При увольнении переводом сохраняется / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов
Разьясняю, что в силу п. 5 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Таким образом, действия командовния части, связанные с назначением Вас на иную воинскую должность во время отпуска по уходу за ребенком являются незаконными.
В связи с чем, Вы вправе обратиться с иском в гарнизонный военный суд или военную прокуратуру гарнизона с жалобой для осуществления мер прокурорского реагирования.
Вместе с тем, разьясняю, что увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ является правом командовния части, а не обязанностью. Нахожусь в декрете, моя должность попала под орг штатные мероприятия и меня перевели на равнозначную паспортом командира роты но я хотели уволиться по орг штатам. Имели ли права меня перевести без моего рапорта.
Разьясняю, что в силу п. 5 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Таким образом, действия командовния части, связанные с назначением Вас на иную воинскую должность во время отпуска по уходу за ребенком являются незаконными.
В связи с чем, Вы вправе обратиться с иском в гарнизонный военный суд или военную прокуратуру гарнизона с жалобой для осуществления мер прокурорского реагирования.
Вместе с тем, разьясняю, что увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ является правом командовния части, а не обязанностью.
СпроситьСейчас нет понятия непрерывного стажа, а выслуга как правили сохраняется. Есть в отдельных компаниях, например РЖд стаж лояльности но он при увольнении не сохраняется. Сохраняется ли непрерывной стаж при увольнении при переводе в другую организацию для начисления выслуги.
Да, пособие сохраняется, однако перевод через увольнение не дает Вам гарантии, которые были на предыдущем месте. Вопрос достаточно запутанный, только ушла в декрет, уходила с декретной должности, у девочки на чьем месте я нахожусь декрет заканчивается в июне, моему ребенку на тот момент будет всего 4 месяца, есть возможность меня перевести на другую должность, вопрос в том что если я на 1 день выйду из декрета, уволюсь (т к в нашей организации все переводы через увольнение) и перейду на новую должнлсть, могу ли я обратно уйти в декрет, будут ли мне мне выплачиваться пособия до 1,5 лет.
Да, пособие сохраняется, однако перевод через увольнение не дает Вам гарантии, которые были на предыдущем месте.
СпроситьУ учителя, если это общеобразовательная школа, отпуск в июле, вне зависимости от того, с какого месяца он работает.
Если школа частная, и это именно перевод из одной - в другую (без смены работодателя) - отпуск сохраняется.
Если под переводом вы имеете в виду увольнение из одной школы и трудоустройство в другую - то отпуск, конечно, считается заново. Если учитель переводится из одной школы в другую с апреля, проработав 4,5 месяца, сохранится ли отпуск?
У учителя, если это общеобразовательная школа, отпуск в июле, вне зависимости от того, с какого месяца он работает.
Если школа частная, и это именно перевод из одной - в другую (без смены работодателя) - отпуск сохраняется.
Если под переводом вы имеете в виду увольнение из одной школы и трудоустройство в другую - то отпуск, конечно, считается заново.
СпроситьОтработка здесь не нужна При переходе из одного садика в другой будет увольнение переводом п 5 ст 77 ТК РФ При этом отпуск не сохраняется Право на отпуск вам придется заново зарабатывать. Неизвестно, зависит от того, является ли садик самостоятельным юридическим лицом или структурным подарзделениемс одного и того же юридического лица - в первом случае нужна и не сохраняется, во втором-наоборот. Если вы уходите увольнением, то отработка нужна, а отпуск не сохраняется. За отпуск посчитают денежную компенсацию.
Если уходите переводом, то дата перевода указывается в приказе, отрабатывать не нужно, отпуск сохранятся. При переходе из одного детского сада нужна ли отработка и сохраняется отпкск.
Отработка здесь не нужна При переходе из одного садика в другой будет увольнение переводом п 5 ст 77 ТК РФ При этом отпуск не сохраняется Право на отпуск вам придется заново зарабатывать.
