Сейчас я работаю с 8.00 до 17.00 Он хочет сделать с 11.00 до 20.00. Скажите пожалуйста имеет ли он на это право.
Работодатель в одностороннем порядке решил изменить мой график работы. Сейчас я работаю с 8.00 до 17.00 Он хочет сделать с 11.00 до 20.00. Скажите пожалуйста имеет ли он на это право.
Здравствуйте.
Если это условие трудового договора, то в данном случае будет считаться, что эти условия меняются, поэтому необходимо Ваше письменное согласие и соблюдение процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине по трудовому договору, работодатель хочет изменить график работы магазина, т. е. Увеличить мое рабочее время. Имеет ли он право делать это в одностороннем порядке?
Здравствуйте.
Только в случае, если условие о конкретном графике работы отсутствует в Вашем трудовом договоре. Если такое условие есть, то в соответствии со ст.74 ТК РФ это будет изменением условий трудового договора.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право администрация в одностороннем порядке изменить график работы с посдедующим уменьшением оплаты труда.
Люди работают в две смены по 8 часов 5 дней в неделю.
Работадатель издает приказ на изменение двухсменного графика работы на трёхсменный.
Работников это не устраивает, они не согласны с новым графиком работы.
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять двухсменный график работы на трёхсменный без согласия работников?
Работодатель имеет право изменить график, если обоснует согласно ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, предупредив за 2 мес.
СпроситьРаботаю в больнице по сменному графику после предоставления графика работодатель решил изменить график не ставя меня в известность он может это сделать?
Добрый день! Работодатель обязан соблюдать график отпусков. Допускается изменения графика работодателем только в исключительных случаях и с письменным уведомлением работника. А если работодатель просто сказал, то он нарушает Ваши права.
Ст. 123 ТК РФ
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.Спросить
Прошу прощения. Недавно отвечал по поводу отпусков. В Вашем случае, график смен, рабочий график прописан в трудовом договоре? Если да, то режим труда согласно ст.57 ТК РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Работодатель не имеет право без согласия работника в письменной форме изменить условия, прописанные в трудовом договоре.
СпроситьРаботодатель хочет изменить график работы. Сейчас я работаю по стандартной 36 часовой рабочей неделе, с 8.00 до 16.15, выходные суббота, воскресенье. Теперь работодатель хочет изменить рабочее время и выходные. Работа с 12.00 до 20.15 и выходные пятница и суббота. Имеет ли он право сделать это без моего согласия?
Анна, Вас должны обязательно уведомить об изменении графика работы- режим работы прописывается в трудовом договоре
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не имеет право изменять условия договора без Вашего согласия, потому как принуждение к труду запрещено законом. Вы трудоустраивались на иных условиях чем те которые в настоящее время желает работодатель.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72 Трудового кодекса РФ
СпроситьАнна, для того чтобы изменить режим рабочего времени р.дателю необходимо внести изменения во все внутренние нормативные акты содержащие сведения о режиме рабочего времени и ознакомить с данными изменениями всех работников.
В этих целях ему необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего внутреннего трудового распорядка и изменить положения коллективного договора.
А с Вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с целью внесения в него соответствующих изменений.
Спроситьдобрый день.
Подобное изменение будет существенным для заключенного с Вами трудового договора, в связи с чем произвести его в одностороннем порядке работодатель не имеет законных оснований. Любые изменения должны соответствовать законодательству о труде и совершаться по обоюдному согласию работника письменно в форме дополнительного соглашения к трудовому договору со всеми вытекающими правовыми последствиями.
При несогласии с изменением режима труда, можете сообщить об этом письменно работодателю, а в случае недостижения согласия, у Вас имеется право обратиться за защитой своих законных интересов в органы государственного надзора (прокуратура трудовая инспекция) и в суд.
СпроситьУважаемая Анна, г.Новый Уренгой !
Вероятней всего данные изменения графика работы связаны с изменившимися производственными условиями.
Но для этого необходимо:
- издание Приказа;
- подписание Допсоглашения к Трудовому договору и т.д.
с которыми вы должны быть обязательно ознакомлены и согласны !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.12.2013г
10:04 моск.
