписался, я должен был работать?

Работаю с апреля на временной клетке женщины, которая ушла на дородовый отпуск. После рождения ребенка работодатель либо продлевает срочный трудовой договор либо может предложить данную клетку другому работнику. Правомерно ли последнее?

Я работаю и проживаю в районе Крайнего севера, вахтовым методом. Первый год. Через какое время работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск?

Начальник хочет отправлять всех в отпуск со следующего года на месяц, без деления на части, начиная с января. Работники против такого, начальник хочет отправлять в отпуск работников по приказу. Хочет запретить делить отпускиеа части. Имеет ли право он это сделать и как это оспорить? Спасибо.

Брат сейчас участвует в военной операции на территории Украины (он контрактник). Полагается ли ему отпуск во время специальной операции, если да, то по истечении какого срока участия в боевых действиях?

Преподаватель находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. но по заявлению вышел на не полный рабочий день. Положено ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск? На сколько дней, так как у них 56 дней отпуска? И с какого пер иуда считать?

15.12.2018 года у меня наступает льготная пенсия МВД, сам в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Рапорт на пенсию, как мне сказали Кадры необходимо подать за 30 дней. Могу ли я не выходить в этот 30 дневный срок, находясь на больничном по уходу за ребенком? И подпишут ли рапорт при нахождении на больничном? Законны ли действия Кадров при отказе в подписании рапорта на пенсию при открытом больничном с ребенком? Также у меня есть неотгуленный отпуск за 2018 год в количестве 20 дней, который мне отказываются подписать, ссылаясь на назначенную служебную проверку в отношении меня, законнен ли отказ? Как мне нужно действовать? Спасибо.

Добрый день, подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое предприятие признано банкротом по суду, ликвидация будет проходить не менее года. Но мне пришлось подписать уведомление об увольнении, в котором меня уволят через 2 месяца. Имеют ли право меня уволить до окончания отпуска до 1,5 лет, если ликвидация только началась и как мне правильно поступить?

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Могу ли я на основании ст 260 тк РФ взять отпуск не сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, а через несколько месяцев? Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, но я хочу воспользовавшись ст 260 взять еще 14 дней отпуска не в апреле, а в июле. Могу я это сделать? Имеет ли право отказать в этом работодатель?

Сотрудница проживающая в районах Крайнего Севера уходит в очередной отпуск с 1 июня на 9 календарных дней. Вернуться планирует в сентябре будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должно ли предприятие оплатить ей дорогу обратно, если в законе сказазано, что оплате подлежит проезд в очередной отпуск, а отпуск по уходу за ребенком является прочим. И как же тогда оплачивать если сотрудник берет очередной отпуск, а затем административный. И возвращается же он уже будучи в административном отпуске или же отгулы.

Должен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходил промежуточную аттестацию в институте. Отпуск с 04.04.2013 г. по 08.06.2013 г., а сессия была с 20.05.2013 г. по 03.06.2013 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писал. После окончания сессии я пришёл писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писал то значит учебный отпуск не использовал, а учился за счёт своего основного отпуска.

Хотела бы получить консультацию по данному вопросу. График согласован с руководителем, включая остаток отпуска за прошлый год о котором пойдет речь. Передана информация руководству, даты с 21.02.2022 по 01.03.2022 внесены им по его словам, чему есть письменное подтверждение. Об отпуске не предупредили за 2 недели и мной он был перенесён на неделю позже, в отпуске было отказано и выяснено, что руководитель даже не внёс изначальный с 21.02.2022 по 01.03.2022 отпуск в график, не ознакомив меня с графиком отпусков. Правомерны ли действия руководства?

