Приостановка трудовой деятельности - 102 советов адвокатов и юристов
Должны отработать с момента подачи заявления. Обратитесь в инспекцию труда и в суд по невыплате зп. Напишите работодателю заявление на приостановку трудовой деятельности по причине не выплаты вам заработной платы более 15 дней. Себе оставьте экземпляр с отметкой о вручении, отметку может сделать секретарь, кадровик, руководитель. На работу можете не ходить, зарплату вам выплатят даже за вынужденный отпуск. Напишите в это время заявление на увольнение. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Себе оставляете экземпляр жалобы и почтовую квитанцию. Здравствуйте вы можете подавать заявление в гит. Должен ли я отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение-если уже два месяца работодатель не предоставляет работы и более того не оплачена работа за июль-август и часть сентября, или же при его приёме он может отложить выплату на "те самые две недели"?
Должны отработать с момента подачи заявления. Обратитесь в инспекцию труда и в суд по невыплате зп.
Спросить
Напишите работодателю заявление на приостановку трудовой деятельности по причине не выплаты вам заработной платы более 15 дней. Себе оставьте экземпляр с отметкой о вручении, отметку может сделать секретарь, кадровик, руководитель. На работу можете не ходить, зарплату вам выплатят даже за вынужденный отпуск. Напишите в это время заявление на увольнение. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Себе оставляете экземпляр жалобы и почтовую квитанцию.
Спросить
Роспотребнадзор, трудовая инспекция. Грозят суды и штрафы, вплоть до приостановки деятельности. Налоговая - неуплата налогов, оплата наличными. Если мигранты - в миграционную службу. Грозит привлечение к уголовной ответственности. Обращаться в Следственный комитет РФ. Если работают много людей не легально, а тем более без медицинских книжек, на пищевом предприятии, в цеху по убою и переработке мяса птици. Куда обратиться, и что грозит работодателю?
Роспотребнадзор, трудовая инспекция. Грозят суды и штрафы, вплоть до приостановки деятельности. Налоговая - неуплата налогов, оплата наличными. Если мигранты - в миграционную службу.
Спросить
Грозит привлечение к уголовной ответственности. Обращаться в Следственный комитет РФ.
СпроситьВопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
СпроситьТак и укажите фактические обстоятельства и направьте почтой. Добрый вечер! Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вам нужно подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Нам не выплачивают зп с июня. Как правильно предупредить директора о приостановки трудовой деятельности из за задержки зп.
Добрый вечер! Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вам нужно подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьЕлена Валерьевна, работник не имеет право приостановить рабочую деятельность в связи с невыплатой за вынужденный прогул оп ст.142 ТК РФ.Надо работать с приставами. Вы лучше исполнительный лист получите и обратитесь к приставам. Обратились уклоняются от исполнения! Уважаемые юристы скажите пожалуйста, человек был незаконно уволен восстановлен по решению суда, не выплачена за вынужденный прогул заработная плата, с момента восстановления с 02.06.2020 по 11.02.2021 г, имеет ли право работник приостановить рабочую деятельность в связи с невыплатой за вынужденный прогул оп ст.142 ТК РФ?
Елена Валерьевна, работник не имеет право приостановить рабочую деятельность в связи с невыплатой за вынужденный прогул оп ст.142 ТК РФ.Надо работать с приставами.
Спросить
Добрый день, Инесса! На период нерабочих дней согласно указу Президента от 25..03.2020 Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом различного рода премии и надбавки не учитываются. Как начисляли зарплату воспитателям в карантин.
Добрый день, Инесса! На период нерабочих дней согласно указу Президента от 25..03.2020 Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом различного рода премии и надбавки не учитываются.
СпроситьСлова инспектора незаконны. Действия ТК РФ распространяются и на период временной приостановки трудовой деятельности. Стою на бирже как безработная с мая месяца, сегодня пригласили на прием и дали направление в 2 организации, сказали что если откажусь то выплаты приостановят. Но я учусь заочно и через 2 мнедели у меня сессия дистанционно, но занятия будут проходить, справку вызов еще не получила выслали почтой. Объяснила ситуацию по поводу сессии, мол кто меня сейчас возьмет, сказали ваши проблемы, не надо было вставать на биржу.
