Прогул в табеле / Трудовое право - 169 советов адвокатов и юристов
Пусть работодатель по системе запросит Ваш листок нетрудоспособности. С портала Госуслуги мне поступило сообщение на электронную почту, что мне, по программе 65+ выписан больничный с 01.06.2020 до 11.06.2020. Когда я вышел на работу, то узнал, что за первое июня и второе, мне поставлены в табеле прогулы.
Возможно ли, чтобы эти дни, так и оставались больничными?
Г. Томск, Томский Электромеханический завод.
Каким образом Вам в табеле учитывали не рабочие дни? Вы прогуливали, Вы были в простое? Вы взяли отпуск без содержания? Какой приказ по предприятию? Здравствуйте.
О каких выплатах Вы говорите? Не понятно - Вы не работали, но официально числитель на работе. Вам ставили нерабочие дни на основании Указа Президента РФ?
Но это возможно позднее указанной Вами даты. А в марте у Вас прогулы? Я не работал с 1 марта, но офицально не уволился, я могу получить выплоты.
Каким образом Вам в табеле учитывали не рабочие дни? Вы прогуливали, Вы были в простое? Вы взяли отпуск без содержания? Какой приказ по предприятию?
Спросить
Здравствуйте.
О каких выплатах Вы говорите? Не понятно - Вы не работали, но официально числитель на работе. Вам ставили нерабочие дни на основании Указа Президента РФ?
Но это возможно позднее указанной Вами даты. А в марте у Вас прогулы?
СпроситьУжас, сколько ошибок. Из-за них непонятен смысл вашего послания. И вопрос вы не задали. Я так поняла, что Вы работали длинные смены, переработки, а работодатель их не фиксировал в табели учета рабочего времени, а когда Вы не вышли на работу в ночь, то вас уволили по ст.81 ТК РФ? Скорее п 6 ст.81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) Я Вас правильно поняла? Добоый день я роботала в магозине оооАгроторг роботадатель остовлял после смен нас в ночь роботать но 12 часов эти не оплачивались я поругалась и ушла не пошла в ночь и мне поставили статью 81
Ужас, сколько ошибок. Из-за них непонятен смысл вашего послания. И вопрос вы не задали.
Спросить
Я так поняла, что Вы работали длинные смены, переработки, а работодатель их не фиксировал в табели учета рабочего времени, а когда Вы не вышли на работу в ночь, то вас уволили по ст.81 ТК РФ? Скорее п 6 ст.81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) Я Вас правильно поняла?
СпроситьЗдравствуйте, Евгения. Локальными нормативными актами организации работникам могут предоставляться социальные гарантии превышающие социальные гарантии, содержащиеся в законах, регламентирующих трудовое законодательство. Оплачиваемые выходные дни Вам предоставляют для поиска работы. Для Вас главное, чтобы в табеле производилась отметка о предоставлении Вам оплачиваемого выходного и факт предоставления оплачиваемого выходного дня фиксировался документально (служебная записка руководителя, заявление работника, приказ организации и т.д.) для того, чтобы не допустить прогула. У нас в организации сокращение. Второй день подряд дают дополнительный оплачиваемый выходной. Это нормально?
Здравствуйте, Евгения. Локальными нормативными актами организации работникам могут предоставляться социальные гарантии превышающие социальные гарантии, содержащиеся в законах, регламентирующих трудовое законодательство. Оплачиваемые выходные дни Вам предоставляют для поиска работы. Для Вас главное, чтобы в табеле производилась отметка о предоставлении Вам оплачиваемого выходного и факт предоставления оплачиваемого выходного дня фиксировался документально (служебная записка руководителя, заявление работника, приказ организации и т.д.) для того, чтобы не допустить прогула.
СпроситьСамовольный уход в отпуск признается прогулом, за который сотрудник может быть уволен. Факт прогула должен быть зафиксирован в акте и табеле учета рабочего времени, от сотрудника нужно взять письменное объяснение, чтобы установить причины отсутствия (уважительные или нет). Работаю вахтовым методом. Предоставил справку-вызов, написал заявление, но директор не успел его подписать и создать приказ. Это было за 25 дней до сессии. Я уехал на выходные, а затем на сессию. Но оплаты не дождался. Теперь мне не хотят оплатить сессию, ссылаясь на то что небыло заявления. Вплоть до увольнения за прогулы. Что мне делать?
Самовольный уход в отпуск признается прогулом, за который сотрудник может быть уволен. Факт прогула должен быть зафиксирован в акте и табеле учета рабочего времени, от сотрудника нужно взять письменное объяснение, чтобы установить причины отсутствия (уважительные или нет).
