Принятые сокращения / Трудовое право - 8412 советов адвокатов и юристов

Попадаю под штатное сокращение. Компания предлагает заключить соглашение сторон. Что правильнее для меня - если в трудовой записано сокращение или соглашение сторон.

Руководство предложило мне выбрать сокращение или увольнение по соглашению сторон Мне 54 года, что выбрать - посоветуйте пожалуйста.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

Предложили сокращение учителя ИЗО (пенсионера), но его часы распределяются между другими учителями, классы остались в прежнем количестве (т.е. нагрузка у учителя полная), просто детей в классах меньше. Правильно это.

В школу учителем устроилась 2001 году в декабре. С сентября наша школа переходит под другой юридический адрес. В связи с чем мне отпуск вместо 56 дней сократили до 42,объяснив что 18 лет назад я на работу пришла не с 1 сентября.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

У нас работает инвалид 3 группы. (охранник) На его иждивении находится 2 несовершеннолетних детей. Есть гражданская жена. Это их дети. Мы хотим сократить должность охранника. На предприятии имеется профсоюзный орган, членом которой он является. Имеем ли право мы сократить его? и когда нужно менять штатное расписание (уведомление о сокращении ему вручили 19.07.2021 г., когда можно будет менять штатное расписание?) Спасибо.

Мой супруг работает госслужищим и стоит на очереди на улучшение жилплощади. Через пару месяцев его сократят с госслужбы и переведут в работники в этой же организации. Скажите пожалуйста его снимут с очереди на квартиру?

Работодатель сокращает должность единственного преподавателя автошколы, находящегося в штате, оставляет принятого позже преподавателя, работающего по договору. Как оспорить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года. На работе идет сокращение штата. Начальник отдела кадров вызвала на беседу и сообщила, что моя ставка вынесена за штат, поэтому выйти мне до достижения трех лет ребенку некуда, а после исполнения трех лет ребенку меня сократят.

При чем, как я понимаю, выносить должность декретницы за штат незаконно. Я не подписывала никаких документов о переводе. Мне просто дают понять, что сократят именно мою ставку.

Расклада по сокращению у них было два: в случае, если я уже выхожу на работу, и в случае, если пока не планирую выходить на работу. Озвучен мне второй расклад. Первого не знаю.

Подскажите, что делать в такой ситуации?

Была принята временно на работу (на время нахождения основного работника в декретном отпуске, а потом на время по уходу за ребенком до 1,5 лет). проработав 7 месяцев, сама вышла в декретный отпуск. На данный момент моему ребенку 10 месяцев, сегодня позвонили из кадров и сообщили о том, что вышел основной работник и меня сокращают. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Работаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.

Законно ли моё сокращение с работы, если я имею средне-специальное образование, стаж работы на одном месте 15 лет.? Есть люди которые прошли онлайн курсы и мне говорят что их курсы приравнивают к высшему образованию.

Вопрос.. .два месяца назад меня приняли на работу бухгалтером с испытательным сроком 3 мес. и вдруг обьявили что в связи с реарганизацией меня сокращают. Полодена ли мне в этом случае компенсация?

У меня к вам вопрос могут ли с одного предприятия сократить дважды. В 2008 году меня сократили как маляра, а в 20013 сокращают как машиниста крана. Законно ли это? Предприятие Вогонное Ремонтное Депо.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Идёт процесс ликвидации организации. Сотрудников сокращают. Далее создаётся новая организация. Как быть с работницами которых сократили во время отпуска по берем и родам и по уходу за ребёнком? Как правильно принять их на работу и как выплачивать пособия.

Вечер добрый! Нужна консультация. У нас на предприятии идет сокращение. Под сокращение попала я и еще две женщины. Все мы проводники по сопровождению груза и спецвагонов. В приказе на сокращение только одна единица. Т.к.руководство не могла решить, кого из нас троих сократить, приняли решение выдать всем троим уведомление и типа, подумайте-порешайте. Мы ничего не стали подписывать, тем более не было председателя профсоюза (мы все члены проф. Комитета). Правомочны ли действия руководства. И что нам сделать?

В с вязи с реструктуризацией ОАО РЖД при сокращении работников предложили другую работу и если ты отказывается предлагают написать увольнение по собственному желанию. Говорят на сокращение денег нет. Правомерно ли это. Спасибо.

У нас на предприятии два месяца назад выдали всем уведомления о сокращении. По данному уведомлению всех должны уволить в понедельник. В четверг начали выселять людей из предоставлемого жилья, в котором люди жили по несколько лет, а сейчас им говорят, что официально этого жилья не существует, хотя все каждый месяц за него платили и расписывались в какой то книге за оплату. Зарплату задержали почти на две недели. Люди начали снимать квартиры и все настроены на сокращение, но сегодня начали говорить, что сокращения не будет и что бы писали по собственному желанию. Подскажите могут ли они отменить приказ о сокращении штата если до сегодняшнего дня никому не вручали под роспись приказ о отмене сокращения. Могут ли нас не сократить в понедельник и как все же уволиться по сокращению.

