Причины отказа работодателя для центра занятости - 33 советов адвокатов и юристов
Отказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Будут ли выплаты с центра занятости если я отказала первый раз от вакансии?
Отказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит.
СпроситьНужно явиться по направлениям от центра занятости ко всем работодателям. В случае отказа в приеме у всех данных работодателей официальном на бланке центра занятости Вас признают безработным, поставят на учёт и будут выплачивать несколько месяцев. После чего можно так же при наличии уважительных причин отсутствия работы встать так же на учет. Но не чаще чем два раза в год. В каком случае центр занятости может отказать в постановке на учёт, как безработного и выплате пособия в размере 1500₽ в течении 3 месяцев. Какие условия должны соблюдаться соискателем, чтобы получить данное пособие?
Нужно явиться по направлениям от центра занятости ко всем работодателям. В случае отказа в приеме у всех данных работодателей официальном на бланке центра занятости Вас признают безработным, поставят на учёт и будут выплачивать несколько месяцев. После чего можно так же при наличии уважительных причин отсутствия работы встать так же на учет. Но не чаще чем два раза в год.
СпроситьДа так и понимайте, что вы находитесь далеко от работы и работодателя, и не сможете исполнять трудовые обязанности. Сходила на собеседование от центра занятости, мне нужен был отказ от работодателя, чтобы получать пособие, но отказ написали от имени сотрудника, указав причину удаленность работы от местожительства, как можно это понять?
Да так и понимайте, что вы находитесь далеко от работы и работодателя, и не сможете исполнять трудовые обязанности.
СпроситьНет, отказываться нельзя! Снимут... После двух отказов снимут. Вам лучше договариваться с работодателем. Если я отказалась от вакансии а в направлении написали что отказалась в результате заработной платы будет ли начислена центром занятости выплата.
Работодатель обязан объяснить причины простоя. Отказывается - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вообще, причины простоя должны быть отражены в приказе. Кроме того, работодатель обязан уведомить об этом Центр занятости.
Можете обратиться к работодателю с заявлением, в котором просить сообщить Вам причины простоя. При необходимости жалуетесь в трудовую инспекцию.
С уважением. Обратитесь коллективно к работодателю с заявлением, при отказе жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 62 ТК РФ. Нас отправили в простой по независящим от работодателя причинам. Написать то можно что угодно, чтобы не платить простой от заработной платы. Нам оплатили от тарифной ставки. Возможно потребовать какие то объяснения от работодателя, по каким действительно причинам простой. Как узнать настоящую причину.
Работодатель обязан объяснить причины простоя. Отказывается - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, причины простоя должны быть отражены в приказе. Кроме того, работодатель обязан уведомить об этом Центр занятости.
Можете обратиться к работодателю с заявлением, в котором просить сообщить Вам причины простоя. При необходимости жалуетесь в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Обратитесь коллективно к работодателю с заявлением, при отказе жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 62 ТК РФ.
СпроситьМогут приостановить выплату. Если работодатель уклоняется от подписания направления - жалуйтесь инспектору. Пусть звонит и разбирается. Конечно могут, только причину укажут другую - отказ от работы. Игорь, добрый день.
[i]Вам надо сообщить инспектору о том, что работодателя нет и он отказывается ставить печать.
Пусть выясняют причины, почему уклоняется работодатель от приостановки Вам нужных отметок
Иначе поставят отказ от работы
С уважением [/i] Стою на учете в центре занятости, при первой перерегистрации выдали 2 направления, одно из них заполнено (я отказался от предлагаемой работы), а второе не может работодатель поставить печать, так как его постоянно нет на рабочем месте, когда у меня есть свободное время его посетить, и вот, отдав одно направление в цент, они просят что бы было заполнено 2, иначе приостановят выплату на месяц, по причине неявки на переригестрацию, но одно направление заполнено и лежит в деле, могут ли они так сделать?
Могут приостановить выплату. Если работодатель уклоняется от подписания направления - жалуйтесь инспектору. Пусть звонит и разбирается.
