Проверка на соответствие занимаемой должности - 37 советов адвокатов и юристов
Задайте директору вопрос, как исправить эту ситуацию. Вы обязаны были пройти проверку. Основание:
ст. 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность проведения [b]аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности.[/b] Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. На работе принуждали пройти проверку знаний. При этом бугалтер запрашивала мой номер телефона, через некоторое время приходило СМС с кодом, по этому коду она должна была пройте регистрацию на сайте - znanierussia и задавать вопросы. Я отказался передовать ей код из СМС и проходить эту проверки. Теперь из за этого на работе проблемы. Со слов директора я не имел право отказаться, как как работаю в государственной организации. Как быть в такой ситуации?
Как раз директор теперь и создаёт проблемы.
Он не считает что таким образом передаются персональные данные мои и всех других сотрудников через этот сайт.
Точнее он не видит в этом нечего плохого.
По сути введя этот код мы даём своё согласие на обработку и передачу личных данных.
Сам же тест по проверке знаний никакого отношения к нашей работе не имеет.
Спросить
Вы обязаны были пройти проверку. Основание:
ст. 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность проведения аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности. Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
СпроситьВ данном случаи не о каком подтверждении квалификации речи нет.
Вопроссы не профессионального уклона "школьные".
А в декабре заставляли проходить такой же опрос на знание конституции.
В обоих случаях на том же сайте.
При этом обещают выдать электронный сертификат по результатам этой проверке знаний.
Зачем это всё водителям, бетонщикам, сторожам, трактористам.
СпроситьЭто решает руководитель организации. По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.
Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений. Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела Если есть основания для увольнения, то могут и уволить. Здравствуйте Кристина.
Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.
Нужно составить акт, взять объяснительную.
Основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя. Можно на общих основаниях Можно ли уволить начальника юридического отдела по заключению аудиторской проверки юридического отдела?
По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.
Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений.
Спросить
Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела
Спросить
Здравствуйте Кристина.
Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.
Нужно составить акт, взять объяснительную.
Основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя.
Спросить
Мария, В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.
если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду нужно обращаться или в Прокуратуру. Будет проведена проверка по данному факту Заведующая заставляет проходить аттестацию на соответствие, работаю воспитателям в д.саду курсы проходила, законно ли это
Мария, В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.
если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду нужно обращаться или в Прокуратуру. Будет проведена проверка по данному факту
Спросить[quote] Как лучше спросить у секретаря[/quote]
Кадровик может запросить документы об образовании, если их нет в личном деле. Для ведения уроков технологии должно быть педагогическое образование учителя технологии. Он вправе Вам не отвечать-проверка соответствия занимаемой должности лежит на работодателе. Подойти к секретарю и спросить. Почему то тот негр вспомнился, который тролит народ за слишком хитрые схемы. Человек работал секретарем поменялся директор который вел технологию. Может секретарь вести технологию? Как лучше спросить у секретаря какое у него образование?
Как лучше спросить у секретаря
Кадровик может запросить документы об образовании, если их нет в личном деле.
Спросить
Для ведения уроков технологии должно быть педагогическое образование учителя технологии.
Спросить
Он вправе Вам не отвечать-проверка соответствия занимаемой должности лежит на работодателе.
Спросить
Подойти к секретарю и спросить. Почему то тот негр вспомнился, который тролит народ за слишком хитрые схемы.
СпроситьАттестацию работников провести уже можно - Положение об аттестации имеется?
В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.
Раз в 5 лет не значит что нельзя провести! Организация дополнительного образования детей создана 4 года назад, можно ли уже провести аттестацию педагогов дополнительного образования на соответствие занимаемой должности?
Аттестацию работников провести уже можно - Положение об аттестации имеется?
В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.
Раз в 5 лет не значит что нельзя провести!
СпроситьЕсли это была просто проверка каких либо знаний/умений, то оснований нет. А вот если это была аттестационная комиссия и экзамены были на соответствие знаний занимаемой должности, то есть основания для увольнения. Если не сдал экзамен в центре профессиональной подготовки МВД, имеют ли право уволить со службы в моем подразделении, и на основании чего?