Ситуация такая: 24 августа 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года, но в конце октября, я случайно (позвонил кадровику с вопросом какие справки получу при увольнении, для постановки на биржу труда) узнаю, что дату сокращения перенесли на 29.12.2012. Продолжаю работать, получаю выплаты (аванс и премию к празднику), но вот возник вопрос, законно ли перенесли дату, и могу ли я потребовать повторного уведомления о сокращении? Нашел определение Конституционного суда РФ № 13-О-О где прописано, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Как мне можно поступить?

Интересует такой вопрос. Принят ли законопроект о продлении срока службы на 5 лет? Если принят, то когда начнёт действовать? С предельным возрастом вроде бы более менее понятно, а вот с выслугой лет не совсем. Если раньше основанием к пенсии было 20 лет выслуги, то теперь, надо понимать, 25 лет? Если заключить очередной контракт в 2015 году на 3 года, останется ли 20 лет выслуги основанием для получения пенсии или уже 25 лет надо? Где то читали, что 5 лет прибавится к выслуге только с 1 января 2019 года. Разъясните пожалуйста. Спасибо.

Меня сейчас собираются сокращать по оптимизации структуры компании, выдали уведомление, я его подписал. Ситуация на работе спокойная, неконфликтная, однако уже прошло около месяца и сегодня я увидел предложение на hh.ru, где моя компания разместила вакансию на мою должность, 1 в 1, однако, я предпологаю, что работа будет не у нас, а у наших контрагентов. Насколько такой ход корректен, стоит ли мне что-нибудь предпринимать и вообще какие подводные камни могут ожидать меня в процессе сокращения?

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

Меня зовут Наталья. У меня вот такая ситуация. Я работаю в детском саду и у меня пол ставки младшего воспитателя и пол ставки кухонного работника у нас идет сокращение меня сокращают с младшего воспитателя оставляя пол ставки кухонного работника. По договору я числюсь младшим воспитателем. Могу ли я просить полного сокращения потому что меня не устраивает зарплата на пол ставки.

В отделе планируется сокращение. Я работаю вед. инженером по подготовке кадров (в/о, стаж 10 лет, 2 детей дошкольного возраста). Все сотрудники в отделе также работают инженерами по подготовке кадров, но разных категорий (1,2, ведущий) и разных направлений работы (инженер по подготовке кадров (обучение специалистов, рабочих) отличаются дожн. Инструкции несколькими пунктами). На одном коде раб. места со мной также находится пенсионерка, ее хотят отсавить видоизменив наименование должности, меня сократить (мои функции остаются, их передают инженеру 1 кат. и начальнику). Имею ли я преимущественное право на оставление перед др.инженерами с категориями ниже, ведь согласно ЕКТС должность у всех одна (инженер по подготовке кадров)?

Сокращается должность начальника управления (группа должностей ведущая, категория-руководители). В госоргане на день его увольнения имеются две вакансии: начальник отдела в том же управлении которое возглавлял сокращаемый служащий, и главный специалист в ином управлении. По квалификационным требованиям, стажу работы, профессиональным навыкам и знаниям сокращаемый сотрудник полностью подходит на имеющиеся вакансии. Вместе с тем представитель нанимателя ему их не предлагает поскольку это должности иной группы и категории, то есть нижестоящие. Вместо этого предлагает временные должности (на период отсутствия основного работника) и должности в иных местностях. Кроме того сокращаемое лицо - женщина, которая разведена и воспитывает одна ребенка 10 лет. Насколько правомерны действия представителя нанимателя и какова судебная перспектива?

Работаю в ОАО. На предприятии проводится сокращение. Нас 5-ть кандидатов. В общей панике уведомление вручили мне. Согласно ст.179 попадаю в категорию а именно имею на иждевении 3-х человек (дети до 14 лет и мать инвалид 1-й группы). Два высших образования (не профильных, но по профилю нет учебных заведений). Персональную надбавку за хорошую работу. Вопрос: сразу уведомить руководство об их ошибке или ждать 2 месяца.

Приняли законопроект о декриминализации. Дело в суде ч.1. ст. 116.. Не было еще ни одного слушания. Ни потерпевших. Ни пострадавших. Ни свидетелей. Что изменится в связи с принятием этого закона?

Мне должны дать уведомление о сокращении. Принят ли закон о вручении уведомления за 2 недели вместо 2 месяцев?

Если я уйду на больничный, считаются ли это время в эти сроки получения уведомления?

Я работаю в поликлинике фельдшером-лаборантом. Мне выдали уведомление, что с 1.05.15 моя ставка подлежит сокращению. Я подумала и решила уйти раньше в апреле. Меня заставили написать заявление об увольнении, что прошу уволить по сокращению штата. Но получается что я сама прошу. Будет ли мне выплачена компенсация и 300 000 что обещал Собянин сокращенным медикам?

Был заключен срочный договор между работодателем и работником в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ на период временного перевода господина Иванова на должность отсутствующего сотрудника госпожи Сидоровой (на время нахожденияв отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком). Договор заключается до окончания срока временного перевода Господина Иванова.

