При подаче заявления об увольнении / Трудовое право - 4333 советов адвокатов и юристов
Доброго дня. Можете уволиться по собственному желанию с указанной должности путем направления заявления об увольнении по почте. Таким образом у вас будет доказательства того, что вы его подали, указанное заявление, а школа его получила, в связи с чем обязана зарегистрировать и в соответствии с законом принимать решение. Ирина, это Ваше право уволиться по собственному желанию с должности, которую Вы занимаете по совмещению. После подачи заявления необходимо отработать в этой должности 2 недели.
Если Ваше заявление директор не подписывает, то это не лишает Вас права прекратить исполнять функции зам. директора по совмещению через 14 дней с момента регистрации своего заявления по месту работы. Можете уволиться по заявлению. Могу ли я уволиться с должности зам. Директора по совмещению по собственному желанию и остаться в должности учителя, я пенсионного возраста, а и. О директора не подписывает заявление
Доброго дня. Можете уволиться по собственному желанию с указанной должности путем направления заявления об увольнении по почте. Таким образом у вас будет доказательства того, что вы его подали, указанное заявление, а школа его получила, в связи с чем обязана зарегистрировать и в соответствии с законом принимать решение.
Спросить
Ирина, это Ваше право уволиться по собственному желанию с должности, которую Вы занимаете по совмещению. После подачи заявления необходимо отработать в этой должности 2 недели.
Если Ваше заявление директор не подписывает, то это не лишает Вас права прекратить исполнять функции зам. директора по совмещению через 14 дней с момента регистрации своего заявления по месту работы.
Спросить
А испытательный срок у вас есть?
С уважением. По какому договору вы работаете ? Если это трудовой договор, то в зависимости от того, есть испытательный срок в договоре или нет, ...если есть, то срок отработки после подачи заявления на увольнение - 3 дня Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Вы работаете по трудовому или гражданско-правовому договору? Здравствуйте. Если не на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить работодателя 2 недели до увольнения По отработке 2 недели при увольнении. Ситуация такая-работаю в охране по договору. Отработала 3 смены, хочу расторгнуть договор. Не устроила работа. Обязательно нужно отработала 2 недели? Спасибо.
По какому договору вы работаете ? Если это трудовой договор, то в зависимости от того, есть испытательный срок в договоре или нет, ...если есть, то срок отработки после подачи заявления на увольнение - 3 дня
Спросить
Здравствуйте. Если не на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить работодателя 2 недели до увольнения
СпроситьЧерез 3 дня после подачи заявления об увольнении. Доброго дня. Рассчитать вас должны спустя две недели с даты принятия работодателем вашего заявления в случае, если вы действительно просите уволить себя по собственному желанию, а не по соглашению сторон допустим. Если я написал сегодня на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. А у меня с сегодняшнего дня выходной 2 дня а потом смена с какого числа меня должны рассчитать?
Доброго дня. Рассчитать вас должны спустя две недели с даты принятия работодателем вашего заявления в случае, если вы действительно просите уволить себя по собственному желанию, а не по соглашению сторон допустим.
СпроситьЗдравствуйте, виза от начальника на заявлении об увольнении выступает в качестве подтверждения его принятия. Вероника, не можете, если согласились, написали и передали работодателю второе заявление (ст. 80 ТК РФ). Ничего вторично писать не должны.
Увольнение через 2 недели с момента подачи заявления. Конечно зарегистрировали. Скоро может попросить третий раз написать заявление. Не нужно ничего писать. Увольняйтесь в течение 2-х недель после второго заявления. Написала заявление на увольнение 5. 02, его подписал директор но в отдел кадров так и не отправил Есть его копия. Попросили написать второе позже датой, его зарегистрировали или нет даже не знаю Могу ли я уйти по первому заявлению?
Здравствуйте, виза от начальника на заявлении об увольнении выступает в качестве подтверждения его принятия.
Спросить
Вероника, не можете, если согласились, написали и передали работодателю второе заявление (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьНичего вторично писать не должны.
Увольнение через 2 недели с момента подачи заявления.