Слова инспектора незаконны. Действия ТК РФ распространяются и на период временной приостановки трудовой деятельности.
СпроситьЗдравия! Карантин никто не вводил в г. Курске, рекомендации о приостановке трудовой деятельности не являются обязательными, поскольку противоречат конституционным правам. Может работать ИП,, Ювелирная мастерская и ремонт часов,, в период карантина?
'
Здравия! Карантин никто не вводил в г. Курске, рекомендации о приостановке трудовой деятельности не являются обязательными, поскольку противоречат конституционным правам.
СпроситьНа период нерабочих дней согласно указу Президента от 25..03.2020 Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Здравствуйте.
В соответствии с Указом Президента РФ это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Вам нет необходимости оформлять больничный. Работаю воспитателем детсада. Имею ребёнка 6 лет Администрация всех отправила на самоизоляцию с маленькими детьми Как должен оплачиваться данный период. Если Нодон было оформить больничный лист, то мы не были об этом предупреждены.
На период нерабочих дней согласно указу Президента от 25..03.2020 Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с Указом Президента РФ это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Вам нет необходимости оформлять больничный.
СпроситьСложно однозначно ответить на ваш вопрос, так как согласно Указа Президента на нерабочие дни, объявленные президентом, сохраняется заработная плата. Если Вы отправите работников в неоплачиваемые отпуска, то при наличии жалоб Вами заинтересуется трудовая инспекция. Если возможно перевидите работников на удаленную работу. Если это не возможно, тогда увольте, так работники смогут встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице. Я ИП, приостановила свою деятельность на 3 месяца, как быть с оформленными сотрудниками? Увольнять или отправить в неоплачиваемый отпуск?
Сложно однозначно ответить на ваш вопрос, так как согласно Указа Президента на нерабочие дни, объявленные президентом, сохраняется заработная плата. Если Вы отправите работников в неоплачиваемые отпуска, то при наличии жалоб Вами заинтересуется трудовая инспекция. Если возможно перевидите работников на удаленную работу. Если это не возможно, тогда увольте, так работники смогут встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице.
СпроситьНорма статьи 142 ТК РФ не устанавливает порядок написания такого заявления - можно от руки, можно компьютерным способом, главное - установленный срок просрочки выплаты заработной платы (свыше 15 дней) и документальные доказательства вручения такого заявления работодателю (в противном случае могут уволить за прогул). Такие дела. Надо ли писать от руки заявление на приостановку рабочей деятельности в случае задержки зар. платы.
Норма статьи 142 ТК РФ не устанавливает порядок написания такого заявления - можно от руки, можно компьютерным способом, главное - установленный срок просрочки выплаты заработной платы (свыше 15 дней) и документальные доказательства вручения такого заявления работодателю (в противном случае могут уволить за прогул). Такие дела.
СпроситьПо поводу черной зп в налоговую, по поводу принуждения к увольнению в трудовую инспекцию. Я мать одиночка, официально трудоустроена на предприятии, получала белую и черную зарплату. Организация прекращает свою деятельность, не ликвидируется, а приостанавливает, не собирается выплачивать отпускныне и выходное пособие. В 2018 году я брала справку для банка по форме банка, где указана «чёрная»зарплата. Также есть аудио записи на диктофон, разговор с директорами. Предлагают писать заявление по собственному желанию, я это не делаю. Куда мне обратиться и что делать? Спасибо.
По поводу черной зп в налоговую, по поводу принуждения к увольнению в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, с момента увольнения вас с должности исполнительного органа ООО. Я, Шуляковский Евгений Андреевич, учредитель и директор в одном лице, с которым не заключен трудовой и гражданско-правовой договор в связи с неблагоприятными условиями для ведения бизнеса приказываю приостановить активную финансово-хозяйственную деятельность ООО «ВЕСЫ» с 01.04.2019 г. на неопределенный срок. Выплата зарплаты по расчетному счету прекращается с 01.04.2019 г. Когда я получу статус неработающего пенсионера? В пенсионном фонде сказали - только после ликвидации ООО. Так ли это? С 1 апреля ООО, единственным учредителем и сотрудником которого я являюсь, приостановила свою деятельность. Соответствующее уведомление в Пенсионный и Налоговую отправлены. С какого времени я буду иметь статус неработающего пенсионера?
