Приостановка трудовой деятельности - 1088 советов адвокатов и юристов

Сегодня 15 день задержки зарплаты могу ли я сегодня уведомить работодателя о приостановки работы в связи с не выплатой зарплаты и на 16 день отсутствовать на рабочем месте?

Можно ли не платить деньги по трудовому договору так ка нет деятельности ну то есть приостоновнить все на время...?

Работаю на машиностроительном предприятии оператором станков с ЧПУ. На станке по норме должны работать два человека в смену, а работаем по одному. Заработная плата выплачивается как при работе вдвоём, хотя я выполняю двойную норму. Никаких доплат нет. Помогите составить жалобу или претензию по этому поводу в экономический отдел завода или инспекцию по трудовым спорам.

В связи с ПАНДЕМИЕЙ COVID-19 работадатель должен оперативно доставить все необходимые средства индивидуальной защиты, но по непонятным причинам их сейчас нет. Считается ли это несоблюдением 212 статьи ТК РФ?

Получила в наследство ООО но не пошло, сына назначила директором а я учредитель, директор не справился, его назначение и регистрация прошла через налоговую, вопрос: как его уволить (процедура) и приостановить деятельность ООО?

Есть трудовой договор, но в трудовую книжку ничего не записали. Если подать жалобу в трудовую инспекцию, они сразу накладывают на организацию штраф или делают предупреждение и предписание исправить нарушение? Трудовой договор со мной был достаточно давно с мая 2015-октябрь 2015.

Работодатель наложил штраф (в размере 5000 руб. на каждого работника) на весь коллектив структурного подразделения предприятия за нарушения трудовой дисциплины несколькими работниками. Законно ли это?

Если работник сми в течение какого-либо времени не участвует в создании произведений то указанное время простоем не является и может оплачиваться согласно трудовому договору. А вот в трудовом договоре и актах должно быть прописано все это? Про простой. Или же просто согласно обычному договору оплачивается в полном объеме зарплата?

Во время пандемии согласно местному указу Главы Калмыкии я перешла на самоизоляцию (так как инвалид и мое заболевание включено в перечень болезней подлежащих самоизоляции) Теперь мне говорят, что надо было мне выплачивать 2/3 оклада, а не полный. Из-за того, что в моем трудовом договоре не указано про простой.

По договору 25 мая мне должны были выплатить аванс.

Работодатель уведомил о том, что аванс будет выплачен только 5 июня. Я могу воспользоваться статьей 142 ТК РФ?

Роспотребнадзор через суд приостановил деятельность гостиницы из-за плохой воды и отсутствие вентиляции. Является ли это нарушением условий труда для персонала гостиницы.

У меня подписан был трудовой договор сроком на 1 месяц, основания для заключения в самомдоговоре не указано, истек 1 месяц мне невыплатили зарплату, уведомления о расторжении не было. Он продолжает действовать или нет? Суд признает такой договор бессрочным?

11 числа была выплата заработной платы, 26 числа должны были выплатить аванс, работодатель отказывается выплачивать аванс, с какой даты считать что можно писать заявление и приостановить работу из за не выплаты аванса.

Может ли начальник и/или работодатель заставить меня специальности ниже всех в отделе по должности замещать сотрудника выше меня на одну-две должности на время отпуска, болезни и тд. В должностной инструкции указано, что я могу замещать только сотрудника своего должностного уровня. Отдельно стоит отметить момент создания внутреннего приказа о взаимозаменяемости с вышеописанными положениями. Насколько правомерен данный приказ и согласно какой норме ТК РФ я могу отказаться от выполнения обязанностей вышестоящих меня сотрудников отдела? Спасибо.

ООО приостанавливает свою деятельность на неопределенный срок (возможна дальнейшая ликвидация) Один из сотрудников не хочет уволиться по собственному желанию, как его можно уволить? И каков порядок закрытия предприятия?

Работал через аутсорсинговую компанию. Деньги не выплачивают 2 месяца. Основная компания деньги перевела авансом. Написал заявление и в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Они друг перед другом изголяются, кто лучше отфутболит. Куда еще можно написать жалобу?