Спросить
Конечно зарегистрировали. Скоро может попросить третий раз написать заявление. Не нужно ничего писать. Увольняйтесь в течение 2-х недель после второго заявления.
СпроситьЗаявление об увольнении имеет уведомительный, а не разрешительный характер. Уволить Вас, если вы подали заявление о расторжении трудового договора, по собственному желанию, работодатель обязан через 14_ть дней, с момента подачи Вами соответствующего заявления. Если работодатель апеллирует тем, что работать некому, то это проблемы работодателя, а не Ваши (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Вас обязаны уволить по истечение 14 дней с момента предупреждения об увольнении. Ст.80 ТК РФ. Может ли школа работать без заместителя директора? Я хочу уволиться с этой должности, а работодатель в ответ на мое заявление написал отказ, оперируя тем, что кадровая нехватка и из-за этого, он меня уволить не может.
Уволить Вас, если вы подали заявление о расторжении трудового договора, по собственному желанию, работодатель обязан через 14_ть дней, с момента подачи Вами соответствующего заявления. Если работодатель апеллирует тем, что работать некому, то это проблемы работодателя, а не Ваши (статья 80 Трудового Кодекса РФ).
Спросить
Вас обязаны уволить по истечение 14 дней с момента предупреждения об увольнении. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьЕсли он уволился и не трудоустроился, то так же откажут. Если у супруга не будет официального дохода или объективной причины его отсутствия то также откажут в пособии От месяца подачи заявления вычитаем месяц и доходы за 12 месяцев предоставляйте. Муж второй месяц как уволился с работы, когда я могу подать на универсальное пособие на детей. Когда работали вместе был отказ доход превышал прожиточный минимум. Ответ можно в Ватсапп 89505968378
Если у супруга не будет официального дохода или объективной причины его отсутствия то также откажут в пособии
Спросить
НЕЗНАНИЕ закона, не освобождает от ответственности. Вы знали что вам могу назначить отработку в 2 недели. Для этого нужно было отсчитывать 14 дней со следующего дня после получения заявления — 14-й день и будет днём увольнения. Ст. 14 ТК РФ. Здравствуйте, Татьяна!
По общему правилу, увольнение происходит через 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В день увольнения обязаны полностью рассчитать. Не рассчитали в день, когда написала заявление об увольнении. Сказали, что заявление должно дойти до начальника цеха, пока дойдет... А расчетные получите в конце месяца. Написала заявление еще 26 января. Плюс на засчитали одну смену, как доказать это не знаю. Что делать в этом случае, подскажите пожалуйста?!
НЕЗНАНИЕ закона, не освобождает от ответственности. Вы знали что вам могу назначить отработку в 2 недели. Для этого нужно было отсчитывать 14 дней со следующего дня после получения заявления — 14-й день и будет днём увольнения. Ст. 14 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
По общему правилу, увольнение происходит через 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В день увольнения обязаны полностью рассчитать.
СпроситьПонятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон). 1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи. Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон).
Спросить
1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи.
СпроситьНадо считать, на сколько вы уходите и когда вернётесь.
С уважением. Здравствуйте.
Не нужно ставить дату увольнения в заявлении, только дату его написания.
Уволить Вас должны через две недели (23 число получается), поскольку течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.
Период нетрудоспособности оплатить должны полностью.
С уважением. Увольнение. Ухожу с 9 сисла на больничный и в этот день пишу заявление на увольнение каким числом поставить дату отработки две недеои. СКАЗАЛИ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ 23 У МЕНЯ ПОЛУЧАЕТСЯ 22
Здравствуйте.
Не нужно ставить дату увольнения в заявлении, только дату его написания.
Уволить Вас должны через две недели (23 число получается), поскольку течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.
Период нетрудоспособности оплатить должны полностью.
С уважением.
СпроситьДни больничного зачтутся в дни отработки 14 дней.
Если сегодня предоставили заявление, то вас должны уволить и рассчитать 28.01.2024 г. Если этот день выходной, то на следующий день.
