Принудительный отпуск без сохранения / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов
Ничего не писать. Работодатель не имеет право по собственной инициативе отправлять в отпуск без сохранения зарплаты. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Мой вопрос связан с увольнением.
Получается так, что мне предлагают перейти на мягко говоря более низкую должность... Другим словом сливают... Я не принимаю это предложение. Мне в почту с головного офиса присылают следующее: Приказ директора о необходимости написания Вами заявления
на отпуск без сохранения з/п с 10.04.2016 т.е. задним числом! Я проработал 10 месяцев и в отпуске не был. Подскажите как это понимать и что делать...
Спасибо.
С уважением, Михаил, г. Севастополь.
Добрый день!
Нет, работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения з/п. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании его письменного заявления!
Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то должен объявляться простой по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Если ваши права будут нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Могут ли меня отправить принудительно в отпуск за свой счет?
Добрый день!
Нет, работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения з/п. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании его письменного заявления!
Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то должен объявляться простой по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Если ваши права будут нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОтпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам, но никак не в связи с производственными проблемами, да еще и в принудительном порядке. Статья 128 ТК РФ . Без письменного заявления работника приказ на такой отпуск незаконен. В связи с производственными проблемами работодатель может объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя (ст. 157 ТК РФ ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. В компании где я работаю финансовые трудности, многие сами уволились, а сейчас в принудительном порядке нас отправляют в выходные за свой счёт.Ничего не подписывали. На сколько дней в месяц работададель может отправить сотрудника за свой счёт из за проблем компании.
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам, но никак не в связи с производственными проблемами, да еще и в принудительном порядке. Статья 128 ТК РФ . Без письменного заявления работника приказ на такой отпуск незаконен. В связи с производственными проблемами работодатель может объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя (ст. 157 ТК РФ ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте,Юрий!
Такого вида отпуска как добровольно-принудительный не существует. Если Вы не желаете брать отпуск без сохранения заработной платы, Вы не должны подавать работодателю заявление об этом. Проблема решается именно так.Всего доброго! Да, можете расторгнуть. Я начальник общего отдела. В связи с тяжелым положением на фирме. Меня отправляют в отпуск без содержания. У меня есть договор мат. ответственности. Могу ли я его расторгнуть на время отсутствия.
Здравствуйте,Юрий!
Такого вида отпуска как добровольно-принудительный не существует. Если Вы не желаете брать отпуск без сохранения заработной платы, Вы не должны подавать работодателю заявление об этом. Проблема решается именно так.Всего доброго!
Спросить
Добрый день! отправить в отпуск без содержания принудительно не могут. Пишите жалобу в прокуратуру. По инициативе работодателя не могут отправить в отпуск без сохранения зарплаты. Время переработки должны оплачивать. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Работаю по кантракту могут ли меня отправить в отпуск без содержания? А также хотел спросить нам неплатят переработки что делать, а если платят то 100 рублей за час? спасибо за ответ!
Добрый день! отправить в отпуск без содержания принудительно не могут. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьАнна, здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, принудительно предоставить Вам отгул работодатель не вправе.
Если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, то он предоставляется по письменному заявлению работника, т.е. по желанию работника, если работодатель не против. Я бы хотел узнать у вас может ли предприятие за счёт моих переработаных часов принудительно отправлять меня в неоплачиваемый отгул?
Анна, здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, принудительно предоставить Вам отгул работодатель не вправе.
Если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, то он предоставляется по письменному заявлению работника, т.е. по желанию работника, если работодатель не против.
СпроситьНет, не имеет права. Может, но это противозаконно. Работодатель , если нет работы , должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя согласно ст. 128 ТК РФ . Имеете право не писать заявления на отпуск, если у вас не имеется семейных (личных) обстоятельств , требующих освобождения от работы и у работодателя не будет оснований отправлять работника в отпуск. Может объявить простой и оплачивать 2/3.
А чтобы не отправил вообще в неоплачиваемый, надо иметь мужество не подписывать заявление о таком отпуске. Может работодатель принудительно отправить в неоплаченный отпуск, так как работы нет? Спасибо.
Может, но это противозаконно. Работодатель , если нет работы , должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя согласно ст. 128 ТК РФ . Имеете право не писать заявления на отпуск, если у вас не имеется семейных (личных) обстоятельств , требующих освобождения от работы и у работодателя не будет оснований отправлять работника в отпуск.
