Сокращение на предприятии - Кандидат с иждивенцами и высшим образованием ошеломлен ошибкой руководства

3 сентября уведомили о сокращении с 5 ноября. В отделе массовое сокращение (из 11 ставок убирают 3). Я не замужем, родители пенсионеры, брат инвалид, др источников дохода не имею. Работаю ответственно, нареканий по работе нет, образование высшее по профилю. Оставляют пенсионерку с высшим, но не профильным образованием. Имею ли шансы отстоять себя?

Мне вручили уведомление о сокращении я занимаю должность инженер группы профилактики пожаров имею среднее образование а также 2 х детей и беременную жену попадаю ли я под сокращение.

Я офицер. Закончил высшее военное учебное заведение. Получил квалификацию специалист. Гражданского образования не имею. Поступил в гражданский вуз, имеющий государственную аккредитацию на осуществление образовательной деятельности в магистратуру. Имею ли я право на учебные отпуска? На основании постановления правительства 1156 от 3 ноября 2014 г. право на учебные отпуска имеют офицеры при получении соответствующего уровня впервые. Но согласно абз.5 п.5 ст.19 ФЗ " О статусе военнослужащих" обучение граждан, окончивших высшие военные учебные заведения и не имеющих гражданского высшего образования, в гражданских высших учебных заведения не считается получения ими второго или последующего образования.

Руководство вручило мне уведомление о сокращении моей должности и отправило меня в отпуск. По истечении отпуска руководство передумало проводить сокращение. Но я не хочу дальше продолжать работу в этой организации, и хочу уволиться по сокращению. Вопрос такой - может ли руководство, согласно ТК, отменить сокращение?

Я работаю на одном предприятии 36 лет, имею специальное образование по данной профессии, также имею наградные грамоты и помещён на доску почета предприятия по итогам года. Мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата (ст.81 пункт 2).До пенсии мне осталось два года. Скажите пожалуйста сколько мне должно предприятие выплатить денежную компенсацию по сокращению. Если моя средняя зарплата в месяц 8-13 тысяч рублей. Спасибо.

Мне выдано уведомление в связи с сокращением численности организации за два месяца до дня сокращения. До сокращения в заработную плату включался оклад, процентная надбавка за интенсивность, которые прописаны в трудовом договоре. Также на постоянной основе согласно Положения об оплате труда ежемесячно выплачивалась стимулирующая надбавка за качество работы. За двухмесячный период (после выдачи уведомления до дня увольнения) стимулирующая надбавка была аннулирована, хотя я выполняла ту же самую работу. Правомерно ли работодатель убрал стимулирующую надбавку за последние два месяца (для снижения среднего заработка при выплате при сокращении)?

Имею два высших образования. По техническому образованию работаю всегда. Пять лет назад получил экономическое образование, стажа по этому профилю не имею. Сейчас занимаю должность ведущего инженера. На данный момент меня сокращают. Но уволился ведущий экономист и на его работу взяли другого человека с улицы, не предложив мне заместить освободившуюся должность. В отделе кадров мне сказали что в этом случае работодатель вправе брать человека по его усмотрению. До срока сокращения остался месяц и думаю вакансий уже не будет. В трудовую инспекцию когда лучше обратиться счас или уже после сокращения?

На работе проходит сокращение штата. 30 декабря мне выдали предупреждение о сокращении под роспись. Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. У меня высшее образование (педагогическое). Обосновывают тем, что нет аттестационной категории. Оставляют людей, у которых категория есть, но нет высшего образования. Которые получают пенсию по пед стажу, у которых дети старше 15 лет. Я разведена, на иждивении имею ребенка 7 лет. Других доходов не имею. На сколько правомерно наше сокращение? Неужели категория сейчас стоит больше, чем образование, ведь это добровольное дело - аттестация, а образование дается на всю жизнь... Помогите, пожалуйста!

Прошу ответить на вопрос:

на предприятии - реорганизация, в связи с этим большое сокращение. Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре).

О себе - имею двоих детей в возрасте 12 и 14 лет. Среди коллег по работе имею самый большой стаж работы в данной организации и единственная имею образование по профилю. Хотелось бы знать о законности сокращения.

Заранее благодарна.