При увольнении не выплатили отпускные / Трудовое право - 771 советов адвокатов и юристов

Удерживают не более 50%

Удержание по ИП не зависит от того, что Вы увольяетесь по собственному желанию. Расчет при увольнении - это ваш доход и с него произведут удержания.

Не совсем понятен вопрос.. Удерживают всегда не более 50 % с ЛЮБОГО дохода, - кто бы Вам не выплатил, и по любому поводу, - зарплата, аванс, отпускные, больничные, увольнение...-не важно. Со ВСЕХ видов дохода...

Здравствуйте!

При увольнении работнику в обязательно порядке должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, но некоторые работодатели могут "простить" вам их. В случае если после увольнения вам не выплатили положенную компенсацию, рекомендую обратиться письменно к работодателю.

Можете написать письмо, но работодатель и так то обязан сделать в день увольнения вашего. Если бездействует трудовая, обратитесь в прокуратуру.

Если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель был обязан выплатить ее в день увольнения. Если он этого не сделал, то письмом через Почту России Вы на него слабо повлияете. Обращайтесь в суд. У Вас есть один год для такого обращения с момента увольнения.

Здравствуйте, да можно, письменно обращение на предприятие работодателю с требованием погасить долг по отпускным, нет оплаты долга по отпускным, подавайте в суд. Ст. 127 ТК РФ - Сотрудник получает расчет за все оставшиеся у него неиспользованные дни отпуска на дату увольнения. Есть нарушение работодателя, не помогает трудинспекция - в прокуратуру, суд.

Эльдус, а вы трудоустроены официально? Уточните.

Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить в день увольнения.

Разумеется, если Вы работаете официально.

Добрый день Эмма! Отпускные Вам не выплатят, а выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск.

Что бы рассчитать количество дней отпуска, за которые вам положена компенсация необходимо знать дату приема на работу и дату предположительного увольнения.

Здравствуйте, Эмма!

При увольнении Вам ваш Работодатель на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанного Вами времени (смотрите также статьи 121, 139 ТК РФ). Количество дней отпуска Вам рассчитает работник отдела кадров по месту работы.

Всего Вам доброго.

При неофициальном трудоустройстве работодатель может не оплатить отпускные. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Кто выиграет - заранее предсказать нельзя, все зависит от многих факторов.

Выплатить работодатель.

Добрый день!

Вы можете написать на увольнение и уйти на больничный (войдет в отработку), если отпуск у Вас не авансом, то отпускные Вам начислят в расчет при увольнении за не использованный отпуск.

Здраствуйте необходимо направить работодателю досудебную жалобу, так же жалобу в трудовую инспекцию.

Обратитесь в инспекцию труда, в суд.

Здравствуйте, Петр. Если не отдали зарплату, не выплатили отпускные за две недели, то пишите претензию работодателю, жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Если и они не помогут, то придется обращаться в суд. Но для этого у вас есть три месяца с момента нарушения.

Добрый день. Из вопроса не понятно. Петр, так вы продолжаете осуществлять свою трудовую функцию у того же работодателя?

Вас не могли просто так уволить.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда и далее в суд.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

В вашем случае работодатель по своему усмотрению может выплатить компенсацию, такой обязанности по закону у него нет. Все выплаты за отпуска, которыми вы не воспользовались, положены в обязательном порядке только при увольнении.

Здравствуйте Роман! Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Здравствуйте.

Если Вас о озвали из о ручка, то на это должен быть соответствующий приказ. Отпускные Вам перечислили, но это не означает, что не должны платить зарплату. Излишне выплаченные отпускные могут удержать из заработной платы (не более 20% и в случае увольнения) либо отнести их на следующий отпуск, ст.137 ТК РФ.

С уважением.

Добрый день. НЕТ не законно. Работодатель обязан выплатить вам все компенсации в день увольнения. Нужно обращаться в прокуратуру.

В общем случае ваша зарплата не должна зависеть от долгов кого-либо.

Незаконно, если не рассчитывают Вас, обращайтесь сразу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Добрый день. Ничего не удержат!

