Увольнение по собственному желанию - обязан ли сотрудник отработать день ночь отсыпной?
Работаю по сменному графику день ночь отсыпной выходной, могут ли меня заставить отрабатывать день ночь отсыпной при увольнении по собственному желанию.
Добрый день, Ирина!
Между работником и работодателем может быть заключено соглашение о том, что работник прекращает выполнять свои обязанности в день увольнения, либо указать дату, когда работник прекратит выполнять свои обязанности.
В случае, если работодатель согласен с датой, указанной в заявлении, то Вы перестаете выполнять свои обязанности.
Вы, если я правильно поняла, к такому соглашению не пришли.
В этом случае, согласно ст.80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели.
Поэтому, после написания заявления об увольнении, работодатель имеет право обязать Вас проработать 2 недели после увольнения. (срок начинает течь со следующего дня, после написания заявления об увольнении).
В случае, если, несмотря на указания работодателя выйти на работу, вы не выйдете, то он имеет право уволить Вас за прогул.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в нашу компанию. Не забывайте, что все Ваши затраты будет компенсировать проигравшая сторона.
С уважением
Зотова Светлана
Юрист
Группа юридических компаний "GLS LAWYERS"
Посетите наш сайт: http://www.group-law-standard.ru
Контакты
Россия, Нижний Новгород, пр. Ленина д.54А
Тел(факс): +7(831)4337588
Конт.тел.: +7(952)787 19 67
Спросить
Возможно я не совсем правильно сформулировала свою проблему. Работаю по сменному графику день ночь отсыпной выходной. После подачи заявления заведующая на время отработки составила другой график: ДЕНЬ-НОЧЬ-ОТСЫПНОЙ. В связи с этим у меня вопрос: могут ли меня заставить отрабатывать по такому гафику?
За ранее благодарю за помощь?
Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?
Работаю в сменном графике день (8-20)/ночь (20-8) отсыпной/выходной. Работа на конвейере (не присесть, в туалет по графику) График изменили на д/д - н/н отсыпной/выходной и дальше опять д/д - н/н. Поставили перед фактом в конце ночной смены. Насколько такие изменения законны?
У меня такой вопрос.. я работаю по сменному графику. День, ночь, отсыпной, выходной. Может ли работодатель забрать ночь и праздничный день и отдать подменой смене.
Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной, из-за отсутствия рабочих нас перевели на день ночь отсыпной без выходного, как нам должен оплачивать работодатель без выходного и имеет ли он право переводить нас на такой график.
Я работаю по сменному графику:1-ый день с утра (08-00 до 20-00) 2-ой деньв ночь (20-00 до 08-00) Подскажите, пожалуйста, после ночи у меня считается выходной или отсыпной?
Работаю в графике 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной) работаю не в своём городе, до работы добираться минимум 2 часа, имеют ли право меня заставить отрабатывать часы за квартал?
