Увольнение работника в трудовой книжки / Трудовое право - 31418 советов адвокатов и юристов

Мужу 63 года, на работе утеряна трудовая как выяснилось при увольнении, через 5 дней уезжаем, как быть.

Работник подменил трудовую книжку самодельным дубликатом. Мотив: избежать проблем с работодателем, допускающим нарушения ТК по отношению к увольняющимся сотрудникам (требования отрабатывать более двух недель, отказ принять заявление на увольнение, угрозы). Ложных сведений не вносил, просто переписал записи из настоящей трудовой книжки (всего две о реальном опыте работы), но поставил ненастоящую печать под записью об увольнении с прошлого места работы. Есть также разночтение между датой выпуска книжки и датой внесения записей: бланк этого года, а опыт работы относится к прошлым годам. Вопрос: возможная ответственность, а также оптимальная стратегия поведения работника в случае, если подлог вскроется.

Я являюсь единственным участником общества, так же директором. Продал общество. Кто должен уволить меня и расписаться в трудовой книжке?

Вопрос такой хочу устроиться на новую работу, на старой работе у меня отпуск с 5 сентября по 25 число (3 недели), если я устроюсь на новую работу, на старой работе напишу заявление на увольнение и ждать 2 недели или 3 недели? Чтобы мне вернули трудовую книжку и я смог оформиться на новой.

Хочу уволиться с работы, а мне говорят, что я не сдал трудовую книжку, хотя сдавал при трудоустройстве. Что делать, если при увольнении мне её не выдадут? Весь стаж в этой трудовой книжке.

Работник при увольнении отказался забирать трудовую книжку, на что составлен акт и выслано уведомление. Несколько раз после увольнения бывший работник появлялся в отделе кадров с письменным заявлением выдать копию трудовой книжки, отказываясь забирать оригинал. Завтра этот бывший работник появится вновь с таким же заявлением выдать очередную копию трудовой книжки. Можно ли заставить работника забрать труд. Книжку и составить акт в случае отказа, не предоставляя копию.

Я увольняюсь по собственному желанию, но отдела кадров в моем ннет, он Находится во Владивостоке, подписывать приказ об увольнении я не хочу, так как после этого я вынужден буду поехать за трудовой сам! Законно ли это? Насколько я знаю трудовую мне должны вернуть в день подписания приказа об увольнении!

При увольнение в заявление мне сказали написать должность "Специалист Территориального отделения".

Сейчас в приказе на увольнение написано "Специалист", а по всем бумагам до этого я была "Специалист группы обработки данных застрахованных лиц". И у меня есть копия доверенности где моя должность звучит именно "Специалист группы обработки данных застрахованных лиц"). Трудовой договор мне не хотят отдавать. (там конечно можно было бы увидеть что я была Специалист группы обработки данных ЗЛ).

Скажите имеет ли значение название должности в приказе? И как это может отразиться на записи в моей трудовой книжке?

Заранее благодарю!

Вопрос: у моей знакомой такой случай произошел на работе. Ее предупредили о сокращении должности 1.02.2-017 г. Она работала в учреждении до 1.03.2017 г.. затем с 1.03.17 г. по 08.04.17 г. ушла в отпуск. В течение 2 месяцев ей не было предложено другой вакансии. 27.02.17 г. она получила приказ об отпуске и в той же датой ей вручили приказ об увольнении. Правильно ли это? Дело в том, что 31.03.17 по 15.04.17 г. знакомая пролежала в больнице (стационар), после выхода из больницы пришла на работу, отдала больничный лист и за трудовой книжкой. Но ей не выдали ее. Сказали. Что трудовая книжка потерялась. Кто должен понести наказание? Знакомая с 24.04.17 по 12.05.17 опять пролежала в больнице. 5 мая 17 г. ей в больницу принесли дубликат трудовой книжки совсем посторонние люди...

Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет прошло уже 4 месяца после увольнения. Куда обращаться?

