Может работодатель принудительно отправить в неоплаченный отпуск, так как работы нет? Спасибо.
Может работодатель принудительно отправить в неоплаченный отпуск, так как работы нет? Спасибо.
Может, но это противозаконно. Работодатель , если нет работы , должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя согласно ст. 128 ТК РФ . Имеете право не писать заявления на отпуск, если у вас не имеется семейных (личных) обстоятельств , требующих освобождения от работы и у работодателя не будет оснований отправлять работника в отпуск.
Спросить
Может объявить простой и оплачивать 2/3.
А чтобы не отправил вообще в неоплачиваемый, надо иметь мужество не подписывать заявление о таком отпуске.
Спросить
Я медработника, у меня накопления отпуска ща 3 года, но?При этом я ежегодно хожу в отпуск. Может ли меня рабодадатель отправить в отпуск не по графику принудительно, Так как есть накопления.
Работодателю необходимо отправить в очередной отпуск работников не в соответствии с графиком (отсутствие заказов на январь) Работники отказываются идти в очередной оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель принудительно отправить работников?
Я находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день, до достижения ребенком трех лет. Работодателя это не устраивает. Может ли он принудительно отправить меня в оставшийся отпуск, либо уволить. Спасибо!
У меня осталось 24 дня не отгулинного отпуска. За этот год. Что с ними будет и может ли работодатель отправить в отпуск принудительно?
Может ли работодатель отправить рабочего принудительно, приказом догуливать прерваный вызовом отпуск, если оформлено согласие рабочего на предоставление неиспользованную часть отпуска с 28.12.2013.
Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
