Могут ли государственного служащего отправить на самоизоляцию с сохранением только 2/3 заработной платы?

График отпусков обязателен для работодателя - ст. 123 Трудового кодекса. На время самоизоляции Вам должна быть произведена оплата как за нерабочие дни, установленные Указом Президента. Обжалуйте действия руководства в прокуратуру.

Добрый вечер, если в вашем субъекте беременные женщины подлежат обязательной самоизоляции, то Вы можете остаться дома, уведомив работодателя о своем намерении самоизолироваться.

За Вами сохраняется заработная плата на период самоизоляции.

Здравствуйте! Если Ваша организация не подпала под перечень запрещенных к работе, то на Вас распространяется обычный режим работы, установленный ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Альбина, по правилам ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК.

Т.к. данная ситуация не подпадает под указанные в ст. 137 ТК исключения, то удержание, к сожалению, производится.

производится. действия работодателя соответствуют требованиям действующего ТК РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

11. Кроме ежегодного и дополнительного отпуска за выслугу лет государственному служащему в связи с личными обстоятельствами может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Руководитель соответствующего государственного органа, как это вытекает из п. 3 ст. 18 Закона, вправе, но не обязан предоставлять такой отпуск. В каждом случае данный вопрос решается по соглашению сторон. По соглашению определяется и продолжительность этого отпуска. Однако она не должна превышать одного года. Исключения могут составлять случаи, прямо предусмотренные федеральным законом.

За время отпуска без сохранения заработной платы за государственным служащим сохраняется занимаемая им должность.

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 9 мая 2020 года N 276 все ранее введенные запреты и ограничения сохраняются по 31 мая.

Организациям и индивидуальным предпринимателям, которые вправе осуществлять розничную торговлю, рекомендовано обеспечить наличие в продаже масок и перчаток.

Организациям и индивидуальным предпринимателям, на деятельность которых не распространяются установленные запреты и ограничения, до 18.05.2020 или до начала осуществления деятельности организации (индивидуального предпринимателя) необходимо обеспечить наличие локальных нормативных актов, устанавливающих стандарт безопасной деятельности в соответствии с примерной формой, а также уведомить Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга об осуществлении (возобновлении) деятельности путем направления информации (сообщения) через личный кабинет на сайте Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Центр развития и поддержки предпринимательства". Также организации должны обеспечить соблюдение Стандарта безопасной деятельности и рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, соблюдение между работниками, работником и посетителем дистанции не менее 1,5 метра, а также использование работниками и посетителями средств индивидуальной защиты органов дыхания: гигиенических, в том числе медицинских, масок (одноразовых, многоразовых), респираторов и иных их заменяющих текстильных изделий, обеспечивающих индивидуальную защиту органов дыхания человека, и средств индивидуальной защиты рук (одноразовые перчатки), за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении при отсутствии иных лиц.

Работодателям рекомендовано обеспечить сохранение дистанционного режима работы для работников, которые ранее были переведены на удаленную работу.

Здравствуйте, нет незаконно, жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением,

Адвокат Рождественский Д. А.

Здравствуйте! Неправомерно.

Ирина, если вы трудоустроены официально, то такое заявление работодателя незаконно.

Обратитесь в Прокуратуру или в ГИТ, можно направить жалобу посредством интернет-приемной.

Ирина, главное не писать по собственному и за свой счет.

Тогда будут должны оплатить. Мало ли что они говорят. За Вами - право обращения в суд.

ОДНОЗНАЧНО - требования работодателя незаконны. Игнорируйте.

Здравствуйте, требования руководства неправомерны, можете ничего не писать.

Здравствуйте.

Вы будете получать и зарплату и страховую часть пенсии и фиксированную выплату к ней.

Размер общей выплаты уточните в отделении пенсионного фонда по месту жительства.

Сохранение средней заработной платы.

Средняя заработная плата рассчитывается на основании полученного дохода работником предприятия за последние 6 месяцев, включая премии и другие выплаты.