Спросить
Может объявить простой и оплачивать 2/3.
А чтобы не отправил вообще в неоплачиваемый, надо иметь мужество не подписывать заявление о таком отпуске.
СпроситьЭто влечет отсутствие трудового стажа за этот период а также снижения пособий по нетрудоспособности, если заболеете.
Если вы подписывали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, то никто не признает , что оно принудительно написано.
Поэтому пишите заявление о том, что прекращаете А / отпуск и выходите на работу. С 1 апреля принудительно отправлен в административный отпуск и предварительно это до 1 января 2016 года что это за собой влечет.
Это влечет отсутствие трудового стажа за этот период а также снижения пособий по нетрудоспособности, если заболеете.
Если вы подписывали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, то никто не признает , что оно принудительно написано.
Поэтому пишите заявление о том, что прекращаете А / отпуск и выходите на работу.
СпроситьРаботодатель не имеет право так поступать,это грубое нарушение закона ,напомните ему об этом, он сразу перестанет вас претеснять Работодатель заставляет взять отпуск за свой счет так как на два три дня нету роботы! Брать отпус? Устроин по трудовой книжке! Если возьму то потеряю оклад! Роботадатель имеет право принудить меня к такому отпуску? Спосибо.
Работодатель не имеет право так поступать,это грубое нарушение закона ,напомните ему об этом, он сразу перестанет вас претеснять
СпроситьЕсли вас заставляют обучатся с работы или добровольно принудительно направляют то пишите заявление и эти дни работодатель оплачивает вам если же вы самомтоятельно поступаете то пишите заявление о предоставлении отпуска без сохранения зп с такогото по такое то число. Я собираюсь сдавать вступительные экзамены в другом городе. Как отпроситься с работы? Нужны ли какие-то дополнительные справки? (Первое Высшее Образование)
если вас заставляют обучатся с работы или добровольно принудительно направляют то пишите заявление и эти дни работодатель оплачивает вам если же вы самомтоятельно поступаете то пишите заявление о предоставлении отпуска без сохранения зп с такогото по такое то число.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,незаконно.Согласно ч.3. ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По достижению ребёнкам возраста 1,5 лет я хочу выйти на работу, но мне сказали чтобы я сидедела до 3 х лет, т.к. нет рабочих мест, законно ли это?
Здравствуйте! Нет,незаконно.Согласно ч.3. ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьПринудительно никто не может отправить работника в административный отпуск.
Это только если ваш муж смалодушничает и подпишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты.
В ином случае Работодатель обязан оплачивать вынужденный простой по 2/3 зарплаты. В семье двое детей, жена находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, дохода не имеет. Имеют ли право мужа отправить в административный отпуск за свой счет?
Принудительно никто не может отправить работника в административный отпуск.
Это только если ваш муж смалодушничает и подпишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты.
В ином случае Работодатель обязан оплачивать вынужденный простой по 2/3 зарплаты.
Спросить
Если вы в отпуске без сохранения заработной платы, то никакой платы вы не получаете. Вы имели право отказаться. Отпуск без сохранения оформляется по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам, а не в связи с производственной необходимостью . Отправили без содержания на 2 месяца с работы (принудительно). Должны ли платить какую-либо компенсацию с работы?
Если вы в отпуске без сохранения заработной платы, то никакой платы вы не получаете. Вы имели право отказаться. Отпуск без сохранения оформляется по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам, а не в связи с производственной необходимостью .
СпроситьДобрый день! Нет, не имеет. Хздравствуйте! Скажите пожалуйста. Имеет ли право работадатель принудительно отправить в отпуск без сохранения заработной платы, мать у которой ребенок на иждивении?
Имеет ли право администрация предприятия, принудительно отправлять работников в отпуск за свой счёт?
В Трудовом Кодексе РФ понятия отпуск за свой счёт отсутствует. Статья 128 указанного кодекса предусматривает отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения з/п предоставляется на основании письменного заявления работника. В приказном порядке отправить работника в такой отпуск нельзя. Работодатели отправляют в такой отпуск когда нет работы. Вам обязаны предоставить работу и место согласно трудовому договору, в противном случае работодатель обязан платить работнику как за простой. Удачи. Имеет ли право администрация предприятия, принудительно отправлять работников в отпуск за свой счёт?
