Принят на работу по совместительству - какой приказ имеет преимущество в суде – о совмещении или дополнительный договор?
199₽ VIP
Принят на работу по договору по совместительству. Приказ написан по совмещению я с этим приказом согласен. Этот приказ не отменялся. К договору писали дополнительные соглашения. Я их подписывал и не опротестовывал. При спорном вопросе суд должен учитывать приказ по совмещению или договор по совместительству.
Здравствуйте, суд будет учитывать оба этих документа, в данном случае он будет брать объяснения со сторон, как вышло так, что было два документа.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Спросить
Добрый день. Спор учтет все предъявленные доказательства и приказ и соглашение. Но как именно суд трактует суть Ваших правоотношений - зависит от существа спора и обстоятельств дела.
ГПК РФ
Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
ДОговор о работе по совместительству не следует путать с приказом. Приказ - это односторонний акт работодателя о допуске к работе, поэтому никаких противоречий в данном случае нет, формулировка в приказе скорее всего будет признана ошибочной в виде опечатки и суд будет принимать во внимание прежде всего трудовой договор, который должен быть составлен с учетом требований ст.57 ТК РФ.
Спросить
Суд всё учитывает.
Нет или.
Ст. 67 ГПК РФ принимает любые доказательства в суде.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Спросить
При спорном вопросе суд должен учитывать в первую очередь договор по совместительству. И дополнительные соглашения к нему, а затем приказы ст 67 ГПК РФВ части первой статьи 68 ТК РФ установлено, что приём на работу оформляется приказом руководителя. Это относится и к найму совместителя.[b] Приказ о приёме по совместительству издаётся после того, как между работником и работодателем оформлен трудовой договор. Одно из обязательных условий — это указание на то, что работник принимается на условиях совместительства. Соответственно, это же самое условие должно быть указано и в приказе.
Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.Внутреннее совместительство- работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время[/b]
Спросить
Но я сприказом согласен если бы была другая формулировка " по совместительству" я бы не согласился будет ли суд учитывать мое мнение.
Спросить
ПРиказ должен соответствовть условиям допю соглашения. Если не соответствует, то приказ недействителен.
Основное отличие совместительства от совмещения - это период исполнения дополнительной работы. В первом случае она выполняется в свободное от основной работы время, во втором - в течение рабочего времени у работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Кроме того, совместительство требует заключения отдельного трудового договора, чего при совмещении делать не нужно.
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Спросить
Если не трудно и знаете конкретный оотве а выдержек из т.к. не надоПринят на работу по договору по совместительству. Приказ написан по совмещению я с этим приказом согласен. Этот приказ не отменялся. К договору писали дополнительные соглашения. Я их подписывал и не опротестовывал. При спорном вопросе суд должен учитывать приказ по совмещению или договор по совместительству. Мне надо согласно приказа.
Помогите, пожалуйста разобраться в седующем:
я оформилась на работу по бессрочному договору по совместительству. Через месяц администрация предложила подписать дополнительное соглашение, в котором при указании должности совместительство не упоминалось. При этом дополнительное соглашение содержит пункт, по которому, в случае возникновения противоречиймежду условиями трудового договора и настоящего соглашения, применяются условия настоящего соглашения.
Однако приказ издан снова с указанием совместительства.
Скажите подалуйста, могу ли я опираясь на дополнительное соглашение, отстаивать позицию, что я не совместитель?
C уважением, Юлия.
Я принята на работу учителем на 1 ставку, в условиях внутреннего совмещения оформлен приказ на совмещение по должности заместитель директора по УВР на 0,75 ставки (на неопределенный срок). В январе мне выдают доп. соглашение к договору по должности зам. директора, однако самого договора не существует, имеется лишь приказ на совмещение. В данном доп. соглашении устанавливается срок до 31 января 2019 года. Никто на работу не принят вместо меня, работа осталась, меня просто без уведомления и основания освободили от работы. Нет приказа об отмене совмещения профессий, уведомление мне не вручали. Правомерны ли такие действия?
Был заключен договор, к которому принято дополнительное соглашение о продлении действия договора. Сейчас есть необходимость вновь продлить действие договора. Нужно принимать еще одно дополнительное соглашение к договору или к предыдущему дополнительному соглашению? В новой редакции принимать статью договора или предыдущего дополнительного соглашения?
Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!
Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.
Устроилась на работу. В договоре прописано что он заключается на срок с 21.10.2020 по 20.01.2021.
Испытательный срок при этом составляет три месяца. Дальше написано с возможностью пролонгации.
Также в договоре есть про дополнительные соглашения.
На вопрос о датах договора, мне ответили что дальше будет заключаться доп. Соглашение.
Как интерпретировать данный договор и на сколько это правомерно?
В феврале 2019 покупала квартиру. Договор купли-продажи подписывал доверенное лицо по доверенности от продавца. В данный момент в договоре обнаружены технические ошибки. Составили дополнительное соглашение. Продавец согласен на подписание дополнительного соглашения. Кто должен подписать дополнительное соглашение, продавец или доверенное лицо, подписывавшее сам договор, если доверенность была на 6 месяцев.
У меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Вопрос 1: сначала заключили даговор на оказание услуг в сфере интернета, затем подписали дополнительное соглашение к договору на оказание еще определенных услуг. Но организация оказывающая эти услуги говорит что не может выполнить обязательства по дополнительному соглашению (хочет вернуть деньги).
Можем ли мы через суд расторгнуть договор и доп. соглашение (вернуть все деньги) по причине того, что нам нужен только весь объем работ (и по договоры и по доп. соглашению)?
PS. По договору они нам часть работ выполнили (хотя актов мы не подписывали).
Вопрос 2: по этой же теме... Срок договора был год и он уже истек. При обращении в суд не будет проблем с этим?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