Если это была просто проверка каких либо знаний/умений, то оснований нет. А вот если это была аттестационная комиссия и экзамены были на соответствие знаний занимаемой должности, то есть основания для увольнения.
СпроситьОхранники проверяются раз в год.
на работе могут потребовать пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности. Сын работает охранником в Москве, а прошел периодическую проверку в Кирове, обязаны ли его принудить проходить заново периодичку в Москве, законно ли это?
Охранники проверяются раз в год.
на работе могут потребовать пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности.
СпроситьЗдравствуйте. Законных оснований для отказа на работу в ФСБ нет. НО при трудоустройстве на работу в специализированные подразделения ФСБ необходимо пройти проверку на соответствие занимаемой должности, в том числе и проверку на отсутствие судимости близких родственников. Таким образом. Прямого запрета законодательство не содержит, однако фактически, данное обстоятельство может оказать негативное влияние при рассмотрении кандидатуры. А может и не оказать. В зависимости на какую должность Вы будете претендовать и кто будет проводить проверку.
Отказ Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Желаю удачи. В. У отца была условка. На дороге ночью переходила бабка и кинулась под машину отцу, она живая. Просто захотела деньги от отца. Будет ли мне трудно утроиться в фсб?
Здравствуйте. Законных оснований для отказа на работу в ФСБ нет. НО при трудоустройстве на работу в специализированные подразделения ФСБ необходимо пройти проверку на соответствие занимаемой должности, в том числе и проверку на отсутствие судимости близких родственников. Таким образом. Прямого запрета законодательство не содержит, однако фактически, данное обстоятельство может оказать негативное влияние при рассмотрении кандидатуры. А может и не оказать. В зависимости на какую должность Вы будете претендовать и кто будет проводить проверку.
Отказ Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Денежные средства организации должны находиться на расчетном счете организации, а не на личных счетах работников, и не важно какую должность они занимают. Поскольку кассир является материально ответственным лицом, доступ к денежным средствам должен быть только у него. Если Вы не доверяете кассиру необходимо провести инвентаризацию денежных средств в строгом соответствии с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" и по результатам инвентаризации уже принимать решение. С сентября вступила в должность председателя. Приказам назначила комиссию проверки казначея и и денежных средств. Было недоверие к кассиру т.к. средства находились на её личной карте. Остатки средств правление передало под мою ответственность. Кассиру выдали копию приказа и акт проверки. Кассир утверждает, что это не законно.
Здравствуйте, Татьяна!
Денежные средства организации должны находиться на расчетном счете организации, а не на личных счетах работников, и не важно какую должность они занимают. Поскольку кассир является материально ответственным лицом, доступ к денежным средствам должен быть только у него. Если Вы не доверяете кассиру необходимо провести инвентаризацию денежных средств в строгом соответствии с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" и по результатам инвентаризации уже принимать решение.
Спросить[quote]Пожалуйста, подскажите. Направил на имя руководителя организации просьбу проверить конкретного сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности по признакам интеллектуального развития и психической адекватности Можно ли это квалифицировать как оскорбительное высказывание? С уважением Валерий Иванович[/quote]
Нет. нельзя. Направил на имя руководителя организации просьбу проверить конкретного сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности по признакам интеллектуального развития и психической адекватности Можно ли это квалифицировать как оскорбительное высказывание? С уважением Валерий Иванович.
Пожалуйста, подскажите. Направил на имя руководителя организации просьбу проверить конкретного сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности по признакам интеллектуального развития и психической адекватности Можно ли это квалифицировать как оскорбительное высказывание? С уважением Валерий Иванович
Нет. нельзя.
СпроситьПравоохранительные органы понятие обширное. На сайте того ведомства в которое непосредственно хотите поступить на службу и смотрите порядок и условия. Нужно это уже понимать обучаясь на юрфаке. Здравствуйте Фатима! Порядок поступления на работу в правоохранительные органы, практически такой же как на государственную гражданскую службу. Соберите пакет документов, обратитесь в отдел кадров органа, где собираетесь работать и при наличии вакантного места, прохождении проверки, соответствия занимаемой должности, наличия необходимых навыков, а в некоторых случаях требуется и прохождение экзаменов либо тестов, вас примут. Удачи. Добрый вечер, Фатима! Обратитесь непосредственно в отдел кадров выбранной вами организации, заполните анкету. Возможно, работодателя заинтересует ваша кандидатура. Лучше личное общение. Если подойдете, то может придется переходить на заочное. Мне 30 лет
2 й курс юрфак,1 е ВО
Хочу в правоохранительные органы.