В Трудовом Кодексе РФ понятия отпуск за свой счёт отсутствует. Статья 128 указанного кодекса предусматривает отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения з/п предоставляется на основании письменного заявления работника. В приказном порядке отправить работника в такой отпуск нельзя. Работодатели отправляют в такой отпуск когда нет работы. Вам обязаны предоставить работу и место согласно трудовому договору, в противном случае работодатель обязан платить работнику как за простой. Удачи.
Спросить
Должен ли я выплатить рабочему з/п где он числится но не работал. Т.к не было работы у работодателя.
Выплатите ему по простою. Мне кажется, что я Вам уже отвечала на этот вопрос, видимо, было непонятно и надо разъяснить.
Да, как работодатель Вы несете ответственность за невыплату заработной платы работникам.
Да, Вы должны обеспечить работника работой, раз приняли его официально на работу и оформили трудовой договор.
Да, вы должны выплатить заработную плату работникам.
И хорошо, что они не подают в соответствующие органы и не требуют оплаты с пенями по ставке рефинансирования ЦБ РФ.
А простой нужно было оформлять, когда он начался, и Вы как работодатель не имеете право отправить работника принудительно в отпуск без сохранения з/п. Должен ли я выплатить рабочему з/п где он числится но не работал. Т.к не было работы у работодателя.
Мне кажется, что я Вам уже отвечала на этот вопрос, видимо, было непонятно и надо разъяснить.
Да, как работодатель Вы несете ответственность за невыплату заработной платы работникам.
Да, Вы должны обеспечить работника работой, раз приняли его официально на работу и оформили трудовой договор.
Да, вы должны выплатить заработную плату работникам.
И хорошо, что они не подают в соответствующие органы и не требуют оплаты с пенями по ставке рефинансирования ЦБ РФ.
А простой нужно было оформлять, когда он начался, и Вы как работодатель не имеете право отправить работника принудительно в отпуск без сохранения з/п.
СпроситьИмеет. Подобный отпуск предоставляется по желанию работника. отправлять принудительно в отпуск без сохранения зар.платы начальник не вправе. вы можете через сайт гос.инспекции труда направить жалобу о неправомерных действиях начальника. срок рассмотрения - 30 дней, но как правило рассматривают дней за 10. Работадатель мужа, отправляет многих в админ. Отпуск (неоплачиваемый). У нас ипотека, (Имеет ли право мой муж не подчиниться? Если, да,то как и что нужно сделать? Спасибо!
отправлять принудительно в отпуск без сохранения зар.платы начальник не вправе. вы можете через сайт гос.инспекции труда направить жалобу о неправомерных действиях начальника. срок рассмотрения - 30 дней, но как правило рассматривают дней за 10.
СпроситьИмеете право не переписывать. Утром предупредила начальницу, что в виду плохого самочувствия приеду на работу позже. Когда я приехала на работу - начальница заставила меня написать заявление на отпуск. Я написала, указав дополнительный оплачиваемый отпуск, положенный согласно коллективному договору. Начальница заставляет переписать на отпуск без сохранения, т.к. я не предупредила ее заранее об отпуске. Что делать?
Однозначно - нет, это нарушение ТК РФ Вообще не может! Даже на 1 день! Такие отпуска предоставляются только по инициативе работника. А если на предприятии простой и нет загруженности, платится не менее 2/3 от заработной платы. Может ли работодатель в принудительном порядке отправить меня в отпуск без сохр. Зарплаты на 9 дней, сославшись на перерасход фонда зарплаты? И на сколько может, если у меня в июне ежегодный отпуск по графику продолжительностью 14 дней.
Вообще не может! Даже на 1 день! Такие отпуска предоставляются только по инициативе работника. А если на предприятии простой и нет загруженности, платится не менее 2/3 от заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнять вас без оснований указанных в ст.81 ТК РФ по своей инициативе, и отправлять в принудительный отпуск без сохранения заработной платы, работодатель прав не имеет. Это нарушение трудового законодательства. Вы можете написать жалобу о действиях работодателя, в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Я работаю на частном предприятии, скажите могут ли меня уволить без основания.? Сейчас без объяснения причин меня отправили в принудительный отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней. В мой последний рабочий день перед отпуском был найден новый сотрудник на мое рабочее место, который уже приступил к своим обязанностям. Меня лично не вызывали и не давали никаких объяснений по этому поводу, выполняю свою работу добросовестно, без прогулов и ошибок. Как сохранить работу?
