При увольнении по собственному желанию обязаны / Трудовое право - 12 советов адвокатов и юристов

Работаю по сменному графику день ночь отсыпной выходной, могут ли меня заставить отрабатывать день ночь отсыпной при увольнении по собственному желанию.

Работаю в фирме 8 лет-официальный отпуск 14 дней в году, остальные 14 дней можно выбирать отгулами в счет оплачиваемого отпуска. За все время работы накопилось более 40 дней таких отгулов. Должны ли мне по закону, при увольнении по собственному желанию компенсировать материально неиспользованные дни?

За время работы в течение 6 лет была в отпуске раза 4-5 по 14 календарных дней. Могут ли насильно отправить в отпуск? По какой зараб. Плате будут оплачиваться отпускные при увольнении (если будут).

У меня следующий вопрос. Согласно ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели. А если работник написал заявление об увольнении, например за 5 дней или за 2 дня, по какой статье увольнять работника: по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п.3 ст. ? ТК РФ)?

Подалуйста обязана ли я при увольнении по собственному желанию, заплатить за просроченный товар. Дело в том что в организации застовляют выплатить. Не исключаю если он самовольно удержат из зарплаты. Или не отдадут трудовую в срок. Как поступить и кто прав! Очень надеюсь на помощ. Спасибо.

Ситуация: 15.05.2014 года я ознакомился с заключением служебной проверки, в которой указано, что я подлежу увольнению по отрицательным мотивам. В этот же день ухожу на больничный и 04.07.2014 года, находясь на больничном, направляю работодателю рапорт на увольнение, где прошу начальника уволить меня по собственному желанию - по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с 15.07.2014 года. Выписывают меня 14.07.2014 года и в этот же узнаю, что отдел кадров на мой рапорт не обращают внимание и готовят документы на увольнение по отрицательным мотивам. Планирую 15.07.2014 года (дата, с которой прошу уволить меня на пенсию) уйти на больничный. Вопрос: обязан ли работодатель уволить меня по моей инициативе с даты, указанной в рапорте, то есть с 15.07.2014 года, или всё таки уволят по результатам служебной проверки? Заранее спасибо.

Я исполнительный директор, 26.02.2015 г. подал заявление на увольнение по собственному желанию. Учредитель дал две недели отработки. С выше указанной даты табелирование прекратили. Вопрос: Должен ли я отрабатывать? Спасибо.

Отработал в организации почти год, увольняюсь по собственному желанию, должна ли организация выплатить мне выслугу за отработанный год.