СпроситьЕсли сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Сдача анализов перед плановой госпитализацией является уважительной причиной для отсутствия на работе при наличии справки об этом из мед. учреждения? На какой документ могу ссылаться? Спасибо.
Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
СпроситьОтразить в табеле 23,24 НН; 25,26 дорога, 27 приступил к работе. Ставить 23,24 прогул нельзя, т.к. это повлечёт ряд обязательных дисциплинарных мест соглано норм ТК РФ, в которых, как я понял, ни работодатель, ни работник не заинтересован. День добрый подскажите вахтовый метод работы, сотрудник по графику дорога 23,24. первый рабочий день 25. по факту приступил к работе 27. На 25,26 составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Как правильно отразить в табеле 23,24 прогул, 25,26 дорога, 27 приступил к работе или поставить 25,26 НН и что тогда ставить 23,24
Отразить в табеле 23,24 НН; 25,26 дорога, 27 приступил к работе. Ставить 23,24 прогул нельзя, т.к. это повлечёт ряд обязательных дисциплинарных мест соглано норм ТК РФ, в которых, как я понял, ни работодатель, ни работник не заинтересован.
СпроситьВы от чьего имени пишите (родитель, директор?). Составляйте акты о прогуле и увольняйте. Вопрос то в чем у Вас? Требуйте согласно ст 193 тК РФ от учителя написать объяснительную по поводу отсутствия на этих уроках А потом решайте что делать. Здравствуйте.
Здесь можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, на следующий день потребовать объяснительную с учителя.
Вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
В табеле эти часы также не ставить. Учитель никого не признает. Отсутсвовал на 2 х уроках. На следующий день написал заявление на отпуск задним числом.
Вы от чьего имени пишите (родитель, директор?). Составляйте акты о прогуле и увольняйте.
Спросить
Вопрос то в чем у Вас? Требуйте согласно ст 193 тК РФ от учителя написать объяснительную по поводу отсутствия на этих уроках А потом решайте что делать.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, на следующий день потребовать объяснительную с учителя.
Вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
В табеле эти часы также не ставить.
СпроситьОбъяснительную всё-таки напишите. И в ней укажите Ваши контраргументы. А вот эти Ваши "в праве ничего подобного не подписывать", пожалуйста, не используйте. Инспектор, видимо, преследует какую-то свою цель, и Ваши отказы и правдоискания может обратить в свою пользу. "Бумажки" - очень важная штука. Попробуем переиграть инспектора на его поле. Отрабатываю часы обязательных работ, принес инспектрору табель с часами, по закону нужно отрабатывать не менее 12 часов в неделю, администрация кто выдает табель перепутала 1 час в неделе т.е 11 часов в одной неделе а в другой 13 общее количество часов за месяц сходится, у меня вопрос зачем инспектор хочет поставить мне прогул и требует написать объяснительную, я в праве ничего подобного не подписывать.
Объяснительную всё-таки напишите. И в ней укажите Ваши контраргументы. А вот эти Ваши "в праве ничего подобного не подписывать", пожалуйста, не используйте. Инспектор, видимо, преследует какую-то свою цель, и Ваши отказы и правдоискания может обратить в свою пользу. "Бумажки" - очень важная штука. Попробуем переиграть инспектора на его поле.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Добрый день. Обращайтесь в прокуратуру. Жаловаться надо в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кстати, как будет невыплата в 15 и более дней - письменно уведомляете о прекращении работы. Уволить за прогул не смогут + будут идти деньги за вынужденный простой. Совершенно верно. Ультимативная форма защиты ваших прав (трудовых в данном случае) - это суд. В исковом заявлении указываете свои доводы и доказательства, подтверждающие их. В трудовую инспекцию писала, работодатель предоставил им неверный график, по суть я отработала 23 смены, они в трудовую предоставили что я отработала всего 13. Куда после трудовой инспекции обращаться, чтоб выплатили остатки зарплаты? В письме они написали что я могу обратиться в суд, они ведь предоставили ложную информацию. Работалп в ИП,полностью не выплатили зарплату, было отработано 23 смены, выплатили за 13.Обратилась в трудовую инспекцию, ИП им предоставили табель как будто я отработала 13 смен.
В трудовую инспекцию писала, работодатель предоставил им неверный график, по суть я отработала 23 смены, они в трудовую предоставили что я отработала всего 13.
