Причины увольнения несовершеннолетнего / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В соответствии с ТК РФ, вас могут отпустить без отработки, вам нужно написать соответствующее заявление в кадры и указать уважительные причины (двое несовершеннолетних детей). Если вдруг кадры будут против - жалуйтесь в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.
С уважением. Ушла в отпуск, нашла другую работу, написала заявление на увольнение, могу ли я не отрабатывать две недели? (есть двое не совершенно летних детей)
Добрый день! В соответствии с ТК РФ, вас могут отпустить без отработки, вам нужно написать соответствующее заявление в кадры и указать уважительные причины (двое несовершеннолетних детей). Если вдруг кадры будут против - жалуйтесь в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.
С уважением.
СпроситьДа, работодатель вправе не удовлетворять вашего заявления об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения о таком увольнении. Мария, в заявлении на увольнение указывайте, что причина увольнения (обязательно должно быть прописано "из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком. К заявлению приложите свид. О рождении ребенка. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели если ребенку нет 3 лет!
Да, работодатель вправе не удовлетворять вашего заявления об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения о таком увольнении.
Спросить
Мария, в заявлении на увольнение указывайте, что причина увольнения (обязательно должно быть прописано "из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком. К заявлению приложите свид. О рождении ребенка.
СпроситьДобрый день.
А чем вызвано ваше увольнение по семейным обстоятельствам, кроме наличия двух несовершеннолетних детей? Для увольнения по данным обстоятельствам требуются более уважительные причины. У меня такой вопрос, могу ли досрочно уволиться из армии, связи с семейный обстоятельством у меня есть две дочки? . Пол года уже отслужил.
Добрый день.
А чем вызвано ваше увольнение по семейным обстоятельствам, кроме наличия двух несовершеннолетних детей? Для увольнения по данным обстоятельствам требуются более уважительные причины.
СпроситьВы вправе обжаловать данную причину увольнения, т.к. увольнения из-за частых болезней несовершеннолетнего является не законным. Если меня увольняют с работы в связи с тем, что ребенок часто болеет, 4 года ребёнку, а ребенок получает пособие по потере кормильца, смогу ли я получать пенсию, как мать?
Вы вправе обжаловать данную причину увольнения, т.к. увольнения из-за частых болезней несовершеннолетнего является не законным.
СпроситьОбязательной для работников сферы образования является ежегодная прививка от гриппа. Отсутствие прививок у педагогов может послужить причиной увольнения. Прививки от гриппа делаются в добровольном порядке, несовершеннолетним детям прививки делают только с согласия родителей или их законных представителей. Можно ли узнать? Прививка по Гриппу в Школах, которую заставляют учителей получить... директор может ли принудить привиться и может ли не допустить к работе директор школы?
Обязательной для работников сферы образования является ежегодная прививка от гриппа. Отсутствие прививок у педагогов может послужить причиной увольнения.
Спросить
Прививки от гриппа делаются в добровольном порядке, несовершеннолетним детям прививки делают только с согласия родителей или их законных представителей.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Следующие причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:
[quote]Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
Беременность сотрудницы.
[u]Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.[/u][/quote]
с уважением к ВАМ. Скажите пожалуйста имеею ли я право уволится без отработки 2 недели если у меня двое детей 7 лет,
Здравствуйте Наталья
Следующие причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:
Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
Беременность сотрудницы.
Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.
с уважением к ВАМ.
СпроситьДобрый день. Уволиться ранее чем 14 дней с момента подачи заявления об увольнении можно только если причины увольнения не позволяют продолжить работу, ребенок это не причина по которой она не может работать. Девушка работает в воинской части она заведующая хранилищем Тоесть материально-ответственное лицо у неё есть несовершеннолетний ребёнок в возрасте 4 лет каким образом ей уволиться в кратчайшие сроки не отрабатывая.
Формально - нет. Напрямую в числе уважительных причин при увольнении наличие ребенка - не указано. Но указание на причину увольнения "по уходу за несовершеннолетним" - на практике позволяет воспользоваться нормой абзаца третьего ст. 80 ТК РФ. Могу ли уволиться с работы день в день если есть не совершеннолетние дети? Здраствуйте! Уважаемые адвокаты и юристы. Подскажите пожалуйста.