Спросить
Игорь, добрый день.
Вам надо сообщить инспектору о том, что работодателя нет и он отказывается ставить печать.
Пусть выясняют причины, почему уклоняется работодатель от приостановки Вам нужных отметок
Иначе поставят отказ от работы
С уважением
СпроситьЗдравствуйте! Вы просто попросите написать потенциального работодателя, что вы им не подходите и предъявите это в центре занятости. Чтобы от вас отказ не следовал. Здравствуйте, изложите ваш отказ в письменном виде. Здравствуйте!
У Вас причина отказа уважительная, можете отказываться, пособие не потеряете. Скажите, является ли уважительной причиной мой отказ от вакансии на работу в центре занятости. Если окончание работы на этом предприятии в 22 часа. И я не могу добраться до дома. В нашей небольшом городе маршрутки и автобусы в это время уже не ходят. Не считается ли это транспортной недоступностью. Если идти пешком то это займет 2 с половиной часа. Дежурного автобуса на предприятии нет.
Здравствуйте! Вы просто попросите написать потенциального работодателя, что вы им не подходите и предъявите это в центре занятости. Чтобы от вас отказ не следовал.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас причина отказа уважительная, можете отказываться, пособие не потеряете.
СпроситьВ течении трех 3 рабочих дней. Уважаемая Анастасия работодатель обязан дать ответ в течение 7 рабочих дней, в т.ч. сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). От центра занятости выдали направление на трудоустройство. Работодатель написал Кандидатура на рассмотрении. В течении сколько дней работодатель должен принять или отказать в трудоустройстве?
Уважаемая Анастасия работодатель обязан дать ответ в течение 7 рабочих дней, в т.ч. сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
СпроситьНужно знать по какой причине вы не успели Если это неуважительная причина то вас могут снять с учета в ЦЗ. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 % на срок до 1 месяца в случаях:
неявки без уважительных причин к работодателю в течении 3 дней со дня направления службой занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу). Уважаемая Диана!
В этой классической ситуации нужно Вам сначала ознакомиться с [b]Законом РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,[/b] после чего Вы будете знать, что Вас ожидает, если Вы [u]без уважительной причины[/u] не посетили в указанное Службой занятости населения период организацию.
Всего Вам доброго. Мне с центра занятости дали направление к работодателю и срок в течении 3 рабочих дней я должна их посетить, но сложились обстоятельства, что по времени я не успела… как быть в такой ситуации и чем это грозит?
Нужно знать по какой причине вы не успели Если это неуважительная причина то вас могут снять с учета в ЦЗ.
Спросить
Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 % на срок до 1 месяца в случаях:
неявки без уважительных причин к работодателю в течении 3 дней со дня направления службой занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).
Спросить
Уважаемая Диана!
В этой классической ситуации нужно Вам сначала ознакомиться с Законом РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», после чего Вы будете знать, что Вас ожидает, если Вы без уважительной причины не посетили в указанное Службой занятости населения период организацию.
Всего Вам доброго.
СпроситьУ Вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу Вашего трудоустройства. Если условия работы вас не устроят, Вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю. Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении. Если отказ поступит не от Вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости. Поставили на учёт на биржу 07.06.,следующая явка на 28.06, дали 2 направления на поиск работы! Подскажите, пожалуйста, нужно сразу в первые дни обратиться к работодателю или в любой день до 28.06. ? Спасибо!
У Вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу Вашего трудоустройства. Если условия работы вас не устроят, Вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю. Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении. Если отказ поступит не от Вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.
СпроситьДобрый день!
Центр занятости обязан Вам предлагать работу, согласно Вашему образованию, опыту работы и умениям, либо направлять на дополнительное проф обучение.
