При увольнении переводом сохраняется / Трудовое право

Сохраняется ли трудовой стаж при увольнении переводом из одного подразделения РЖД в другое? В каком документе это прописано?

Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Сохраняется ли трудовой стаж при увольнении переводом из одного подразделения РЖД в другое? В каком документе это прописано?

Сохранение классных квалификации при переводе в другой орган

Присвоенный классный чин сохраняется за федеральным гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.

- см. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 113 (ред. от 27.09.2023) "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" Имею высшую квалификационную классность "мастер" ФСИН, могу ли я сохранить её устраивать через увольнение в следственный комитет? Знаю только что звание я сохраню а классность непонятно.

Угроза увольнения техперсонала и перспективы учеников - кадетская школа на ремонте в 120 км от работы.

Увольнение незаконно. Имеет место простой. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.

Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?

В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Нашу кадетскую школу интернат закрывают на кап ремонт и некоторых сотрудников из техперсонала хотят уволить хоть они этого не хотят. Работу предлогами но это не реально т.к.далеко-120 км и дорогу не оплачивают и з/п будет 50% как нам быть?

Как сохранить дни отпуска при переходе на новую работу в другом районе города?

Если у вас будет перевод, дни отпуска сохраняться. Если увольнение, вам выплатят компенсацию и отпуск в новой организации будете зарабатывать снова. Я работаю учителем. Планирую уволиться и перейти на работу в другой район города. Как мне сохранить дни отпуска? Поможет ли в этом перевод?

Перерыва в работе не было - учитель из Татарстана продолжает карьеру в Крыму

При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Работал в Татарстане, три года в сфере образования, в школе, переехал в Крым, сразу устроился опять в школу учителем, сохранился ли непрерывный и вообще стаж педагога?

Что произойдет с отпусками муниципального служащего при его повышении?

Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?

Влияет ли сокращение на непрерывность трудового стажа и его учет в ПФР?

При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций.

III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего

право на получение гарантий и компенсаций. 12.07.1994 года был уволен в связи с ликвидацией предприятия. 10.10.1994 Устроился на новое место работы. Интересует вопрос: являются ли они непрерывным трудовым стаж после сокращения работника и входят ли эти 3 месяца в общий трудовой стаж который учитывается ПФР?

Сохранится ли отпуск при переводе между подразделениями магазина?

При переводе внутри организации [b]право на отпуск сохраняется[/b], так как увольнения нет, и период для отсчета рабочего года не изменяется.

[b]

Очередность же использования отпуска[/b] зависит от графика отпусков. Если он общий по организации-ничего не изменяется, а если раздельный по подразделениям-необходимо новое заявление, а срок предоставления отпуска зависит от того, в какой месяц будет включено начало отпуска в новом подразделении. Хотела уточнить я перевожусь с одного подразделения магазина в другой, сохранится ли мой отпуск? Или он будет компенсирован. А в другом подразделении надо будет заново писать отпуск?

Отпуск при увольнении в порядке перевода - компенсация или график в новой компании?

Если перевод, то право на него у вас сохраняется.

С уважением. При увольнение в порядке перевода. Что происходит с отпуском? Предыдущая компания компенсирует его? или я ухожу в отпуск по графику но уже в новой компании?

Можно ли оставить работу преподавателя при увольнении с должности методиста в бюджетном учреждении?

Конечно можете. Достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя. Что касается часов, то на полторы ставки можете работать на условиях совмещения должностей. В порядке перевода на преподавателя, т.е. увольняться необязательно, часы при этом сохраняются.

- см. ст. 72.1 ТК РФ. Работаю в бюджетном учреждении дополнительного образования в должности методиста. По внутреннему совмещению также работаю преподавателем (16 часов в неделю). Хотела бы уволиться с должности методиста, но часы преподавания оставить. Возможно ли это сделать? Или такое количество часов не подходит для должности преподавателя?

Компенсация при ликвидации учреждения - выборочная или для всех работников при переводе в новую организацию?

Соответствии со ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Наше учреждение проходит процедуру ликвидации (Дом культуры при сельском поселении), но нас забирает к себе район (Управление культуры) путем создание новой организации. Забирает не всех работников. ВОПРОС: Какая компенсация положена работникам при ликвидации, учитываю именно нашу ситуацию когда нас принимают сразу на другую работу. Либо это будет выборочная компенсация тем, кого не примут?