Спросить
Неизвестно, зависит от того, является ли садик самостоятельным юридическим лицом или структурным подарзделениемс одного и того же юридического лица - в первом случае нужна и не сохраняется, во втором-наоборот.
Спросить
Ваш трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ в статье приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления срочных договоров., основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы. Заведующая автоматически перевести вас на основное место не может тем более перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности. Я работаю в детском садике воспитателем на декретном месте сегодня сказали что сотрудник выйдет на работу в марте.
В течение времени пока я работаю на этом месте уволилось два воспитателя. Должна ли заведующая автоматически перевести меня на основное место и перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности?
Если да то какими статьями ТК регулируются?
Ваш трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ в статье приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления срочных договоров., основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы. Заведующая автоматически перевести вас на основное место не может тем более перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности.
СпроситьВиктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию. По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и [b]соглашение сторон))[/b]))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в [b]размере среднего месячного заработка[/b], а также за работником [b]сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но [u]не свыше двух месяцев[/u] со дня увольнения [/b] - ст. 178 ТК РФ. Ген. директор дал указание нач. отдела кадров уволить всех работников ООО, в связи со слиянием с другой фирмой. Затем он обещает принять их на работу в новую фирму с оплатой такой же, как и была на прежнем месте. То есть заставляет людей писать заявление об увольнении по собственному желанию (даже тех, кому до пенсии осталось 2-3 месяца). Как правильно уволиться, чтобы сохранить положенные по закону деньги (компенсацию 3-5 окладов и выходное пособие)?
Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и соглашение сторон))))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения - ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если это будет перевод, то право на отпуск сохраняется, если через увольнение, то только денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. При переводе на другую должность в пределах одного юрлица и одного адреса работы не потеряю ли я уже заработанный отпуск? Начальство обещало просто перевод, без увольнения.
Здравствуйте. Если это будет перевод, то право на отпуск сохраняется, если через увольнение, то только денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, да, но при увольнении укажите чт опо собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы, еще и два оклада получите если он служит в мо рф. Работаю в школе с 2015 г (в 2016-2019 была в декрете), весной 2019 вышла на работу, но сейчас мужа (военного) переводят в другой город. В новом городе так же собираюсь работать в школе, сохраняется ли за мной статус молодого специалиста?
В связи с переводом, конечно, льготы всей семьей военнослужащего.
Трудовой стаж в местностях, где не могли трудоустроиться.
Все льготы закона о Статусе военнослужащих сохраняются. Я жена военнослужащего Росгвардии. Внутренние войска. Ботальен в нашем городе расформировали. Перевели в другой город в полк. Сейчас я планирую увольняться и переезжать. Справку с работы он предоставил. На основании нее я пишу заявление. Во внутренних войсках есть выплаты для жен в связи с переездом? И сохраняется ли трудовой стаж?
В связи с переводом, конечно, льготы всей семьей военнослужащего.
Трудовой стаж в местностях, где не могли трудоустроиться.
Все льготы закона о Статусе военнослужащих сохраняются.
СпроситьНеобходимо 25 лет общего страхового стажа и 15 лет северного, что бы фиксированный размер пенсии был повышенный (с учетом северного коэффициента), который сохраняется при переезде, - п. 4 ст. 17 ФЗ-400. Муж работает в МВД с 2001 года по настоящее время (2019) в Мурманской области, беспрерывно. В настоящее время хочет перевестись на службу МВД в г. Москва. Имеет удостоверение ветерана боевых действий. Вопрос: Сохраниться ли у него размер северной пенсии переведясь на службу в г. Москва, а именно при увольнении со службы МВД уже в г. Москва?
Необходимо 25 лет общего страхового стажа и 15 лет северного, что бы фиксированный размер пенсии был повышенный (с учетом северного коэффициента), который сохраняется при переезде, - п. 4 ст. 17 ФЗ-400.
