Причина увольнения сокращение / Трудовое право - 558 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Так по какой причине? Можете требовать увольнение по сокращению. Работодатель предложил перевод на нижеоплачиваемую должность или увольнение. На предприятии сокращение штата. Соглашение подписал, но новоя должность не устраивает. Могу ли я отказаться от этой должности и требовать, чтоб меня сокращали а не увольняли?
Добрый день, Сергей.
Вы можете договориться с работодателем об увольнении без отработки или о сокращении срока отработки. Обязанности увольнять без отработки в случае Вашего переезда у работодателя нет, но договориться об этом Вы можете, это не нарушение. Работодатель вправе предоставить более короткий срок отработки или уволить без отработки, если причины для этого будут признаны им уважительными. Я работаю в соседнем регионе местной регистрации нет. моя жена нашла работу в моем городе хотим переехать. Подходит ли мой случай под увольнение без отработки 14 дней в связи с проживанием в родном городе и работы там же супруги? Могу ли я уволиться без отработки?
Добрый день, Сергей.
Вы можете договориться с работодателем об увольнении без отработки или о сокращении срока отработки. Обязанности увольнять без отработки в случае Вашего переезда у работодателя нет, но договориться об этом Вы можете, это не нарушение. Работодатель вправе предоставить более короткий срок отработки или уволить без отработки, если причины для этого будут признаны им уважительными.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет. Нужна причина для увольнения сотрудника независимо от наличия и количества детей.
Оспорить законность увольнения можно в судебном порядке. По какому основанию мать хотят уволить? Причину всегда можно найти, если очень хочется. Как защищена многодетная мама, ведь её от её дохода зависят дети. Вопрос не о сокращении, матери предложили написать заявление без указания причин.. Просто так захотели руководители. Может ли работодатель уволить многодетную мать с 3 мя несовершеннолетними детьми, без уважительной причины.
Здравствуйте!
Нет. Нужна причина для увольнения сотрудника независимо от наличия и количества детей.
Оспорить законность увольнения можно в судебном порядке.
Спросить
Причину всегда можно найти, если очень хочется. Как защищена многодетная мама, ведь её от её дохода зависят дети.
Спросить
Защищена законом - ТК РФ.Исполняя добросовестно свои обязанности в соответствие с трудовым договором и должностной инструкцией, ее ничего не грозит, а прокуратура, трудовая инспекция и суд всегда встанут на сторону работника, тем более с детьми.
Спросить
Никак она не защищена, если речь идёт о работе и о сокращении должности, то к матери это не имеет отношения, только к сокращаемой должности! Это нужно знать и понимать. Вам обязаны предложить другую должность, но только в соответствии с вашей квалификацией или образованием, если её нет, а есть должность допустим с высшим образованием, то вам её и не имеют права предлагать. Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели. При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.
СпроситьВопрос не о сокращении, матери предложили написать заявление без указания причин.. Просто так захотели руководители.
СпроситьЭто уже ваше желание - подавать заявление добровольно или нет. Вы можете этого не делать. Вам же предложили уволиться ДОБРОВОЛЬНО.
СпроситьПри переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций.
III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего
право на получение гарантий и компенсаций. 12.07.1994 года был уволен в связи с ликвидацией предприятия. 10.10.1994 Устроился на новое место работы. Интересует вопрос: являются ли они непрерывным трудовым стаж после сокращения работника и входят ли эти 3 месяца в общий трудовой стаж который учитывается ПФР?
При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций.
III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего
право на получение гарантий и компенсаций.
СпроситьВосстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе. Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?
Восстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе.
СпроситьЗдравствуйте Людмила
На самом деле не важно где трудоустроен конкретный работник, если уволить без оснований, он вполне может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) в суд и восстановиться. Людмила, для увольнения нужны основания, предусмотренные ст.ст. 80, 81 ТК РФ, это или Ваше собственное желание или какие-то нарушения (прогул, присутствие на работе в нетрезвом состоянии и т.д.), или сокращение.
Соответственно, чтобы Вас не уволили, не нарушайте дисциплину и не пишите заявлений "по собственному", даже под давлением.