Каков порядок принятия на службу?
Правоохранительные органы понятие обширное. На сайте того ведомства в которое непосредственно хотите поступить на службу и смотрите порядок и условия. Нужно это уже понимать обучаясь на юрфаке.
Спросить
Здравствуйте Фатима! Порядок поступления на работу в правоохранительные органы, практически такой же как на государственную гражданскую службу. Соберите пакет документов, обратитесь в отдел кадров органа, где собираетесь работать и при наличии вакантного места, прохождении проверки, соответствия занимаемой должности, наличия необходимых навыков, а в некоторых случаях требуется и прохождение экзаменов либо тестов, вас примут. Удачи.
Спросить
Добрый вечер, Фатима! Обратитесь непосредственно в отдел кадров выбранной вами организации, заполните анкету. Возможно, работодателя заинтересует ваша кандидатура. Лучше личное общение. Если подойдете, то может придется переходить на заочное.
СпроситьЗдравствуйте Майя!
Трудовой кодекс Российской Федерации в п. 3 ч. 1 ст. 81, предоставляя возможность работодателю уволить работника за несоответствие занимаемой должности, оговаривает важный нюанс — несоответствие должно основываться недостаточной квалификацией, которая, в свою очередь, должна быть доказана итогами проведённой аттестации. Работодатель должен определить критерии несоответствия занимаемой должности работников, также, прописать во внутренних документах процедуру проверки соответствия работника его должности, то есть аттестации. Здравствуйте. Чтобы утверждать, что кто-то не соответствует должности, нужно собирать атестационную комиссию, которая сей факт подтвердит. На каком основании перевести старшего воспитателя на должность более низкую? На воспитателя. Она не соответствует занимаемой должности.
Здравствуйте Майя!
Трудовой кодекс Российской Федерации в п. 3 ч. 1 ст. 81, предоставляя возможность работодателю уволить работника за несоответствие занимаемой должности, оговаривает важный нюанс — несоответствие должно основываться недостаточной квалификацией, которая, в свою очередь, должна быть доказана итогами проведённой аттестации. Работодатель должен определить критерии несоответствия занимаемой должности работников, также, прописать во внутренних документах процедуру проверки соответствия работника его должности, то есть аттестации.
Спросить
Здравствуйте. Чтобы утверждать, что кто-то не соответствует должности, нужно собирать атестационную комиссию, которая сей факт подтвердит.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Это компетенция Вашего работодателя в данном случае
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго вам времени суток. Служебную проверку может провести руководитель либо контролирующий орган. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Добрый день!
В данном случае служебную проверку может провести руководство, а аттестацию служебная комиссия из Управления здравоохранения.
Удачи в решении Вашего вопроса! Скажите пожалуйста а кто может провести служебную проверку и как провести аттестацию на соответствие занимаемой должности а именно медсестры?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это компетенция Вашего работодателя в данном случае
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. Служебную проверку может провести руководитель либо контролирующий орган. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день!
В данном случае служебную проверку может провести руководство, а аттестацию служебная комиссия из Управления здравоохранения.
Удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте Что с вашим согласием что без вашего согласия но чтобы понизить в должности нужно сначала в отношении Вас провести аттестацию на соответствие занимаемой должности на которые вы должны присутствовать. Нет, не имеют право. Обратитесь в прокуратур для проведения проверки по данным фактам и принятия мер Удачи Вам и всего хорошего. Я военнослужащий войск национальной гвардии стою на должности заместителя командира Роты по вооружению и технике, командир батальона хочет меня понизить в должности, вопрос: имеют ли право поменять нас местами-командира взвода на моё место, а меня на место командира взвода - этой же роты без моего согласия?
Здравствуйте Что с вашим согласием что без вашего согласия но чтобы понизить в должности нужно сначала в отношении Вас провести аттестацию на соответствие занимаемой должности на которые вы должны присутствовать.