Здравствуйте! Увольнять вас без оснований указанных в ст.81 ТК РФ по своей инициативе, и отправлять в принудительный отпуск без сохранения заработной платы, работодатель прав не имеет. Это нарушение трудового законодательства. Вы можете написать жалобу о действиях работодателя, в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьВремя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.
На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается. Наш банк признан банкротом, конкурсный управляющий хочет отправить коллектив на 2/3 оплаты труда до момента сокращения 7 мая.
Вопрос: 1)правомочны ли действия конкурсного управляющего 2).как должно рассчитываться 2/3 - по среднемесячной з/плате за год или от оклада.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.
На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.
СпроситьИмеет ли право руководство Р.Ж.Д. принудительно - добровольно заставлять работника писать заявление на неоплачиваемый отпуск по четыре дня ежемесячно ,ссылаясь на сохранение штата , чтобы избежать сокращения и сэкономить фонд заработной платы . Будет ли это влиять на стаж при выходе на пенсию. Заранее благодарен.
Павел Алексеевич, право имеет, но и работник имеет полное право не писать заявление на отпуск без содержания. но на пенсию это никак не повлияет Не имеет права даже заикаться о заявлении, Вы имеете право отказаться без объяснения причин. Павел Алексеевич нет не законно обратитесь в транспортнюю прокуратуру. Имеет ли право руководство Р.Ж.Д. принудительно - добровольно заставлять работника писать заявление на неоплачиваемый отпуск по четыре дня ежемесячно, ссылаясь на сохранение штата, чтобы избежать сокращения и сэкономить фонд заработной платы. Будет ли это влиять на стаж при выходе на пенсию. Заранее благодарен.
Имеет ли право руководство Р.Ж.Д. принудительно - добровольно заставлять работника писать заявление на неоплачиваемый отпуск по четыре дня ежемесячно ,ссылаясь на сохранение штата , чтобы избежать сокращения и сэкономить фонд заработной платы . Будет ли это влиять на стаж при выходе на пенсию. Заранее благодарен.
Павел Алексеевич, право имеет, но и работник имеет полное право не писать заявление на отпуск без содержания. но на пенсию это никак не повлияет
Спросить
Не имеет права даже заикаться о заявлении, Вы имеете право отказаться без объяснения причин.
СпроситьПринудительно в отпуск без содержания никого не отправляют Принудительно отправить в отпуск невозможно никого.
Если работник не пишет заявления "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты", то отправить его в отпуск невозможно.
Как только он написал подобное заявление, то работодатель исполняет ВОЛЮ работника и предоставляет ему отпуск. Можно ли принудительно отправить в отпуск без содержания многодетную мать.
Принудительно отправить в отпуск невозможно никого.
Если работник не пишет заявления "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты", то отправить его в отпуск невозможно.
Как только он написал подобное заявление, то работодатель исполняет ВОЛЮ работника и предоставляет ему отпуск.
СпроситьТрудовой кодекс не дает права работодателю принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы. Скажите пожалуйста могут ли меня отправить в отпуск за свой счёт,если у меня выработаны все часы за год и имеется переработка, хотят выгнать на отгулы на месяц чтоб не платить?
Трудовой кодекс не дает права работодателю принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьВ отпуск без сохранения заработной платы работодатель принудительно отправить ни при каких обстоятельствах не может. Данное время в Вашей ситуации является простоем по вине работодателя и должно быть оплачено, согласно ст.157 ТК РФ, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Узнала от рук-ва магазина, в котором я работаю, о закрытии, и что в данный момент ищут помещение для открытия в другом. Имеет ли право рук-во отправить меня в отпуск за свой счет, если да,то какое будет законное основание для этого? Имею ли я право отказаться от работы в другом магазине, не потеряв право на компенсацию?
В отпуск без сохранения заработной платы работодатель принудительно отправить ни при каких обстоятельствах не может. Данное время в Вашей ситуации является простоем по вине работодателя и должно быть оплачено, согласно ст.157 ТК РФ, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