[u]С Уважением! [/u] Две недели войдут в дни больничного. Дни считаются календарно. Всё правильно. Если больничный будет менее 14 дней, то несколько дней доработаете и всё. В последний день подписываете документы и получаете на руки. Расчет должны выдать сразу, или в кротчайшие сроки. Добрый вечер, да все верно. Вас обязаны уволить через 14 дней после подачи заявления. Больничный включается в эти 14 дней. Здравствуйте.
Дни считаем по календарю, больничный обязаны засчитать. 28 января это день увольнения
С уважением, Дарья Алексеевна Заболел и взял больничный и в этот день отнес заявление на увольнение сказали отработать две недели ноя на больничном. А расчет когда отдадут документы
Дни больничного зачтутся в дни отработки 14 дней.
Если сегодня предоставили заявление, то вас должны уволить и рассчитать 28.01.2024 г. Если этот день выходной, то на следующий день.
С Уважением!
СпроситьВсё правильно. Если больничный будет менее 14 дней, то несколько дней доработаете и всё. В последний день подписываете документы и получаете на руки. Расчет должны выдать сразу, или в кротчайшие сроки.
Спросить
Добрый вечер, да все верно. Вас обязаны уволить через 14 дней после подачи заявления. Больничный включается в эти 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Дни считаем по календарю, больничный обязаны засчитать. 28 января это день увольнения
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьА каким образом отправили заявление в офис? Если ваше заявление забеляшили, а доказательств его подачи, например номера регистрации, копии и т.д. не имеется, то увы и ах)
Пишите новое, но не повторяйте ошибок прошлого. Только под роспись, только через канцелярию и т.п. Работаю всего месяц. Написала заявление на увольнение 29 декабря, с отработкой до 12 января. Отправила заявление в офис. Но по сегодняшний день его никто не видел и естественно не подписывал, так как все отдыхали. Звоню в офис, говорят чтобы я подъехала и написала новое заявление. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Заранее спасибо.
Если ваше заявление забеляшили, а доказательств его подачи, например номера регистрации, копии и т.д. не имеется, то увы и ах)
Пишите новое, но не повторяйте ошибок прошлого. Только под роспись, только через канцелярию и т.п.
СпроситьНаправят в часть служить контракту Согласно статье 28 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", солдаты и матросы по контракту могут быть освобождены по собственному желанию от дальнейшего прохождения военной службы в военных организациях и учреждениях в любое время после подачи им заявления об увольнении. В случае отказа в удовлетворении заявления о снятии с военной службы солдата или матроса считается уволенным по инициативе командира в срок не позднее одного месяца со дня подачи заявления. Добрый день. Отправят служить по контракту дальше Хочу отчислиться с военного вуза, поступил военный вуз с контракта, что будет если отчислится
Согласно статье 28 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", солдаты и матросы по контракту могут быть освобождены по собственному желанию от дальнейшего прохождения военной службы в военных организациях и учреждениях в любое время после подачи им заявления об увольнении. В случае отказа в удовлетворении заявления о снятии с военной службы солдата или матроса считается уволенным по инициативе командира в срок не позднее одного месяца со дня подачи заявления.
Спросить
Только по согласованию с работодателем 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Здравствуйте! Да, можете. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Так всегда и делают увольняющиеся. Я написала заявление на увольнение, мне надо отработать две недели. Могу ли я уйти в течении двух недель на больничный с ребенком
14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.
Спросить
Здравствуйте! Да, можете. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
СпроситьЕсли это праздник, то в ближайший рабочий день (ч.4 ст.80 ТК РФ).
Таким образом, новогодние дни включаются в дни обязательной отработки. Но можно расторгнуть ТД раньше по взаимной договоренности сторон (см. ч.2 ст.80 ТК РФ). Как вручите Если я подам заявление на увольнение в новогодние праздники, допустим, 2 января, оно будет считаться поданным 2 января или уже в первый рабочий день? При том, что на новогодних праздниках организация работает.
Почти нет шансов, увы.