В налоговой скажите, что Вам нельзя поднимать тяжести, что Вы подозреваете что у Вас возможна беременность или вообще скажите, что планируете 3-го ребенка, тогда они точно Вас не возьмут и в справке напишут что Вы не подходите на такую ответственную должность! А вот если у меня скалиоз 3 степени и вразденная грыжа это будет причиной отказа. То есть если я предоставлю эти диагнозы работодателю и в центр занятости, меня больше НА такие работы не будут отправлять. Из центра занятости направили на работу в налоговую уборщицей А я не хочу.
ЧТО СДЕЛАТЬ чтобы они сами мне отказали?
Добрый день!
Центр занятости обязан Вам предлагать работу, согласно Вашему образованию, опыту работы и умениям, либо направлять на дополнительное проф обучение.
В налоговой скажите, что Вам нельзя поднимать тяжести, что Вы подозреваете что у Вас возможна беременность или вообще скажите, что планируете 3-го ребенка, тогда они точно Вас не возьмут и в справке напишут что Вы не подходите на такую ответственную должность!
Спросить
А вот если у меня скалиоз 3 степени и вразденная грыжа это будет причиной отказа.
СпроситьПредоставьте данные диагнозы предполагаемому работодателю и в центр занятости, что бы Вас в такие места больше не направляли. Вы же не хотите от тяжелой работы стать инвалидом.
Почему сразу в центре занятости не сказали об этом диагнозе, когда Вас направили на работу.
СпроситьТо есть если я предоставлю эти диагнозы работодателю и в центр занятости, меня больше НА такие работы не будут отправлять.
СпроситьВообще можете заявить, что вы не можете работать в местах где тяжелый физический труд по состоянию здоровья и принесите справку с больницы с Вашими диагнозами. А если будут направлять на тяжелую физическую работу обратитесь к начальнику Центра занятости.
СпроситьДиана Владимировна, отказать официально не имеет права. Только Вам любую другую причину укажут, но письменного этого никто делать не будет. Дураков нет.
С уважением. Главное, что бы в "путевом листке" на работу от Центра занятости, работодатель не написал, что это моя причина отказа от рабочего места. Если потенциальный работодатель не имеет право в отказе рабочего места по причине моей беременности, исходя из этого он обязан принять меня на работу, если рабочее место свободно?
Диана Владимировна, отказать официально не имеет права. Только Вам любую другую причину укажут, но письменного этого никто делать не будет. Дураков нет.
С уважением.
Спросить
Главное, что бы в "путевом листке" на работу от Центра занятости, работодатель не написал, что это моя причина отказа от рабочего места.
Спросить
Вряд ли он так укажет в путевом листе, по закону отказать вам не могут.
Если укажет оспаривайте в судебном порядке.
СпроситьВячеслав, ну это уже право работодателя - принимать Вас на работу или нет. Но ведь у работодателя нет видимых причин для отказа, а я использую свое право на труд и вакансия актуальна. Устраиваюсь через центр занятости населения. Хочу ещё раз уточнить суть обращения. Начну с самого начала. В прошлом у меня были проблемы с законом, сейчас их нет. Я получил образование, квалификацию - оператор ДНГ 4 разряда. Устраиваюсь на работу через центр занятости на вакантную должность оператора ДНГ без опыта работы. Вакансию подтвердили в ЦЗН, что она актуальна, выдали направление.
В этом направлении отдел кадров работодателя мне поставил отметку "документы приняты на рассмотрение и обработку персональных данных, число, подпись".
По сути говоря, мне никто не отказывает в работе, но и не принимает. Что делать в этой ситуации? Не принимают заявление на трудоустройство. Что делать?
Но ведь у работодателя нет видимых причин для отказа, а я использую свое право на труд и вакансия актуальна. Устраиваюсь через центр занятости населения.
Спросить
Вы правы! Надо срочно обратиться в прокуратуру.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
СпроситьХочу ещё раз уточнить суть обращения. Начну с самого начала. В прошлом у меня были проблемы с законом, сейчас их нет. Я получил образование, квалификацию - оператор ДНГ 4 разряда. Устраиваюсь на работу через центр занятости на вакантную должность оператора ДНГ без опыта работы. Вакансию подтвердили в ЦЗН, что она актуальна, выдали направление.