Я, Шуляковский Евгений Андреевич, учредитель и директор в одном лице, с которым не заключен трудовой и гражданско-правовой договор в связи с неблагоприятными условиями для ведения бизнеса приказываю приостановить активную финансово-хозяйственную деятельность ООО «ВЕСЫ» с 01.04.2019 г. на неопределенный срок. Выплата зарплаты по расчетному счету прекращается с 01.04.2019 г. Когда я получу статус неработающего пенсионера? В пенсионном фонде сказали - только после ликвидации ООО. Так ли это?
СпроситьДа, это так. Либо когда вы будете исключены с должности исполнительного органа и запись об этом будет внесена в ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте! Возможность увольнения в период временной нетрудоспособности зависит от Вашего статуса в трудовых правоотношениях: работник, государственный служащий, сотрудник правоохранительных органов. Если Вы работник, то препятствий к увольнению в период болезни нет, но для Вас нет ничего страшного если согласитесь с просьбой работодателя и попросите уволить в первый рабочий день после выздоровления. Никакой "отработки" дополнительно не требуется, работодатель и так будет предупрежден больше срока, установленного ст. 80 ТК РФ. Написано заявление по собственному желанию, ушла во время отработки на больничный. Мне сказали переписать заявление и дату увольнения поставить той датой когда закроется больничный? Законно ли это И ещё придётся ли отрабатывать те дни что пробуду на больничном.
Здравствуйте! Возможность увольнения в период временной нетрудоспособности зависит от Вашего статуса в трудовых правоотношениях: работник, государственный служащий, сотрудник правоохранительных органов. Если Вы работник, то препятствий к увольнению в период болезни нет, но для Вас нет ничего страшного если согласитесь с просьбой работодателя и попросите уволить в первый рабочий день после выздоровления. Никакой "отработки" дополнительно не требуется, работодатель и так будет предупрежден больше срока, установленного ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Ответ на ваш вопрос ищите в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Как установить сокращенную рабочую неделю для части работников в связи с частичной приостановкой деятельности учреждения.
В рамках закона - варианты есть, если все было устранено при приостановке, а Вы не стали выходить на работу более. Но по процедуре - не успеют, скорее всего, уволить по виновному основанию достаточно тяжело. Если я написал заявление на увольнение на 29.12.2018 и приостановление своей трудовой деятельности 14.12.2018 из за невыплаты зарплаты могут ли меня уволить раньше 29.12.2018?
В рамках закона - варианты есть, если все было устранено при приостановке, а Вы не стали выходить на работу более. Но по процедуре - не успеют, скорее всего, уволить по виновному основанию достаточно тяжело.
СпроситьРаботодатель должен оплачивать первичные и периодические медицинские осмотры (статья 213 ТК РФ)
В противном случае руководитель может быть привлечен к административной ответственности и большим штрафам, а предприятию грозит приостановка деятельности вплоть до 90 суток.
Кроме расходов на медосмотр, работодатель еще должен оплатить и время, которое работники потратили, если это был рабочий день. Работодатель оплатил очередную медкомиссию в июню 2018 г., а при увольнении по собственному желанию в октябре 2018 г. вычел всю сумму из зарплаты. Правомерно ли это?
Работодатель должен оплачивать первичные и периодические медицинские осмотры (статья 213 ТК РФ)
В противном случае руководитель может быть привлечен к административной ответственности и большим штрафам, а предприятию грозит приостановка деятельности вплоть до 90 суток.
Кроме расходов на медосмотр, работодатель еще должен оплатить и время, которое работники потратили, если это был рабочий день.
СпроситьДобрый день. Прямого запрета на сокращение такого работника в Кодексе нет. если есть основания для сокращения штата/численности, то процедура осуществляется в общем порядке - уведомление работника за 2 месяца, предложение вакантных мест, выплата пособий - ст.ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса. Могут ли сократить работника который приостановил трудовую деятельность из-за не выплаты заработной платы, уведомление о приостановке деятельности есть. Если предприятие начало процедуру банкротства?