Не знаю как точно написать и на какую статью ссылаться. Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника, уволенного на основании заявления по собственному желанию?

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а в трудовой у меня написано уволена по соглашению сторон, могу я это оспорить? И мне в день увольнения не выплатили зарплату и деньги за неотгуленный отпуск. Прошло уже 5 дней, денег до сих пор нет. Я могу требовать компенсацию за несвоевременную выплату даже если они мне все перечислят на днях?

Я 27.04.2021 писала заявление на увольнение с учетом двухнедельной отработки на 11.05.2021. Мой директор забыла отправить мое заявление в расчетный отдел и поэтому в указанный в заявлении срок меня не уволили, предложив написать новое с отработкой в две недели. Мне в кратчайшие сроки нужна моя трудовая книжка, которую мне выдавать отказываются, потому что я все еще трудоустроена. Для обращения в трудовую инспекцию необходимые копии заявления об увольнении выдавать отказываются. Как мне поступить в данной ситуации?

Работник в день увольнения не пришел за получением трудовои книжи, что делать как оформлять данный факт. Согласия на отправление трудовой работник не давал.

Я устроилась на работу 20 февраля, но договора между мной и работодателем так и не подписала. Теперь хочу уволиться, а мне говорят чтоб я отрабатывала 2 недели. Законно ли это! Как можно вернуть трудовую книжку?

Работаю вахтовым методом месяц через месяц. Собираюсь написать заявление на увольнение сразу же после отработанного месяца, т.е. в тот период, когда буду на отдыхащей вахте. Скажите в какие сроки меня смогут уволить и выдать трудовую книжку?

Здравствуйте, вопрос в следующем:

Директор в отпуске, человека который смог бы его замещать нет, работник написал заявление об увольнении и пришел через 3 дня просит трудовую книжку. Доступа к документам нет, работник обратился в инспекцию по труду с этим вопросом. Что делать в таком случаи?

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение, приказа на увольнение я не видела, трудовую книжку и расчет не отдают уже 2-ой месяц, могу ли я получить зарплату за вынужденные прогулы, т.к. не могу устроится на работу без трудовой книжки?

Я работала на испытательном сроке в компании, трудовую мою после увольнения не оттдают, записи там не поставлены, зп не выплатили, подскажите куда можно обратиться?

Вопрос: Работник обманным путем завладел трудовой книжкой и не возвращает ее. Можно ли его за это уволить? Если да, то как это правильно сделать, если книжку для внесения записи он не предоставляет и заявление не пишет, никакие другие необходимые документы не подписывает и не появляется на работе.

Спасибо.

Сергей.

При уходе в отпуск с последующим увольнением трудовую книжку когда отдают работнику? В день перед отпуском или уже упосле отпуска?

День добрый. Подскажите как поступить в сложившейся ситуации-уволился день в день 30 мая (последний раб. день) трудовая находится в другом городе (головной офис) и по сей день не получил трудовую книжку, не могу устроиться на работу.

Работал водителем на междугородних перевозках три месяца не выплачивалась зарплата я отказался от рейса и сказал что увольняюсь не приняли заявления и не отдают трудовую.

Добрый день! Ситуация такая. Работаю в компании по срочному договору. В трудовой записи нет, платят зп всю, как указана в договоре, но наличкой. Дорабатываю последний (третий) месяц. Не сработались с руководством, расстаемся обоюдно. Но есть подозрение, что меня хотят кинуть с последней выдачей зп. В компании все работают вообще без каких-либо договоров. Я единственная, кто настоял на заключении трудового договора. Есть ли смысл обращаться в суд или куда-нибудь еще? Чем мне смогут помочь? И что будет работодателю?

Уволился с работы по собственному желанию, приехал за трудовой книжкой, а мне говорят что надо ехать в их офис, который находится в другом городе, а у меня нет возможности,, что я должен делать? Должен ехать в другой город?