В этом направлении отдел кадров работодателя мне поставил отметку "документы приняты на рассмотрение и обработку персональных данных, число, подпись".
По сути говоря, мне никто не отказывает в работе, но и не принимает. Что делать в этой ситуации?
Спросить
Только суд, если вакансия открыта то отказать могут только на законных основаниях.. все остальное от лукавого тем более ни да ни нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Подавать в суд на службу занятости - обжаловать их незаконный отказ в постановке на учет по причине судимости. Должника по алиментам осудили. Работодатели отказывают в трудоустройстве, узнав, что он судим, в центре занятости населения отказывают в постановке на учет из-за судимости. Приставы требуют справку о том. что он устроился на работу. Что в таком случае делать должнику, чтобы его не посадили?
Здравствуйте.
Подавать в суд на службу занятости - обжаловать их незаконный отказ в постановке на учет по причине судимости.
СпроситьНет неправомерно. В направлении центра занятости потенциальный работодатель должен указать либо о приеме либо об отказе в приеме указав причину. Имею образование-педагог начальных классов (колледж). на данный момент обучаюсь в ВУЗе (заочно, 2 курс-лингвистика). по направлению с ЦЗН хотела устроиться в дет. сад-воспитателем. В направлении директор написала-Я ОТКАЗЫВАЮСЬ от вакансии, т.к. сказала мне устроиться воспитателем и подать документ в ПЕД. ИНТСИТУТ. Не написав в направлении - что мне ОТКАЗЫВАЮТ. хотя я была согласна устроиться с моими настоящими образованиями. Правомерны ли её действия при написании что ОТКАЗАЛАСЬ Я от работы? ?
Нет неправомерно. В направлении центра занятости потенциальный работодатель должен указать либо о приеме либо об отказе в приеме указав причину.
СпроситьЗдравствуйте Александр. В том случае, если вам отказывают в трудоустройстве по направлению центра занятости и при этом указывают незаконную причину отказа, то вы имеете право обжаловать такой отказ в Рострудинспекцию, прокуратуру или в суд.
Бог вам в помощь. Здравствуйте!
Вы можете запросить у несостоявшегося работодателя мотивированный отказ в письменном виде и оспорить его в судебном порядке. Добрый день, уважаемый Александр
Поищите место работы где нет службы безопасности и возьмите хорошие рекомендации.
Удачи вам и вашим близким! Не могу устроится на работу, т.к. везде отказывает служба безопасности.
Здравствуйте Александр. В том случае, если вам отказывают в трудоустройстве по направлению центра занятости и при этом указывают незаконную причину отказа, то вы имеете право обжаловать такой отказ в Рострудинспекцию, прокуратуру или в суд.
Бог вам в помощь.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете запросить у несостоявшегося работодателя мотивированный отказ в письменном виде и оспорить его в судебном порядке.
СпроситьДобрый день. Эта причина не является основанием в отказе в предоставлении условно-досрочного освобождения, в данном случае. Здравствуйте! В данном случае, пусть сын сделает запрос в центре занятости о возможности трудоустроится после освобождения и просить прислать ему список вакансий, какие есть на данный момент в ЦЗН, Удачи и всего доброго. Подобная справка обязательной не является. Тем не менее, Вы сами можете оказать содействие и взять сведения о вакансиях у потенциальных работодателей, а также справку из службы занятости о наличии вакансий. Сын отбывает наказание в колонии поселения. Нарушений нет, работает в пекарне, заслужил три поощрения. В декабре хочет подать на удо, но я слышала что для суда нужна справка о том, что у него на воле будет работа, но где же её взять, до суда он не работал ему только 18 лет исполнилось, у него даже школа не закончена. Может ли суд отказать ему в условно-досрочном освобождении без этой справки. Спасибо.
Добрый день. Эта причина не является основанием в отказе в предоставлении условно-досрочного освобождения, в данном случае.