СпроситьУважаемый Олег, Вы пишите своему работодателю заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию. При этом, прикладываете гарантийное письмо о приеме Вас в другой организации. В этом случае, сохраняется непрерывный стаж, право на отпуск и другие льготы. Я работаю в дочерней компании Роснефти, хочу перейти в другую и она тоже относится к Роснефти, мне сказали что это возможно сделать только переводом из одной организации в другую. На мой вопрос, если я сам уволюсь по собственному желанию и буду устраиваться в другое место, вслучае отказа в моём переводе со стороны начальства, мне сказали что уже не смогут взять на работу, либо нужно ждать два три месяца с момента увольнения. Разве это законно? Такое положение в Роснефти относительно перевода из одного в другое дочернее общество не могу найти.
Уважаемый Олег, Вы пишите своему работодателю заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию. При этом, прикладываете гарантийное письмо о приеме Вас в другой организации. В этом случае, сохраняется непрерывный стаж, право на отпуск и другие льготы.
СпроситьВыплаты не положены. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации. Положены ли выплаты педагогу, проработавшему более 10 лет в школе, в академическом отпуске?
Выплаты не положены. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Нас хотят перевести на режим неполного рабочего времени, с 40 часов в неделю на 30 часов. Тех кто не согласен, известили о том что трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 тк рф. Уведомление об этом мы подписали за два месяца. Подскажите какие выплаты предусмотрены по такому сокращению.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте, Валентина.
В данном случае увольнение производится по правилам ст.178,180 Трудового кодекса РФ. Это увольнение в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 ст.81 ТК РФ.
То есть, необходимо предупредить работников письменно под роспись не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении. Увольнение производится выплатой компенсации за два месяца в размере среднемесячного заработка.
Спасибо за Ваше обращение. Если предприятие ликвидируется то увольнение происходит в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или в связи с переводом на работу в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Если предприятие временно приостанавливает свою деятельность то за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Как должны быть уволены сотрудники детского сада, если детский сад закрывается в связи с отсутствием детей в сельской местности? Это должно быть сокращение?
Здравствуйте, Валентина.
В данном случае увольнение производится по правилам ст.178,180 Трудового кодекса РФ. Это увольнение в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 ст.81 ТК РФ.
То есть, необходимо предупредить работников письменно под роспись не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении. Увольнение производится выплатой компенсации за два месяца в размере среднемесячного заработка.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Если предприятие ликвидируется то увольнение происходит в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или в связи с переводом на работу в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Если предприятие временно приостанавливает свою деятельность то за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
СпроситьЕсли это был именно перевод, а не оформление через увольнение, то за Вами сохраняется график отпусков и все остальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Если это проводилось через увольнение, то Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Вопрос: работала в бюджетной организации по одной должности, сходила в отпуск, и через 4 месяца после меня перевели на другую должность в этой организации. Имею ли я право пойти в отпуск по старому графику отпусков, или на компенсацию? Или же мой отпуск "сгорел"?
Если это был именно перевод, а не оформление через увольнение, то за Вами сохраняется график отпусков и все остальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Если это проводилось через увольнение, то Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьДобрый день! Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому Ваша должность в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не может быть сокращена. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Позвонили с работы и сказали чтоб я приехала и получила уведомление о закрытии структурного подразделения в котором я работала. Могут ли они меня сократить? Или они должны меня перевести в др.магазин?
Добрый день! Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому Ваша должность в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не может быть сокращена.
СпроситьДобрый вечер!
Перевод работника от одного работодателя к другому работодателю возможен по просьбе работника или с его согласия на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Оформляется перевод работника от одного работодателя к другому работодателю путем расторжения трудового договора, то есть увольнение работника.
Таким образом, при переводе в другую организацию отпуск работника не сохраняются.
А вот непрерывный стаж при увольнении в порядке перевода за Вами сохраняется. Добрый день. Я работаю младшим воспитателем в ДОУ. хочу уйти в другой детский сад. как мне сделать так чтобы не потерять отпуск и стаж работы не прерывать. Возможен ли перевод?