При переводе в Москву из Удмуртии к другому работодателю медсестрой сохранится ли непрерывный трудовой стаж?

При переводе стаж никуда не пропадает, да, будет считаться непрерывным. Здравствуйте, Любовь.

П.2.2.1 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

[quote]Стаж работы сохраняется:

2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения[/quote] При переводе в Москву из Удмуртии к другому работодателю медсестрой сохранится ли непрерывный трудовой стаж?

Как выбрать работу после декрета - советы и рекомендации

Елена, работодатель может предложить перевод, увольнение по сокращению, увольнение по собственному желанию. Ориентируйтесь на перевод. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Удачи. Должность за мной сохраняется или имеют право предложить другую. Если все места по моей должности заняты. Ушла в декрет. Магазин где работала закрылся, но деятельность компания продолжает. Скоро выходить на работу. Какие варианты мне могут предложить? На что ориентироваться.

Требование работодателя - две заявления при переводе в дочернюю организацию.

Требовать увольнения работодатель не вправе, без оснований, предусмотренных ТК РФ, никто не может быть уволен. Перевод в другую организацию все равно осуществляется увольнением. Поэтому без Вашего согласия, такие действия неправомерны. Здравствуйте.

У Вас реорганизация в форме присоединения? В этом случае работников не должны увольнять, хоть и зачастую организации именно так переводят своих сотрудников. Это изменение условий трудового договора, если сохраняются должности либо перевод (перемещение). Организация становится дочерней. Работодатель требует писать 2 заявления: на увольнение в связи с переводом в ДО, и на приём в ДО. Это правомерно?

Начальник требует оформить внутренний перевод через увольнение - что это значит для выплаты декретных?

При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение. Нет перевод не оформляется увольнением.

А оформляется записью в трудовой и приказом.

Увольнение если это другая организация.

На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы. Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него. Собираюсь переводиться в др отдел (внутренний перевод). Начальник заставляет оформлять перевод через увольнение.

Сориентируйте, на сколько это правомерно и как влияет в дальнейшим на выплату декретных (если уйду в декрет). Заранее спасибо.

Как грамотно оформить уход по сокращению с государственной гражданской должности?

Доброго времени суток, Мария!

Как я понимаю, другой государственный орган - другое юридическое лицо.

В данном случае, вы дали согласие на увольнение с переводом (п. 5 ст.33 Закона РФ о государственной гражданской службе, п.5 ст. 77 ТК РФ) и до даты увольнения с переводом, вы вправе отозвать свое согласие в любой момент (в письменном виде).

Тогда за вами сохраняется сокращаемая должность государственной службы, надеюсь двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению штата еще не истек, со всеми вытекающими гарантиями при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации). Сегодня, 13:53

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моя должность государственной гражданской службы подлежит сокращению, мне предложили равнозначную должность в другом государственном органе, я дала письменное согласие, но затем передумала, имею ли я право уйти по сокращению? И как грамотно это оформить.

Перевод из органов дознания в Росгвардию с сохранением офицерского звания - возможно ли?

Несмотря на то, что Росгвардия и МВД — родственные ведомства, они не являются составляющими единой структурной единицей ветви власти. Поэтому переход осуществляется либо через увольнение, либо через перевод. Звание сохраняется. Если я счас устроюсь на работу в органы дознания, а оно в составе полиции, могу ли потом перевестись в Росгвардию с сохранением офицерского звания?

Могу ли я стать учителем после ухода с должности директора? Возможно ли сохранить льготы?

Ваше право и Вы можете написать соответствующее заявление учредителям и уволиться с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Льготы у Вас также имеются как у учителя. Подавайте учредителям заявление об увольнении, по поводу перевода либо принятия на работу учителем решает уже работодатель, его право отказать, льготы сохраняются, если на таковы имеете право. Я директор школы, в середине июля ухожу в декрет, но уйти хочу не директором, а уволиться и стать учителем в этой же школе. Это возможно? Или в конце учебного года меня не примут на должность учителя? Не потеряю ли я права на коммунальные льготы, при увольнении с должности директора?

