Прогул в день увольнения / Трудовое право - 23205 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, с какого числа можно уволить сотрудника по основанию прогулов, если он не появляется на работе с 13 мая текущего года, по сей день не отвечает на звонки и следует ли ему направить в таком случае письмо с уведомлением о его увольнении?

В связи с допущенным нарушением процессуальных норм трудового законодательства издан приказ об отмене приказа об увольнении работника за прогул. Работник с приказом ознакомлен, но подписать его отказался (о чем составлен акт), выходить на работу не собирается, требует, чтобы его уволили по сокращению штата. Что делать?

Законность не увольнения. Работник написал заявление на увольнение 10.03, с просьбой уволить его 24.03. За время отработки на работе не появлялся, ставили ему прогулы. Сегодня настал день увольнения, но кадровик отказывается его увольнять, обосновывая тем что он прогульщик и сегодняшним числом увольнят его не будет, а уволит по истечению какого-то срока.

Я работаю в компании четыры месяца, было очень много прогулов без уважительных причин. На работе мне угрозили что ещё один прогул и я буду уволена по закону. Я отдала давно все документы но не подписывала не какой договор, зарплату выплачивают только на личные. Это пустая угроза?

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Какой срок исковой давности для подачи иска в суд о взыскании вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, которое было полтора месяца назад (без требования о восстановлении на работе) ?

Заявление на увольнение работодатель получил письмом с уведомлением 25.09.12. 10.10.12 у меня закончился листок о временной нетрудоспособности пришёл на работу зам. директора подписал заявление уволить с 11.10.12 О.К. выдал приказ опрекращении трудового договора т.е. обходной листок я его подписал у всех (трудового договора с организацией не было оформленно изначально) . 11.10.12 прихожу на работу к зам. директора (директор в отьезде) , а он мне приказ не подписывает, говорит жди директора. Получается у меня идёт прогул с 11.10.12 и уволят меня по статье?

Компенсация за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения работника.

Работодатель вводит изменение режима работы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. При этом работодатель нарушил процедуру увольнения и не предложил все вакансии. Работник (истец) находятся уже в течении 4 месяцев в процессе судебных разбирательств с работодателем, при этом окончательное судебное решение еще не вынесено. Работнику предлагают хорошую вакансию. Вопрос, если работники согласится на вакансию, то о компенсации за время вынужденного прогула можно будет забыть?

Я работаю в общепите, в связи с карантином, часть работников отправили по домам на самоизоляцию.

Предприятие наше, продолжает работать в обычном режиме по готовке и доставке поминальных обедов.

Вопрос встал такой, сейчас звонит отдел кадров и говорит о том, что у нас (кто на самоизоляции) прогулы! И в принудительном порядке заставляют писать заявления на отпуск за свой счёт или нас уволят за прогулы!

Говорят что мы, не подходим под какую то мифическую статью, о самоизоляции!

Никаких приказов о роспуске работников, нам не предоставили, ничего мы не подписывали, ничего нам не предлагали! Всё на словах!

Что делать? Как нам быть в данном случае!

Что должен был сделать работадатель, когда распустил нас по домам? Должен он был подкрепить свои слова приказами, распоряжениями, или актами!?

Как быть? Помогите пожалуйста

Только письменный ответ!

В августе районный суд признал мое увольнение незаконным и удовлетворил требование о компенсации вынужденного прогула (т.е. с момента увольнения по август). Работодатель подал апелляционную жалобу. Как требовать увеличение компенсации вынужденного прогула (т.е. с момента увольнения по декабрь)?

Я вероятно буду восстановлен на работе по суду ввиду незаконного увольнения в декабре 2013 г.После незаконного увольнения я получил инвалидность 1 группы в январе 2014 г. Если я буду восстановлен, смогу ли я получить компенсацию за вынужденные прогулы (инвалидность получил ввиду сильных переживаний увольнения и резкого ухудшения здоровья) и по болезни получить больничный лист во время дальнейшей работы?

В рассылке 9111.ru говор ится о том, что при незаконном увольнении работнику причитается выплата процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). Но в указанной статье оворится про задежку зарплаты и др.выплат и в размере одной сто пятидесятой от ставки рефинансирования. Правомерно ли работнику при незаконном увольнении претендовать на выплату процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ?

Как правильно составить исковое заявление в суд на восстановление на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул, с последующим увольнением по собственному желанию.

Что должен в первую очередь оплатить работодатель зарплату работнику или компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника. Имеется исполнительный лист.

Истец в суде представил Ходатайство с расчетом всей суммы вынужденного прогула при незаконном увольнении. Судья его не приняла. Сказала, что надо в трех экземплярах; и что это не Ходатайство, а расчет суммы вынужденного прогула.