Спросить
Нет, не имеют право. Обратитесь в прокуратур для проведения проверки по данным фактам и принятия мер Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьАлексей Юрьевич, Уволить можно только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Статьи об увольнении за не сданный экзамен в кодексе нет, значит и уволить по инициативе администрации человека нельзя, так что можете по данному поводу не переживать. Здравствуйте! Вам в данной ситуации желательно написать жалобу в трудовую инспекцию и пусть они по данному факту проводят проверку. Просто говорят что уволят за не соответствие занимаемой должности! И будетли платиться на этот период мне зарплата подскажите? Добрый вечер! Подскажите, на работе попросили написать по собственному желанию заявление на увольнение, я отказался.
На работе у нас проводятся экзамены по технике безопасности на подтверждение группы по электробезопасности, меня завалили на экзамене и отстранили от работы на месяц, как быть в такой ситуации? Спасибо.
Алексей Юрьевич, Уволить можно только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Статьи об увольнении за не сданный экзамен в кодексе нет, значит и уволить по инициативе администрации человека нельзя, так что можете по данному поводу не переживать.
Спросить
Здравствуйте! Вам в данной ситуации желательно написать жалобу в трудовую инспекцию и пусть они по данному факту проводят проверку.
Спросить
Просто говорят что уволят за не соответствие занимаемой должности! И будетли платиться на этот период мне зарплата подскажите?
Спросить
Добрый день! Увольнение возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ, если Вы считаете, что аттестация проведена не законно, ее результаты Вы вправе обжаловать и отменить. Если Вас уволят по незаконному основанию, Вы имеете право восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула, либо получить оплату без восстановления на работе.
СпроситьЗдравствуйте! Она должна поступить в учебное заведение на педагогическую специальность на заочное обучение, например. В таком случае риск увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности можно снизить. Ничего она не может сделать, поскольку у неё отсутствует базовоя педагогическое образование в силу того, что оно не доучилась. А в соответствии со статьей 46 закона об образовании и педагогической деятельностью может заниматься только лицо, имеющее оконченное образование. Моя коллега в 1985 г закончила 3 полных курса педагогического института (всего обучение 4 года) о чем имеется справка. Она работает в школе (т.к. нехватка педкадров). Сейчас, после проверки Минобрнадзора, директор собирается ее уволить. Что она может сделать, чтобы продолжить работу? На какие документы можно сослаться? Спасибо.
Здравствуйте! Она должна поступить в учебное заведение на педагогическую специальность на заочное обучение, например. В таком случае риск увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности можно снизить.
СпроситьНичего она не может сделать, поскольку у неё отсутствует базовоя педагогическое образование в силу того, что оно не доучилась. А в соответствии со статьей 46 закона об образовании и педагогической деятельностью может заниматься только лицо, имеющее оконченное образование.
СпроситьНепонятно, о чем речь.
[quote]Обязательная аттестация в 2016-2017 году “захватит” всех педагогических работников, которые проходили ее 5 лет назад. От обязательной проверки освобождаются:
беременные;
преподаватели с квалификационной категорией;[/quote]
Отсюда: http://god2017.com/novosti/attestaciya-pedagogicheskix-rabotnikov-v-2017-godu При аттестации на "соответствие занимаемой должности" , педагог-библиотекарь, была первая категория, сохраняется ли она.
Крым Севастополь.
Спасибо.
Непонятно, о чем речь.
Обязательная аттестация в 2016-2017 году “захватит” всех педагогических работников, которые проходили ее 5 лет назад. От обязательной проверки освобождаются:беременные;
преподаватели с квалификационной категорией;
Отсюда: Подробнее ➤
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
СпроситьЗдравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Вы вправе обратиться с жалобой на данную медсестру в управление здравоохранения, проведут проверку. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте, Кристина. Если Вы сможете доказать причинно-следственную связь между Вашими истериками и криками медсестры, то сможете требовать возмещения морального вреда. Так пишите жалобу главному врачу того мед. учреждения где работает эта дивная медсестра, просите проверить её служебное соответствие занимаемой должности, укажите что напугала ребенка и он теперь всех боится, сходите к неврологу, пусть сделает запись в мед. карту о состоянии ребенка и после чего это вышло. Может получится взыскать моральный вред. Приходим в медицинский пункт и мед сестра с порога начинает орать почему не поздравили с 8 марта! Я была с ребенком, ребенку 5 месяцев, после этих криков у ребенка истерика сейчас боится чужих людей сразу в истерику.