Формально - нет. Напрямую в числе уважительных причин при увольнении наличие ребенка - не указано. Но указание на причину увольнения "по уходу за несовершеннолетним" - на практике позволяет воспользоваться нормой абзаца третьего ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вот когда реально сократят должность, то и тогда вам в течение 3-х месяцев будут выплачивать пособие. Но если не сокращают должность, то никуда не уходите и заявление никакое не пишите. Может быть, стоит выяснить причину такого их поведения? Обратитесь за помощью в Трудовую инспекцию, а также к местному депутату, призванного помогать народу. Вы столько много узнаете о своих правах... Работаю по бессрочному договору в магазине, сейчас мою должность сокращают и предлагают мне работу продавца с наиболее низким окладом, я не соглашаюсь на перевод с низкой оплатой. Сейчас меня просто выгоняют с работы чуть ли не коленом, он мою ставку не сокращают. У меня двое несовершеннолетних детей, я одна воспитываю их. Что мне делать, подскажите дальнейшие мои действия, кто может, бесплатно.
Здравствуйте! Вот когда реально сократят должность, то и тогда вам в течение 3-х месяцев будут выплачивать пособие. Но если не сокращают должность, то никуда не уходите и заявление никакое не пишите. Может быть, стоит выяснить причину такого их поведения? Обратитесь за помощью в Трудовую инспекцию, а также к местному депутату, призванного помогать народу. Вы столько много узнаете о своих правах...
СпроситьТрудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.
Отрабатывать нужно. Здравствуйте. Мне надо уволится, желательно без отработки. У меня есть дочь 2005 года рождения. Воспитываю ее одна. Могу ли я в заявлении написать (из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком?)
Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.
Отрабатывать нужно.
СпроситьСамый главный вопрос В вашем случае= накладывались на вас дисциплинарное взыскание за несдачу зачета по физической подготовке
Если дисциплинарное взыскание ранее накладывались, то вполне возможно увольнение за несоответствие занимаемой должности.
Если же дисциплинарных взысканий не накладывалось, то в принципе и нет причин для беспокойства.
Если же дисциплинарных взысканий не накладывалось, то в принципе и нет причин для беспокойства. Я прописан при воинской части, есть жена, несовершеннолетний ребенок. Не сдал две последние проверки по физ. подготовке. Могут ли со мной не продлить контракт о прохождении военной службы? И если да, то сиграют ли в суде роль два первых факта?
Самый главный вопрос В вашем случае= накладывались на вас дисциплинарное взыскание за несдачу зачета по физической подготовке
Если дисциплинарное взыскание ранее накладывались, то вполне возможно увольнение за несоответствие занимаемой должности.
Если же дисциплинарных взысканий не накладывалось, то в принципе и нет причин для беспокойства.
Если же дисциплинарных взысканий не накладывалось, то в принципе и нет причин для беспокойства.
СпроситьДоброго времени суток! Не сможете, если не приведете уважительные причины согласно нормам права статьи 80 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте несовершеннолетние дети тут не причём по трудовому законодательству вы обязаны отработать 2 недели либо Договаривайтесь с работодателем с его согласия не отрабатывать и либо На этот период берете больничный. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
К сожалению не можете. Только по договоренности с Работодателем
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего. Нет, наличие малолетних детей вам такого права не дает. Только по уважительным причинам указанным в ст.80 ТК РФ. По согласованию с работодателем вы можете уволиться в день подачи заявления. Либо предупредить о своем увольнении и в это время идти в отпуски или на больничный. Я мать одиночка 2 х детей 12 лет и 4 года, могу я уволится по соьственному желанию без отроботки,
Доброго времени суток! Не сможете, если не приведете уважительные причины согласно нормам права статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте несовершеннолетние дети тут не причём по трудовому законодательству вы обязаны отработать 2 недели либо Договаривайтесь с работодателем с его согласия не отрабатывать и либо На этот период берете больничный.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
К сожалению не можете. Только по договоренности с Работодателем
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
Нет, наличие малолетних детей вам такого права не дает. Только по уважительным причинам указанным в ст.80 ТК РФ. По согласованию с работодателем вы можете уволиться в день подачи заявления. Либо предупредить о своем увольнении и в это время идти в отпуски или на больничный.