Суд присудил выплатить 37 тыс. за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по сокращению штата. Ответчик выплатил только часть суммы и остальное отказывается выплачивать ссылаясь на то, что часть суммы уже выплатил при сокращении. Опираясь на то, что сумма выплаченная при увольнении подлежит зачёту. Да, подлежит... но это я так понимаю нужно было обговаривать в суде, а не после вынесения конкретной суммы. Прав ли ответчик? Разве ответчик не должен выплатить всю сумму, которую присудил суд?

Я приказом со 2.02.2014-по 11.05.14 была выведена в простой по вине работодателя не находясь на рабочем месте т.к его заморозили в целях экономии электро энергии 16.03.14 мне пришло доп. соглашение к трудовому договору (от 3.02.14 вступившее в законную силу что я во время простоя должна находиться на котельной (что не является моим рабочем местом) которое я не подписала а 19.05.14 мне пришёл приказ на увольнения за прогулы законно ли это.

17.07.2012 мне сообщают, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Договор действителен до 29.06.2012, никакого письма не было, о том, что хотят уволить. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право меня уволить?

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Я отсутствовал две недели подряд, из них 1 день это точно прогул, а по остальным взят больничный (не закрыт, но не подделка). Работодатель проинформирован с самого начала о болезни. Не смотря на это, он запрашивает письменные объяснительные, я их не дал, и работодатель инициирует увольнение за весь этот период. В формулировке указано "однократный прогул". Должен ли был работодатель разделить фактический прогул от больничного?

Проснувшись утром, я почувствовала острую головную боль. Предупредив по телефону начальника, я пошла на прием к врачу. Просидев в очереди 5 часов, попала на прием. Осмотрев врач назначил лечение, но больничный лист не выдал. Начальник уволил меня за прогул. Правомерно ли увольнение? Может ли служить доказательством уважительности невыхода на работу копия амбулаторной карты, где содержатся мои сведения о посещении врача в конкретный день?

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Уволили по статье 30 марта (но мне об этом не говорили)1 марта просили без нормального ознакомления поставить подпись под приказом о расторжении Я не поставила подпись (сама без очков не видела, сам руководитель хотела огласить, я её остановила, т.к из-за шока не понимала) 3 апреля я потребовала копию приказа о расторжении. В приказе не было отмечено что я отказалась 3 апреля руководитель призналась что акт об отказе от подписи выписала только что свидетели пока не пришли. Через полчаса мне принесли акт об отказе от подписи под приказом о расторжении не от 3 апреля а "задним числом, т.е от 30 мартаПравомерны ли действия руководителя Можно ли за это наказать.

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Хочу уволиться с работы через больничный, если я напишу заявление пропущу один день работы и на след день только схожу к врачу будет ли мне что то за прогул в один рабочий день?

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

Законо ли увольнение, устроился на работу, выдали транспортную карту с номером под роспись. Кроме как добраться на служебном не на чем. Решил воспользоваться картой, оказалось заблокирована, позвонил начальнику объяснил ситуацию, он ничего не стал делать, меня уволили за прогул, законо ли?

Работник длительное время не выходил на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерны ли действия работодателя? Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона.

Я работаю проектантом в проектной организаци. 01.08.2016 приняла решение об увольнении из данной организации по причине постоянного давления и хамского отношения со стороны руководства. Заявление написала по собственному желанию, директор подписал но с отработкой в 2 недели. При этом повесил на меня проектирование 2 яжелых объектов которые за 2 недели сделать невозможно. 02.08.2016 дважды подходила к руководителю с просьбой отпустить меня домой по личным причинам (на самом деле было очень плохое самочувствие и деликатная проблема после отравления, не хотелось говорить об этом при коллегах). В обед подошла еще раз в попытках отпроситься, но директор не отпустил и я ушла самовольно не предупредив. Вечером этого же дня пришлось вызывать скорую о чем есть документальное подтверждение, а со следующего дня выписан больничный на неделю. Когда позвонила и сообщила об этом руководителю он сказал что уволит меня по 33 статье за прогул более 3-х часов. Законно ли это?

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

Ситуация такова:, написал заявление по собственному желанию без отработок, в день увольнения не вышел на работу, к тому же руководитель раннее забрал пропуск а у нас пропускная система! А не вышел был в труд инспекций, к тому же работодатель не произвел со мною полный расчет, не уведомил меня в мое отсутствие а том что я должен приехать за трудовой! После этого я написал заявление на отзыв заявления по собственному 2 недели тихо спокойно работал, спустя 2 недели работодатель хочет уволить меня за прогул в день моего увольнения как быть!? Спасибо.

Если есть прогулы на работе имеет ли право начальник уволить меня по собственному желанию и если имеет право то для чего тогда написан трудовой кодекс где есть статья увольнение за прогулы?

Меня сегодня поставили в известность, что увольняют за прогул.

Могут ли меня прямо сегодня перестать допускать до рабочего места (опасаются, что наврежу из вредности)?