Мой муж может устроиться на работу. Ему посоветовали не идти в штат, а заключить соглашение (или договор), чтобы ему не снимали социальную доплату к пенсии. Врзможно ли это и какое трудовое соглашение нужно заключать с работодателем?

На нашем предприятии проходит выездная налоговая проверка. C 23 августа решением налоговой она приостановлена, однако на какой срок не указано. Наш Бухгалтер собирается уйти в отпуск. Как быть если проверка возобновится, а бухгалтер будет в еще в отпуске? В период отпуска бухгалтера мы не можем качественно отвечать на запросы налоговой. Есть механизмы позволяющие продлить приостановление налоговой проверки и по каким критериям это можно сделать?

Я работаю в строительной фирме мне не платят зарплату два месяца, я принял решение подать заявление о приостановке работы по причине неуплаты зарплаты (142 ТК РФ), но фирма движется к банкротству и ни каких перспектив не наблюдается. Что лучше сделать написать это заявление или заявление на увольнение?

Я длительное время не получала доход обратилась в службу занятости с заявлением о признании меня безработным. Служба занятости отказала мне в признании безработным так как я состою в трудовых отношениях с организацией, в котором мы 6 месяцев находились в отпуске без сохранения заработной платы. Правомерен ли отказ органа службы занятости?

Вопрос-задачка.

Правомерно ли увольнение внешнего совместителя по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ, в период времени, когда он приостановил свою работу в связи с невыплатой Работодателем заработной платы более 15-ти дней подряд?

С 1 апреля ООО, единственным учредителем и сотрудником которого я являюсь, приостановила свою деятельность. Соответствующее уведомление в Пенсионный и Налоговую отправлены. С какого времени я буду иметь статус неработающего пенсионера?

Привет всем. Задержка зарплаты? Получаю зарплату 2 раза в месяц 15 и 30 числа месяца. С 15 Мая зарплата не приходит, а 30 числа уже аванс должен заплатить. Как написать заявление приостановить работу? Какова числа можно отдать заявление? Хочу в понедельник 29 мая отдать заявление, а вторник уже не приходить на работу, можно так сделать? Образец заявление можно мне на andrei110@spaces.ru

Если индивидуальный предприниматель подал заявление на закрытие предпринимательской деятельности 5-го числа, а свидетельство о закрытии получил на руки 22-го числа этого-же месяца, могут ли приставы за период, пока шло закрытие, расчитать ему алименты как безработному, если по 5-е включительно он алименты оплатил?

Спасибо.

Работаю в организации общественного питания (бар). В связи с короновирусом деятельность предприятия приостановлена до 6 апреля, затем с большой вероятностью будет опять предписание правительства не работать. Работадатель сказал, чтобы мы писали заявления по собственному желанию, т.к. в такой ситуации (нет возможности работать) предприятие будет закрыто и мы все равно не получим никаких выплат, ни отпускных ни каких, т.к. они не могут работать и это ни от них зависит. Так ли это? И что делать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Уважаемые юристы скажите пожалуйста, человек был незаконно уволен восстановлен по решению суда, не выплачена за вынужденный прогул заработная плата, с момента восстановления с 02.06.2020 по 11.02.2021 г, имеет ли право работник приостановить рабочую деятельность в связи с невыплатой за вынужденный прогул оп ст.142 ТК РФ?

Если работодатель не выплатил часть з платы уже 3 месяца. Есть ли смысл подавать в трудовую инспекцию? Есть аудиозаписи разговора с бугалтером, где она говорит, что деньги на депозите до ревизии. Вдруг были возвраты. И что выплата на усмотрерие директора.

Написал уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты, указав, что выйду на работу только тогда, когда полностью погасят и белую и чёрную зарплату. Если погасят только белую часть, а чёрную нет-надо ли на следующий день выходить на работу?

Ребенку 14 лет, с 30 августа 2017 г. по 27 сентября 2017 г. был оформлен как И.П.-ПФР приостановил ему выплату социальной пенсию по утрате кормильца на срок нахождения его в качестве И.П. Правильно ли это?