Добрый вечер!
Перевод работника от одного работодателя к другому работодателю возможен по просьбе работника или с его согласия на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Оформляется перевод работника от одного работодателя к другому работодателю путем расторжения трудового договора, то есть увольнение работника.
Таким образом, при переводе в другую организацию отпуск работника не сохраняются.
А вот непрерывный стаж при увольнении в порядке перевода за Вами сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте! Нет сейчас в трудовом праве такого понятия "непрерывный трудовой стаж"! И ни на что этот стаж, которого нет, не влияет! Так что не может сохраняться то, чего не существует! Имеет значение с 01.01.2002 г. только оплата страховых взносов в ПФ РФ! Пока Вы не работаете, нет у Вас работодателя, никто не платит страховые взносы в ПФ РФ! По этой причине страховой стаж не увеличивается с момента увольнения с работы! Успехов и удачи! Спасибо за обращение на наш правовой сайт! Супруга военнослужащего уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы пунк 3 ст 77. Непрерывный стаж какое время сохраняется до устройства на новое место работы?
Здравствуйте! Нет сейчас в трудовом праве такого понятия "непрерывный трудовой стаж"! И ни на что этот стаж, которого нет, не влияет! Так что не может сохраняться то, чего не существует! Имеет значение с 01.01.2002 г. только оплата страховых взносов в ПФ РФ! Пока Вы не работаете, нет у Вас работодателя, никто не платит страховые взносы в ПФ РФ! По этой причине страховой стаж не увеличивается с момента увольнения с работы! Успехов и удачи! Спасибо за обращение на наш правовой сайт!
СпроситьСокращая с целой ставки до 0,75 работодатель обязан соблюсти целую процедуру. Выплата производится не в размере месячного заработка, а в размере двухнедельного среднего заработка, так как должность не сокращается полностью, а лишь уменьшается ее часть, что является существенным изменением трудового договора.
Не менее чем за 2 месяца издается приказ об уменьшении ставки.
В случае Вашего согласия заключается доп. соглашение на основании письменного заявления о переводе Вас на 0,75 ставки.
Если отказываетесь предлагаются вакантные должности.
И только при отказе и от них трудовой договор растрогается по п.7 ст.77 ТК РФ. Ввели в заблуждение, мотивируя уволтнением договор был подписан. Заведущая, сказала что сокращают ставку до 0,75. Если не подписываете уволтнение. Подписала, но сказали это не законно. Останется ли в силе этот договор?
Сокращая с целой ставки до 0,75 работодатель обязан соблюсти целую процедуру. Выплата производится не в размере месячного заработка, а в размере двухнедельного среднего заработка, так как должность не сокращается полностью, а лишь уменьшается ее часть, что является существенным изменением трудового договора.
Не менее чем за 2 месяца издается приказ об уменьшении ставки.
В случае Вашего согласия заключается доп. соглашение на основании письменного заявления о переводе Вас на 0,75 ставки.
Если отказываетесь предлагаются вакантные должности.
И только при отказе и от них трудовой договор растрогается по п.7 ст.77 ТК РФ.
Спросить
Ну Вы же понимаете, что это трудно доказать (Хотя можно попробовать через суд и трудовую инспекцию, я так думаю Вас не одну ввели в заблуждение!? Тем самым у Вас будут свидетели.
Спросить
Доброе утро! Заблуждение будет сложно и практически невозможно доказать в судебном порядке - одного только голословного утверждения будет мало.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы подписали добровольно, то в суде у вас вряд ли получится доказать данный факт. Это практически невозможно.
СпроситьЧасть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.
[b]Отпуск не сохранится. [/b] Сохраняется ли дополнительный отпуск за особые условия труда при переводе в другую организацию на такую же должность.
Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.
