Причины заработной платы / Трудовое право - 3131 советов адвокатов и юристов
Доброе время суток! Тот, кто вынуждает Вас писать заявление действует крайне незаконно. По понятным причинам работодатели всячески пытаются минимизировать свои убытки от карантина и, в данном случае, за счет работников. Но в вашем случае Вы имеете право за период нахождения в карантине на сохранение заработной платы. А принуждение к увольнению и, тем боле, без основательное увольнение грозит работодателю привлечению и к административной и к уголовной ответственностям. Донесите это до Вашего работодателя. Если не поможет, и Вы подписали заявление, обращайтесь в Госинспекцию по труду и занятости с указанием данных нарушений. Я уверен, что реакция работодателя не заставит себя ждать. Странный вопрос ни чего не подписывать и вас никто не сможет уволить поверьте мне. Вынуждают писать заявление на отпуск за свой счёт с 12.04 по 31.05 в связи с эпид ситуацией-предприятие торговли не работает... или грозятся увольнением! Что делать?
Доброе время суток! Тот, кто вынуждает Вас писать заявление действует крайне незаконно. По понятным причинам работодатели всячески пытаются минимизировать свои убытки от карантина и, в данном случае, за счет работников. Но в вашем случае Вы имеете право за период нахождения в карантине на сохранение заработной платы. А принуждение к увольнению и, тем боле, без основательное увольнение грозит работодателю привлечению и к административной и к уголовной ответственностям. Донесите это до Вашего работодателя. Если не поможет, и Вы подписали заявление, обращайтесь в Госинспекцию по труду и занятости с указанием данных нарушений. Я уверен, что реакция работодателя не заставит себя ждать.
Спросить
Странный вопрос ни чего не подписывать и вас никто не сможет уволить поверьте мне.
СпроситьСмотря по какой причине Вам дают отгул. Уточните Ваш вопрос. Отгул дают обычно за переработку, таким образом уменьшение заработной платы не должно быть. Я работник мчс работаю 1/3 мне дают отгул я меньше получу зарплату или нет в этом месяце.
Отгул дают обычно за переработку, таким образом уменьшение заработной платы не должно быть.
СпроситьДобрый день, Светлана! Поясните, пожалуйста, что это за предприятие жизнеобеспечения?
ОТВЕТ: да, т.к. Вы работаете в режиме УР. Добрый день, Светлана! Если работодатель перевел работников на удалённый режим работы в связи с введенными указами Президента РФ ограничительными мерами без изменения условий трудового договора и Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, то заработная плата должна выплачиваться полном объеме.
2/3 зарплаты выплачиваются в случае простоя по причинам, не зависящим от обеих сторон (статья 157 ТК). Это возможно только, если за указанный период сотрудник не привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей. Законно ли начисление 2/3 заработной платы в период нерабочих дней, если работник работает на предприятии жизнеобеспечения и отдел переведен на удаленную работу.
Добрый день, Светлана! Поясните, пожалуйста, что это за предприятие жизнеобеспечения?
ОТВЕТ: да, т.к. Вы работаете в режиме УР.
Спросить
Добрый день, Светлана! Если работодатель перевел работников на удалённый режим работы в связи с введенными указами Президента РФ ограничительными мерами без изменения условий трудового договора и Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, то заработная плата должна выплачиваться полном объеме.
2/3 зарплаты выплачиваются в случае простоя по причинам, не зависящим от обеих сторон (статья 157 ТК). Это возможно только, если за указанный период сотрудник не привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей.
СпроситьМарина, здравствуйте!
Ваш вопрос регулируется статьей 128 ТК РФ.
о семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому данный вопрос Вам стоит обсудить с работодателем. Можно ли уйти в отпуск за свой счёт в связи с приказом президента из-за кароновируса на 1 месяц.
Марина, здравствуйте!
Ваш вопрос регулируется статьей 128 ТК РФ.
о семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому данный вопрос Вам стоит обсудить с работодателем.
СпроситьВы вправе обратиться в банк с заявлением о реструктуризации задолженности, желательно приложить в таком случае все документы, подтверждающие документы, которые свидетельствуют о вашем трудном материальном положении. В случае, если Ваше финансовое положение ухудшилось на 30% и более, Вы можете обратиться в банк с соответствующим заявлением на предоставление кредитных каникул, подтвердив документально уменьшение дохода.