СпроситьЕсли речь идет о денежной сумме, выплаченной Вам в рамках программы, то до суда доводить совершенно не обязательно! Вам необходимо вернуть сумму пропорционально неотработанному времени, вот и все. До суда советую не доводить, придется выплачивать еще и судебные издержки. Вынуждена была уволиться отработав по программе "земский доктор"только 2 года и 9 мес. Руководство не обеспечило надлежащими условиями, но указать истинную причину увольнения в заявлении побоялась!12.05.17. последний рабочий день. Далее департамент и суд! Как правильно вести себя дальше? (имею несовершеннолетнего ребёнка)
Если речь идет о денежной сумме, выплаченной Вам в рамках программы, то до суда доводить совершенно не обязательно! Вам необходимо вернуть сумму пропорционально неотработанному времени, вот и все. До суда советую не доводить, придется выплачивать еще и судебные издержки.
СпроситьНаличие несовершеннолетних детей не является причиной для отказа отработать две недели по трудовому договору после написания заявления об увольнении. [quote]Имеет ли права роботодатьль заставить отробатывать две недели с момента подачи заявления если есть двое несовершенно летних детей.[/quote] Добрый день. Если иных обстоятельств, кроме как недостижения детьми несовершеннолетнего возраста у вас нет, то имеет. Добрый день. Да имеют право так как наличие детей не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, исходя из положений ТК РФ. Имеет ли права роботодатьль заставить отробатывать две недели с момента подачи заявления если есть двое несовершенно летних детей.
Наличие несовершеннолетних детей не является причиной для отказа отработать две недели по трудовому договору после написания заявления об увольнении.
СпроситьИмеет ли права роботодатьль заставить отробатывать две недели с момента подачи заявления если есть двое несовершенно летних детей.Добрый день. Если иных обстоятельств, кроме как недостижения детьми несовершеннолетнего возраста у вас нет, то имеет.Спросить
Здравствуйте, Любовь.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в заявлении об увольнении укажите точную дату, с которой хотите уволиться и обоснуйте это уважительной причиной - невозможностью продолжения работы в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетними детьми, за которыми присмотр и уход осуществлять больше некому. Закон это позволяет (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ)
Удачи! Я вдова имею двух несовершенно летних детей... хочу уволиться с работы без отработки 2 недель. Возможно ли это?
Здравствуйте, Любовь.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в заявлении об увольнении укажите точную дату, с которой хотите уволиться и обоснуйте это уважительной причиной - невозможностью продолжения работы в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетними детьми, за которыми присмотр и уход осуществлять больше некому. Закон это позволяет (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ)
Удачи!
СпроситьПока вы в отпуске по уходу за ребенком вас сократить не могут, но как только выйдете то сразу такая возможность появится, и тогда уже смогут. Могут уволить в связи с ликвидацией предприятимя/организации - ликвидация филиала, это и есть ликвидация предприятия см. ст. 81 ТК и ст. 261 ТК. Здравствуйте. Уволить Вас не могут ни по какой причине, кроме ликвидации организации. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, невозможно, кроме ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
До исполнения ребенку возраста 3-х должность за Вами должна быть сохранена.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. У меня трое маленьких детей возраст 5 лет 4 года и 3 года в феврале собираюсь выйти из декретного отпуска на работу а мне говарят что мой филиал где я работала закрыт а в другой нет мест и что я иду под сокращение могут ли меня сократить двое детей у меня под опекой.
Могут уволить в связи с ликвидацией предприятимя/организации - ликвидация филиала, это и есть ликвидация предприятия см. ст. 81 ТК и ст. 261 ТК.
Спросить
Здравствуйте. Уволить Вас не могут ни по какой причине, кроме ликвидации организации. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, невозможно, кроме ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
До исполнения ребенку возраста 3-х должность за Вами должна быть сохранена.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМогут ли уволить со службы в уис при лишении меня водительских прав если у меня 3 несовершеннолетних детей и ипотечная квартира? Стаж 10 лет.