СпроситьСоответственно, надо представить соответствующее возражение о том, что работодателем была предоставлена неверная информация. Рабочая смена - это ваш рабочий день, хотя её рамки могут и отличаться. В остальном - мой ответ без изменения.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьКуда после трудовой инспекции обращаться, чтоб выплатили остатки зарплаты? В письме они написали что я могу обратиться в суд, они ведь предоставили ложную информацию.
СпроситьЗдравствуйте, Элла, из вашего вопроса непонятно - в какое время (в рабочее?) ваш работник сдавал кровь. Если в рабочее время - у него прогул. Работник-вредник, не вышел в ночь, сдавал кровь. Принес справку, просит два оплачиваемых выходных, что должно быть в табеле?
Здравствуйте, Элла, из вашего вопроса непонятно - в какое время (в рабочее?) ваш работник сдавал кровь. Если в рабочее время - у него прогул.
СпроситьВ табеле стоит отметить об отсутствии работника, но уволить его обязаны именно 03.06.2019, должны произвести полный расчет и выдать все документы. Увольнение по статье предусмотрено при систематическом прогуле, а так увольняете по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ (по собственному желанию) в рамках ст. 80 ТК РФ. Работник написал заявление на увольнение 3.06.2019 г., но 3.06.19 г. он отсутствовал на работе. Как его уволить. Можно ли отметить "Явка" в табеле учета раб. времени 3.06.19 г. - последний день его увольнения при его отсутствии. Если нет, то как нужно уволить. Ведь в ТК РФ написано что последний день работника увольнение считается "рабочим днем". Жду с нетерпением. Спасибо. Пожааалуйста ответьте, ооочень надо...
В табеле стоит отметить об отсутствии работника, но уволить его обязаны именно 03.06.2019, должны произвести полный расчет и выдать все документы. Увольнение по статье предусмотрено при систематическом прогуле, а так увольняете по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ (по собственному желанию) в рамках ст. 80 ТК РФ.
СпроситьКодировка "Н" указывает на факт прогула сотрудника по неизвестным обстоятельствам. А в случае, если сотрудник сообщил устно, что заболел, но больничный пока не закрыт. Что ставить в табеле? На основании чего в табеле рабочего времени указывается невыход на работу "н"
Кодировка "Н" указывает на факт прогула сотрудника по неизвестным обстоятельствам.
Спросить
Здравствуйте! Прогулом признается отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине, соответственно, прежде чем указывать в табеле рабочего времени именно прогул, необходимо это установить, в рамках рассмотрения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности. До подтверждения тех или иных данных о его отсутствии в табеле следует указать - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств (НН). Сотрудник вышел с больничного но сам лист нетрудоспособности не отдает. Как его табелировать или можно считать за прогулы?
Здравствуйте! Прогулом признается отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине, соответственно, прежде чем указывать в табеле рабочего времени именно прогул, необходимо это установить, в рамках рассмотрения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности. До подтверждения тех или иных данных о его отсутствии в табеле следует указать - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств (НН).
СпроситьПрогул вам поставить не сможет. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обязана оплатить двойную оплату если вы укажите в табеле свой рабочий день. Мы с работодателем договорились, что сегодня я выйду на работу. Рабочий день 9 часов. И она поставит мне всего 14, но я отработав 7 часов самостоятельно ушла домой т,к.двойную она оплачивать отказалась. Может ли она мне поставить прогул или не заплатить двойную?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обязана оплатить двойную оплату если вы укажите в табеле свой рабочий день.
СпроситьКаким документом фиксировалась Ваша явка на рабочее место каждые два часа и убытие через 10-15 минут? Полагаю, что в табеле рабочего времени стоит только неполная смена 10 часов и увольнение за прогул как мера дисциплинарного взыскания будет законной и обоснованной. Ваше право обжаловать в суде увольнение за прогул, но шансов мало.
Просите работодателя ограничиться выговором и решайте свое совместительство на будущее без наложения смен.
Пункт 6 ч.1 ст.81,192,193 ТК РФ, Работаю на двух работах получилось так что совпали смены. На одной смена 23 часа на другой 12 часов. В связи с этим пришлось на первой где 23 ч отсутствовать 10 часов но не подряд приходил каждые 2 часа на 10-15 минут законно ли в таком случае увольнение за прогул?
Каким документом фиксировалась Ваша явка на рабочее место каждые два часа и убытие через 10-15 минут? Полагаю, что в табеле рабочего времени стоит только неполная смена 10 часов и увольнение за прогул как мера дисциплинарного взыскания будет законной и обоснованной. Ваше право обжаловать в суде увольнение за прогул, но шансов мало.
Просите работодателя ограничиться выговором и решайте свое совместительство на будущее без наложения смен.
Пункт 6 ч.1 ст.81,192,193 ТК РФ,
Спросить
Претензия по акту о проекте - как вернуться к справедливosti и отменить оценку отсутствия на работе?
Какой проект, какие непосвященные отношения, куда завоз, внятно можете написать? Завхоз на почве неприязненных отношении поставила мне прогул. А в табель тогда что поставят? Если время отработано в этот же день? Работаю на полставки дворником. С вечера предупредила завоза, что с утра веду в другой город по делам, и ввиду после обеда как только приеду. На почве непосвященных отношении она составила акт о проекте, хотя я вышла как и обещала на работу, и отработала положенное время. Акт отказалась подписывать т.к я не согласна с прогулом. Как добиться того, чтобы акт отменили?
Какой проект, какие непосвященные отношения, куда завоз, внятно можете написать?
Спросить
Добрый день, согласно ТК РФ при отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул. Тот факт, что Вы устно предупредили о своём отсутствии, не даёт Вам право покидать рабочее место, для того чтобы покинуть рабочее место во время работы, Вы должны были написать заявление, которое Вам должны были подписать и вот только после этого можно было ехать. Отменить данный акт можно, если у Вас были уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Для этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
СпроситьЗдравствуйте! Если в табеле стоят выходные дни, то работник не должен был выходить на работу. Уволить за прогул нельзя в данном случае. Лариса, если это выходные дни (сами пишите, что в табеле выходные дни). То уволить его Вы не имеете право, и объяснений он никаких давать Вам не обязан. Работа в выходные дни возможна только с письменного согласия работника, а не по изданному приказу - это незаконно.
С уважением. Нет у вас возможности его уволить. Я работаю в культуре 8. 9.10. Марта унас рабочие дни. Мы работали в табель стоят выходные. Работник не вышел на работу в эти дни можно ли его уволить за прогулы. Он не предоставил не больничный не справки.
Лариса, если это выходные дни (сами пишите, что в табеле выходные дни). То уволить его Вы не имеете право, и объяснений он никаких давать Вам не обязан. Работа в выходные дни возможна только с письменного согласия работника, а не по изданному приказу - это незаконно.
С уважением.
СпроситьРапорт на увольнение? Значит Вы на службе в органах. Там рассматривается рапорт 30 дней. Вы не на гражданке, не путайте. Еще надо было обходной подписать, получить приказ об увольнении, трудовую. Вас могут вообще по статье уволить за прогул. Ну если рапорт о желании уволиться с определённой даты был у вас принят и этому есть подтверждение (отметка кадровой службы о принятии), и вы отработали необходимые две недели, то в этой ситуации решение за вами. Вы можете заявить, что со своей стороны выполнили требование трудового законодательства устанавливающее правила увольнения по собственному желанию и работать далее не желаете. Я написал рапорт на увольнение и отнёс его начальнику отдела кадров, после чего отработал две недели. Я перестал выходить на работу. Мне позвонили и спросили, как отмечать меня в табеле, я сказал, что уволен, а мне сказали что приказа нет и будут ставить в табеле, что я болен. Как мне поступить в этой ситуации?
Рапорт на увольнение? Значит Вы на службе в органах. Там рассматривается рапорт 30 дней. Вы не на гражданке, не путайте. Еще надо было обходной подписать, получить приказ об увольнении, трудовую. Вас могут вообще по статье уволить за прогул.
СпроситьНу если рапорт о желании уволиться с определённой даты был у вас принят и этому есть подтверждение (отметка кадровой службы о принятии), и вы отработали необходимые две недели, то в этой ситуации решение за вами. Вы можете заявить, что со своей стороны выполнили требование трудового законодательства устанавливающее правила увольнения по собственному желанию и работать далее не желаете.
СпроситьДобрый день
Ваш вопрос не совсем понятен. Нужно понимать по уважительной ли причине вы отсутствуете на работе или нет. Если вы не посещаете работу по уважительной причине (находитесь в отпуске, на больничном) это одна ситуация, если же вы не посещаете работу по собственному желанию и без уважительной причины, то вам ставят прогулы и могут уволить Вас по статье ТК РФ. Если человек не ходить на работу должна ли табель заверить.
Добрый день
Ваш вопрос не совсем понятен. Нужно понимать по уважительной ли причине вы отсутствуете на работе или нет. Если вы не посещаете работу по уважительной причине (находитесь в отпуске, на больничном) это одна ситуация, если же вы не посещаете работу по собственному желанию и без уважительной причины, то вам ставят прогулы и могут уволить Вас по статье ТК РФ.