Здравствуйте, Кристина. Если Вы сможете доказать причинно-следственную связь между Вашими истериками и криками медсестры, то сможете требовать возмещения морального вреда.
Спросить
Так пишите жалобу главному врачу того мед. учреждения где работает эта дивная медсестра, просите проверить её служебное соответствие занимаемой должности, укажите что напугала ребенка и он теперь всех боится, сходите к неврологу, пусть сделает запись в мед. карту о состоянии ребенка и после чего это вышло. Может получится взыскать моральный вред.
СпроситьМожете подать, конечно. Новая форма аттестации учителей в 2017 году, в целом, во многом схожа с уже знакомым порядком дел.
Если разговор сфере образования, то конкретно учитель, намереваясь повысить свою квалификацию, для начала должен обратиться за помощью в решении данного вопроса непосредственно[b] к своему начальству, после чего написать соответствующие заявление. В документе следует в обязательном порядке уточнить, что добровольная аттестация будет проведена с целью установления новой квалификационной категории.[/b]
Проверка заявления может занимать [b]до 30 дней,[/b] после чего выдается заключение комиссии. Продолжительность проведения аттестации, включая выдачу заключительного решения комиссии, составляет не более 60 дней. Я аттестовалась на соответствие с занимаемой должностью в декабре 2016 года, могу ли я подать на 1 категорию в 2017 году.
Можете подать, конечно. Новая форма аттестации учителей в 2017 году, в целом, во многом схожа с уже знакомым порядком дел.
Если разговор сфере образования, то конкретно учитель, намереваясь повысить свою квалификацию, для начала должен обратиться за помощью в решении данного вопроса непосредственно к своему начальству, после чего написать соответствующие заявление. В документе следует в обязательном порядке уточнить, что добровольная аттестация будет проведена с целью установления новой квалификационной категории.
Проверка заявления может занимать до 30 дней, после чего выдается заключение комиссии. Продолжительность проведения аттестации, включая выдачу заключительного решения комиссии, составляет не более 60 дней.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру. Суды не назначают никакие проверки. Стоматолог оказал некачественно услугу, есть судебное решение по этому поводу и взыскан моральный ущерб, но стоматолог продолжает работать, также не протирает инструменты и т.п. через роспотрбназор и здравоохранение нет смысла, так как у него там родственники, как через суд написать жалобу о неправомерных действиях должностного лица с целью назначения проверки на соответствие занимаемой должности судом? Это спец. Право судов, которые могут назначить данную проверку?
Обратитесь в департамент образования с коллективным заявлением, укажите причины обращения. Добрый день.Вы пишите на имя руководителя департамента образования в двух экземплярах с описью вложения с уведомлением докладную от коллектива и ходатайство о назначении комиссии о проверке ее соответствия занимаемой должности! Если весь коллектив не доверяет заведующему муниципального детского сада. Весь коллектив считает, что заведующий не справляется со своими должностными обязанностями, нарушает трудовую дисциплину, грубо разговаривает с сотрудниками (мотивируя это тем, что я начальник - ты никто). Коллектив может ходотайствовать, чтобы заведующего сняли с занимаемой должности? Как это правильно оформить? Спасибо.
Обратитесь в департамент образования с коллективным заявлением, укажите причины обращения.
Спросить
Добрый день.Вы пишите на имя руководителя департамента образования в двух экземплярах с описью вложения с уведомлением докладную от коллектива и ходатайство о назначении комиссии о проверке ее соответствия занимаемой должности!
СпроситьФормируете служебную записку по данному факту. Проводите проверку, опрашиваете других педагогов, просите объяснительную по факту. Провести проверку знаний на соответствие занимаемой должности. Примерно такой порядок. Как отстранить от занимаемой должности педагогического сотрудника (учителя), который постоянно применяет психологическое насилие в отношении детей путем криков. Подскажите, пожалуйста, основание и порядок.