Могут ли меня прямо сегодня уволить (не дать поработать ещё несколько дней)?

В межвахтовый отдых меня направили на медосмотр. Медсанчасть находится в другом городе. Я опоздал на медосмотр в указанное по телефону дату. Сейчас мне вменяют два прогула. Ни направления на медосмотр ни командировочное удостоверение не получал. Теперь хотят уволить по статье. Справедливо ли.

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, дату увольнения не поставил. Оставил заявление у директора и ушел домой. Нужно ли мне выходить на следующий день на работу или я буду считаться уволенным?

Работала у ИП по договору, по стечение обстоятельст не вышла 2 дня на работу, хотят уволить по статье прогул... имеют ли право и сколько штраф?

Сократили отдел полностью колл - центр в компании застройщик. 5 человек уволили по соглашению сторон. Предложили один оклад. Говорят, что это реорганизация отдела, рабочее место не представили. Сотрудники настояли на 2 х окладах. Долго сопротивлялись, но выплатили. Остальных перевели в должность выше менеджером по продажам, на которую никто не хочет, с угрозой если мы откажемся, то никаких выплат нам не светит. Так как предложили должность выше. В письменной форме согласия никто не давал. Новость о сокращении отдела я узнаю в своём отпуске. По приезду мне сообщают ничего подписывать не надо, мы написали коллективное письмо. Выхожу на обучение 3 дня, потом первый рабочий день, даю понять руководителю что не моё, работать тут не буду и в этот же день ухожу домой. Как быть в этой ситуации и настоять чтоб выплатили по сокращению или по соглашению сторон 2 оклада как положенно. Должность выше но функционал другой, и все знали что переходить никто не хочет. Просто хотят сэкономить.

Работаю в сети "перекресток". После конфликта с директором магазина 2.01, меня обязали писать заявление по собственному желанию с 15.01. В состоянии стресса написала. Директор отписалась мне о том, что на работу мне больше выходить не нужно. Позднее, выяснилось, что все смены до числа увольнения мне проставляют прогулами. Как мне действовать в этой ситуации и могу ли как-то отозвать свое заявление?

С уважением к Вам! Работающий пенсионер подала заявление указав причину "по семейным обстоятельствам" уехала сопровождая мужа на экстренную госпитализацию не дождавшись приказа. Работодатель оформил ей прогул и увольнение. В объяснительной работающий пенсионер указала о том, что ей как работающему пенсионеру обязаны предоставить отпуск и скоропалительный отъезд вызван болезнью мужа. Работодатель потребовал предоставления документов и оформил увольнение как грубое нарушение - прогул. Объяснив, что указана причина "по семейным обстоятельствам" проходит по ч.1 ст.128 ТК РФ и работающий пенсионер обязан был согласовать отпуск с работодателем. Ссылка работающего пенсионера на ч.2 ст.128 в данном случае не проходит. Прав ли работодатель?

Работала учителем в школе. В этот период мне исполнилось 55 лет, стала пенсионером. Уволилась по собственному желанию. Сейчас работаю учителем в другой школе. Решила уволиться. Правильно ли я сформулировала заявление (договор – обычный) от 7 мая: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 мая без отработки, т. к. я являюсь пенсионером, в порядке ст. 80 ТК РФ»? Нахожусь на больничном и на 15 мая ещё буду находиться в больнице по 17 мая. Буду ли я уволена в указанный срок – 15 мая (без отработки)? Могу ли я придти за трудовой, в которую уже будет внесена запись об увольнении, 18 мая?

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Работаю в аптеки с 8 до 21.00 2 на 2 часто бывают ненормированый график.. сильно устаю т.к ещё дети на мне... на днях проспала и пришла на 2 часа позже при этом руководство мне не звонили они просто не знали что аптека стоит в нерабочем состоянии... Есть общая заведующая которая должна следить за всеми аптеками данной сети в нашем небольшом городе и она даже не заметила этот факт.. На следующий день когда мой выходной звонит директор и требует написать заявление на увольнение.. Что мне делать с данным случаем. Ранее были опоздания на 1 минуту и были написаны обьяснительные..

Меня уволили из МВД за прогулы, сославшись на директивы 1 ДСП от 27.02.2015 года п.53, по п.6 ч.2 ст. 82. Но обходной лист дали подписывать после увольнения. Ранее 22.02.2019 года, мною был написан рапорт с просьбой уволить меня из МВД по собственному желанию. Однако 06.03.2019 г. Меня уволили по отрицательным мативои.

Мою супругу уволили с записью в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с прогулами, подпункт а пункта в части первой статьи 81 ТК РФ" что это за статья, что за формулировка и что с этим делать? Может можно жалобу написать или в суд. Спасибо.

Руководитель ищет причину для увольнения на основании личной неприязни что можно предпринять по этому поводу.