СпроситьУ нас в Ателье работает беременная девушка. Устроина официально. Но на работу практически не ходит, справки почему не приходила не предоставляет. То у неё живот тянет, то плохо себя чувствует. Сначала мы относились с пониманием, перевели на короткий день. В итоге она на работе последнее время появляется раз в две недели. На разговоры не идёт, говорит, что уволить мы ее не можем, даже если она вообще не будет ходить на работу, а оклад мы ей платить обязаны. Вопрос: должны ли мы ей платить оклад в полном размере, или мы имеем право оплачивать только рабочие дни? Заранее огромное спасибо. Не раз ваш сайт нас выручал.
Поставят прогул. Но в любом случае за прогул - просто не успеют уволить, не хватит времени на обязательные для такого увольнения процедуры. Елена, Вы можете просто не выйти, но за это Вам поставят прогул, и могут и уволить за прогул. Эта запись останется в трудовой книжке и Вы будете ее показывать следующим работодателям. Если Вы считаете, что это будет всеми "на ура" восприниматься, то это не так. Я увольняюсь. Осталось отработать 3 смены, от одной смены хочу отказаться, но её не убирают, потому что уже закрыт табель. Могу ли я просто не выйти или поставят прогул?
Поставят прогул. Но в любом случае за прогул - просто не успеют уволить, не хватит времени на обязательные для такого увольнения процедуры.
Спросить
Елена, Вы можете просто не выйти, но за это Вам поставят прогул, и могут и уволить за прогул. Эта запись останется в трудовой книжке и Вы будете ее показывать следующим работодателям. Если Вы считаете, что это будет всеми "на ура" восприниматься, то это не так.
СпроситьВ описанной Вами ситуации, работник не является на работу по не уважительной причине, а это уже прогул и есть все основания для увольнения его по статье за прогул. Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работника на рабочем месте нет после выхода с больничного неделю. Если. В данном случае считается, что он не уволен, то как трактовать его отсутствие на рабочем месте? Что ставить в табеле?
В описанной Вами ситуации, работник не является на работу по не уважительной причине, а это уже прогул и есть все основания для увольнения его по статье за прогул.
СпроситьВЫ его увольняли за прогул? Или он в штате? Что Вы проставляете в табеле с августа 2016 года? Его не увольняли. И в табеле не отмечали. Я пришла в данную организацию в 2017 году и вообще не знала о его существовании. Сейчас столкнулись и подняли "архивные папки" и нашли его. Текучка большая. Человек устроился на работу 1.12.2015 по факту отработал до августа 2016 и пропал. Сейчас ноябрь 2018 и он пишет сообщение с просьбой выслать его трудовую в другой город. Заявление об увольнении так же от него не поступало. Как оформить увольнение и какие заявления он должен прислать?
ВЫ его увольняли за прогул? Или он в штате? Что Вы проставляете в табеле с августа 2016 года?
СпроситьВы, предупредив Работодателя о плохом самочувствии обязаны обратиться за медицинской помощью и взять больничный лист.
Вас не могут уволить, если Вы заболели.
Если же больничный лист Вы не брали/за мед. помощью не обращались, то Работодатель может поставить Вам в табеле учета рабочего времени прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) и уволить Вас по п.6, ст.81 ТК РФ.
Деньги Вам в этом случае должны придти за отработанные дни и плюс компенсация неотгуленного отпуска. Меня уволили сегодня, когда и куда мне обратиться, чтоб выплатили расчетные если не выплатят. Если не выплатят расчетные денюшки куда мне обратиться, а ситуация такая что мне стало плохо на смене йа отзвонилась начальству и поставила в известность о том что йа покудаю рабочее место по причине недомогания. Значит меня увольнют по этой же причине.
Вы, предупредив Работодателя о плохом самочувствии обязаны обратиться за медицинской помощью и взять больничный лист.
Вас не могут уволить, если Вы заболели.
Если же больничный лист Вы не брали/за мед. помощью не обращались, то Работодатель может поставить Вам в табеле учета рабочего времени прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) и уволить Вас по п.6, ст.81 ТК РФ.
Деньги Вам в этом случае должны придти за отработанные дни и плюс компенсация неотгуленного отпуска.
Спросить
Меня уволили сегодня, когда и куда мне обратиться, чтоб выплатили расчетные если не выплатят.
СпроситьВ трудовую инспекцию с заявлением можете обратиться о невыплате заработной платы за отработанный период и компенсации неотгуленного отпуска, если деньги Вы не получите.
Спросить