Здравстауйте. 18 февраля этого года написал заявление на уовольнение в оао ржд п. Кулой арх. обл. сольвычегодское отделение.28 февраля мненя уволили не отдав трудовой книжки (либо надо ждать, либо сам съезди в сольвычегодск и забери). В силу обстоятельств через 5 дней я уехал с Москвус отдела кадров так и не позвонили. Через пол года пришлось ехать обратно домой (получил травму ноги 2 месяца дома на костылях-надрыв связок). Недавно позвонил в отдел кадров Соль-ска там сказали что давно уже отправили в кулой. С отдела кадров кулоя мне так и не звонили, никаких уведомлений не приходило. Можно ли расчитывать на какую-то либо компенсацию. Если да, то как лучше сделать.

Меня уволили 21 декабря 2015 г., трудовую книжку до сих пор не заполнили и не отдали. На работу устроиться не могу. Кто мне оплатит это время что я не работаю?

Скажите пожалуйста. Заявление на увольнение напишут 06.05.2013, с отработкой 2 недели, последний день работы приходится на воскресенье 19.05.2013 г. Какую дату увольнения мне поставить в трудовой книжке? 19 мая или 17 мая?

Я написала заявления на увольнения. Но мне не подписывают, и не отдают трудовую книжку. С момента написания заявления прошло 19 дней. Говорят пока не выплачу недостачу. И не выплачу утилизацию товара. С недостачей я не согласна, ревизия была ещё в апреле. Утилизировали товар без меня, я не видела что вывозили. Только бумагу написанную от руки. На этой недели привезут зарплату и они с неё хотят забрать 8000 руб. Подскажите что мне делать в этой ситуации?

Приказ об увольнении вручили три месяца назад 31.08.2020 г., а трудовую книжку ещё не получил, какой день будет считаться днём увольнении?

Работодатель отправил трудовую книжку по почте без моего согласия 18.02.015 это же и считается днем увольнения. Я до сих пор не получила трудовую на руки. Какой день увольнения будет правильным по законодательству?

Здравствуете, подскажите пожалуйста срок исковой давности. Я подала в суд, т.к. мне не выдали трудовую книжку при увольнении, теперь судья спрашивает: Вы знали, что трудовую книжку Вам не выдали? Если знали, то получается, с этого момента три месяца (с момента как я узнала о причиненном ущербе). А разве не с момента получения трудовой исчисляется срок исковой давности? Трудовую мне выслали заказным путем (без письменного или устного моего согласия) по почте после того, как я подала иск в суд. Уведомления я не получала, у работодателя нет подтверждения, что он высылал уведомление мне. Есть только акт составленный, будто бы я опаздывала на электричку и не захотела ждать, когда мне вручат трудовую книжку.

Разъясните, пожалуйста, такой вопрос: заявление на увольнение я писала с 5.05.2017 приказ на увольнение с 24.05.2017 в трудовой книжке запись от 26.05.2017 трудовую вернули через почту 14.06.2017

Вопрос: какую дата увольнения должны указать (исправить) в трудовой книжке?

Спасибо.

Мой сын работает в Калуге, ушёл по графику в отпуск с 15.04.2021 г. и написал 15.04. заявление на увольнение. 30 ему поставили день увольнения, а главный офис находиться в Нижнем Новгороде. Когда по закону ему обязаны выдать трудовую книжку и обязательные документы?

Пенсионеру из-за отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке (организация ликвидирована) ПФР не признает стаж. Что делать?

С уважением, Рим из Калининграда.

Вечер добрый,

Приказ на увольнение подписан 14.05.2015, трудовую книжку отдали 15.05.15. Расчет не получил, что делать?

С уважением, Александр.

Сотрудник отказался от подписи уведомления о сокращении от 07.03. Акт об отказе от подписи составлен 17.04.При этом сотрудник идёт в отпуск с 20.04. по 10.06.