Незаконное же увольнение можно оспорить в суде в месячный срок. Можно ли уволить работника без основательных причин по просьбе начальника банка, (к менеджеру по кадрам клининговой компании) если он фактически работает в банке, но оформлен в в другой организации (клининговой);?
Здравствуйте Людмила
На самом деле не важно где трудоустроен конкретный работник, если уволить без оснований, он вполне может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) в суд и восстановиться.
Спросить
Людмила, для увольнения нужны основания, предусмотренные ст.ст. 80, 81 ТК РФ, это или Ваше собственное желание или какие-то нарушения (прогул, присутствие на работе в нетрезвом состоянии и т.д.), или сокращение.
Соответственно, чтобы Вас не уволили, не нарушайте дисциплину и не пишите заявлений "по собственному", даже под давлением.
Незаконное же увольнение можно оспорить в суде в месячный срок.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.
Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
СпроситьЯвляется наркшнием. Обращайтесь в суд. Здравствуйте!
[u]Что значит увольнение без предупреждения?[/u]
1. Если по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то увольняют в основном через 14 дней.
2. По сокращению - не вправе, должны предупредить за 2 месяца.
Для более подробной консультации, раскройте пожалуйста свой вопрос.
[u]С уважением! [/u] Добрый день, увольнения без уведомления не предусмотрено, обжалуйте действия работодателя в трудвую инспекцию!
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. По какой причине вас уволили? Вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении. Увольнение без предупреждения сотрудника.
Здравствуйте!
Что значит увольнение без предупреждения?
1. Если по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то увольняют в основном через 14 дней.
2. По сокращению - не вправе, должны предупредить за 2 месяца.
Для более подробной консультации, раскройте пожалуйста свой вопрос.
С уважением!
Спросить
Добрый день, увольнения без уведомления не предусмотрено, обжалуйте действия работодателя в трудвую инспекцию!
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьПо Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:
Не выполнение возложенных обязанностей;
Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
Кража или порча производственного имущества;
И прочие нарушения, предусмотренные законом.
В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:
При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
По согласию работника и работодателя один месяц;
При сокращении аппарата трудящихся три месяца. Скажите пожайлуйста если уволился и перерыв 9 дней прерветсяли педагогический стаж.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:
Не выполнение возложенных обязанностей;
Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
Кража или порча производственного имущества;
И прочие нарушения, предусмотренные законом.
В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:
При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
По согласию работника и работодателя один месяц;
При сокращении аппарата трудящихся три месяца.
СпроситьВам выгоднее уволиться по причине ликвидации организации. Ксения, добрый вечер.
Нет, не соглашайтесь. Лучше по ликвидации. Вам это выгоднее
С уважением. На досрочную пенсию можно рассчитывать если вы будете уволены по сокращению или ликвидации. Соглашение сторон не даст права на досрочную пенсию.. Мне в июне 2022 года исполняется 55 лет (1967 гр). Закрывается предприятие в котором работала. Мне предложили увольнение по соглашению сторон. Могу ли я встать на биржу? И могу ли я расчитывать на досрочную пенсию?
Ксения, добрый вечер.
Нет, не соглашайтесь. Лучше по ликвидации. Вам это выгоднее
С уважением.
Спросить
На досрочную пенсию можно рассчитывать если вы будете уволены по сокращению или ликвидации. Соглашение сторон не даст права на досрочную пенсию..
СпроситьДа, конечно. Больничный лист является уважительной причиной пропуска срока. Уволен по сокращению штата. Со следующего дня после увольнения заболел, больничный лист месяц. Как восстановить срок 14 дней в течение которых нужно успеть встать на учёт в центр занятости для получения пособия за 3 месяц по сокращению? Если больничный лист считается ли уважительной причиной для восстановления срока 14 дней в который нужно успеть? Спасибо!
Здравствуйте Ксения
Вы не указали причину увольнения!, если речь идет о сокращении штата, уведомлять об увольнении, должны за два месяца. Нет не законно, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокурору либо в суд. Если вы замещали основного сотрудника, соответственно вас должны уволить в день выхода основного. Работаю по совместительству. Работодатель уведомил об увольнении менее чем за 14 дней. Это законно? Что можно с этим сделать? И куда обращаться?