Только за прошедшие 1 год и 8 месяцев господина Иванова сначала повысили, а потом спустя год сократили. Замечу что должности работника и госпожи Сидоровой отличаются и записаны по разному в трудовой книжке. Т.е. получается работника не могли взять на должность госпожи Сидоровой и поэтому повысили временно и перевели на ее ставку господина Иванова, который давно работал в компании.

Теперь когда госпожа Сидорова выходит из декрета, законно ли увольнение работника устроившегося по срочному договору? И на чьей же ставке рн работал господина Иванова или декретной ставки госпожи Сидоровой?

Сегодня мне директор сообщила, что моя ставка методиста сокращается и предложила мне написать с 1 июня заявление по собственному желанию, хотя есть в организации свободные ставки, кроме того с 1 августа мне положен очередной отпуск-56 дней, получается, что я теряю все. Как быть в этом случае? Я пенсионерка-мне 56 лет.

Хотели принять закон, о том, что если официально не трудоустроен, в течении полугода, то наказание будет вплоть до уголовной ответственности. Принят ли этот закон?

Я работаю вахтовым методом, в подземном рудник. У меня была не один год установлена доплата за дополн тельные работы в размере 20%. Находясь на межвахтовом отдыхе доплату мне урезали на 5%. Узнал я об этом, приехав с отпуска и отработав уже месяц! Скажите, пожалуйста, правомерно ли мне снизили размер доплаты? И стоит ли обращаться в прокуратуру?

У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.

Моего мужа сократили по численности штата. Он в положеный срок встал на биржу. Законно ли их действия по поводу того, что они сказали, что выплаты начнут делать только по истечению 3 месячного срока т,к сейчас выплаты производит работадатель, законно ли это?

День добрый, У нас штат в магазине 4 человека, это Заведующая зам. завед., продавец и контролёр торгового зала. Нам нужно сократить одного человека и это продавец, но у неё есть ребёнок до 3 лет, ему исполнится полных 3 года 21 апреля 2018 год. Если мы не сможем ее уволить, то закроют наш магазин так как он стал приносить мало прибыли, но если мы сможем ее уволить, то магазин оставят. Но ещё и коллектив ее противПомогите принять правильное решение. Спасибо.

Я являюсь руководителем отдела. В отдел работает 16 специалистов с одинаковой квалификацией, равным опытом работы и кругом обязанностей. Директор реши провести сокращение 5 специалистов. Как законно провести данное мероприятие с наименьшими потерями?

Ребёнку 16 лет, учится в колледже, в опеке. Получал стипендию 12 тыс. руб в октябре и ноябре, но сейчас приходит по три тысячи с копейками. Почему? Зависит ли, её размер от успеваемости и посещаемости?

Сократили в мою должность в декрете, уведомлений не было, узнала от посторонних людей, позвонила в ОК они подтвердили, пообещали в восстановлении должности, или предложат другую, ребенку 2 года собираюсь выходить на работу, могут ли они меня сократить или перевести на другую должность, или им придеться ждать до 3 лет.

Вопрос в следующем. В школе работают три сторожа. Двое на больничном, у третьего 2 иждивенца (14 лет и студент ВУЗа). Началось сокращение. Кого могут убрать по сокращению штата? Спасибо.

В связи с сокращением на предприятии в нашем отделе из 5 чел. должен был быть сокращен 1 чел. Чтобы никого не сокращать (с ребенком, молодой парень, или человек с "мохнатой лапой"), мне пенсионерке (57 лет), работающей на должности вед. инженерапредложили должность инженера 1 кат. - т.е. понизить мне зарплату, с тем чтобы никого не увольнять. Об этом объявили сегодня, а заявление предложили написать завтра утром сегодняшним числом. Какие могут быть мои действия (кроме по собственному)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь выходить на работу, мне сообщили, что мою ставку собираются сокращать и после вручения мне уведомления и по истечению 2-х месяцев предлагают меня перевести на менее квалифицированную должность, имеют ли они на это право? И как мне правильно поступить?

Работодатель устно объявил мне о сокращении отдела (6 человек). Из вариантов предложил либо подыскать вакансию внутри компании, либо соглашение сторон с выплатой 2 окладов. Компания полностью белая. Кроме оклада получаю ещё ежемесячный бонус (тоже белый). Отработал в компании 6 месяцев. Договор бессрочный. На что я могу претендовать в данной ситуации?

У меня к Вам такой вопрос: В нашем филиале ОАО назв. Оао назв. Ф-а, происходит сокращение. Всех подводят под статью 81 п.2 ТК РФ.Скажите пожалуйста, возможно ли такое, если под сокращение идет и директор и главный бухгалтер филиала, остаются лишь только лица, которые находятся в декретном отпуске (5 чел.). Не должно ли это являться ликвидацией предприятия? Если я правильно понимаю, то директора и глав. Бухгалтера увольняют в последнюю очередь, только после закрытия 8 счета!?! - а это и есть ликвидация предприятия. Или же я не права и действительно могут всех сократить, оставив существовать филиал без сотрудников?

Заранее спасибо.

С уважением, Оксана.