Добрый день. В компании в которой я работаю был издан приказ о простое по вине работодателя (на данный момент деятельность компании приостановлена, но сотрудников пока не сокращают) согласно приказа работники должны находится на рабочем месте, при этом за ними сохраняется 2/3 средней заработной платы на время простоя. При этом у компании имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками за август месяц (за сентябрь и частично октябрь при этом заработная плата выплачена). Я на основании с 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП и на работу не выхожу (до погашения задолженности). Вопрос в следующем могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 х недель как указано в ст 80 ТК, так как работодателем нарушены условия трудового договора. Как это правильно сделать? Просто написать заявление об увольнении или в связи с тем, что я приостановил свою деятельность нужно что-то еще?

Дано: 1. Предприятие с 01.06.2012 перестало выплачивать заработную плату (последняя выплаченная зарплата за 05.2012).

2. За июнь-ноябрь 2012 месяцы начисляют, но не выплачивают, только один оклад без премий. Эта сумма почти в 3 раза меньше средней зарплаты, расчитанной за 12 месяцев до 01.06.2012.

Но формально условия трудового договора не нарушены.

3. С 01.09.2012 приостановил свою трудовую деятельность по ст. 142 ТК РФ.

4. Районный суд по месту нахождения предприятия выносит решения об оплате времени приостановки трудовой деятельности по ст 142 ТК РФ в размере средней заработной платы.

Вопрос: правильно ли будет в судебном иске просить расчета буквально по Обзору законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 года (Вопрос 4)?

То есть за время с 01.06.2012 по 23.12.2012 просить не полученный средний заработок, а денежную компенсацию по 236 статье ТК РФ рассчитать по начисленной заработной плате за период с 01.06.2012 по 31.08.2012?

У меня такая проблема. Моя организация находится на стадии банкротится, руководитель при влечёт уже к субсидиарной ответственности. Я нахожусь в декрете, который кончился 4 мес назад, но меня никто не увольняет и выплат декретных не делает. Конкурсный управляющий никак не реагирует на просьбы меня уволить и предоставить документы в Фсс о выплатах ими пособия. Что делать?

ООО хочет уволить работников, требует подписать завление по собств. Желанию, з/п за июнь дают не всем, за июль говорят нет денег, когда будут тогда выплатим. Что делать в этой ситуации работникам?

Почти 4 года работаю в организации с официальной ежемесячной з/пл 54.000 р. Из них оклад 15.000 р (что прописано в труд. Договоре) и 47.000 р премия (размер премии в договоре не указан). Все ежемесячные исчисления в ФСС делались из общей суммы (оклад+премия), приблизительно 62.000 р. Все зачисления з/пл шли на кредитную карту..

Узнав о своей беременности, написала заявление о переходе на легкий труд, т.к. работа была связана с физич. Нагрузками.

Со стороны начальства постоянное давление, работодатель настаивал на увольнении по собственному желанию; мол никакой другой должности для меня нет...

В итоге, все же перейдя на легкий труд, работаю стандартным графиком с 10.00 до 19.00 пять дней в неделю с з/пл 15.000 р.

При этом з/пл задерживают за 3 месяца.

Вопрос: Законно ли так снизить з/пл? И на какую з/пл я могу рассчитывать в этой ситуации? Как решить вопрос с задержкой з/пл?

Заранее спасибо за помощь!

С уважением, Анастасия.

У меня такой вопрос! Работодатьль не платит зп уже с апреля месяцаоформлены не официалтно! Но имеед доступ к деньгам фирмы, возможно ли забрать самостоятельно свою зп.

Должен ли я отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение-если уже два месяца работодатель не предоставляет работы и более того не оплачена работа за июль-август и часть сентября, или же при его приёме он может отложить выплату на "те самые две недели"?

Числюсь зам ген директора в строительной фирме-ООО. На работу не хожу давно, т.к. работы по факту нет. Сейчас фирма подает на банкротство, т.к. Сбербанк прекратил финансирование. Остаются недостроенные жилые дома с дольщиками и соответствующими проблемами. Зарплату не платили с октября 2016 г. Вопрос-уволиться по собственному, не дожидаясь прихода внешнего управления, или ждать, отправив заявление о приостановлении работы до выплаты зп? С директором в хороших отношениях. Спасибо!

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению. Выдали трудовую книжку, и тут же предложили работать по договору подряда. Сказали, что отчислений в ПФР и стажа не будет. Могу ли я встать на биржу?

Маме 55 лет, в 2017 году уволилась с предприятия из за вредных условий, но под конец предприятие сделало все, чтобы условия труда не подпадали под вредные (отменило талоны на молоко и т.д.).Мама встала на учет в ЦЗН, сейчас ей уже не платят пособия, предлагают работу, где нужна физическая сила и маленькая зп, взяла справку у заведующей в поликлинике, что физтруд противопоказан. Сейчас ЦЗН хотят убрать с учета (не письменно, а по телефону об этом уведомили) , из за того, что она отказывается от неподходящих ей вакансий. Что можно предпринять предпенсионеру? , и досрочно на пенсию ЦЗН не отправляет (если можно со ссылкой на законы)

Вопрос такой: я сокращена. Стою на бирже третий месяц, на сколько я знаю если и в теч. Третьего месяца я не устраиваюсь на работу мне полагается среднемесячный заработок (на биржу встала вовремя-в течение 14 дней), а если я устраиваюсь на работу до истечения третьего месяца, положена ли мне выплата за тот период третьего месяца, когда я еще была безработной (не пособие, а именно выплата среднемесячного заработка) и если да, в какой статье об этом сказано однозначно? . Спасибо за ответ.

Встала на учет в биржу труда до 30 недели беременности, сейчас 35 неделя и требуют справку по беременности, опелируя тем, что я незаконно получаю пособия, и в связи с видимой беременностью хотят снять с учёта. Законны ли действия биржи? Могу ли я продолжать стоять на учете и получать пособия?

Мы являемся управляющей компанией (единоличным исполнительным органом) непрерывно действующего предприятия. Должны ли сотрудники управляющей компании непрерывно действующего предприятия работать в карантин?

По сокращению штата в 53 года обратился в цзн, по вредным условиям пенсия будет в 55 лет, исполнится в августе 2020 г., стажа достаточно.. полтора года в ЦЗН платили пособие, так как на работу не берут, обещали досрочное назначение пенсии.. сегодня на приеме сказали, что пособие более выплачивать не будут и пенсию так же неизвестно когда одобрят.. что делать, на что жить, работадатели отказывают в трудоустройства, каким образом можно воздействовать и кому жаловаться.. бывшие коллеги подавшие документы на месяц ранее меня в цзн уже получают пенсию подскажите что делать, остаюсь без средств к существованию.

Я стою в центре занятости, не явился в указанное время на приём 21.05.2015 г. сотрудники центра занятости приостановили выплату пособия на два месяца, законно ли это? Крым.

Состою в центре занятости по сокращению с места работы, были куплены билеты на самолёт до того как стало известно о сокращении, улетаю на 3 недели с населённого пункта, говорят что это нарушение явки и меня снимут с учёта, правомерно ли это. (Билеты не возвратные)

Сотрудники организации вступили в областной профсоюз, в нем они организовали первичку. Председателем первички был выбран не сотрудники организации.

Сейчас все сотрудники из профсоюза выходят, остается один человек, плюс председатель (не сотрудник организации).

Насколько может существовать такой профсоюз и насколько он правомочен требовать, что либо с работодателя?

Я на пенсии по выслуге лет (учитель), 52 года. Пенсия 9300 руб, если я уволюсь, будет ли мне начислена пенсия, как не работающему пенсионеру?

Инспектор центра занятости населения в документах указала дату признания меня безработной 12.12.19 в 16.15 ч. поставила свою подпись, после этого мы беседует, я ставлю ещё свои подписи окол о 10 пунктов их документа и решаю уточнить дату и время визита, инспектор говорит 16.й.12.19 в 16.15. Я прибываю 16.12.19 в 15.45 мне говорят что в выплате пособия мне отказано, т.к. я не явилась 12.12.19. Как быть?

Вышла с декрета. Мне вручили увежомление о сокращении. Моя должность сокращена и через 2 месяца меня сократят. Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка. Имеют ли право мне объявлять простой и оплачивать 2/3? И могут ли без моего согласия посадить меня на простой?

Я неделю отусилась, мне не понравилось. Хочу прервать обучение. Чем мне это грозит