Спросить
Подобная справка обязательной не является. Тем не менее, Вы сами можете оказать содействие и взять сведения о вакансиях у потенциальных работодателей, а также справку из службы занятости о наличии вакансий.
СпроситьИрина,
Отказ работодателя является неправомерным
[b] Статья 64 Трудового Кодекса [/b][i]запрещает работодателям отказывать в приеме на работу по необоснованным причинам.
[/i] Здравствуйте. При трудоустройстве работника оценивают его деловые и рабочие качества.
Работодатель отдает предпочтение конечно кандидату с большим опытом работы. Нет. Не правомерно. При отсутствии стажа работы можно начать с обращения в Центр занятости населения. По направлению Центра занятости Вам обязаны предоставить работу. Мне 37 лет, при трудоустройстве на работу, мне отказали в приеме, т.к я нигде не работала. Правомерно ли это?
Ирина,
Отказ работодателя является неправомерным
Статья 64 Трудового Кодекса запрещает работодателям отказывать в приеме на работу по необоснованным причинам.
СпроситьЗдравствуйте. При трудоустройстве работника оценивают его деловые и рабочие качества.
Работодатель отдает предпочтение конечно кандидату с большим опытом работы.
Спросить
Нет. Не правомерно. При отсутствии стажа работы можно начать с обращения в Центр занятости населения. По направлению Центра занятости Вам обязаны предоставить работу.
СпроситьПотеря квалификационного удостоверения не может являться причиной отказа от работуы по направлению Центра занятости населения. Здравствуйте! Нет, это будет считаться отказом работодателя от найма вас на работу. Если у вас остались вопросы, с удовольствием отвечу. Всего доброго! Мне выдали направление на работу от Центра занятости населения, но я потерял квалификационное удостоверение, и попросил работодателя указать данную причину в графе отказа. Вопрос: Центр занятости населения будет это считать за отказ от работы?
Потеря квалификационного удостоверения не может являться причиной отказа от работуы по направлению Центра занятости населения.
СпроситьТребуйте от работодателя предоставить письменный отказ с обоснованием причин. Если данная работа не противопоказана вам по состоянию здоровья, то отказ неправомерен. Можете жаловаться в трудовую инспекцию. Может ли работодатель отказать мне в работе по направлению от центра занятости, если я беременная!? И до какого срока можно стоять на учете в цз!?
Нарушены ли мои трудовые права, если работодатель дважды отказал мне в приёме на работу по направлениям центр занятости без указания причины отказа? Если да, то предусмотрена ли за это компенсация морального вреда?
Обратитесь в Центр занятости, который дал Вам направление. Нужно выяснять причины отказа и законность отказа. Нарушены ли мои трудовые права, если работодатель дважды отказал мне в приёме на работу по направлениям центр занятости без указания причины отказа? Если да, то предусмотрена ли за это компенсация морального вреда?
Нарушены ли мои трудовые права, если работодатель дважды отказал мне в приёме на работу по направлениям центр занятости без указания причины отказа? Если да, то предусмотрена ли за это компенсация морального вреда?
Обратитесь в Центр занятости, который дал Вам направление. Нужно выяснять причины отказа и законность отказа.
СпроситьХэд хантер - далеко не показатель, Светлана.
Достаточно много других хороших сайтов.
А надежнее обратиться в центр занятости.
Удачи Вам. [quote]Как узнать есть ли я в черном списке, так как после ухода с работы [/quote]
Здравствуйте! Никак, черный список уж точно не в открытом доступе. [quote]Как узнать есть ли я в черном списке, так как после ухода с работы в середине[/quote]
Светлана, как такого черного списка не существует, однако Вы можете быть фигурантом уголовных и административных дел, проходить по исполнительным производствам, иметь плохую кредитную историю и т.д. Все зависит от тщательности проверки соискателя и профессионализма службы безопасности. Как узнать есть ли я в черном списке, так как после ухода с работы в середине июня 2016 по настоящий момент никак не найду работу, только отказы на хэд хантере.
