Прогул в табеле / Трудовое право - 169 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте,

Конечно будет. Одного заявления недостаточно. Должен быть приказ о предоставлении Вам отпуска за свой счет. В счет будущего отпуска официально дни не берут.. что вам должны поставить в табеле по Вашему?

Либо обычный отпуск, либо отпуск без содержания.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Необходимо согласовать с руководством, в противном случае будет прогул.

Не написали, какое решение озвучил начальник. Если не допустил к работе, и Вам за это не заплатили - можете оспаривать и требовать отплаты за такой вынужденный прогул.

Здравствуйте, Анатолий.

Действия вашего руководителя незаконны. Да вас и не должны волновать его проблемы с составлением табеля, просто выходите и приступайте к работе.

О расторжении трудового договора на испытательном сроке следует письменно уведомлять не менее, чем за три дня, а не по телефону. Задним числом никто не примет заявления, только днем его подачи. Заболели - предоставьте лист нетрудоспособности. Нт листа нетрудоспособности - просите оформить отсутствие отпуском без сохранения зарплаты или проставить прогулы в табеле учета рабочего времени, но не увольнять, а лишь ограничиться выговором.

Здравствуйте, Ильнур Данисович!

Для начала следует направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

После проверки данными органами работодателя и получения от них ответа следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Направил сказали что не работал табель подделали и заявление за прогул поделлали. Жду почерковеческую экспертизу.

Здравствуйте.

Например, может быть расторгнут трудовой договор (ст. 81 ТК)

в случае

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно ст. 84.1 ТК РФ последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место. В случае с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина. Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной. Если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем. Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.

Надежда, за Вами должно было сохранится рабочее место на период отпуска по уходу за ребёнком. Если на Вашем месте работает иной сотрудник - это не Ваши проблемы, а работодателя. Вам необходимо сегодня обязательно выйти на работу, иначе Вас уволят за прогул.

После выхода на работу идите сразу к директору или хотя бы сообщите непосредственному руководителю о своём выходе. Удостоверьтесь также, что в табеле учёта рабочего времени за сегодняшний день вам поставлено отработанное время.

Если проблема в течение сегодняшнего дня не будет решена - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Принесите справку о том что ребенок здоров от педиатора, дни обязаны убрать из табеля.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации, если Вы вообще не вышли на работу и нет письменного согласия дать Вам одинь день отдыха или отгула, то тогда придется писать заявление, иначе могут вменить прогул

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Алексей, здравствуйте! Да, он прав. А что должны в табеле учёта ставить? Если хотите чтобы оплачивали, то больничный нужен. Другой вариант: если есть переработка или работа в выходной, простите этот день за счет них закрыть.

Доброго времени суток.

Уважаемая Мария, увы если нет у вас больничного листа или направления на обследование и вы не писали заявление что вы обследуетесь. Вам в таком случае не должен оплачивать дни. Может еще и прогул проставить в табеле.

Всего хорошего, удачи вам.

Доброго вам времени суток. Если у вас нет больничного листа вам в таком случае не оплатят ваши дни. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, Мария! Если у Вас нет больничного листа, то оплачивать данные дни работодатель не обязан.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

--- Здравствуйте, так задавайте ваш вопрос. Если вы работаете посменно, то не имеете никакого права не выходить на работу, это прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Супруга работает в торговом центре, иногда в связи с призводственной необходимистью вызывают в ночь. Отработав пять дней в дневную. С 16-20 выходит в ночь с 21-22. при этом в табеле отмечают 22 как выходной день. А 21 рабочий. Правомерно ли 22 ставить выходным днем если на работе с 22 часа до 6 утра.

Доброго времени суток

Начальник не прав, в табеле нужно ставить не выясненные дни И ждать, пока работник выйдет на работу, и либо работник приносит больничный, либо пишет объяснительную, почему он отсутствовал на рабочем месте

Удачи Вам. Анна Титова.

Понятно что начальнику обидно что его не предупредили об уходе на больничный Но на этом основании ставить в табеле прогулы также нельзя если больничный действительно открыт

В этом то и нужно убеждать своего начальника. Что потом будут неприятности. Когда работник предоставит больничный.

