Расчет часовой ставки по трудовому соглашению - правомерность и примеры в Российском законодательстве

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час.

Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).

В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?

Ответьте мне и всем остальным, правильно ли я понимаю значение МРОТ. Мой работодатель в лице государственного унитарного предприятия платит мне часовую ставку в 62 рубля. Каким образом высчитана такая ставка я не знаю, но прошу подтвердить или опровергнуть то,как я подсчитал часовую ставку согласно МРОТ и меньше которой запрещено платить любому работнику в 2020 году. Часовая тарифная ставка из МРОТ.

12130 руб (МРОТ) х 12 месяцев и разделить на количество рабочих часов в 2020 году при сорокочасовой рабочей нед.1971 час. Результат равен 73,85 руб. Ответьте уважаемые Юристы, правильность моего подсчёта.Любому работнику России в 2020 году, выполневшему свои трудовые обязоности и нормы труда, оплата отработанного часа при сорокачасовой рабочей недели должна быть не меньше 73 рублей 85 копеек. Верно ли это?.

Скажите как прописать в трудовом договоре, если Работник будет получать заработную плату в час 50 рублей? И еще ему устанавливается 0,5 ставки. Или будет достаточно формулировки, что работнику устанавливая часовая тарифная ставка в размере 50 руб. в час на 0,5 ставки. Или ставка вообще здесь не нужна. Просто работник будет работать неполный день.

Работаю врачем в АТЦ на 1.5 ставки. Смены по 24 часа, график плавающий. На ставку получается 6 суток, или чуть меньше, в зависимости от месяца. Во время отпусков приходится работать больше. Так в этом месяце у меня 13 суток. Руководство оплачивает часы свыше положенных даже ниже 1.0, говоря что это совместительство. Вопрос: часы отработанные выше нормы должны оплачиваться больше или хотябы также как и те часы которые входят в ставку? 2) как этого добиваться?

Продолжительность рабочего времени и норма часов педагогической работы за ставку заработной платы - это разные вещи? Правильно ли я понимаю, что рабочее время включает в себя педагогическую и методическую работу? Если норма педагогической работы составляет 24 часа, то оставшиеся 12 часов должна занимать методическая работа или это означает, что педагогический работник должен присутствовать на рабочем месте всего 24 часа (в том числе готовить конспекты и пособия для занятий)?

Я работаю сторожем на 0,5 ставки. Ставка 11 174 руб. В декабре получил з/п 4 437 руб. (профсоюз 59 руб, ндфл 767 руб), чистыми з/п 3611 руб. Отработал 9 дней по 6 часов в смену. Всего 54 часа за месяц. Один час стоит 66,88 руб. В плановом отделе и в бухгалтерии мне обьяснили, что в каждом месяце по разному оплачивается один рабочий час. Ноябрь 63,54 руб, декабрь 66,88 руб, а в январе будет 65,30 руб. На мой вопрос - почему оплата в час каждый месяц разная мне отказались обьяснять. Хотелось бы знать, правильно ли происходит начисление моей зарплаты.

Я оформлялась на работу по трудовому договору где был указан оклад в определенной сумме. График работы сменный. Каждый раз превышает норму часов за месяц. Раньше мы имели право превышать только 120 часов в год их оплачивали, остальное переработанное время обязаны были брать отгулы. Сейчас у нас ввели часовую норму труда и оплачивать стали полностью отработанное время. Но по средне часовой мы стали получать намного меньше зарплату. Имеет ли право организация самостоятельно вводить средне часовую норму на основании выведенной средне часовой за месяц, если в каждом месяце разная норма часов.

Добрый день. Некая организация заключила с работником дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В основном трудовом договоре обозначалась конкретная сумма оклада в месяц при 40 часовой рабочей неделе, ну скажем 400000 рублей. А в дополнительном соглашении, толи по ошибке, эта же сумма указанна за один рабочий час, а именно так:-" почасовая тарифная ставка в размере 40000 рублей (в ковычках прописью) в час. То есть согласно дополнительного соглашения уже не оклад в размере 40000 р, а 40000 р в час и итого, если в марте 176 часов, то сумма зарплаты должна быть 7040000 р. Возможно ли воспользоваться этой ошибкой работодателя и получить эти деньги. Спасибо за ответ. Хотя я понимаю что это не хорошо.