И вообще, вам выплачивали эти отпускные или нет? Такое после 1 дня работы немыслимо. Удержание - предполагает возврат реально выплаченных отпускных.

Так, у работодателя есть право удержание отпускных, выплаченных авансом, как в вашем случае (ст. 137 ТК РФ), поскольку право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Однако, при отсутствии оформленного трудового договора - никакие удержания невозможны. Да и удерживать неоткуда, заработной платы никакой нет, трудовых отношений тоже нет. Никаких проблем!

Здравствуйте. Что вы имеете ввиду под понятием заработанные отпускные? При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Анастасия, здравствуйте!

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).

Если работодатель не выплатит, то вы вправе обратиться в суд,

Если вы после декрета выйдете компенсацию за отпуск должны оплатить.

Здравствуйте, Лидия!

1. ДО отпуска по беременности и родам вы вправе взять 28 дней, отказать не имеют права.

2. Что касается авансом, можно взять, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.

Работодатель вправе вам отказать.

3. Оплачивается весь отпуск из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.

Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска.

4. Если будете увольняться, то выплаченные авансом отпускные придется вернуть, иначе могут взыскать через суд.

С Уважением!

Надеюсь, ответ оказался для вас полезным.

Конечно можете, просто нужно написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска. Отказать право не имеют, есть просто нюансы, если вы уже отгуливали за календарный год, то новый отпуск дадут "авансом", вы его отгуляете и заходите в течении следующего года уволиться, то из расчета по увольнения с вас удержат выплаченные вам отпускные.

Должны выплатить за учебный отпуск.

Если он у Вас оформлен в соответствии с законом, конечно выплатят. Но ради выплат не стоит увольняться, так как его и так Вам должны оплатить.

Конечно законно. При увольнении Вам выплатят всё что положено, зарплату за отработанное время и отпускные.

Здравствуйте!

Аванс — это составная часть заработной платы, следовательно, работодатель обязан произвести все причитающиеся Вам выплаты, включая аванс, в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Всего Вам доброго!

Никак не сделаете - выплатите, как и раньше платили "отпускные" и увольняйте.

Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Давайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.

Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем

Либо отпуск без содержания.

Отпуск работник не выработал, при увольнении выплатите компенсацию и всё.

Официально работал 1,5 месяца и всё, более не дано.

Писать жалобу в прокурату, они его привлекут к ответственности.

Подавать исковое заявление в суд и взыскивать компенсацию.

- пишите заявление на отпуск и второе - на увольнение;

- должны сделать выплаты - отпускные и полный расчет;

- если выплаты не производят, то сразу скажите, что пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и подаете иск в суд;

- к указанным заявления прикладываете копию искового заявления, в котором просите суд взыскать неустойку, судебный расходы, обязать выплатить моральную компенсацию;

Деньги через суд взыскивайте.

Если идете в отпуск, то только после отпуска.

По написанному - отпуск за пределами прекращения трудовых правоотношений, поэтому обязаны отдать все в последний день работы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Полный расчёт и документы вы получаете в последний рабочий день. Отпуск не может быть после увольнения (прекращения трудовых отношений). Тут 2 варианта: или вы гуляете отпуск и увольняетесь или вы получаете расчёт с учётом неиспользованного отпуска и перерасчётом ранее выплаченных отпускных.

Порядок перевода на другое место работы строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Сам перевод происходит на основании (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Рабодатель должен вам выплатить компенсацию за не использованный отпуск.

Добрый вечер.

Отпускные должны быть выплачены в день увольнения с прежнего места работы, в противном случае можно привлечь работодателя к административной ответственности.

Добрый день! Уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком Вы можете. А на счет выплат: если у Вас есть неотгуленный отпуск, то выплатят компенсацию за него.

Если вы до декрета не брали авансом отпуск, то вам должны выплатить отпускные.

Нет, две недели вы отрабатывать не должны.

Добрый день, Екатерина!

Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок.

Здравствуйте,

Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.

Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.

Добрый день, Мария!

Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.

Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?

Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?

И какие выплаты мне должны прийти?