Добрый день. Прямого запрета на сокращение такого работника в Кодексе нет. если есть основания для сокращения штата/численности, то процедура осуществляется в общем порядке - уведомление работника за 2 месяца, предложение вакантных мест, выплата пособий - ст.ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса.
СпроситьС 1 июля организации не имеют права вести деятельность без онлайн кассы. (Есть исключения, но имеют ли они место в данном случае, не могу сказать - нужны подробности.) С работником нужно заключать трудовой договор (обязательно). Чтоб не попасть под санкции (снизить ответственность) рекомендую издать по предприятию приказ о приостановке деятельности до установки кассы. И нужно ускориться по максимуму - отсутствие кассы - основание для огромны штрафов.
Еще одно небольшое уточнение: касса не установлена или не зарегистрированна? Пож та какой нужно заключить договор с работником, чтобы не дали штраф при проверке. Ситуация такая что онлайн касса еще не установлена.
С 1 июля организации не имеют права вести деятельность без онлайн кассы. (Есть исключения, но имеют ли они место в данном случае, не могу сказать - нужны подробности.) С работником нужно заключать трудовой договор (обязательно). Чтоб не попасть под санкции (снизить ответственность) рекомендую издать по предприятию приказ о приостановке деятельности до установки кассы. И нужно ускориться по максимуму - отсутствие кассы - основание для огромны штрафов.
Еще одно небольшое уточнение: касса не установлена или не зарегистрированна?
СпроситьВ силу ст. 22 ТК РФ [quote]работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.[/quote]
Как минимум, Вас могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, а как максимум, к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ. Я учредитель и директор организации, 1,5 года работал и в данный момент с связи с кризисом решил приостановить деятельность уволили всех работников, но остались долги по заработной плате, и налогов, 4 работника уже подали на меня в прокуратуру, а выплатить денег нет и не предвидеться, что делать и как себя защищать.
В силу ст. 22 ТК РФ
работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как минимум, Вас могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, а как максимум, к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Действия ХХХ незаконны. Вам необходимо обратиться в СРО с заявлением о нарушении ХХХ действующего законодательства (за указанное вами нарушение предусмотрена ответственность в виде приостановки деятельности, штраф), также Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением о подделке документов и предоставлении недостоверных данных. Если выявленные нарушения подтвердяться, то по ходатайству прокуратуры возбудят в отношении ХХХ уголовное производство. Здравствуйте, СРО вышло на меня с вопросом, работаю ли я в организации ХХХ, учитывая, что работаю в организации ЛЛЛ, а в ХХХ уже год как не работаю. Я ответил, что нет, а СРО мне выслала скан трудовой книжки с моими данными неправдоподобными данными о работе в ХХХ (увеличен фактически отрабтанный период). Я имею аттестацию и повышение квалификации, НАКС и приличный стаж в строительстве. Именно этим и пользуется ХХХ. Насколько это незаконно и какой моральный ущерб можно реально затребовать? Спасибо. (Иван)
Добрый вечер! Действия ХХХ незаконны. Вам необходимо обратиться в СРО с заявлением о нарушении ХХХ действующего законодательства (за указанное вами нарушение предусмотрена ответственность в виде приостановки деятельности, штраф), также Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением о подделке документов и предоставлении недостоверных данных. Если выявленные нарушения подтвердяться, то по ходатайству прокуратуры возбудят в отношении ХХХ уголовное производство.
СпроситьДобрый день Сергей, социальная пенсия выплачивается только не работающим пенсионерам, перейдите на страховую (трудовую) пенсию по потере кормильца. Ребенок получает два вида пенсии по утрате кормильца-трудовую, а социальная в виде доплаты до прожиточного минимума. И так как он являлся с 30.08.2017 по 27.09.2017 г. индивидуальным предпринимателем (но предпринимательскую деятельность не производил, доходов не получал, наемных работников не имел) ПФР счел его лицом, получающим доходы и принял решение вернуть выплаченную сумму именно социальной пенсии, как переплату за вышеуказанный период указанный период. Ребенку 14 лет, с 30 августа 2017 г. по 27 сентября 2017 г. был оформлен как И.П.-ПФР приостановил ему выплату социальной пенсию по утрате кормильца на срок нахождения его в качестве И.П. Правильно ли это?
