Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Фрезерофрщик - работа с вредными факторами без льгот и эффективной проверки

Здравствуйте, Александр Сергеевич! Нарушены Ваши права и законные интересы, это не правомерно, поэтому напишите жалобу в Гос. инспекцию труда в г.Москве: (495) 343-95-98 Горячая линия

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Доброго дня,

если сведения об отчетах специальной оценки условий труда не внесены на сайт Минтруда РФ (akot.rosmintrud.gov.ru), оценка не завершена и можно жаловаться... Я фрезерофщик у вредных факторов море вращающиеся части отлетающие частицы стружка повышеная температура заготовки металическая пыль шум высокое напряжение напряженность труда а по аттестации вредность только по шуму остальные факторы не проверяли да и то аттестацию проводили свои а не специализированная организация поэтому и вредность класса 31 а по ней льгот нет предприятию это выгодно но медосмотр проходим ежегодно.

На предприятии нарушили условия трудового договора - что делать?

В инспекцию труда и в прокуратуру обратитесь срочно с жалобой. Нужно смотреть документы. Обращайтесь в ГИТ, будет проведена проверка. Я работник предприятия на постоянной основе. График работы 2 через 2. Оплата по трудовому договору производится по сдельно-премиальной сетке.

Вопрос заключается в следующем: коллективу работающем по такому же принципу в том числе и мне непосредственно, вместо положенных выплат по сделке оплатили по тарифной сетке отработанных за период, не внося изменения ни в трудовом договоре и не уведомив об этом. Данные действия руководства продолжаются уже второй месяц, что отражаются на зарплатах в разы. Подскажите пожалуйста, как я могу повлиять на данную ситуация по её исправлению, в какие органы гос. контроля могу обратиться и какие санкции предусмотрены на действия руководства. Спасибо.

Приказ о приеме на работу изменен без ведома сотрудника. Прошу ответить письменно. Телефон для связи не предоставлю.

Здравствуйте Елена!

Изменен приказ в какой части?

Все что связано с условиями Вашего труда, то работодатель обязан Вас уведомить об этом.

Если какие то технические (орфографические) ошибки устраняют, работодатель может Вас не уведомлять. По Вашему требованию работодатель обязан предоставить Вам выписку из приказа. Если это нарушило Ваши права, можете подать жалобу в трудовую инспекцию о проведении проверки. Приказ о приеме на работу изменен без ведома сотрудника. Прошу ответить письменно. Телефон для связи не предоставлю.

Необходимо ли проводить внеплановое обучение в связи с изменениями ТК касающейся труда женщин в ВУЗе?

Здравствуйте! Если нововведения затронули деятельность Вашей организации, то необходимо провести внеплановую проверку знаний Вашего предприятия. Это может сделать лицо, которое прошло внеочередную проверку знаний в учебном центре с комиссией по проверке знаний. Сориентируйте, пожалуйста, необходимо ли проводить внеплановое обучение по от в связи с изменениями ТК в часи, касающейся труда женщин? У нас ВУЗ. 2 Класс условий труда, согласно СОУТ.

Медицинская сестра рассказывает о проблеме переполнения палат реанимации и интенсивной терапии

1. Вступайте в профсоюз.

2. Пишите в профзоюз жалобу о нарушении норм (укажите какие нормы нарушаются и почему).

3. Представитель просоюза вправе без уведомления администрации явится с проверкой для фиксации фактов/ отсутствия фактов нарушения условий труда.

4. Работа профсоюза будет проводится с целью устранения нарушений, о которой администрация мед. учреждения должна будет дать ответ.

Можете вместе с вышеизложенным или только:

1. Указать на нарушения\ указать пожелания главврачу, попросить/потребовать надбавки, перерасчета зарплаты (письменно)

2. Направить жалобу в прокуратуру (если знаете основания, знаете что коек должно быть не более 3).

Либо терпите. Успехов. Дд!у меня такой вопрос, я медицинская сестра палаты реанимации и интенсивной терапии. У меня 6 коек, а должно быть 3.Как с этим разобраться?

Мою зарплату уборщицы в школе, Красноярского края, без моего согласия пересчитывают на 6 часов, тот же объем моего участка.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они проведут проверку законности изменений условий труда и оплаты. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора. Статья 74 ТК РФ допускает изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя [b]только в случае существенных организационных, технологических изменений в деятельности. [/b] Мою зарплату уборщицы в школе, Красноярского края, без моего согласия пересчитывают на 6 часов, тот же объем моего участка.

Работаю в торговой сети (магазине) сейчас проходит стажировка, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, а не 3 дня?

Здравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Соответственно, если Вы действительно на [i]испытательном сроке[/i], никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ). Работаю в торговой сети (магазине) сейчас проходит стажировка, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, а не 3 дня?

Пересмотр тарификации - снижение коэффициента для бухгалтеров с высшим образованием?