Отпуск не сохранится.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЕвгения, за работником на период отпуска сохраняется рабочее место, по этому вас должны обеспечить работой в вашем городе. Но так как структурное подразделение в городе проживания отсутствует, вас должны не менее, чем за два месяца предупредить о сокращении штата. Лишь по прошествии этих двух месяцев вас могут уволить, с выплатой выходного пособия в размере от 2 до 3 средних заработков (в зависимости от трудоустройства либо нетрудоустройства и регистрации на бирже в этот период после увольнения) Так организация то работает, не ликвидирована. Большая организация, ОАО. Просто отдел перевезли. И ребенку нет 3 лет, До 3 лет не имеют право сокращать вообще. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,6 года. Решила выйти на работу, мне сказали, что мой отдел перевели в другой город, что я могу выйти (переехать в другой город), или сокращение. Обязаны ли мне предложить другую постоянную работу? Нарушает ли в таком случае закон работодатель отказывая мне в выходе в моем городе?
Евгения, за работником на период отпуска сохраняется рабочее место, по этому вас должны обеспечить работой в вашем городе. Но так как структурное подразделение в городе проживания отсутствует, вас должны не менее, чем за два месяца предупредить о сокращении штата. Лишь по прошествии этих двух месяцев вас могут уволить, с выплатой выходного пособия в размере от 2 до 3 средних заработков (в зависимости от трудоустройства либо нетрудоустройства и регистрации на бирже в этот период после увольнения)
СпроситьТак организация то работает, не ликвидирована. Большая организация, ОАО. Просто отдел перевезли. И ребенку нет 3 лет, До 3 лет не имеют право сокращать вообще.
Спросить
Добрый день. Если перевод был конторы значит в вашем городе данная организация была ликвидирована то есть филиал поэтому вас должны сократить когда вы выйдете после декретного отпуска и вас должны непосредственно сократить и выплатить как минимум два оклада. Хорошего приятного дня.
СпроситьВы заблуждаетесь относительно невозможности сокращения работника, имеющего ребенка до трехлетнего возраста. Но это, в вашем случае, даже и неважно. О нарушении работодателем порядка увольнения я вам ответил ранее.
СпроситьДобрый день!
Конечно есть разница, лучше подстраховаться и взять по новому месту работы письменное обязательство, что вас обязательно на работу примут
Всего хорошего. Да, конечно, есть разница, вам выгоднее уводиться переводом, чем по собственному.
Обращайтесь к юристам нашего сайта за помощью, удачи вам и хорошего дня, Разница только в том, что при увольнении по собственному есть риск того, что не примут на новом месте по каким-то причинам. При увольнении переводом сохраняться некоторые льготы, например очередной отпуск. При увольнении по собственному желанию этого не будет, первый отпуск будет положен не ранее чем через 6 месяцев. При переводе старшего воспитателя на должность воспитателя из одного дошкольного образовательного учреждения в другое, есть ли разница в заявлении уволить по собственному желанию или переводом, что при этом сохраняется за педагогом?
Да, конечно, есть разница, вам выгоднее уводиться переводом, чем по собственному.
Обращайтесь к юристам нашего сайта за помощью, удачи вам и хорошего дня,
Спросить
При увольнении переводом сохраняться некоторые льготы, например очередной отпуск. При увольнении по собственному желанию этого не будет, первый отпуск будет положен не ранее чем через 6 месяцев.
СпроситьДобрый день.
Нет, отпуск не сохраняется при таком раскладе и в день увольнения с вами должны произвести полный расчет, в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованнные отпуска за все годы, если таковые имеются. При реорганизации школы нас заставили написать заявление на увольнение с переводом в другую школу и сразу же написали заявление на приём на работу туда же.Меня интересует вопрос отпуск сохраняется при таком раскладе?
Добрый день.
Нет, отпуск не сохраняется при таком раскладе и в день увольнения с вами должны произвести полный расчет, в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованнные отпуска за все годы, если таковые имеются.
Спросить