Доброго времени суток! Работник не обязан предупреждать работодателя об уходе на больничный. Требование руководителя неправомерное. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый вечер! Со стороны вашего сына не усматривается нарушение законодательства, поэтому правовых оснований "сделать подлянку" у администрации нет. Не переживайте!

Нет не должны, если согласно с графиком, но для страховки. Отснимите табель учета, и иные документы подтверждающие дни отдыха, они включаются в срок предупреждения.

Всего хорошего.

Добрый день! Если он написал в заявление дату 3 октября, то и будет его последним рабочим днем в магазине. Какую тут подлянку можно сделать? По закону никакой. Всего вам доброго.

Доброго времени суток! Сделать ничего не должны, но сыну необходимо иметь в наличии копию графика работы на месяц и табель учета рабочего времени.

Я имел ввиду, не поставят ли прогулы за 2 и 3 октября?

Как прогул. Дал согласие на работу в выходной день - обязан явиться на работу.

Работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Ст.192,193 ТК РФ.

• Здравствуйте, Смотря каким образом вам эти прогулы оформили в табеле, в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы компенсация отпуска не начисляется

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спасибо! А можно правовой акт где это регулируется?

Если установлен биотаймер вы обязаны делать отметку о приходе на работу и уходе с работы, при отсутствии отметки работодатель имеет право проставить в табеле прогул. Неужели так сложно сделать отметку, если это-в ваших же интересах?

Здравствуйте Данная справка является подтверждением отсутствия на работе по Уважительной причине. Уволить Вас за прогул нельзя.

Для таких случаев в табеле предусмотрено обозначение "Т"-Временная нетрудоспособность без назначения пособия".прогулом этот день не считается, но и не оплачивается, т.к оплачивается только больничный.

Администрация также может проверить, не является ли данная справка липовой. Удачии добра!

Доброго времени суток! Предоставите работодателю объяснительную по поводу прогулов, будете уволены по ст.81 Трудового кодекса.

Здравствуйте! Кто не хочет увольнять за прогулы? Формулировку должны быть строго в соответствие со статьями трудового кодекса.

Здравствуйте. Нельзя. Такой формулировки не существует. Смотрите ст. 81 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. Нет такой статьи. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ ими и руководствуйтесь.

Все основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ. Не хотите увольнять за прогулы, не увольняйте, это право, а не обязанность работодателя. С табеле можно ставить невыход по невыясненным причинам годами.

Нет не можете. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Здравствуйте, Олег. Нет, не можете. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру по поводу задержки выплаты отпускных или иском в суд

Здравствуйте.

Если не выйдите будет прогул.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру по задержки выплаты отпускных.

Мера действенная.

Здравствуйте. Если работник уклоняется от выполнения своих прмых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности - главное чтобы обязанности были прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Табель проставляете как отсутствие на работе. Для того чтобы написать в табеле прогул надо чтобы работник не пришел на работу а он был но не работал. Вы его приняли по трудовому договору у тракториста есть удостоверение и он может работать на том тракторе на котором у него удостоверение выдано или прошел обучение. То что он работал и ранее не является основанием требовать выполнения работы не предусмотренной трудовым договором. Например есть разница при работе на кировце и трелевочном тракторе.

Для начала вы должны запросить от него объяснение по поводу его отсутствия. Пока не убедитесь, что уважительной причины нет, признать отсутствие прогулом нельзя, а соответственно основания для увольнения у вас нет. Отправьте по месту жительства уведомление с требованием явиться и предоставить объяснение по поводу отсутствия, звоните. А пока составляйте акты об отсутствии. В табеле - невыходы по невыясненным причинам.

Ст. 192, 193 ТК РФ.

Добрый день. Скажу так: если хотите приключений - увольняйте. За прогул Если хотите спокойно от него избавиться - поставьте в табеле отсутствие по неизвестным причинам и готовьте приказ на увольнение по инициативе работника.

Вам уже дали ответ. Задним числом никакие заявления не подаются, у Вас его просто не примут. Договаривайтесь с работодателем. Работодатель может просто проставить в табеле прогулом, затребовать от Вас письменное объяснение причины отсутствия на работе, но не привлекать к дисциплинарной ответственности либо привлекать, но ограничиться вынесением выговора. Ст.192-193 ТК РФ.