Об изменении условия труда обязаны были уведомить за 2 мес., ухудшение условий также недопускается, обращайтесь в ГИТ для проведения проверки.

- см. ст. 74 ТК РФ. Работаю бухгалтером в обр. учреждении, образование высшее, в новой тарификации указано образование среднее профессиональное с коэффициентом 1,3. Правомерно или нет?

Должен ли я проходить стажировку, при переводе в другой цех (структурное подразделение), но на той же должности (профессии)

Здравствуйте Станислав.

Нет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 09.11.2020)

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Должен ли я проходить стажировку, при переводе в другой цех (структурное подразделение), но на той же должности (профессии)

Работа программиста в мастерской - вредно ли это для здоровья?

Здравствуйте, ваш работодатель обязан провести специальную оценку условий труда по результатам которой будет установлен класс рабочего места с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, он проведет проверку и выдаст предписание о проведении спец. Оценки. Я работаю в институте - программистом. Нас 6 человек на отдел. Наш кабинет делится на две смежные части. Часть в которой наши рабочие места с компьютерами и часть в которой у нас мастерская. В мастерской мы чиним компьютеры. Там где мы чиним компьютеры постоянно при пайке выделяться пары меди и свинца и еще много веществ содержащиеся в разных запчастях компьютера. У меня уже болят голова и упадок сил. Вытяжки тут нет. Считается ли это вредным производством?

Какие документы запросить у работодателя для жалобы в Трудовую Инспекцию по поводу сокращения отпуска за вредные условия труда?

Вы можете не запрашивать ни каких документов, это не суд. Вам достаточно подать жалобу с указанием нарушенных по Вашему мнению трудовых прав. Документы запросит инспектор. Более того, Вы в жалобе можете указать о том, что не желаете, что бы ваши данные были сообщены работодателю. Тогда ГИТ проведет проверку не сообщая, кто же обратился с жалобой! Какие документы надо запросить у работодателя для подачи жалобы в Трудовую Инспекцию? Жалоба по поводу сокращения дней отпуска за вредные условия труда.

Как выйти из ситуации - трудности на работе из-за неблагоприятных условий труда

Добрый день!

Пишите жалобу в трудовую инспекцию пусть проводят проверку. Предоставила на работу справку о лёгком труде. Работа связана с овощем, то есть собрать и уложить в коробку огурцы, а еще целый день поднимать ящики с огурцами которые весят от 5 до 8 кг. Для меня это тяжело, но меня заставляют. Что делать и куда обратиться?

Профессия - резьбошлифщик. Вредные факторы: масло (аэрозоль), абразивная пыль, бензин (промывка деталей). Какие льготы положены?

Здравствуйте. Все будет зависеть от аттестации вашего рабочего места. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. По результатам проверки ваши льготы указываются трудовом и коллективном договоре. Профессия - резьбошлифщик. Вредные факторы: масло (аэрозоль), абразивная пыль, бензин (промывка деталей). Какие льготы положены?

Работодатель забрал дополнительные дни к отпуску по вредности, правомерно ли это?

Неизвестно, но вы можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру, чтобы провели проверку по этой проблеме.

С уважением. Здравствуйте. Не совсем корректный вопрос. Что вы понимаете под фразой "забрал дополнительные дни"? Работаю электрогазосварщиком, в районе приравненном к крайнему северу. За опасные и вредные условия труда были 14 дополнительных дней к отпуску. Однажды придя на работу попросили подойти в отдел кадров, вручили документ на подпись об отмене дополнительных дней к отпуску за вредность (не подписать документ равносильно увольнению). Работодатель забрал дополнительные дни к отпуску по вредности, правомерно ли это?

Сотрудник жалуется на перевод на КамАЗ - нет приказа, есть давление на увольнение

Добрый день!

Подавайте жалобу в прокуратуру по данному факту, пусть проводят проверку в отношении работодателя. Изменение условий труда без вашего согласия и изменений условий договора недопустимо, пишите опять в трудовую инспекцию и параллельно в прокуратуру. После жалобы в онлайн инспекцию по труду, сняли с работы на дальнобое и пересадили на КамАЗ самосвал без приказа. Теперь идёт давление на меня чтобы я уволился по собств. Желанию.

Работодатель против трудовой инспекции - как защитить свои права при изменении условий трудового договора?

Можете запросить приказы о приёме, увольнении, ведомости начисления и выплаты зп. В случае отказа суд может истребовать по вашему ходатайству. Вы хотите, чтобы мы погадали? Мы не знаем Вашего работодателя и тем более не можем знать его реакцию. Трудовой инспекцией не пугают,

Просто пишут жалобу и доказывают свои доводы и требования. Инспекция труда в лице инспектора проводит проверку по жалобе. Уважаемые юристы ещё один вопрос к коллективному разуму по теме изменение существенных условий трудового договора, если я обращусь в трудовую инспекцию, я стану врагом работодателю? Трудовой инспекцией можно испугать работодателя или Бесполезно действовать в эту сторону? Какие Заверенные документы запросить у работодателя уже сейчас, пока я работаю, чтобы в суде было этого достаточно?

Штрафы для руководителей и предприятий за неотправку вредников на проверку в профпатологический центр

[quote]]КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.[/quote] Какой штраф будет руководителю и предприятию, если он не отправит работников (вредников) на периодический осмотр в региональный центр профпатологии? В течении какого времени надо отправлять на осмотр, ведь редакция вступила в силу только 01.07.20?

Получил остеохондроз на работе имею права на конписацию.

Владимир, считать болезнь работника профессиональной можно в том случае, если она возникла (или обострилась) в связи с вредными факторами производственного характера.

Если это ваш случай, то обращайтесь в Роспотребнадзор. Он организовывает проверку для выяснения обстоятельств появления заболевания. После этого составляется характеристика результатов исследования условий труда и отправляется в учреждение здравоохранения по месту жительства или прописки работника.

А далее в суд. Получил остеохондроз на работе имею права на конписацию.

Поставили алкотестер на предприятии. Обязан ли я дышать в него?

На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), соответственно он обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ). Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия. Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Другой вопрос - о применении алкотестера при проведении проверки на состояние алкогольного опьянения. Его использование также должно быть закреплено документально, непосредственно за работодателем. И в этих документах должно быть прописано - в каких целях он применяется. Поставили алкотестер на предприятии. Обязан ли я дышать в него?

Жесткие условия работы в транспортной безопасности электрички - лишения и штрафы встречают на каждом шагу

Это незаконно. Вам должны обеспечить охрану труда, место для отдыха, перерывов, приема пиши и т.д. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения комплексной проверки нарушений ТК РФ удачи. Анатолий, Вам должны быть организованы перерывы на обед и в другое время для приема пищи. Обращаться с жалобой можно в трудовую инспекцию. Относительно зарплаты, надо смотреть Ваш трудовой договор, если есть недоплата, можно обратиться с иском в суд... Вот я работаю в подразделения транспортной безопасности в электоропоезде одним словам я здесь живу нам запретили кушать пить и спать если нас проверка ловит то сразу акт штра от 5000 т. до 15000 т. р. Мы работаем по 22 часа в сутки и 2 часа получается отдых была зарплата 3000 т.р сейчас урезали 2500 т.р. Каму нужно обращаться скажите пожалуста.

Сейчас я работаю с 8.00 до 17.00 Он хочет сделать с 11.00 до 20.00. Скажите пожалуйста имеет ли он на это право.

Здравствуйте.

Обратитесь в государственную инспекцию труда. Для проверки. Здравствуйте.

Если это условие трудового договора, то в данном случае будет считаться, что эти условия меняются, поэтому необходимо Ваше письменное согласие и соблюдение процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ. Работодатель в одностороннем порядке решил изменить мой график работы. Сейчас я работаю с 8.00 до 17.00 Он хочет сделать с 11.00 до 20.00. Скажите пожалуйста имеет ли он на это право.

Не выносимые условия труда. Угроза.

Пишете жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Прикладывайте доказательства. Проведут проверку. Не выносимые условия труда. Угроза.

Розничная сеть принуждена продолжать работу без средств защиты во время карантина - что делать?

В данном случае вы обязаны работать, так как попадаете под исключение. В тоже время работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Вы вправе пожаловаться в компетентные органы. Также сейчас в регионах есть горячие линии по которым можно обратиться и сообщить о нарушениях со стороны работодателя. По жалобе будет внеплановая проверка, привлечение к ответственности и выдача предписания для устранения нарушения. Работодатель не отпускает на карантин, мы розничная сеть Ао Ртк, мы прямо контактируем с людьми. А нам сказали, что мы неприрывнодействущее предприятие. Средств защиты НИКАКИХ НЕТ, ни масок ни антисептиков. Подскажите, что делать?

Нарушение при прохождении периодической проверки может привести к лишению премии в половину зарплаты?

Трудовые правоотношения - не подразумевают совершения требуемых действий за счет работника. Порядок же и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение о выплате премии, возможно, она и действительно не выплачивается не прошедшим проверку. Здавствуйте. Я не пршел периодическую проверку (причина - не попал в мишень нужное количество раз). Обязан ли я проходить повторную проверку за свой счет. В противном случае начальник обещает лишить премии которая состовляет половину зп?

Скажите. На работе действует инструкция по охране труда 2009 года. Хотя срок её действия истёк. Нарушает ли работодатель закон?

Добрый день, Татьяна! Да, при чем грубо. Здравствуйте Татьяна!

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80

п 5.6

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

а также согласно п.5.10

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Если инструкцию не продлевали и не пересматривали, то нарушает. Скажите. На работе действует инструкция по охране труда 2009 года. Хотя срок её действия истёк. Нарушает ли работодатель закон?

Проверка условий труда / Трудовое право - 412 советов адвокатов и юристов