Здравствуйте Ксения
Вы не указали причину увольнения!, если речь идет о сокращении штата, уведомлять об увольнении, должны за два месяца.
СпроситьЕсли вы замещали основного сотрудника, соответственно вас должны уволить в день выхода основного.
СпроситьУвы, никак. Работодатель имеет право отказать в соглашении, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Здравствуйте. Если работодатель не согласен уволить Вас по соглашению, то хоть того грамотнее разговор не поможет. Он скажет-пишите по собственному или работайте дальше. На практике, компенсация при увольнении по соглашению выплачивается крайне редко. Работодатели идут на это только, если в организации назревает сокращение штата. У работодателя нет законной обязанности платить эту компенсацию. Хочу уволиться по соглашению сторон. Как грамотно выстроить разговор с работодателем, чтобы получить компенсацию 3 оклада.
Увы, никак. Работодатель имеет право отказать в соглашении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьЗдравствуйте. Если работодатель не согласен уволить Вас по соглашению, то хоть того грамотнее разговор не поможет. Он скажет-пишите по собственному или работайте дальше. На практике, компенсация при увольнении по соглашению выплачивается крайне редко. Работодатели идут на это только, если в организации назревает сокращение штата. У работодателя нет законной обязанности платить эту компенсацию.
СпроситьУволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ). За что можно уволить учителя из школы по статье, если он не нарушает трудовую дисциплину. Можно уволить за рабочую программу или постоянно придираться к урокам?
Уволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
[b]Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа. [/b] Если работник уволился 27.07 можем ли мы принять его 30.07 обратно? Или между увольнением и приемом должно пройти 5 дней.
Здравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д.
СпроситьПри увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа.
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением. Работала в школе учителем, ушла в декрет, сейчас предлагают идти в школу, но уже в соседней деревне, при этом говорят, что перевода нет, только увольнением. Район один, не пойму почему нет перевода.
Елена.
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением.
СпроситьПодавайте соответствующее заявление на имя руководителя службы занятости, приложите копию решения суда. Подайте заявление в службу занятости и приложите решение суда с отметкой о вступлении в законную силу. Состою на учёте как уволившаяся по собственному желанию, решением суда признана уволенной по сокращению. Как подать на перерасчёт пособия?
Подавайте соответствующее заявление на имя руководителя службы занятости, приложите копию решения суда.
Спросить
Подайте заявление в службу занятости и приложите решение суда с отметкой о вступлении в законную силу.
СпроситьЗдравствуйте, конечно причина увольнения влияет на выплаты, самые большие выплаты получают по сокращению, или по ликвидации предприятия.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Влияет ли на размер пособия по безработицы уволен по собственному желанию или по соглашению сторон.
Здравствуйте, конечно причина увольнения влияет на выплаты, самые большие выплаты получают по сокращению, или по ликвидации предприятия.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
СпроситьЕлена, Вас уведомили о сокращении под роспись? Уточните. [b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса[/i]![/b]
Нарушена процедура увольнения по сокращения, предусмотренная ст. 81 ТК РФ. По этой причине увольнение незаконно. Обращайтесь в суд.
[i]Успешного Вам Лета![/i] К сожалению это законнно, но больничный вам выплатить обязаны, кроме того, увольнение по сокращению без предложение других должностей незаконно и без уведомления тоже. Ушла на больничный с ребёнком с 19 по 28.07.2021. Когда принесла больничный мне сказали, что мою ставку сократили. Законно ли увольнение. Отработала 2 месяца. Испытательный срок 3 месяца.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Нарушена процедура увольнения по сокращения, предусмотренная ст. 81 ТК РФ. По этой причине увольнение незаконно. Обращайтесь в суд.
Успешного Вам Лета!
СпроситьК сожалению это законнно, но больничный вам выплатить обязаны, кроме того, увольнение по сокращению без предложение других должностей незаконно и без уведомления тоже.
СпроситьУвольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф. Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности. День добрый! Я являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничения по онкологии. Работала на АЗС, работадатель предлагает увольнение по собственному желанию, правомерно ли это?
Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф.
Спросить
Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности.
СпроситьЗдравствуйте. Со стороны ТК РФ это не является поводом (причиной) увольнения. Работодатель должен предложить другие варианты работы, или уволить по сокращению с уведомлением Вас за 2 месяца. Жалоба в инспекцию труда, в прокуратуру, в Управление дошкольного воспитания. Увольняют за то что детский сад на ремонте до конца июля и не все работы на территории авполненв.
Здравствуйте. Со стороны ТК РФ это не является поводом (причиной) увольнения. Работодатель должен предложить другие варианты работы, или уволить по сокращению с уведомлением Вас за 2 месяца.
Спросить
Восстановление на работе по суду не исключает повторной попытки уволить. Просто при увольнении работодатель внимательнее будет относится к основаниям увольнения, чтобы не попасть под судебные разборки снова. Могут, например в случае ликвидации предприятия... И еще за время вынужденного прогула вы вправе потребовать деньги, скорее всего в размере средней зарплаты за прошедшие полгода. Причин для сокращения может быть много, и скорее всего ваш работодатель не заинтересован в том чтобы вы работали, так что будет искать другую причину и скорее всего найдет. По решению суда меня восстановили на работе. Работодатель к работе не допустил. А отправил домой на содержании 2/3 ставки оклада. Могут ли меня сократить в дальнейшем?
Восстановление на работе по суду не исключает повторной попытки уволить. Просто при увольнении работодатель внимательнее будет относится к основаниям увольнения, чтобы не попасть под судебные разборки снова.
Спросить
Могут, например в случае ликвидации предприятия... И еще за время вынужденного прогула вы вправе потребовать деньги, скорее всего в размере средней зарплаты за прошедшие полгода. Причин для сокращения может быть много, и скорее всего ваш работодатель не заинтересован в том чтобы вы работали, так что будет искать другую причину и скорее всего найдет.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет. Порядок такой же, в соответствии со ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Спасибо. А если сотрудник на момент увольнения пенсионер, это как то влияет на выплаты при сокращении? Увольнение заместителя начальника по причине сокращения штата, чем то отличается от сокращения обычного сотрудника.
Спасибо. А если сотрудник на момент увольнения пенсионер, это как то влияет на выплаты при сокращении?
СпроситьНет, не влияет на выплаты по сокращению от работодателя. Руководствуйтесь ст.178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Зависит от условий договора страхования.
Обратитесь к любому юристу на сайте за платной консультацией с анализом договора. Здравствуйте, нужно понимать, по какой причине вы лишились работы. И как это оформлено. Добрый день. Если потеря работы, причина страховщику не нужна. В договоре должно быть написано подробно. Позвоните в страховую компанию, узнайте подробней, какое им нужны документы. Надо читать условия страхования, обычно там прописаны случаи конкретные (сокращение численности штата и т.д.), то есть не всякое увольнение подпадает под страховой случай.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Скажите пожалуйста когда оформил кредит застраховался от: несчастных случаев, от смерти, от потери работы, должен ли погасить кредит, если уволят с работы независимо от причины?
Добрый день!
Зависит от условий договора страхования.
Обратитесь к любому юристу на сайте за платной консультацией с анализом договора.
Спросить
Здравствуйте, нужно понимать, по какой причине вы лишились работы. И как это оформлено.
Спросить
Добрый день. Если потеря работы, причина страховщику не нужна. В договоре должно быть написано подробно. Позвоните в страховую компанию, узнайте подробней, какое им нужны документы.
Спросить
Надо читать условия страхования, обычно там прописаны случаи конкретные (сокращение численности штата и т.д.), то есть не всякое увольнение подпадает под страховой случай.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьНе подписывайте заявление, имеете право. Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру. По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65 Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск. Без оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ. Меня хотят уволить без каких либо оснований, мне 67 лет я работаю сторожем на предприятии начальник подал список увольняемых и заявления для увольнения с 1 марта и ничего не объяснил.
Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65
СпроситьДобрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск.
Спросить
Без оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