К сожалению ваше привлечение к административной ответственности является основанием для такого увольнения Наличие трех детей и ипотека не являются обстоятельствми, препятствующими вашему увольнению. ---Здравствуйте, не могут уволить. А обязаны уволить и особенно если вас лишили в/у по причине алкогольного опьянения. Думать о детях и об ипотеке, нужно было раньше и никогда не забывать об этом. Удачи Вам и всего хорошего. Могут ли уволить со службы в уис при лишении меня водительских прав если у меня 3 несовершеннолетних детей и ипотечная квартира? Стаж 10 лет.
Могут ли уволить со службы в уис при лишении меня водительских прав если у меня 3 несовершеннолетних детей и ипотечная квартира? Стаж 10 лет.
К сожалению ваше привлечение к административной ответственности является основанием для такого увольнения Наличие трех детей и ипотека не являются обстоятельствми, препятствующими вашему увольнению.
Спросить
---Здравствуйте, не могут уволить. А обязаны уволить и особенно если вас лишили в/у по причине алкогольного опьянения. Думать о детях и об ипотеке, нужно было раньше и никогда не забывать об этом. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСогласно статье 80 трудового кодекса вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Нет, такое право прямо в законе не прописано, но Вы можете по согласованию с работодателем, указав в заявлении уважительную причину и дату увольнения, уволиться без отработки. Нет это неправда. Об увольнении Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Скажите пожалуйста могут ли обязать отработать 2 недели на предприятии? Я слышала что если имеется ребенок несовершеннолетний, то не имеют права заставить, это правда или нет?
Согласно статье 80 трудового кодекса вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения.
Спросить
Нет, такое право прямо в законе не прописано, но Вы можете по согласованию с работодателем, указав в заявлении уважительную причину и дату увольнения, уволиться без отработки.
Спросить
Нет это неправда. Об увольнении Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить[quote]Правда ли что после административной ответственности запрещено работать в той же точке? Начальство настаивает на увольнении, якобы однажды уже после административной за продажу сигарет несовершеннолетнему продавец остался работать а через пару месяцев организацию оштрафовали на 200 000, только потому что продавец продолжал работать, а не был уволен.[/quote] Нет, неправда. Не запрещено. Это байка от работодателя. Нет, это не соответствует закону. Видимо, чтобы избавиться от конкретного сотрудника, администрация выдумывает разные причины, вот и очередную выдумали.
Желаю удачи и всех благ. Правда ли что после административной ответственности запрещено работать в той же точке? Начальство настаивает на увольнении, якобы однажды уже после административной за продажу сигарет несовершеннолетнему продавец остался работать а через пару месяцев организацию оштрафовали на 200 000, только потому что продавец продолжал работать, а не был уволен.
Правда ли что после административной ответственности запрещено работать в той же точке? Начальство настаивает на увольнении, якобы однажды уже после административной за продажу сигарет несовершеннолетнему продавец остался работать а через пару месяцев организацию оштрафовали на 200 000, только потому что продавец продолжал работать, а не был уволен.Нет, неправда. Не запрещено. Это байка от работодателя.Спросить
Нет, это не соответствует закону. Видимо, чтобы избавиться от конкретного сотрудника, администрация выдумывает разные причины, вот и очередную выдумали.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьУвольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:
ст. 78 ТК РФ позволяет уволить в любое время любого работника: находящегося в отпуске и на больничном; несовершеннолетнего; женщину в декретном отпуске;
увольнение не предусматривает контроля со стороны профсоюзов;
работник не в праве «отменить» увольнение;
уволенный сотрудник не может рассчитывать на положительное решение суда по оспариванию увольнения;
увольнение не предусматривает никаких компенсаций и гарантий, которые не предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договорами.
Источник: http://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zayavlenie-statya-77-78-kompensaciya-zapis-trudovoy-prikaz-vyplaty Что означает формулировка "Увольнение по соглашению сторон"?