Хэд хантер - далеко не показатель, Светлана.
Достаточно много других хороших сайтов.
А надежнее обратиться в центр занятости.
Удачи Вам.
Спросить
Как узнать есть ли я в черном списке, так как после ухода с работы
Здравствуйте! Никак, черный список уж точно не в открытом доступе.
Спросить
Как узнать есть ли я в черном списке, так как после ухода с работы в середине
Светлана, как такого черного списка не существует, однако Вы можете быть фигурантом уголовных и административных дел, проходить по исполнительным производствам, иметь плохую кредитную историю и т.д. Все зависит от тщательности проверки соискателя и профессионализма службы безопасности.
СпроситьОбратитесь в ФМС и центр занятости населения Ищите работодателя, предоставляющего служебное жилье.
Обратитесь в Центр занятости. Алексей, можете. Берите объявление на работу, идите туда устраиваться. Если Вам скажут "прописка" , то требуйте письменного отказа в трудоустройстве по причине отсутствия прописки, если спросят для чего - скажите, для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Если откажут по этой причине устно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию всё равно.
Я думаю если Вы это проделаете достаточно большое количество раз, то найдётся работодатель, который не захочет иметь лишних проблем, а трудоустроит Вас без предъявления выдуманных требований. Я гражданин России который остался без прописки. Подскажите пожалуйста, как мне в таком случае устроится на работу? (Т.к. Везде требуется прописка) Есть ли такие органы, которые помогли бы мне встать на учет?
Ищите работодателя, предоставляющего служебное жилье.
Обратитесь в Центр занятости.
Спросить
Алексей, можете. Берите объявление на работу, идите туда устраиваться. Если Вам скажут "прописка" , то требуйте письменного отказа в трудоустройстве по причине отсутствия прописки, если спросят для чего - скажите, для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Если откажут по этой причине устно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию всё равно.
Я думаю если Вы это проделаете достаточно большое количество раз, то найдётся работодатель, который не захочет иметь лишних проблем, а трудоустроит Вас без предъявления выдуманных требований.
СпроситьСт.178 ТК РФ предусматривает сохранение среднемесячного заработка в течение третьего месяца в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях. Перечня таких случаев закон не дает. Я полагаю, что ЦЗ должен выдать данную справку, если вы своевременно обратились в ЦЗ и не были им трудоустроены в течение 3-х месяцев. Если работодатель не согласен с решением ЦЗ и отказывает в выплате, то он вправе обжаловать это решение в суд. Уволили при сокращении штата 30.11.2015. На учет в центр занятости встал примерно числа 2 декабря 2015 года, т.е успел установленные сроки. За три месяца предложили три вакансии на последней из которых работадатель написал что кандидата не устраивает зарплата. Правда зарплата в 12 тыс. при том, что работал инженером на последнем месте работы, а отправили на вакансию техника. В центре занятости это неоднократно говорил когда подбирали вакансии. В итоге ЦЗ не хочет выдавать справку при выплате пособия за 3-й месяц, в связи с тем что один раз написано что не устроил уровень зп. Как с этим быть?
Ст.178 ТК РФ предусматривает сохранение среднемесячного заработка в течение третьего месяца в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях. Перечня таких случаев закон не дает. Я полагаю, что ЦЗ должен выдать данную справку, если вы своевременно обратились в ЦЗ и не были им трудоустроены в течение 3-х месяцев. Если работодатель не согласен с решением ЦЗ и отказывает в выплате, то он вправе обжаловать это решение в суд.
СпроситьВам нужно что бы работодатель поставил отметку что вы ему неподходите В Центре занятости выдали направление к работодателю. Как правильно отказаться от работы? Знаю что могу только 3 раза отказаться, после чего снимут с учета. На листке есть графа отдельная Гражданин отказался от предлагаемой работы в связи с... Соответственно мне следует указать причину отказа и вернуть направление в центр занятости при следующем посещении?