С учётом срока предупреждения о сокращении в 2 месяца и составленного акта какой датой его уволить и какой датой выдать трудовую книжку?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 6 июля 2012 г, мне до сих пор не дали расчет и не вернули мою трудовую книжку, я написала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, после этого главбух мне говорит или я забираю свое заявление из трудовой инспекции или она мне в трудовой напишет что я уволена за прогул, заявление забирать я не хочу, у них в компании много нарушений, что делать?

Проработав в школе 6 месяцев (с 03.12.15 по 22.06.15) ушла в отпуск на 56 к.д., получив отпускные. По сост. Здоровья вынуждена уволиться с 01.10.2015. С меня требуют возврата 50% отпускных, не увольняют и не отдают трудовую книгу. Как мне разрешить эту проблему?

После увольнения 01.08.2016 мне не выдали трудовую книжку. На данный момент никаких действий руководство организации не предпринимает. Я не могу устроится на работу. Что делать мне и имею ли я право на компенсацию согласно статьи 234 тк. РФ.

Увольняем сотрудника за прогул. Послали телеграмму о том, что он уволен и ему нужно получить трудовую книжку или дать согласие на отправку ее по почте. Пришло уведомление о том, что телеграмма не доставлена. Адресат по данному адресу не проживает, а члены семьи от приема телеграммы отказались. Какие дальнейшие действия должны быть от работодателя?

У меня возникла сложная ситуация с увольнением. Я работала продавцом у ИП 5 месяцев, после заявления об уходе по собственному желанию, она мне сказала отработать 2 недели, я отработала, оформлена я на пол ставки, хотя работала по 11 часов. После ревизии выявилась недостача, и работодатель не отдает мне трудовую книжку, пока я не верну деньги, или же соответствующая запись в трудовой. C результатами ревизии я не согласна, т.к. есть подозрения, что это сфабриковано.

Входит ли в обязанность сотрудников отдела кадров пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки? Чем эта обязанность регламентирована? Если в заявлении на увольнении по собственному желанию я ошибочно указала дату на 1 мес ранее, т.е вместо уволить 10 сентября, указала 10 августа, при этом инспектор ОК это заявление пропустил, т.к. виза моего руководителя - уволить 10 сентября. Итогом: в заявлении - уволить 10 августа (на момент составления уже был сентябрь), в приказе - уволить - 10 сентября. Должен ли был сотрудник отдела кадров попросить меня исправить эту ошибку или подобное допустимо? Если не допустимо - на каком основании? И каковы должны быть последствия для работодателя?

Продавец работает на испытательном сроке, еще не оформлен по трудовой книжке, есть нарушение, Действия заведующей? Законно уволить?

Если при увольнении мне всё таки отдают трудовую книжку, но удерживают мой расчёт (зарплата, отпускные, сверхурочные), ссылаясь на недостачу, частичная ревизия прошла, когда я была на больничном, а остальная инвентаризация произойдёт на днях, рассчитать должны 19-го августа, какие мне меры предпринять, и есть ли у меня шанс получить свои деньги сразу?

Я работаю в ООО " Евросеть-ритейл" хочу уволиться оттуда, я обязана отработать там еще 2 недели? Мою трудовую даже не отправили, она у меня на руках, т.е у них только подписанный мною договор. Кстати у меня второго экземпляра нет. Как его получить? Я звонила спрашивала могут ли они выслать, ответили что договор на подписании. Но прошло много времени мне так его и не выслали. И еще, в договоре написано что оклад 5 000 руб, но оказывается его не выплачивают, можно ли что-то с этим сделать? Заранее спасибо за ответ.

Я сотрудник фсин. В феврале подала рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением. Увольнение состоится 1 мая 2021. Однако трудовую книжку мне выдали в первый день моего отпуска 23 марта. Формально, я считаюсь уволенной. Кадры утверждают, что у меня нет права отозвать свой рапорт на увольнение. Правомерно ли их решение?