Ответьте на следующий вопрос. Я написала заявление работодателю на предоставление положенного мне отпуска в добровольном досудебном порядке, в связи с тем, что мне отказывают в ежегодном удлиненном отпуске. Указала срок письменного ответа на моё заявление--3 дня. Работодатель по телефону мне ответила, что может дать ответ только через 30 дней, так как срок рассмотрения подобных заявлений составляет 30 дней. Прав ли работодатель, не ответив на моё заявление в указанный мною срок? Как мне поступить в данной ситуации, ждать 30 дней?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

Накопился отпуск 100 дней, за 5 лет. Могу ли я получить отпуск весь полностью без перерывов. Работа вахтовая на севере. Работодатель говорит что не даст отпуск подряд. Только в таком порядке: рабочая вахта, свободная вахта, отпуск, свободная вахта, отпуск и так далее. В праве ли он?

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Есть вопрос. Рассмотрим его на примере февраль 2017. по нормам рабочее время составляет 143 часа. Работник выполняет работу по трудовому соглашению. Размер минимальной зарплаты составляет 2900 рублей, т.е в час получается 2900/143. гоубо говоря получается в час 20 рублей. Фактически человек отработал 210 часов. Но ему вывели часовую ставку 17.38. Это объяснили так-сложили по норме всё время за 12 месяцев (по нормам) и разделили на 12. получилось 17,38. и говорят что такая часовая ставка будет на протяжении всех 12 месяцев. Я оспариваю это в том плане, что ставка должна быть разная в каждом месяце, т.к. человек работает не по трудовому договору, а по трудовому соглашению, которое составляется отдельно на каждый месяц. Ответьте по возможности-прав ли я? на примере Российского законодательства. Меня интересует именно правомерность расчёта. спасибо. Л Н Р.

Прав ли работодатель. У меня с 13 августа начинается ежегодно оплачиваемый отпуск. Но на данный момент я нахожусь на больничном. В связи с этим работодатель говорит что я не могу с больничного сразу уйти в отпуск, должна выйти с больничного и отработать сколько то дней а потом уйти в отпуск. Так ли это? Ведь сдвинуться дата отпуска, а я не хочу. Если я хочу с больничного не выходить на работу а идти сразу в отпуск (допустим мне больничный закрывают 7 августа а отпуск 13 августа) какой статьёй аргументировать?

У меня срочный трудовой договор заканчивается 24 декабря. Отпуск у меня с 20 декабря по 24 декабря. Как и возможно ли получить уведомление от работодателя за три дня до окончания срочного договора, либо как.

Спасибо.

Валерий.

Имеет ли право преподаватель колледжа - штатный работник (вариант - внештатный работник), отработавший 1 ставку (вариант - 0,5 ставки) по трудовому договору за истекший учебный год, на получение отпускных за летний период (июль-август). Нужен подробный аргументированный ответ для администрации колледжа (10-15 предложений).

Работаю вахтой. 28 на 28 рабочая выходная вахта. Норма 164 часа в месяц. Но вахту увеличили из-за пандемии, хотя антитела а крови уже имеются. Так вот хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней в сумме накопившихся дней в этом году, а так же неиспользованные дни в прошлом году. Но мне отказывают. Дают только половину и при том в отдыхающаю межвахту. Хочу узнать нарушаются ли мои права? Дополню ещё, что с начала этого года 4.5 месяца я уже на вахте. После чего хочу отгулять межвату 28 дней и взять отпуск 56 дней.

1. Скажите, пожалуйста, как в табеле проставлять выходные, если б/л закрыли в пятницу?

2. Если больничный лист закрывают в пятницу, а я хочу сразу уйти в отпуск, с какого дня я должна подавать заявление на отпуск - с субботы, или с понедельника?

3. Отпуск был запланирован заранее и индивидуальный график был подан в отдел кадров, но я его не оформляла, т он к пришелся на время длительного больничного по травме, полученного за месяц до запланированного отпуска. Могут ли мне в таком случае отказать в отпуске сразу после закрытия б/л?

Такой вопрос

Вышла в марте с отпуска по уходу за ребёнком, взяла отпуск ежегодный который перенесли с прошлых лет (копился пока я была в декрете, плюс половину отпуска я не использовала когда уходила в декрет) вышло 22 дня

Сейчас поработав решила взять отпуск на 2 недели ежегодный который положен в этом году 14 дней

Работадатель отказал на основании того что я уже была в отпуске, и у меня в этом году нет дней отпуска, правильно ли работадатель отказал?

