Добровольный или принудительный отпуск за свой счет - правовые аспекты на предприятии
Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск? И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!
Здравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
У меня такой вопрос. Имеет ли право руководство предприятия заставить работника написать заявление на отпуск буз содержания (без оплаты) на 3 месяца принудительно? В противном случаи будеш уволен.
Имеет ли право руководство Р.Ж.Д. принудительно - добровольно заставлять работника писать заявление на неоплачиваемый отпуск по четыре дня ежемесячно, ссылаясь на сохранение штата, чтобы избежать сокращения и сэкономить фонд заработной платы. Будет ли это влиять на стаж при выходе на пенсию. Заранее благодарен.
Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление об уходе по собственному желанию и если работник отказался это сделать, то заставляют написать заявление на административный отпуск на 1 месяц. Спасибо.
Имеет ли право работодатель отменить приказ или заставить работника переписать заявление на оплату учебного отпуска за свой счет или за счет очередного отпуска. По какой статье может это сделать?
Как юридически грамотно можно отказаться от требований руководства написать заявление о добровольном уходе в неоплачиваемый административный отпуск? На предприятии финансовый кризис и рабочих отправляют в отпуска за свой счёт.
Первого апреля работникам предприятия выдали уведомления о ликвидации предприятия. С первого июня должны быть уволены все работники с выплатой пособия. Руководство не может ликвидировать предприятие, т.к. оно является акционерным. Собрание акционеров не проводилось и проводить не собираются. На предприятии существуют огромные долги по выплатам всех налогов и поставщикам и заработной платы. На банкротство документы не подавались. Руководство вынуждает всем работникам написать заявление по собственному желанию. Куда нам следует обратиться, чтобы наш вопрос по защите прав, рассмотрели оперативно и помогли в решении этой проблемы, нас уже неоднократно отправляли в административные отпуска без оплаты, думаю, что с первого июня будет также.
Работник по собственному желанию хочет перенести начало своего отпуска на неделю вперед, работодатель не против. Есть согласованное заявление работника о переносе и есть приказ о переносе отпуска. Нужно ли еще, когда дело подойдет к отпуску, работнику писать заявление на отпуск и издавать приказ о предоставлении ему отпуска?
У меня остались две недели "недогуленного" отпуска. Наше руководство заставляет писать заявление об отпуске на месяц, две недели оплачиваемые, остальные дни за свой счёт. Есть ли у руководства такое право? Если я не хочу идти в отпуск за свой счет, могу ли я отказаться?
Какие права имеет работник при увольнении по собственному желанию? Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?