Какие права имеет работник, которому администрация предложила уволиться по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:
ст. 78 ТК РФ позволяет уволить в любое время любого работника: находящегося в отпуске и на больничном; несовершеннолетнего; женщину в декретном отпуске;
увольнение не предусматривает контроля со стороны профсоюзов;
работник не в праве «отменить» увольнение;
уволенный сотрудник не может рассчитывать на положительное решение суда по оспариванию увольнения;
увольнение не предусматривает никаких компенсаций и гарантий, которые не предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договорами.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьУвы, но уволить Вас имеют полное право - ст. 81 ТК РФ. Уволить не могут только беременных. У меня трое несовершеннолетних детей, как я знаю, сейчас есть закон, по-которому меня не должны уволить, но организация собирается это сделать. Подскажите пожалуйста за что и по какой статье они могут меня уволить?
Увы, но уволить Вас имеют полное право - ст. 81 ТК РФ. Уволить не могут только беременных.
СпроситьВ день увольнения с Вами должны произвести все расчеты. Уведомить работодателя Вы должны за 2 недели, но по соглашению сторон можете уволиться и раньше. А что нужно, чтобы уволиться в день подачи заявления? А уход за ребенком до 14 лет не является ув.причиной? или эжто в любом случае на рассмотрение руководства? При увольнение по уходу за несовершеннолетними детьми за какой период времени я должна предупредить работодателя и в какие сроки он должен выплатить мне заработную плату и компенсации за неиспользованные дни отпуска? Спасибо.
В день увольнения с Вами должны произвести все расчеты. Уведомить работодателя Вы должны за 2 недели, но по соглашению сторон можете уволиться и раньше.
Спросить
А уход за ребенком до 14 лет не является ув.причиной? или эжто в любом случае на рассмотрение руководства?
Спросить
нет, уход за ребенком 14 лет - не является ув. Причиной Ув. причиной может бытьь: выход на новое место работы, переезд в другой регион (когда билеты на руках), и т. д.
СпроситьНичего не сделаете. Для Вас в ТК РФ нет льготы, Вы должны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели. Факт Наличия детей не является причиной , по которой продолжение работы вдруг становится невозможным. На вас распространяются требования закона о предупреждении работодателя о желании расторгнуть договор по своей инициативе не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . Но Есть возможность прийти к соглашению о досрочном увольнении. У меня есть двое детей не достигших четырнадцатилетнего возраста. Мой работодатель не отпускает меня без отработки. Что я могу сделать в данной ситуации?
Факт Наличия детей не является причиной , по которой продолжение работы вдруг становится невозможным. На вас распространяются требования закона о предупреждении работодателя о желании расторгнуть договор по своей инициативе не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . Но Есть возможность прийти к соглашению о досрочном увольнении.
СпроситьСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется [b]по соглашению между работником и работодателем.[/b] У отца 4 несовершеннолетних детей супруга уезжает на полгода. Он хочет в совей организации взять отпуск или отпуск без сохранения. Начальство предложило уволиться по собственному желанию, а через полгода обещают взять обратно на работу. Можно ли в данном случае взять отпуск без сохранения на полгода? Что еще можно сделать в данной ситуации?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить---любую причину указывайте. но отработать могут заставить. а могут и не заставить (при наличии претендентов на эту должность) Если отпуск не отгуляли. вам произведут за него рассчёт Я могу написать заявление на увольнение указав причину по уходу за несовершеннолетнем ребенком?чтобы без отработки? А если у меня несовершеннолетний ребенок на руках!могу написать по уходу за ребенком-то меня уволят без отработки по закону?мне некогда отрабатывать т.к меня ждет новая работа!!подскажите как поступить Я работаю в магазине,, Магнит,, нашла другую работу! Как мне написать заявление на увольнение без отработки? Какую указать причину чтобы подписали заявление без отработки! И у меня отпуск с 26 марта мне выплатят отпускные при увольнении если я не успела отгулять? Обязанны вернее?
---любую причину указывайте. но отработать могут заставить. а могут и не заставить (при наличии претендентов на эту должность) Если отпуск не отгуляли. вам произведут за него рассчёт
Спросить
Я могу написать заявление на увольнение указав причину по уходу за несовершеннолетнем ребенком?чтобы без отработки?
Спросить
А если у меня несовершеннолетний ребенок на руках!могу написать по уходу за ребенком-то меня уволят без отработки по закону?мне некогда отрабатывать т.к меня ждет новая работа!!подскажите как поступить
Спросить
Здравствуйте! Если Вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком .
Спросить