С уважением! Советую написать заявление в банк о предоставлении отсрочки в связи с невыплатой заработной платы по причине пандемии. Как платить проценты по кредиту, если не выплачивают зплату? Возможны ли какие то отсрочки в банке Дом. РФ?
Вы вправе обратиться в банк с заявлением о реструктуризации задолженности, желательно приложить в таком случае все документы, подтверждающие документы, которые свидетельствуют о вашем трудном материальном положении.
Спросить
В случае, если Ваше финансовое положение ухудшилось на 30% и более, Вы можете обратиться в банк с соответствующим заявлением на предоставление кредитных каникул, подтвердив документально уменьшение дохода.
С уважением!
Спросить
Советую написать заявление в банк о предоставлении отсрочки в связи с невыплатой заработной платы по причине пандемии.
СпроситьНапишите заявление работодателю об отзыве заявления в связи с тем что отпали причины по которым отпуск брался. Сегодня написала заявление на отпуск за свой счёт с сегодняшнего дня. Могу ли я его отозвать и на каком основании? Планирую ссылаться на то, что обьявили до 30 апреля нерабочие дни с сохранением зп.
Напишите заявление работодателю об отзыве заявления в связи с тем что отпали причины по которым отпуск брался.
СпроситьЕсли есть судебное решение, то законно, но может взыскивать не более 50% от заработной платы, и 70 %, если есть задолженность по алиментам.
С уважением. Евгений, на основании отсутствия информации в вопросе ответа нет.
Надо разбираться в причинах и основаниях. Если арестовали или сняли, значит у вас есть какие-либо задолженности. Если говорите о приставах, значит долг просужен, получен исполнительный документ.
1. Если у вас ИП (исполнительное производство) в ФССП России и если на данную карту (счет), в рамках ИП наложены обеспечительные меры для взыскания задолженности. То все в рамках закона
2. Если исполнительный документ был предъявлен на прямую в банк, для взыскания задолженности.
Делайте выводы. Пристав арестовал кредитную карту. Законно?
Если есть судебное решение, то законно, но может взыскивать не более 50% от заработной платы, и 70 %, если есть задолженность по алиментам.
С уважением.
Спросить
Евгений, на основании отсутствия информации в вопросе ответа нет.
Надо разбираться в причинах и основаниях. Если арестовали или сняли, значит у вас есть какие-либо задолженности. Если говорите о приставах, значит долг просужен, получен исполнительный документ.
1. Если у вас ИП (исполнительное производство) в ФССП России и если на данную карту (счет), в рамках ИП наложены обеспечительные меры для взыскания задолженности. То все в рамках закона
2. Если исполнительный документ был предъявлен на прямую в банк, для взыскания задолженности.
Делайте выводы.
СпроситьНе прогул - просто отсутствие по уважительной причине, что не будет являться прогулом и не повлечет наложения дисциплинарного взыскания. Заработная плата будет сохранена... Если предоставите документы о вынужденной задержке из-за эпидемии. И что делать в такой ситуации? Онлайн писать заявление за свой счет? Сейчас находимся за рубежом и не можем вернуться, т.к. отменены рейсы. Как решается такой вопрос на работе, это же прогул, но не по своей вине?
Не прогул - просто отсутствие по уважительной причине, что не будет являться прогулом и не повлечет наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Заработная плата будет сохранена... Если предоставите документы о вынужденной задержке из-за эпидемии.
Спросить
Исходя из того что вы написали можно сказать одно что вы можете в письменном виде обратиться в органы фссп с указанием причины и изложеним просьбы. Возможно ли приостоновление взысканий ФССП, из заработной платы, на время карантина!?
Исходя из того что вы написали можно сказать одно что вы можете в письменном виде обратиться в органы фссп с указанием причины и изложеним просьбы.
СпроситьЗдравствуйте!
Принцип оплаты не совсем понятен.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если ваш работодатель как я понял из вашего вопроса хочет платить зарплату 1 раз в 2 месяца, то это абсолютно незаконно и грубейшее нарушение прав работников, жалуйтесь в таком случае в прокуратуру и трудовую инспекцию (коллективная жалоба будет ещё лучше). Незаконно. В вашем случае правильно говорить о простое. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На предприятии объявили, что оплата будет производится по принципу ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СУММИРОВАННЫЙ УЧЁТ.Кто не согласен будут увольнять. Законно-ли это?
Здравствуйте!
Принцип оплаты не совсем понятен.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если ваш работодатель как я понял из вашего вопроса хочет платить зарплату 1 раз в 2 месяца, то это абсолютно незаконно и грубейшее нарушение прав работников, жалуйтесь в таком случае в прокуратуру и трудовую инспекцию (коллективная жалоба будет ещё лучше).
Спросить
Незаконно. В вашем случае правильно говорить о простое. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЗдравствуйте.
Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 неделя с 30 марта по 3 апреля объявлена нерабочей с сохранением за работниками заработной платы. То есть если Вы официально трудоустроены, работодатель будет обязан вам оплатить заработную плату, установленную трудовым договором. Последующие дни будут рассчитываться, исходя из положений трудового законодательства. В данном случае имеет место быть простой не по вине работодателя и работника. В связи с чем, согласно ст.157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Устроилась только работать с 2 апреля выйти в смену должна, звонят говорят 5 вечером позвоним когда выходить а сейчас типо карантин из за кароновируса спрашиваю нам простой оплатят говорят нет.
Почему? Людям жить за что? имеют ли право?
Здравствуйте.
Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 неделя с 30 марта по 3 апреля объявлена нерабочей с сохранением за работниками заработной платы. То есть если Вы официально трудоустроены, работодатель будет обязан вам оплатить заработную плату, установленную трудовым договором. Последующие дни будут рассчитываться, исходя из положений трудового законодательства. В данном случае имеет место быть простой не по вине работодателя и работника. В связи с чем, согласно ст.157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьВы слушали Путина зарплата полностью сохраняется. Добрый день!
По закону не могут. Согласно Указу Прездента должны сохранить полный заработок или работать. В соответствии с п.2 ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Поэтому, да, могут. Могут ли государственного служащего отправить на самоизоляцию с сохранением только 2/3 заработной платы?
Добрый день!
По закону не могут. Согласно Указу Прездента должны сохранить полный заработок или работать.
Спросить
В соответствии с п.2 ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Поэтому, да, могут.
СпроситьЗдравствуйте. Больничный дают тем, кто прибыл из за рубежа, а вам по какой причине должны дать больничный? Пожалуйтесь в прокуратуру на незаконные действия работодателя. Здравствуйте.
Вам не нужен больничный. Работодатель обязан оформить Вам нерабочие дни с сохранением заработной платы на основании Указа Президента РФ. Я работающий пенсионер, мне больше 65 лет, работодатель отправляет на больничный. Как его оформить.
Здравствуйте. Больничный дают тем, кто прибыл из за рубежа, а вам по какой причине должны дать больничный? Пожалуйтесь в прокуратуру на незаконные действия работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Вам не нужен больничный. Работодатель обязан оформить Вам нерабочие дни с сохранением заработной платы на основании Указа Президента РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работаю вахтой месяц через месяц на вахту не заехали из за коронавируса, как нам должны оплачивать этот месяц что мы вынуждено отдыхаем.
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьДобрый день!
Исходя из ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В силу того, что данный отпуск предоставляется по соглашению сторон, отозвать заявление о предоставлении отпуска за свой счет возможно также по соглашению с работодателем. Что делать в сегодняшней ситуации, если мой работадатель не предоставлял оплачиваемые выходные на предстоящей нелеле карантина и по семейным обстоятельствам мне пришлось взять следующую неделю по заявлению за свой счет, а теперь возможно отпустят всех в оплачиваемый карантинный отпуск. Могу ли я о озвать свое заявление на отпуск за свой счет в эти дни?
Добрый день!
Исходя из ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В силу того, что данный отпуск предоставляется по соглашению сторон, отозвать заявление о предоставлении отпуска за свой счет возможно также по соглашению с работодателем.
СпроситьОлеся, пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Здравствуйте!
Работодатель не может требовать от вас такого заявления.
Есть несколько вариантов действия.
