Принять на работу / Трудовое право - 2353 советов адвокатов и юристов

Меня в магазин самообслуживания приняли без ревизии, на момент когда меня взяли на работу ревизии в магазине не было 3 месяца, через неделю после того как меня приняли на работу прошла ревизия и показала недостачу. Я уволилась с магазина и с меня удерживают за недостачу. Имеет ли право на это работодатель и что мне делать?

Приняли на работу на отсутсвие основного работника, прошло 2 года, так и работаю, могут ли уволить за это?

Меня приняли на работу старшим воспитателем по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Год я отработала. Работадатель просит, что бы я уволилась, для того что бы принять меня теперь по бессрочному трудовому договору. Правильно ли это? Становится ли срочный трудовой договор бессрочным, если его непрерывать? И правомерно ли было принимать меня на свободную вакансию по срочному договору?

У меня такая ситуация сложилась. Меня приняли на работу в качестве муз. работника в ДОУ, мое образование училище неоконченное режиссер массовик и высшее финансовое. Теперь через пол года начальство говорит, что не имеет права меня в роли муз. работника держать, что в этом случае мне сделать?

Заключили договор не по трудовому законодательству, а по какому-то гражданскому, т.е. отпуск за свой счет и т.д.. Законно ли это, и что это такое?

Приняли на работу взяв трудовую книжку, но договор не подписали. Проработал 2 года, не устроила работа, попросил вернуть трудовую книжку устно, так как нет договора. Отказали. На работу не вышел. Написал заявления об увольнении. Не помогло, трудовую не отдают, Что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня два вопроса. Принята на работу временно, на время декретного отпуска другого сотрудника, теперь я беременна, и скоро выходить тому сотруднику на работу, меня же непременно уволят или есть варианты? И еще: во время беременности полагается ли женщинам получать какие-то витамины или дотации на приобретение витамин у лечащего врача, слышала об этом в автобусе и не нашла нигде подтверждений, поэтому обращаюсь к Вам. Большое спасибо!

Меня приняли на работу в спорткомлекс на должность ИНСТРУКТОРА. не указав конкретно, что инструктор по физ. культуре, при этом не учитывается моя ВЫСШАЯ категория и звание Засл. тренер России. Правомерно ли это? с уважением Иван Павлович.

Я гражданка Казахстана, работаю в России учителем! Диплом российский! Работодатель своевременно не оповестил УФМС, о том, что я принята на работу, т.к. сталкивается с приёмом иностранного гражданина впервые! Трудовой договор заключен! Все необходимые документы имеются! Означает ли это, что отработанный год не войдёт в стаж работы?

, через месяц решила уволиться должна ли я отрабатывать и делают ли запись в трудовую книгу о том что я работала?

27.08.2015 года меня приняли на работу воспитателем. С испытательным сроком 3 месяца. Я являюсь студенткой последнего курса университета, справку с места учебы я предоставила. Сегодня мне позвонили с отдела кадров и сообщили, что я завтра могу не выходить на работу, так как у меня нет высшего образования. Они ведь знали об его отсутствии, когда меня принимали на работу.

На сколько всё это законно и какие мои действия в данной ситуации.

Принят на работу по договору по совместительству. Приказ написан по совмещению я с этим приказом согласен. Этот приказ не отменялся. К договору писали дополнительные соглашения. Я их подписывал и не опротестовывал. При спорном вопросе суд должен учитывать приказ по совмещению или договор по совместительству.

23.05.2016 меня приняли на работу диетсестрой без сертификата, я имею сертификат медсестры по лечебному делу, отработав до 24.04.2017, в следствие проверки ревизионного отдела Фонда обязательного медицинского страхования, оказалось, что меня отстраняют от работы, т.к. нет сертификата диетсестры, и предлагают должности санитарки, уборщицы ит.д. Я не согласна. Они издают приказ об отстранении от работы без оплаты до 25.06.2017, видимо я сама должна проучиться и приступить к работе. Как мне поступить и правы ли они?

Я была принята на работу и.о. главы сельского поселения. Меня приняли на работу без справок 2 НДФЛ, справки о доходах, мед. справки. Через 2.5 мес. требовали предоставить эти документы. Я сейчас живу в Калужской области, а за справками надо ехать в Москву, по месту регистрации. У меня не было возможности, в частности, финансовой. Грозило увольнение. Я написала заявление по собственному желанию. Уволилась 31.12.2013 г. Но записи в трудовой книжке главой сельского поселения не сделано. Сказала, что сделает задним числом. Сегодня уже 4 января 2014 г. а мне никто не звонит и не закрывает этот вопрос. Могу ли я подать на сельское поселение в суд?

01.05.15 я была принята на работу оператором (в приказе не было прописано постоянно или временно, но в трудовом договоре указано, что согласно штатному расписанию), означает ли это то,что я принята на постоянное место?

В моей трудовой книжке:

№7 14.07.2003 Уволена по собственному желанию... приказ 3... ЗАО "Техносервис"

№8 08.06.2003 Принята на работу по совместительству в канцелярию на должность секретаря

№9 15.07.2003 Переведена на основную работу... Скажите пожалуйста, правомерны ли записи. Спасибо.

В бюджетную организацию принята на работу на время декретного отпуска с сентября 2003 года.. С 01.10.2005 года основной работник прерывает отпуск, выходит на работу. У меня беременность малого срока, как мне быть, хочу работать?

Как быть в данной ситуации. Меня приняли на работу (ОАО РЖД) на период декретного отпуска с 1.10.2012 по 6.03.2014 гг. (в договоре не прописано, что на период декретного отпуска, а просто до 6.03.2014 г.). Уж так получилось, через 2 месяца я ухожу в декретный отпуск. Имеют ли право уволить меня по истечению срока договора, если я буду находиться в декретном отпуске?

Я была принята на работу на период отсутствия основного работника. Основной работник вышел на работу пока я находилась на больничном. Законно, ли то что меня уволили во время больничного?

Помогите заполнить титульный лист трудовой книжки. Принят на работу сотрудник, который обучается в высшем учебном институте (студент). Возникает вопрос в титульном листе трудовой книжки (она у него первая) в графе-Образование, что необходимо записать - незаконченной высшее или среднее общее на день заполнения трудовой книжки? - Профессия, специальность?

В высшем учебном заведении он учится и будет получать совершенно другую специальность и профессию, а работать будет в фирме менеджером.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение