Что делать с сотрудниками при приостановке деятельности ИП на 3 месяца - увольнять или отправлять в неоплачиваемый отпуск?
Я ИП, приостановила свою деятельность на 3 месяца, как быть с оформленными сотрудниками? Увольнять или отправить в неоплачиваемый отпуск?
Сложно однозначно ответить на ваш вопрос, так как согласно Указа Президента на нерабочие дни, объявленные президентом, сохраняется заработная плата. Если Вы отправите работников в неоплачиваемые отпуска, то при наличии жалоб Вами заинтересуется трудовая инспекция. Если возможно перевидите работников на удаленную работу. Если это не возможно, тогда увольте, так работники смогут встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице.
Спросить
Как быть, фирма приостановила деятельность и пока сотрудников не хочет увольнять, что бы у них не прерывался трудовой стаж, а хочет отправить всех (троих) человек в отпуск без сохранения заработной платы (они на это согласны). Правомерны ли такие действия и на какой срок можно их отправить? Не будет ли в дальнейшем проблем с Трудовой инспекцией по этому вопросу?
Заранее, спасибо.
Отправить в от в отпуск... фирма права не имеет. Только по инициативе работников, такой отпуск не может превышать 6 месяцев в течении колендарного года.
СпроситьЗравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 263 ТК РФ, Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
К сожалению, статья сформулирована именно таким образом, что содержит возрастное ограничение - 18 лет. Поэтому работодатель в данном случае прав.
Спросить
По достижении ребенком инвалидом возраста 18 лет действительно вы не можете взять по закону отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем вам может быть предоставлен такой отпуск по семейным обстоятельствам ( в вашем случае уход за ребенком инвалидом) срок которого также определяется соглашением сторон. то есть решайте все с работодателем. сейчас не дает может позже даст - в другое время. договаривайтесь
СпроситьЯ руководитель в некоммерческой организации (Союз), доходы идут только за счет поступлений взносов. Хочу отправить в неоплачиваемый отпуск сотрудников, т.к. взносы временно перестали поступать, з/п выдавать на данный момент нечем. Как правильно оформить подобные отпуска сотрудникам и на какой срок их можно отправить в рамках законодательства?
Это может быть только по заявлению и согласию работников,
_
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Как правильно оформить подобные отпуска сотрудникам и на какой срок их можно отправить в рамках законодательства?
---просите подать работников письменные заявления на отпуск без сохранения зарплаты.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте. Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены глава 19 ТК РФ Только по соглашению. Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо написать заявление, где следует указать причины ухода, а также продолжительность.
Спросить
Если работники соглашаются--тогда можете на основании заявления работников--ст.128ткрф.
Если нет , тогда
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Спросить
Поговорите с работниками о том, чтобы они написали заявления на отпуск без сохранения. Такие отпуска по соглашению сторон можно оформить без ограничения по времени (ст. 128 ТК РФ).
Если такой вариант не пройдет, то придется объявлять простой. Но во время простоя по вине работодателя придется оплачивать 2/3 от среднего заработка.(ст. 157 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Без сохранения з/п никак. Если по вашей инициативе, то это уже будет простой и придется оплачивать этот простой. Поэтому только на основании заявления работников.
Трудовой кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Неоплачиваемые отпуска предусмотрены законом для решения работниками личных и семейных проблем и носят заявительный характер. Предоставляются на усмотрение работодателя на основании заявления работника согласно ст. 128 ТК РФ , за исключением определенной категории работников, которым работодатель предоставлять такой отпуск обязан. По продолжительности таких отпусков ограничений нет.
Не можете предоставить оплачиваемую работу объявляйте простой по вине работодателя и оплачивайте 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Оплата производится по окончании каждого месяца. Издавайте приказ о начале простоя. Письменно уведомляйте каждого под роспись. Информируйте службу занятости о начале простоя .
За задержку выплат работодатель несет материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ .
Спросить
Спасибо, уточняю вопрос: я могу просто зафиксировать простой и выплатить, тогда, когда учредители перечислят взносы? Повторяю - других источников нет и это зависит уже не от меня, а от учредителей. Скорее всего, согласия сотрудников не будет, как законодательно оформляется простой? И когда оплачивается?
СпроситьПорядок документального оформления периода простоя по вине работодателя Трудовым кодексом не регламентирован. Исходя из того что простоем в данном случае является временная приостановка работы по причинам организационного характера, работодателю необходимо зафиксировать этот факт в своем решении, оформленном в принятом у него порядке. Оформите приказом, ознакомьте работников заранее. Оплачивать придется ежемесячно, статья 157 ТК РФ
Спроситьст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера.
Работодателю следует издать приказ о простое, в котором указать причины его возникновения, время, с которого рабочее время работника считается временем простоя, а также установить размер оплаты труда этого работника в данный период. Он зависит от вины сторон трудового договора в возникновении ситуации, вызвавшей простой: если простой произошел по вине работодателя, работнику выплачивается вознаграждение за труд в размере не менее двух третей его средней заработной платы (часть первая ст. 157 ТК РФ). Трудовой или коллективный договоры, а также локальные акты могут предусматривать выплаты в большем размере. Время простоя фиксируется также в табеле учета рабочего времени, при простое по вине работодателя проставляется код РП или 31 (смотрите формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
Спросить
Мы находимся в гражданском браке, ребёнку 1.5 года, жена в декретном отпуске, я единственный кормилец, может ли директор отправить меня на месяц в неоплачиваемый отпуск?
Оплата труда в период приостановления деятельности без заявления и приказом. - по вине работодателя - время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы, если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя. учитывая вышеизложенное, можно сделать следующие выводы. если работник по собственной инициативе написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки деятельности, то вы будите без оплаты и это ваша проблема, т.к. в заявлении в сами просили без содержания. вот и содержите себя сами.
Неоплачиваемый отпуск подразумевает принудительный или добровольный отпуск, который не оплачивается. Ведь на каждом предприятии рано или поздно наступает период кризиса, более стойкие справляются с ним без потерь в штате, менее стойкие - начинают увольнять своих работников. Во избежание увольнений, многие работодатели отправляют сотрудников своих организаций в неоплачиваемый отпуск. И так как такой вид отпуска предусмотрен на законодательном уровне, спорить с работодателем никто не станет. Проблемой такого отпуска является не только отсутствия содержания, но его долгосрочность. Ведь зачастую в принудительный неоплачиваемый отпуск отправляют работников на несколько месяцев. А в связи с тем, что трудовая книжка так и остается в отделе кадров данного предприятия, о возможности где-то временно поработать не может быть и речи. Важным моментом в отношении таких отпусков является то, что работодатель на свое усмотрение либо соглашается удовлетворить просьбу своего рабочего о нем, либо не соглашается (так как делать этого он не обязан).
Право на неоплачиваемый отпуск
Но из каждого правила есть свои исключения. Зачастую работодатель обязан удовлетворить просьбу об отпуске без содержания, если его основанием являются определенные семейные обстоятельства. К таковым относятся:
регистрация брака;
смерть близких родственников;
рождение ребенка.
Длительность такого отпуска - до 5 календарных дней. Также обязательными к удовлетворению являются просьбы о неоплачиваемом отпуске от определенных категорий работников:
работающий инвалид;
работник, находящийся на пенсии по возрасту;
муж (жена), родители военнослужащих, которые погибли от ранений или заболеваний, которые получены при прохождении военной службы
Спросить
Добрый вечер. Отпуска за свой счет бывают только по заявлению работника и с согласия работодателя. Все остальные просьбы, требования со стороны работодателя об уходе в такой отпуск - незаконны
Спросить
Добрый день. Ваше семейное и социальное положение не может влиять на рабочий график предприятия. Если работодатель считает необходимым специалистов отправить в отпуск - это его право!
Равно как на территории РФ нет понятия " военный и гражданский брак", есть сожительство двух совершеннолетних лиц.
Мать ваших детей имеет статус матери-одиночки, и соответственно льготы от государства! Так что для ребенка - вы не являетесь единственным кормильцем (все в рамках закона)!.
СпроситьДетский сад приостановил свою деятельность из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки (заболеваний ОРВИ и Гриппа). Как будет производиться оплата сотрудникам учреждения?
Спасибо Надежда.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Ответ 22.09.09:
Уважаемая Татьяна !
Работодатель не может никого отправить в отпуск
без сохранения заработной платы согасно статьи
128 Трудового кодекса РФ без согласия работника,
выраженного в письменном заявлении.
Всего доброго.
СпроситьЕсли ИП приостановил свою деятельность га время декретного отпуска и решил разово поработать по своей деятельности, попадает ли он род взносы впенс. Фонд и прочие выплаты?
Муж работает в автосалоне механиком. С нового года начались постоянные нажимы руководства на персонал, дабы отправить людей в плавание по собственному желанию. Зарплата таяла каждый месяц: фирма выплачивает и по белому и по черному, на данный момент зарплата вся белая за вычетом налогов. 3 раза муж уходил в неоплачиваемый отпуск за свой счет (с нажима фирмы) сроком на 9 дней. Естественно, на зарплате это отразилось очень сильно ( ( ( (Фирма ВЫНУЖДАЕТ писать заявление по собственному желанию-я его отговариваю. Завтра их хотят отправить в неоплачиваемый отпуск за свой счет, причем только их смену (там работа в 2 смены). Говорят, что увольнять по сокращению не будут-пишите за свой счет или гуляйте на 3 месяца, кризиссс... понимаю, что это беспредел, подскажите, как нам противостоять этому произволу, какие нормативы на нашей стороне. Я не работаю, сижу с ребенком, ПОМОГИТЕ!
Во-первых, не нужно писать заявления на отпуск без содержания. Если нет работы работодатель обязан оплачивать время вынужденного простоя, а это 2/3 заработной платы.
Во-вторых, если не сокращают значит дела идут нормально.
В случае не выплаты заработной платы обращайтесь в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд.
СпроситьМогу ли я взять на месяц неоплачиваемый отпуск по отпуску мужа военнослужащего, проработав 3 месяца в государственной организации.
По соглашению с работодателем можете.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