СпроситьИмеет ли право работодатель, в одностороннем порядке изменить график работы, служащему имеющему несовершеннолетнего ребёнка и статус одинокого родителя? Работаю по 12 часов, график день-ночь, отсыпной-выходной, поменять на сутки через двое?
Здравствуйте. Нет, не имеет такого права- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель решил изменить график работы. Работаю в лаборатории с 8:00-16:42, хочет изменить с 10:30 до 18:12. Меня не уведомляли, а поставили перед фактом, что завтра работаю по другому графику. Насколько правомерны действия работодателя? Уведомили меня, показав приказ, подписанный пару дней назад. Причины изменения графика расплывчаты.
Это неправомерно, согласно статье 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. При этом вас должны были уведомить за 2 месяца о таких изменениях. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Не менее чем за 2 месяца должны уведомить об имзенении. ВВ данном случае это нарушение закона, можете обратииься в прокуратуру
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьДоброго времени суток. Требование работодателя противозаконное. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьЕкатерина, ТК РФ не исключает внесения изменений в режим работы при согласовании персонала и работодателя. Данные основания прописаны в статье 100 пункте 15, где также прописано право на корректировку рабочего графика, как всех сотрудников, так и выборочно.
Вас должны были уведомить, под роспись.
СпроситьИзменение графика работы незаконны. О любых изменениях по причине организационных изменений возможны с предупреждением работника не менее, чем за 2 мес до изменений и с указанием причин таких изменений (ст. 74.1 Трудового кодекса РФ). Если пожалуетесь в трудовую инспекцию, работодатель обязан будет устранить нарушение, а также будет привлечен ик административной ответственности по ст. 5.27 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ст.72 ТК РФ.
Таким образом, нужно было от Вас получить согласие.
В силу ст.62 ТК РФ с учётом требований ст.165.1 ГК РФ и ст.54 ГК РФ подавайте заявление.
Также Вы можете обратится в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.
СпроситьЭто изменение условий трудового договора. Работодатель обязан письменно уведомить работника под роспись не менее, чем за два месяца. Обратитесь в прокуратуру, проведут проверку, выдадут предписание работодателю устранить нарушение. Ст.74 ТК РФ.
Завтра выходите на работу в обычное время.
СпроситьДобрый день, как бы ни было, действия работодателя незаконны в любом случае, так как вас обязаны были уведомить о предоящиз изменениях трудового договора, в соотвествии со статьёй 74 Трудового Кодекса РФ «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.»
Таким образом, можете обращаться в прокуратуру на основании статьи 10 «Об обращении граждан», так же, в трудовую инспекцию с жалобой. Либо попытаться мирно решить вопрос с работодателем, если такое возможно. Успехов!
СпроситьВас должны были уведомить заранее, кроме того график смены рабты не может происходить просто так,для этого нужны основания. Ст. 74 ТК РФ, где в части первой оговаривается этот момент. Это вопросы, касающиеся модификации технологических и организационных форм труда. Закон не ограничивает этот список, что оставляет за работодателем возможность искать другие основания для смены графика работы предприятия.
В постановлении Пленума ВС (Верховный суд) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрен еще один вариант, который можно использовать в качестве основания для смены работы предприятия – совершенствование и модернизация рабочих мест после их аттестации.
СпроситьСитуация не совсем однозначная.
График работы является элементом режима труда, который регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка. Если режим работы конкретного работника отличается от режима, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, то его особенности оговариваются в трудовом договоре.
Если график работы оговорен в Трудовом договоре, то при его изменении работодатель должен соблюсти процедуру, которую Вам уже описали (уведомление за два месяца с обоснованием необходимости изменения).
Если же график работы в Трудовом договоре не оговорен, то режим работы может быть изменен в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего распорядка.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право администрация в одностороннем порядке изменить график работы и уменьшить размер оплаты, если по согласованию сторон количество рабочих часов было увеличенным?
Работадатель в одностороннем порядке изменил график работы, не уведомив работника заранее. Имеет ли право работник не работать по новому графику?
Здравствуйте! Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан а письменной форме предположить ему другую работу, которую работник может выполнять.
Спросить