Перевод из детского сада - сохранение должности при закрытии на капитальный ремонт

Добрый день.

Если вы уволились по собственному желанию, то прежнее место работы за Вами не сохраняется.

Прежнее место работы может сохраниться только в случае временного перевода Работника у того же Работодателя, но в другое структурное подразделение. Ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. А вы рискуете остаться без работы, т.к. это испытанный способ избавится от работника. Вы пишите заявление на увольнение, а в предполагаемом новом месте работы вам отказывают под различными предлогами.

Переводом только. Дет. Сад закрыли на кап. ремонт меня перевели в другой, предлажили мне в другой сад на другую должность, но не переводадом а по собственному желанию созраниться ли за мной место на прежнем месте.

Если молодой специалист переводится в другую школу, выплата сохранится?

Добрый день, Галина! Если Вы устроитесь на новое место работы по специальности в течение трех рабочих дней, то считается, что трудовой стаж по специальности у Вас не прерывался. Вместе с тем такой способ смены работы не является переводом. При переводе к другому нанимателю в трудовой книжке указывается, что уволен в порядке перевода для дальнейшей работы в таком-то месте, на такой-то должности и, соответственно, принят в порядке перевода. При переводе у работника сохраняются все социальные гарантии и права, о чем нельзя сказать при увольнении, несмотря на то, что человек устраивается в течение трех дней. Если молодой специалист переводится в другую школу, выплата сохранится?

Как перевести временного сотрудника на постоянную должность после увольнения основного сотрудника?

По согшению сторон.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если работник основной уволился заключается допсоглашение к трудовому договору.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу

Пусть пишет заявление.

Издавайтеиприказ. Подписывайте допсоглашение. Сотрудник принят временно на должность специалиста, на время отсутствия основного в связи с переводом основного на другую должность, основной сотрудник увольняется, как перевести временного на постоянную?

Можно ли получить годовой отпуск без оплаты при двух декретных отпусках в резюме педагога с 11-летним стажем?

Здравствуйте.

В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:

[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.

Возможности сотрудников МВД в оформлении документов на службу в ВС и ограничения при трудоустройстве

Георгий, если отношение пришло, значит вы уже прошли медкомиссию. Переводов из МВД России в ВС МО РФ нет. Данный процесс идет через увольнение, в связи с поступлением на военную службу по контракту. Специальное звание сотрудника полиции не сохраняется в ВС РФ.

Делайте выводы.

Рад был помочь. Будучи сотрудником МВД я могу оформлять в военкомате документы на службу в вооруженные силы (формировать личное дело, проходить медкомиссию и тому прочее)?

Если да, то до какого момента трудоустройства в ВС?

p.s. Отношение пришло, готовы брать.

На работе в МВД запрещают что-то делать.

Военкомат требует сначала уволиться.

Прервался ли мой педагогический стаж из-за 3-месячного перерыва и имею ли я право на доплату за непрерывный стаж?

Здравствуйте,

Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу:

• после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

• после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости. Мой педагогический стаж работы 38 лет. Год назад я уходила с работы на пенсию. Не работала 3 месяца с 1 июня по 1 сентября. Прервался ли мой стаж? Имею ли я право на доплату за непрерывный стаж?

Перевод на муниципальную службу в СПб - сохранится ли классный чин и какие выплаты полагаются?

Добрый день, Елена! Классные чины муниципальных служащих сохраняются за ними в случае перевода, в том числе на должности государственной гражданской службы. Порядок присвоения чинов, а также порядок их сохранения при переводе и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законами субъектов РФ (ст. 9.1 Закона №25-ФЗ). Прошу дать комментарии по оформлению на муниципальную службу муниципального служащего. Муниципальный служащий работал в мурманской области на должности начальник управления, ему был присвоен классный чин старший референт муниципальной службы 2 класса, что относится к ведущей группе должностей. Теперь она принимается на работу в муниципальное образование Санкт-Петербурга на должность главный специалист-бухгалтер, относящуюся к старшей группе должностей, что соответственно ниже ее предыдуещго места работы. Сохранится ли ее чин в СПб, как его перевести в чин СПб и какие выплаты ей будут полагаться. По старому чину или по вновь приобретенному?

При увольнении переводом сохраняется / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов