При увольнении работника спецодежда / Трудовое право - 67 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы понять есть там такое условие, как оплата форменного обмундирования.
С, уважением Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и [b]при увольнении подлежит возврату[/b] (пункт 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды). Если Вы возвращаете форменную одежду, и она в нормальном состоянии (не испорчена), при этом факт возврата зафиксирован документально (с сохранением у Вас доказательств такой фиксации), то удержания противоречат статье 137 ТК РФ. Пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в суд. Работаю в чопе. Выдали новую форму, сказали ждать когда поступит приказ её одеть. Решил уволиться, сказали что вычтут стоимость в размере 20000 рублей. Я предложил им её вернуть, они сказали, что не возьмут. Форма совсем новая, одевал лишь несколько раз.
Здравствуйте. Нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы понять есть там такое условие, как оплата форменного обмундирования.
С, уважением
Спросить
Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (пункт 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды). Если Вы возвращаете форменную одежду, и она в нормальном состоянии (не испорчена), при этом факт возврата зафиксирован документально (с сохранением у Вас доказательств такой фиксации), то удержания противоречат статье 137 ТК РФ. Пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
Это неправомерно. Работодатель по ТК РФ обязан обеспечивать работника спец. Одеждой, оборудованием, материалами и т.д. для исполнения им трудовых обязанностей.
Поэтому требовать возмещения с работника этих расходов при его увольнении работодатель не вправе. Может потребовать вернуть спецодежду и то исходя их амортизации или износа, рабочую визу нет. При увольнении по собственному желанию работодатель требует возместить работника за рабочую одежду и рабочую визу
Здравствуйте, Игорь!
Это неправомерно. Работодатель по ТК РФ обязан обеспечивать работника спец. Одеждой, оборудованием, материалами и т.д. для исполнения им трудовых обязанностей.
Поэтому требовать возмещения с работника этих расходов при его увольнении работодатель не вправе.
Спросить
Может потребовать вернуть спецодежду и то исходя их амортизации или износа, рабочую визу нет.
СпроситьЕсли работодатель не принимает обратно специальную одежду, необходимо написать заявление с требованием принять ее обратно и в случае отказа обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников. Кроме того, вычитание стоимости спецодежды из зарплаты может быть обжаловано в суде как незаконное удержание из заработной платы. Нет, не имеет права НЕ ПРИНЯТЬ, также не имеет права высчитывать стоимость из заработной платы.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте.
Нет, не имеет. Спецодежда это собственность работодателя, и вы как работник обязаны ее вернуть Работодатель не принимает спецодежду обратно и говорит что вычет с расчета при увольнении, назвали сумму в размере 12.000 р. что делать? Имеет ли право работодатель не принять форму и еще вычесть?
Если работодатель не принимает обратно специальную одежду, необходимо написать заявление с требованием принять ее обратно и в случае отказа обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников. Кроме того, вычитание стоимости спецодежды из зарплаты может быть обжаловано в суде как незаконное удержание из заработной платы.
Спросить
Нет, не имеет права НЕ ПРИНЯТЬ, также не имеет права высчитывать стоимость из заработной платы.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не имеет. Спецодежда это собственность работодателя, и вы как работник обязаны ее вернуть
Спросить
Работники готовы ехать домой после вахты, но им грозит увольнение и удержание зарплаты за спецодежду
РАсходы меньше. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Спецодежда за счёт работодателя. Увольнение после каждой вахты незаконно. Здравствуйте. Все это незаконно Вопрос: приехали на вахту отработали всё, как положено, обеспечили спецодеждой, теперь собрались ехать домой говорят удержат с зп за спецодежду. Домой через увольнение по инициативе работника. Они после каждой вахты увольняют. Потом вызывают обратно не знаю почему.
Нет, неправомерно. Если выдавалась спецодежда и (или) какое-либо оборудование, то его нужно вернуть работодателю при увольнении. Взыскание с работника остаточно суммы за спецодежды неправомерно. правомерно ли взыскание при увольнение с работника работодателем остаточную сумму за полученную ранее спецодежду, спец обувь. Некотарая спецодежда стоит больших денег и по факту при расчете работник остается еще должен предприятию.
Нет, неправомерно. Если выдавалась спецодежда и (или) какое-либо оборудование, то его нужно вернуть работодателю при увольнении.
Спросить
Никакие, ведь официально вам ее не выдавали. Пол года назад получил спецодежду на работе, выдали просто так, без оформления карточки, я нигде не расписывался за нее, поскольку находился в должности ИТР. Сейчас собрался увольняться, руководитель позвонил, попросил привезти спецодежду, но ее уже нет. Какие последствия меня могут ожидать, если я не верну ее предприятию учитывая особенности получения спецодежды?
Исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ - данное основание среди прочего отсутствует.
НО!Если при получении спецодежды подписали обязательство её возврата (или это прямо предусмотрено в трудовом договоре)-работодатель может потребовать при увольнении вернуть ему форменную одежду, разумеется, с учетом естественного износа. Если Вы не возвращаете спецодежду - тогда включается механизм полной материальной ответственности. Работодатель вправе взыскать с Вас причиненный вред в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ. Нет, не имеет права ничего взыскивать.
Спецодежда за счет работодателя, это его обязанность.
При увольнении работник обязан сдать обратно. Имеет ли право работодатель взыскать с меня за форменную одежду.
Исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ - данное основание среди прочего отсутствует.
НО!Если при получении спецодежды подписали обязательство её возврата (или это прямо предусмотрено в трудовом договоре)-работодатель может потребовать при увольнении вернуть ему форменную одежду, разумеется, с учетом естественного износа. Если Вы не возвращаете спецодежду - тогда включается механизм полной материальной ответственности. Работодатель вправе взыскать с Вас причиненный вред в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ.
СпроситьНет, не имеет права ничего взыскивать.
Спецодежда за счет работодателя, это его обязанность.
При увольнении работник обязан сдать обратно.
СпроситьЗдравствуйте! СИЗ - это собственность РЖД - при увольнении вы обязаны сдать на склад. При желании вы можете выкупись ее по остаточной стоимости у РЖД. Здравствуйте Алексей
1. [b]Спецодежда сдается на склад[/b]
Согласно ст. 243 ТК РФ работник материально ответственен за выданные ему ТМЦ. Это относится и к спецодежде. В случае если увольняющийся гражданин присвоил спецодежду и не сдал ее в установленном порядке на склад организации, стоимость оной может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат.
[b]2.[/b] Могут взыскать обучение если был заключен целевой договор
Исковая давность 3 года. 1)При увольнении с ОАО РЖД вычитается за спец одежду или можно сдать её на склад им обратно, уже в ней работал.
2)учился дистанционно, после учёбы не пошёл работать прошёл год уже за учёбу не платил, сейчас если при увольнении не вычтут, так как год прошёл?
Здравствуйте! СИЗ - это собственность РЖД - при увольнении вы обязаны сдать на склад. При желании вы можете выкупись ее по остаточной стоимости у РЖД.
Спросить
Здравствуйте Алексей
1. Спецодежда сдается на склад
Согласно ст. 243 ТК РФ работник материально ответственен за выданные ему ТМЦ. Это относится и к спецодежде. В случае если увольняющийся гражданин присвоил спецодежду и не сдал ее в установленном порядке на склад организации, стоимость оной может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат.
2. Могут взыскать обучение если был заключен целевой договор
Исковая давность 3 года.
СпроситьДа,Вы обязаны возместить стоимость не сданного халата. Добрый день! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ. Вот мне на работе выдали халат и брюки. Но работа очень пыльная и я сказал чтобы мне купили типо дождевика на все тело с капюшоном. Выдали дождевик. Я щас работаю в дождевике. Так вот халат у меня дома, но он гдето затерялся и не могу его найти. Так вот при увольнении у меня вычтут деньги за халат, если я его не сдам?
Добрый день! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель не обязан обратно принимать одежду. Здравствуйте! Если речь идет у Вас об удержаниях, например, при увольнении, то действительно, в ст. 212 ТК РФ говорится лишь об обязанности обеспечения работника спецодеждой. Но в таких случаях, можно говорить лишь об удержании [b]остаточной[/b] стоимости спецодежды из заработной платы работника. Как правило, применяется ст. 248 ТК РФ. Однако, если работник готов вернуть "спецодежду", работодатель [b]не вправе отказаться ее принять[/b] и требовать от работника возмещения ее стоимости. Об этом есть соответствующая судебная практика. Вправе ли работодатель не принять обратно спецодежду, в статье 212 об этом не написано. Написано только, что он обязан обеспечить работника.
Здравствуйте! Если речь идет у Вас об удержаниях, например, при увольнении, то действительно, в ст. 212 ТК РФ говорится лишь об обязанности обеспечения работника спецодеждой. Но в таких случаях, можно говорить лишь об удержании остаточной стоимости спецодежды из заработной платы работника. Как правило, применяется ст. 248 ТК РФ. Однако, если работник готов вернуть "спецодежду", работодатель не вправе отказаться ее принять и требовать от работника возмещения ее стоимости. Об этом есть соответствующая судебная практика.
СпроситьНет, не имеют право, если сдали. Нет, не имеют право, если сдали. Здравствуйте, Алексей.
Согласно, ст. 212 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви в соответствии с установленными нормами работникам.
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.
Вам должно быть предоставлено право вернуть специальную одежду без каких-либо удержаний.
Потребуйте документ с отметкой, что форма была сдана и принята на складе.
В случае удержания денежных средств при расчете вы вправе обратиться с иском в суд. Если Вы сдали установленным порядком спец. Одежду, то действия работодателя неправомерны. Если Вы сдали установленным порядком спец. Одежду, то действия работодателя неправомерны. Нас сократили, имеют ли право высчитать за спецодежду хотя мы ее сдали.
Здравствуйте, Алексей.
Согласно, ст. 212 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви в соответствии с установленными нормами работникам.
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.
Вам должно быть предоставлено право вернуть специальную одежду без каких-либо удержаний.
Потребуйте документ с отметкой, что форма была сдана и принята на складе.
В случае удержания денежных средств при расчете вы вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьЕсли Вы сдали установленным порядком спец. Одежду, то действия работодателя неправомерны.
СпроситьЕсли Вы сдали установленным порядком спец. Одежду, то действия работодателя неправомерны.
СпроситьРаботник, занятый во вредных условиях труда, должен обеспечиваться спецодеждой за счет предприятия.
Предприятие не может взимать плату с сотрудника.
Выдача и возврат СИЗ осуществляются в соответствии с законодательно установленными правилами.
При увольнении работник должен вернуть одежду организации, выкупить ее по остаточной цене, а при утрате или порче — возместить ущерб.
В некоторых случаях спецодежда списывается в момент ее передачи специалисту. Работодатель расторгнул договор. В этом случаи он имеет право вычесть за спец одежду?
Работник, занятый во вредных условиях труда, должен обеспечиваться спецодеждой за счет предприятия.
Предприятие не может взимать плату с сотрудника.
Выдача и возврат СИЗ осуществляются в соответствии с законодательно установленными правилами.
При увольнении работник должен вернуть одежду организации, выкупить ее по остаточной цене, а при утрате или порче — возместить ущерб.
В некоторых случаях спецодежда списывается в момент ее передачи специалисту.
СпроситьЗдравствуйте! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении возникает только в случае ее невозвращения.
Данный вопрос подробно должен быть урегулирован в локальных нормативных актах организации и прописан в вашем трудовом договоре.
Имейте в виду, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 изделия швейные и трикотажные бельевые (т.е., например, футболки, рубашки) возврату не подлежат и их остаточная стоимость может быть удержана. Проработал в охранной фирме пол года, была выдана форменная одежда которую я всю сдал в исправном состоянии. Имеют ли право при расчете вычислить стоимость этой формы.
Здравствуйте! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении возникает только в случае ее невозвращения.
Данный вопрос подробно должен быть урегулирован в локальных нормативных актах организации и прописан в вашем трудовом договоре.
Имейте в виду, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 изделия швейные и трикотажные бельевые (т.е., например, футболки, рубашки) возврату не подлежат и их остаточная стоимость может быть удержана.
СпроситьТочно - сказать нельзя. Например, по должности снабженца - закон не предусматривает самостоятельное проведение погрузо-разгрузочных работ, Вы же этим занимаетесь, и никто, кроме Вас, не может сказать почему. Если грузчиком по совместительству или совмещению работаете - можете требовать и спецодежду, расчет по ней - в вопросе указан правильный. Работаю снабженцем с 03.02.2020 г. По долгу службы провожу много времени в цехах, на складах где сответственно очень грязно, также провожу работы погрузочно-разгрузочные. ПО закону об охране труда мне положена спец одежда. В компании ее не дают (якобы еще не заработал) а если и дадут то при увольнении если срок службы одежды не вышел ее цену вычтут из зарплаты. Законно ли все это? и как на самом деле должно быть? А самое главное положена ли мне спец одежда?
Точно - сказать нельзя. Например, по должности снабженца - закон не предусматривает самостоятельное проведение погрузо-разгрузочных работ, Вы же этим занимаетесь, и никто, кроме Вас, не может сказать почему. Если грузчиком по совместительству или совмещению работаете - можете требовать и спецодежду, расчет по ней - в вопросе указан правильный.
СпроситьДобрый день, Виталий.
Работодатель обязан принять у Вас спецодежду. Взыскать компенсацию работодатель может если Вы не можете ее предоставить работодателю. При этом Вы вправе не сдавать спецодежду, если прошел срока использования спецодежды. Может ли работодатель при увольнении работника не принимать обратно спецодежду. И удержать за нее деньги с работника.
Добрый день, Виталий.
Работодатель обязан принять у Вас спецодежду. Взыскать компенсацию работодатель может если Вы не можете ее предоставить работодателю. При этом Вы вправе не сдавать спецодежду, если прошел срока использования спецодежды.
СпроситьДобрый день.
А вы сообщили работодателю о данном факте? Если нет, то нужно сообщить, работодатель должен провести проверку. Работник возмещает ущерб работодателю только при наличии вины, статья 233 ТК РФ. Здравстуйте, у меня такая проблема на работе украли спецодежду, которая оформлена на меня, обязан ли я платить за не при увольнении?
Добрый день.
А вы сообщили работодателю о данном факте? Если нет, то нужно сообщить, работодатель должен провести проверку. Работник возмещает ущерб работодателю только при наличии вины, статья 233 ТК РФ.
СпроситьТ.е., Вы купили спецодежду на свои деньги, хоть Вам и должны были выдать ее? Компенсация за не выданную спец одежду ТК РФ работнику не предусмотрена. Я работаю в государственном бюджетном учреждении, могу ли я рассчитывать при увольнение на компенсацию за не полученную спец одежду?
Если предусмотрено трудовым договором. Имеет ли право работодатель взимать средства с работника при увольнении за выданную ему спецодежду, срок носки которой не истек?
Формально - этот случай может подпадать только под нарушение дисциплины труда, в части работы не в установленной одежде. И наложение нескольких дисциплинарных взысканий - может повлечь увольнение по виновному основанию. Работодатель приобрел для своего работника - плотника положенные ему спецодежду, обувь, СИЗ. Он отказывается получать их без объяснения причин. Что делать работодателю? Не допускать к работе и не платить зарплату?
Формально - этот случай может подпадать только под нарушение дисциплины труда, в части работы не в установленной одежде. И наложение нескольких дисциплинарных взысканий - может повлечь увольнение по виновному основанию.
СпроситьДобрый день!
Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.
За нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
[b]А вот премии работник может быть лишен.[/b] Если в положении о премировании предусмотрен порядок лишения премий. Если штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, работников подрядных организаций штрафуют за минимальное отклонение от действующих правил-за курение в не отведённых местах, за незастёгнутую спецодежду, за
не прохождение предсменного осмотра у фельдшера, за неношение защитных очков во время работы, да много еще можно перечислять "за что".Да и штрафы такие не маленькие-от 5 000 руб. до 50 000. Есть ли вообще понятие в кодексе о труде практика штрафов ？
Добрый день!
Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.
За нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
А вот премии работник может быть лишен. Если в положении о премировании предусмотрен порядок лишения премий.
СпроситьЕсли штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, работников подрядных организаций штрафуют за минимальное отклонение от действующих правил-за курение в не отведённых местах, за незастёгнутую спецодежду, за
не прохождение предсменного осмотра у фельдшера, за неношение защитных очков во время работы, да много еще можно перечислять "за что".Да и штрафы такие не маленькие-от 5 000 руб. до 50 000.
Спросить
Чаще всего штрафуют не по трудовому, а по подрядному договору, именно подрядчика, а он уже перекладывает на сотрудников, чтобы снизить для себя риски и ущерб. В целом это хоть и справедливо но по действующему закону - незаконно.
СпроситьЕсли у Вас договор подряда, то это договор гражданско-правового характера. (ГПХ) С этого и нужно было начинать свой вопрос. Нормы трудового кодекса на вас не распространяются. Вы не работаете по трудовому договору. На вас распространяются нормы гражданского кодекса.. Все условия указаны в вашем договоре ГПХ, в том числе и система штрафов...
СпроситьЕсли не считаете себя виновным, то не пишите никаких объяснительных, если нет шагов где работник оправдывается, в том числе объяснительными, то нет и увольнения. Такая ситуация по всей видимости меня хотят уволить, на данный момент от меня потребовали объяснительную почему я не получаю СИЗы (спецодежду), причём инженер по ОТ провёл вторую проверку за неделю и на первой я не был, так как работаю посменно, тогда как спрашивая у других людей от них ничего не требовали.
Если не считаете себя виновным, то не пишите никаких объяснительных, если нет шагов где работник оправдывается, в том числе объяснительными, то нет и увольнения.
СпроситьСергей, может, но при выдаче спецодежды, они должны были указать: какой срок его носки, если срок носки истек, то их действия противозаконны. Здравствуйте!
Спец. одежда, это собственность работодателя. Спец. одежда предается работнику не в дар, а для пользования.
При увольнении работник должен сдать спец одежду. В этом случае стоимость не удерживается.
Если работник не сдает спец одежду, естественно, работодатель имеет право удержать ее стоимость. Может ли работодатель при увольнении по собственному желанию вычесть с работника стоимость выданной ему спецодежды?
Сергей, может, но при выдаче спецодежды, они должны были указать: какой срок его носки, если срок носки истек, то их действия противозаконны.
Спросить
Здравствуйте!
Спец. одежда, это собственность работодателя. Спец. одежда предается работнику не в дар, а для пользования.
При увольнении работник должен сдать спец одежду. В этом случае стоимость не удерживается.
Если работник не сдает спец одежду, естественно, работодатель имеет право удержать ее стоимость.
СпроситьСпециальная одежда выдается бесплатно и при увольнении работник обязан ее вернуть. В данном случае, если Вы вернули спецодежду, расчет должен быть произведен в полном объёме. Здравствуйте, Павел! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты; что касается спецодежды, то необходимо знать условия ее предоставления.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна. Добрый день, Павел! Если вы получили спец. Одежду, не вернули ее при увольнении, если срок ее эксплуатации не прошел, то вы должны ее вернуть. Если бухгалтерия не доплатила не правомерно, то решайте вопрос в судебном порядке. Мне не выплатили расчет при увольнение, у меня 4 рабочий дня, в бухгалтерии ссылаются что мне не чего не должны, так как я получал спец одежду.
Специальная одежда выдается бесплатно и при увольнении работник обязан ее вернуть. В данном случае, если Вы вернули спецодежду, расчет должен быть произведен в полном объёме.
СпроситьЗдравствуйте, Павел! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты; что касается спецодежды, то необходимо знать условия ее предоставления.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.
Спросить
Добрый день, Павел! Если вы получили спец. Одежду, не вернули ее при увольнении, если срок ее эксплуатации не прошел, то вы должны ее вернуть. Если бухгалтерия не доплатила не правомерно, то решайте вопрос в судебном порядке.
СпроситьСкорее всего не нужно возвращать, внимательно посмотрите условия трудового договора. Наверное все таки последний комплект и под вопросом. Удачи Вам и всего хорошего. Вопрос о пригодности для дальнейшего использования спец. Одежды определяется комиссией по охране труда или при ее отсутствии - должностное лицо, уполномоченное работодателем[b] даже после окончания срока носки[/b], После стирки (или чистки, дезинфекции, ремонта) может быть вновь выдана работнику и использоваться дальше по назначению. [b]пункт 22 Правил утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290 н [/b] Получаю спецодежду на работе. Есть спецодежда у которой вышел срок. Сейчас увольняюсь. Могу ли забрать себе спецодежду у которой вышел срок? Спецодежду которую надо вернуть у которой не вышел срок я верну но есть ещё несколько комплектов.
Скорее всего не нужно возвращать, внимательно посмотрите условия трудового договора. Наверное все таки последний комплект и под вопросом. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вопрос о пригодности для дальнейшего использования спец. Одежды определяется комиссией по охране труда или при ее отсутствии - должностное лицо, уполномоченное работодателем даже после окончания срока носки, После стирки (или чистки, дезинфекции, ремонта) может быть вновь выдана работнику и использоваться дальше по назначению. пункт 22 Правил утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290 н
СпроситьВ случае прекращения трудового договора работник обязан сдать переданное ему имущество работодателя, если иное не предусмотрено договором. Нужно ли сдавать спецодежду дворнику при увольнении.
В случае прекращения трудового договора работник обязан сдать переданное ему имущество работодателя, если иное не предусмотрено договором.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение работников
- Работник не выходит на работу увольнение
- Отпуск работник увольнение
- Увольнение если работник в отпуске
- Увольнение работника по собственному
- Статьи при увольнении работников
- Увольнение по желанию работника
- Увольнение работника по собственному желанию
- Сроки увольнения работника
- Увольнение работника по трудовому договору
- Выплаты работнику при увольнении
- Организация увольнения работника
- Увольнение работника по сокращению
- Увольнение работника в трудовой книжки
- Компенсация при увольнении работника