С уважением. Здравствуйте. Перспектива отсутствует. Так как вы его уже подписали значит согласились с их условиями, к сожалению шансов почти нет Здравствуйте. Нет и не пытайтесь, вы сможете доказать факт оказания давления и понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора со стороны работодателя? Да, можно, в течение 1 месяца с момента увольнения путем подачи в суд искового заявления. Есть положительная судебная практика Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон, оно уже пописано, с моей стороны. В случае не подписания грозились уволить по статье. В компании проработал 19 лет. По соглашению сторон оплатили один оклад и компенсацию за отпуск.
Так как вы его уже подписали значит согласились с их условиями, к сожалению шансов почти нет
СпроситьЗдравствуйте. Нет и не пытайтесь, вы сможете доказать факт оказания давления и понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора со стороны работодателя?
Спросить
Здравствуйте, Олег!
В том и сила подписанного соглашения как юридического факта: Вы выразили согласие с условиями соглашения.
Оспорить соглашение в Вашем случае возможно в двух случаях: 1. есть доказательства нарушения Вашей воли - принуждение к его подписанию;
2. соглашение противоречит закону.
Спросить
Да, можно, в течение 1 месяца с момента увольнения путем подачи в суд искового заявления. Есть положительная судебная практика
СпроситьПособие по уходу за ребенком выплачивается органами Социального фонда напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.
Для назначения пособия в 2023 году не имеет значение дата обращения: пособие выплатят за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1.5 лет. Назначается пособие в течение 10 календарных дней со дня подачи документов. Пособие выплачивает орган ФСС с 1 по 15 число месяца. Что значит, закрываются? Вас разве письменно предупредили о ликвидации организации и предстоящем увольнении? Опишу ситуацию. Я подала заявление в бухгалтерию о начислении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 3 недели назад, тишиша. Мне не отвечают, игнор. Я знаю что они в январе закрываются и специально наверное тянут время, что мне делать?
Пособие по уходу за ребенком выплачивается органами Социального фонда напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.
Для назначения пособия в 2023 году не имеет значение дата обращения: пособие выплатят за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1.5 лет. Назначается пособие в течение 10 календарных дней со дня подачи документов. Пособие выплачивает орган ФСС с 1 по 15 число месяца.
Спросить
Что значит, закрываются? Вас разве письменно предупредили о ликвидации организации и предстоящем увольнении?
СпроситьВыходные и нерабочие праздничные дни включаются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и не увеличивают этот срок. Обосновывается это следующим.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Спасибо. Да, будут, несмотря на то, что являются выходными днями. Будут ли учитываться дни отдыха в январе с 1 по 8 в дни отработки если подал заявление на расчет с 29 декабря.
Выходные и нерабочие праздничные дни включаются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и не увеличивают этот срок. Обосновывается это следующим.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию Екатерина, зафиксируйте факт подачи заявления об отзыве заявления об увольнении (видео, фото, входящий в организации). Вы можете отказаться от увольнения в том числе и в последний день работы (не настаивать на увольнении) и тогда уволить Вас не имеют права Написала увольнение на работе. На след. День отозвала его. Мне отказали в отзыве заявление потому что взяли якобы уже на мое место человека. У меня день написания заявления на увольнения было 12.12.2023. И дни за свой счёт до 18.12.2023. Правомерно ли? Если я не подписывала приказ об увольнении. И возможно они просто берут человека задним числом чтобы мне отказать? Как поступать в этой ситуации?
Екатерина, зафиксируйте факт подачи заявления об отзыве заявления об увольнении (видео, фото, входящий в организации). Вы можете отказаться от увольнения в том числе и в последний день работы (не настаивать на увольнении) и тогда уволить Вас не имеют права
СпроситьДля получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления. Пособие выплачивается в том случае, если работник в 2 хндельный срок после увольнения стал на учёт в ЦЗН и ему не нашли работу. Какая справка нужна для работодателя из ЦЗН для получения 3 выплаты по сокращению?
Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.
Спросить
Пособие выплачивается в том случае, если работник в 2 хндельный срок после увольнения стал на учёт в ЦЗН и ему не нашли работу.