В соответствии со ст. Статья 157. ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель может попросить Вас взять оплачиваемый отпуск.
Следовательно, требования работодателя не законны. У нас карантин в городе, работодатель требует написать заявление без содержания. Что делать?
Здравствуйте!
Работодатель не может требовать от вас такого заявления.
Есть несколько вариантов действия.
В соответствии со ст. Статья 157. ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель может попросить Вас взять оплачиваемый отпуск.
Следовательно, требования работодателя не законны.
СпроситьЕли работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам. Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?
Ели работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам.
СпроситьНичем не отличается от остальных пенсионеров.
Статья 128 ТК РФ. [quote]Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель[b] обязан [/b]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote] Количество дней неоплачиваемого отпуска работающего пенсионера в районах крайнего севера?
Ничем не отличается от остальных пенсионеров.
Статья 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Владимир, добрый день! Постарайтесь выяснить у работодателя по какой причине вам с заработной платы вычли отпускные. Если договориться не получиться, вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в налоговую, Прокуратуру или сразу в районный Суд с исковым заявлением. Я ушол в отпуск с 3 марта, полуя зп за февраль и выясняю что с зп вычли отпускные.
Владимир, добрый день! Постарайтесь выяснить у работодателя по какой причине вам с заработной платы вычли отпускные. Если договориться не получиться, вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в налоговую, Прокуратуру или сразу в районный Суд с исковым заявлением.
СпроситьДобрый день, Ирина! В силу нормы статьи 157 ТК РФ: [quote]Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Детский сад закрыли на капитальный ремонт, в данный момент мы в отпуске, а как должны оплачивать нам до открытия садика.
Добрый день, Ирина! В силу нормы статьи 157 ТК РФ:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Спросить
Ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[quote][/quote] Здравствуйте.
Если это период простоя по независящим от воли сторон причинам, то в соответствии со ст.157 ТК РФ, то работодатель обязан оплатить этот период в размере не менее 2/3 Вашей заработной платы. В случае закрытия ТЦ из за карантина как поступать работникам? Должны ли нам выплачивать деньги?
Ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[quote][/quote]
СпроситьЗдравствуйте.
Если это период простоя по независящим от воли сторон причинам, то в соответствии со ст.157 ТК РФ, то работодатель обязан оплатить этот период в размере не менее 2/3 Вашей заработной платы.
Спросить
За помощью Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Марьяна, добрыц вечер, можете написать в свободной форме, главное укажите основания для повышения, например, выполнение дополнительной работы, дополнительные смены и тд. Добрый вечер Марьяна!
Причины каковы Вашего требования? (увеличились должностные обязанности, изменились условия труда и т д) , только в этом случае можно добиться результата. Пишите в свободной форме, ссылайтесь на законодательство и локальные акты. Нужна ваша помощь в составлении документа (коллективного письма) о повышении заработной платы. Как правильно его составить, согласно нормам?
Марьяна, добрыц вечер, можете написать в свободной форме, главное укажите основания для повышения, например, выполнение дополнительной работы, дополнительные смены и тд.
Спросить
Добрый вечер Марьяна!
Причины каковы Вашего требования? (увеличились должностные обязанности, изменились условия труда и т д) , только в этом случае можно добиться результата.
Спросить
Добрый день! Вот здесь (чтобы здесь не занимать много места) почитайте https://www.9111.ru/questions/777777777800122/
То есть если работодатель сможет обосновать и правильно оформить внутренними локальными актами и приказа ми,то может уменьшить заработную плату. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Имеет ли право работодатель сократить заработную плату, в условиях удаленной работы или карантина.
Добрый день! Вот здесь (чтобы здесь не занимать много места) почитайте Подробнее ➤
То есть если работодатель сможет обосновать и правильно оформить внутренними локальными актами и приказа ми,то может уменьшить заработную плату.
Спросить
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьБез зарплаты не оставят. Трудовое законодательство гарантирует:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2\3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2\3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Оставить без зарплаты не могут, за это предусмотрена уголовная ответственности. Если школа на карантине, а я техниЧка, могут ли нас отстранить от работы и оставить без зарплаты?
Без зарплаты не оставят. Трудовое законодательство гарантирует:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2\3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2\3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ[quote] по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск? И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!
Здравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