Помогите пожалуйста найти судебную практику о предоставлении женщине ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании и/или прерывании отпуска по уходу за ребёнком, желательно с положительными решениями суда.

Просьба ссылки на судакт. Ру не давать, там подтягивается таможенный кодекс. Спасибо.

В главе 19 ТК РФ, ст. 126 написано: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Означает ли это, что если я в 2007 году не отгуляла 10 дней обязательного ежегодного отпуска, в этом году после суммирования получается 10 + 28 = 38 дней и эти 10 дней мне могут заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо!

Сегодня на работе мне предложили подписать утверждённый график отпусков С которым я не согласна с месяцем выхода в отпуск. Подписывать я не стала. Ранее с руководством даже не обговаривалось моё пожелание выхода в отпуск, сегодня просто поставили перед фактом. Как мне поступить в этом случае?

Если меня отстранили за отсутствие прививки от работы без сохранения заработной платы, могу ли я в этот период взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Военнослужащий, офицер, жена только что устроилась на военную службу, по графику первая половина отпуска в январе, жене соответственно отпуск положен в колличестве около 5 суток, положен ли ей неоплачиваемый отпуск вместе с мужем, заранее спасибо за ответ.

Я хочу уволится, на время моего больничного пришлось начало отпуска по графику, но из-за больничного не был издан приказ об отпуске, могу ли я в первый день выхода на работу написать заявление об отпуске и одновременно заявление об увольнение, и при этом предать его не лично.

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, собираюсь в отпуск, но случайно наткнулась на статью, где написано, что помимо ежегодного отпуска работник имеет право на дополнительные дни к отпуску (за выслугу лет), в зависимости от стажа работника (свыше года-1 сутки; 5-10 лет-5 суток, свыше 10 и до 15 лет-7 суток; более 15 лет-10 суток). И если это так, то какие нормативные правовые документы нужны для доказательства, на какой закон или статью я могу опираться, чтобы доказать заведующей?

У меня есть желание взять очередной отпуск на 31 декабря, 5,6,8,9 января, т.е. 5 дней.

Отдел кадров возражает и утверждает, что это 12 дней, т.к. праздники и выходные попадают в отпуск.

Подскажите, пожалуйста, кто прав?

У меня вопрос, находясь в очередном ежегодном отпуске за 2015 г с октября по февраль. Мой начальник составил график отпусков на 2016 г, и поставили в график на март. Могу ли я отказаться как нибудь от отпуска, т.к он меня не устраивает по сроку полностью?

Работаю в муниципальном автономном учреждении. Мой очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, согласно графику отпусков на 2020, начинается с 13 апреля сего года. Не пропадёт ли часть отпуска, из-за карантина? Смогу ли я взять отпуск непосредственно сразу после выхода на работу?

И вообще. В каких случаях работодатель может "не разрешить" (или отсрочить) уйти сотруднику в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.

Глава сельского поселения переизбран на новый срок. Вопросы: 1.Остались неиспользованными дни отпуска. Платить компенсацию и на каком основании? Ни в Уставе, ни в Положении об оплате труда данный вопрос не освещен. 2. Полномочия истекают в день избрания на новый срок. А как быть с заработной платой? Продолжать платить не обращая внимание на сроки и выборы? 3. Делать ли какую либо запись в трудовой книжке? И если да, то какую?

Я работала в НИИ СО РАН в той же должности и имела оплачиваемый отпуск 48 рабочих дней. Перешла по конкурсу на ту же научную должность в университет, и мне отдел кадров университета отказывается предоставлять отпуск в 48 дней, сократив отпуск до 28 дней, ссылаясь на то, что учебная нагрузка у меня менее 150 часов. Я не верю в то, что это правомерно. Применимо ли ко мне Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года №949?