СпроситьЕлена, добрый вечер!
Если вы стояли на бирже, то, скорее всего, речь идет о признании вас безработным и постановке на учет в службе занятости. В России, после увольнения с работы гражданин имеет право подать заявление на получение пособия по безработице через 14 дней с момента постановки на учет в службе занятости.
После подачи заявления, служба занятости обязана рассмотреть его в течение 10 дней и принять решение о назначении пособия или об отказе. Если вам будет вынесено положительное решение, то пособие начнет выплачиваться со следующего месяца после его назначения. Скажите пожалуйста я стояла на бирже через какое время я могу подать на пособие
Елена, добрый вечер!
Если вы стояли на бирже, то, скорее всего, речь идет о признании вас безработным и постановке на учет в службе занятости. В России, после увольнения с работы гражданин имеет право подать заявление на получение пособия по безработице через 14 дней с момента постановки на учет в службе занятости.
После подачи заявления, служба занятости обязана рассмотреть его в течение 10 дней и принять решение о назначении пособия или об отказе. Если вам будет вынесено положительное решение, то пособие начнет выплачиваться со следующего месяца после его назначения.
СпроситьДанное требование не законно. После подачи заявления об увольнении, оглашении о расторжении трудового договора, приказа об увольнении Вы ставите подпись в личную карточку. Удачи Здравствуйте.
Нет, конечно, это незаконно Может ли работодатель требовать расписаться в карточке Т 2 за увольнение в день приема (оформления карточки)?
Данное требование не законно. После подачи заявления об увольнении, оглашении о расторжении трудового договора, приказа об увольнении Вы ставите подпись в личную карточку. Удачи
Спросить
Думать не надо. Не ходить на работу можно только в том случае, если подписали приказ на увольнение и там указано, с какого числа вы уволены. Кроме того, после подачи заявления на увольнение, могут заставить отрабатывать. Отсутствие на работе без уважительных причин - это прогул Но они при мне только приняли заявление, а визу я не видела поставил ли начальник, что мне делать ведь я думала что меня уволили 17.11 и не хожу на работу, а только сейчас узнала что не уволили и нет приказа на увольнение, а сегодня уже 6.12
Думать не надо. Не ходить на работу можно только в том случае, если подписали приказ на увольнение и там указано, с какого числа вы уволены. Кроме того, после подачи заявления на увольнение, могут заставить отрабатывать. Отсутствие на работе без уважительных причин - это прогул
СпроситьЕсли истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать это возлагается на работника. Таким образом, работнику предстоит подтвердить перед судом факт понуждения его к увольнению Можете в суд обратиться, но лучше сперва в ГИТ РОСТРУДА. Можно ли подать в суд, если человека принуждает уволится, а он не хочет. Чтобы потом не поступили документы акты всякие о не выполнение работы Или рано ещё? Спасибо большое.
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать это возлагается на работника. Таким образом, работнику предстоит подтвердить перед судом факт понуждения его к увольнению
СпроситьСами отправляйте. Если подали всей командой и все могут через 14 дней не выйти на работу и потребовать полного расчета. То, что менеджер не передала Ваши заявления является персональной ответственностью менеджера. Желательно правда еще чем-то подтвердить подачу заявления именно в этот день. Напишите директору напрямую, что такого-то числа было подано заявление такому-то менеджеру Написали всей командой мы заявление на увольнение 30 числа, но менеджер компании не отправила заявления директору фирмы, как быть, что нам делать
Если подали всей командой и все могут через 14 дней не выйти на работу и потребовать полного расчета. То, что менеджер не передала Ваши заявления является персональной ответственностью менеджера. Желательно правда еще чем-то подтвердить подачу заявления именно в этот день.
СпроситьНапишите директору напрямую, что такого-то числа было подано заявление такому-то менеджеру
СпроситьДнём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Следующий день Со следующего дня ваши 14 календарных дней. С какого числа начинается отработка?
Например (Если сёдня напишу заявление на увольнение.) С этого дня и начинается отработка?