Ребенок получает два вида пенсии по утрате кормильца-трудовую, а социальная в виде доплаты до прожиточного минимума. И так как он являлся с 30.08.2017 по 27.09.2017 г. индивидуальным предпринимателем (но предпринимательскую деятельность не производил, доходов не получал, наемных работников не имел) ПФР счел его лицом, получающим доходы и принял решение вернуть выплаченную сумму именно социальной пенсии, как переплату за вышеуказанный период указанный период.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, это верно. Не важно - был ли доход. Важна сама занятость, и обязанность по уплате страховых взносов.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЗдравствуйте.
Вряд ли в данном случае что-либо сможете сделать работодателю. Ну если хотите то можете направить жалобу в инспекцию по труду. Но имейте в виду, что при таких жалобах работодатель будет к вам очень и очень плохо относиться. И вероятнее всего будет искать причину для вашего увольнения. Добрый вечер. Вам необходимо будет написать работодателю письменное заявление о приостановке своей деятельности пока не будет выплачена заработная плата также можете я написать жалобу в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера. Могу ли я что-нибудь сделать если задержка зарплаты меньше 15 дней?
Здравствуйте.
Вряд ли в данном случае что-либо сможете сделать работодателю. Ну если хотите то можете направить жалобу в инспекцию по труду. Но имейте в виду, что при таких жалобах работодатель будет к вам очень и очень плохо относиться. И вероятнее всего будет искать причину для вашего увольнения.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо будет написать работодателю письменное заявление о приостановке своей деятельности пока не будет выплачена заработная плата также можете я написать жалобу в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера.
СпроситьИ работодателю тоже будет плохо. За нарушение трудового и миграционного законодательства предусмотрена административная ответственность. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. Здравствуйте. Я из Казахстана. Скажите пожалуйста, если в миграционной карте стоит цель визита частная, был составлен трудовой договор, уфмс работодатель уведомление о моем найме... штраф будет только мне от 2000 до 5000 (из за не соответствия цели указанной в миграционной карте). Работодателю за это ни чего не будет?
И работодателю тоже будет плохо. За нарушение трудового и миграционного законодательства предусмотрена административная ответственность. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.
СпроситьВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Привлекайте СМИ. Добрый день. Вы можете сообщить в органы прокуратура на противоправные действия вашего работодателя также Вам необходимо написать в адрес работодателя письменное заявление о приостановке деятельности пока не будет выплачена заработная плата отмечаться каждый день не нужна вам. Хорошего приятного дня. Добрый день! В данном случае нужно обратиться в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру, так же Вы имеете право приостановить свою работу в силу ст. 142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote] Здравствуйте, на работе не оплачивают уже 2 месяца з/п,объявили забастовку, написали заявление, нужно ли каждый день отмечаться?
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Привлекайте СМИ.
СпроситьДобрый день. Вы можете сообщить в органы прокуратура на противоправные действия вашего работодателя также Вам необходимо написать в адрес работодателя письменное заявление о приостановке деятельности пока не будет выплачена заработная плата отмечаться каждый день не нужна вам. Хорошего приятного дня.
Спросить
Добрый день! В данном случае нужно обратиться в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру, так же Вы имеете право приостановить свою работу в силу ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Читайте также:
- Трудовая деятельность пенсионеров
- Трудовая деятельность в школе
- Осуществление трудовой деятельности
- Трудовая деятельность инвалидов
- Патент на трудовую деятельность
- РВП и трудовая деятельность
- Трудовая деятельность преподавателей
- Трудовая деятельность без разрешения на работу
- Трудовая деятельность работающего пенсионера
- Трудовая деятельность учителя
- Входит ли в трудовой стаж деятельности
- Как получить разрешение на трудовую деятельность
- Институт трудовой деятельности
- Какой документ подтверждает трудовую деятельность
- Заявление о приостановке деятельности