Формируете служебную записку по данному факту. Проводите проверку, опрашиваете других педагогов, просите объяснительную по факту. Провести проверку знаний на соответствие занимаемой должности. Примерно такой порядок.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение работника осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ."Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 ТК РФ»
Испытательный срок только при приеме на работу. Для проверки соответствия работника занимаемой должности должна проводиться аттестация, а не назначаться новый испытательный срок. У меня два вопроса.
Во-первых, как формулируется причина увольнения в трудовой, если человек уволен потому что не прошел испытательный срок?
Во-вторых, возможно ли проведение еще одного испытательного срока для сотрудника, уже проработавшего в компании не один год?
Здравствуйте! Увольнение работника осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ."Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 ТК РФ»
Испытательный срок только при приеме на работу.
Спросить
Для проверки соответствия работника занимаемой должности должна проводиться аттестация, а не назначаться новый испытательный срок.
СпроситьМожете уволить... КАК УВОЛИТЬ??? УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕДУСМОТРЕНО, ЕСЛИ БЫЛО ХОТЯ БЫ ОДНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ НАКАЗАНИЕ? УКАЖИТЕ ССЫЛКУ НА СТАТЬЮ В ТК, ПОЖАЛУЙСТА А ВОТ КАК РАЗ И НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТОБЫ ОТПРАВИТЬ РАБОТНИКА НА КОМИССИЮ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ НЕОБХОДИМО ДИСЦ.ВЗЫСКАНИЕ, А УНЕГО НИЧЕГО НЕТ, ПОКА ОН ОТСТРАНЕН ОТ РАБОТЫ ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ, НОС КОЛЬКО МОЖНО СДАВАТЬ, ОН ЗАНИМАЕТ РАБОЧУЮ ТОЧКУ И МОЖЕТ ЕМУ НРАВИТЬСЯ СИДЕТЬ ДОМА БЕЗ ДЕНЕГ?КАК ЖЕ С НИМ БЫТЬ?? НЕ ПРИКАЗ, РАСПОРЯЖЕНИЕ - В ТРЕТИЙ РАЗ ЕМУ НАЗНАЧАЕМ ПЕРЕАТТЕСТАЦИЮ, ВОТ Я И ХОЧУ УЗНАТЬ - СКОЛЬКО РАЗ ЕМУ МОЖНО ПРИКИДЫВАТЬСЯ ДУРАКОМ?? ХОРОШО, ПО КАКОЙ СТАТЬЕ?? Работник предприятия не сдал периодическую проверку знаний по охране труда по профессии. Что с ним делать если он и в третий раз не сдаст, и в четвертый и в... раз?
КАК УВОЛИТЬ??? УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕДУСМОТРЕНО, ЕСЛИ БЫЛО ХОТЯ БЫ ОДНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ НАКАЗАНИЕ? УКАЖИТЕ ССЫЛКУ НА СТАТЬЮ В ТК, ПОЖАЛУЙСТА
СпроситьВ связи с несоответствием занимаемой должности. Нюансы есть конечно, но в итоге уволить получится.
СпроситьА ВОТ КАК РАЗ И НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТОБЫ ОТПРАВИТЬ РАБОТНИКА НА КОМИССИЮ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ НЕОБХОДИМО ДИСЦ.ВЗЫСКАНИЕ, А УНЕГО НИЧЕГО НЕТ, ПОКА ОН ОТСТРАНЕН ОТ РАБОТЫ ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ, НОС КОЛЬКО МОЖНО СДАВАТЬ, ОН ЗАНИМАЕТ РАБОЧУЮ ТОЧКУ И МОЖЕТ ЕМУ НРАВИТЬСЯ СИДЕТЬ ДОМА БЕЗ ДЕНЕГ?КАК ЖЕ С НИМ БЫТЬ??
СпроситьНЕ ПРИКАЗ, РАСПОРЯЖЕНИЕ - В ТРЕТИЙ РАЗ ЕМУ НАЗНАЧАЕМ ПЕРЕАТТЕСТАЦИЮ, ВОТ Я И ХОЧУ УЗНАТЬ - СКОЛЬКО РАЗ ЕМУ МОЖНО ПРИКИДЫВАТЬСЯ ДУРАКОМ??
Спросить
