Принять на работу / Трудовое право - 2353 советов адвокатов и юристов
Меня в магазин самообслуживания приняли без ревизии, на момент когда меня взяли на работу ревизии в магазине не было 3 месяца, через неделю после того как меня приняли на работу прошла ревизия и показала недостачу. Я уволилась с магазина и с меня удерживают за недостачу. Имеет ли право на это работодатель и что мне делать?
Приняли на работу на отсутсвие основного работника, прошло 2 года, так и работаю, могут ли уволить за это?
Принята на работу по срочному договору - правомерно ли искать увольнение для перехода на бессрочный?
Меня приняли на работу старшим воспитателем по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Год я отработала. Работадатель просит, что бы я уволилась, для того что бы принять меня теперь по бессрочному трудовому договору. Правильно ли это? Становится ли срочный трудовой договор бессрочным, если его непрерывать? И правомерно ли было принимать меня на свободную вакансию по срочному договору?
У меня такая ситуация сложилась. Меня приняли на работу в качестве муз. работника в ДОУ, мое образование училище неоконченное режиссер массовик и высшее финансовое. Теперь через пол года начальство говорит, что не имеет права меня в роли муз. работника держать, что в этом случае мне сделать?
Заключили договор не по трудовому законодательству, а по какому-то гражданскому, т.е. отпуск за свой счет и т.д.. Законно ли это, и что это такое?
Приняли на работу взяв трудовую книжку, но договор не подписали. Проработал 2 года, не устроила работа, попросил вернуть трудовую книжку устно, так как нет договора. Отказали. На работу не вышел. Написал заявления об увольнении. Не помогло, трудовую не отдают, Что делать?
У меня два вопроса. Принята на работу временно, на время декретного отпуска другого сотрудника, теперь я беременна, и скоро выходить тому сотруднику на работу, меня же непременно уволят или есть варианты? И еще: во время беременности полагается ли женщинам получать какие-то витамины или дотации на приобретение витамин у лечащего врача, слышала об этом в автобусе и не нашла нигде подтверждений, поэтому обращаюсь к Вам. Большое спасибо!
Меня приняли на работу в спорткомлекс на должность ИНСТРУКТОРА. не указав конкретно, что инструктор по физ. культуре, при этом не учитывается моя ВЫСШАЯ категория и звание Засл. тренер России. Правомерно ли это? с уважением Иван Павлович.
Я гражданка Казахстана, работаю в России учителем! Диплом российский! Работодатель своевременно не оповестил УФМС, о том, что я принята на работу, т.к. сталкивается с приёмом иностранного гражданина впервые! Трудовой договор заключен! Все необходимые документы имеются! Означает ли это, что отработанный год не войдёт в стаж работы?
, через месяц решила уволиться должна ли я отрабатывать и делают ли запись в трудовую книгу о том что я работала?
Что еще от меня требуется?
27.08.2015 года меня приняли на работу воспитателем. С испытательным сроком 3 месяца. Я являюсь студенткой последнего курса университета, справку с места учебы я предоставила. Сегодня мне позвонили с отдела кадров и сообщили, что я завтра могу не выходить на работу, так как у меня нет высшего образования. Они ведь знали об его отсутствии, когда меня принимали на работу.
На сколько всё это законно и какие мои действия в данной ситуации.
Принят на работу по договору по совместительству. Приказ написан по совмещению я с этим приказом согласен. Этот приказ не отменялся. К договору писали дополнительные соглашения. Я их подписывал и не опротестовывал. При спорном вопросе суд должен учитывать приказ по совмещению или договор по совместительству.
Принята на работу без сертификата диетсестры - история о отстранении и предложении других должностей
23.05.2016 меня приняли на работу диетсестрой без сертификата, я имею сертификат медсестры по лечебному делу, отработав до 24.04.2017, в следствие проверки ревизионного отдела Фонда обязательного медицинского страхования, оказалось, что меня отстраняют от работы, т.к. нет сертификата диетсестры, и предлагают должности санитарки, уборщицы ит.д. Я не согласна. Они издают приказ об отстранении от работы без оплаты до 25.06.2017, видимо я сама должна проучиться и приступить к работе. Как мне поступить и правы ли они?
Я была принята на работу и.о. главы сельского поселения. Меня приняли на работу без справок 2 НДФЛ, справки о доходах, мед. справки. Через 2.5 мес. требовали предоставить эти документы. Я сейчас живу в Калужской области, а за справками надо ехать в Москву, по месту регистрации. У меня не было возможности, в частности, финансовой. Грозило увольнение. Я написала заявление по собственному желанию. Уволилась 31.12.2013 г. Но записи в трудовой книжке главой сельского поселения не сделано. Сказала, что сделает задним числом. Сегодня уже 4 января 2014 г. а мне никто не звонит и не закрывает этот вопрос. Могу ли я подать на сельское поселение в суд?
01.05.15 я была принята на работу оператором (в приказе не было прописано постоянно или временно, но в трудовом договоре указано, что согласно штатному расписанию), означает ли это то,что я принята на постоянное место?
В моей трудовой книжке:
№7 14.07.2003 Уволена по собственному желанию... приказ 3... ЗАО "Техносервис"
№8 08.06.2003 Принята на работу по совместительству в канцелярию на должность секретаря
№9 15.07.2003 Переведена на основную работу... Скажите пожалуйста, правомерны ли записи. Спасибо.
В бюджетную организацию принята на работу на время декретного отпуска с сентября 2003 года.. С 01.10.2005 года основной работник прерывает отпуск, выходит на работу. У меня беременность малого срока, как мне быть, хочу работать?
Как быть в данной ситуации. Меня приняли на работу (ОАО РЖД) на период декретного отпуска с 1.10.2012 по 6.03.2014 гг. (в договоре не прописано, что на период декретного отпуска, а просто до 6.03.2014 г.). Уж так получилось, через 2 месяца я ухожу в декретный отпуск. Имеют ли право уволить меня по истечению срока договора, если я буду находиться в декретном отпуске?
Я была принята на работу на период отсутствия основного работника. Основной работник вышел на работу пока я находилась на больничном. Законно, ли то что меня уволили во время больничного?
Помогите заполнить титульный лист трудовой книжки. Принят на работу сотрудник, который обучается в высшем учебном институте (студент). Возникает вопрос в титульном листе трудовой книжки (она у него первая) в графе-Образование, что необходимо записать - незаконченной высшее или среднее общее на день заполнения трудовой книжки? - Профессия, специальность?
В высшем учебном заведении он учится и будет получать совершенно другую специальность и профессию, а работать будет в фирме менеджером.