Вопрос о оплате дней обследования в профтологической больнице без больничного или подтвержденного профзаболевания

Доброе утро Нет, данная обязанность не возникает. Только больничный лист должен быть оплачен в установленном законом порядке Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ

выданная справка подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте, но не обязывает работодателя оплачивать это время

В соответствии с п. 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624 н, листок нетрудоспособности не выдается гражданам, обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности; с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях. В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

Существует судебная практика, которая гласит, что поскольку в Трудовом кодексе РФ нет перечня причин отсутствия работника на рабочем месте, которые следует считать уважительными, то сам по себе тот факт, что работнику при обращении к врачу не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает его отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.

Но я бы лучше не рисковала, и достигла договоренности с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания.

Здравствуйте,! Меня направили на обследование по здоровью должны ли мне дать билютень?

Здравствуйте!

Оплачивать больничный, который сотрудник представит за период отстранения от работы на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ (в том числе, если работник не прошел медкомиссию п. 3), работодатель не должен.

Пособие не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "б" п. 17 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Не будет проблем на работе.

В выходные Вы сами выбираете, где проходить обследование.

Ст. 106 ТК РФ не предполагает проблем на работе.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Если ещё выдадут и б/л, то работодатель обязан оплатить его вне зависимости от месторасположения медзаведения.

Здравствуйте. Согласно статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации в свое свободное время вы можете уехать в другой город на обследование. Если у вас будет оформлен больничный лист то не будет проблем на работе.

Могут возникнуть и проблемы, так как это не экстренная госпитализация, а плановое обследование, хотя в больничном и ставят сейчас коды, вместо диагноза, но узнать в связи с чем же Вы получали больничный, не составит труда. Но решать Вам, формально претезий не предьявят, но в остально...

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Форма листа нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития N 347 н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347 н и имеет поля для заполнения врачом и работодателем

Для получения больничных есть ограничения. В выдаче больничного листа откажут, если:

не выявлено признаков заболевания (временной нетрудоспособности);

обратившийся к врачу гражданин проходит медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

гражданин находится под стражей или административным арестом;

гражданин проходит периодический медицинский осмотр, в том числе в центрах профпатологии;

гражданин, в т.ч. с хроническими заболеваниями без ухудшения состояния, проходит обследование или принимает различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях.

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются только больничной справкой.

Здравствуйте. Если вам официально откроют больничный лист, то вы спокойно можете выехать в другой город для обследования. Претензий со стороны работодателя не будет.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

3. Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники:

организаций скорой медицинской помощи;

организаций переливания крови;

приемных отделений больничных учреждений;

бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;

медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Здравствуйте!

Своим выходным днем ВЫ можете распоряжаться как Вам угодно. ВЫ не можете быть ограничены в передвижении.

В сооветствии со ст. 27 Конституции РФ каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться.

Однако если ВЫ фактически не болеете, то больничный Вам не имеют права выдавать. Это будет нарушением законодательства и даже служебным подлогом и использованием заведомо подложного документа (ст. 327 УК РФ).

Порядок прохождения медосмотра детально указан в

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...

23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

26. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

27. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

28. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.

29. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка (при отсутствии).

30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

Утро доброе! Если профцентр-это государственное учреждение, без направления от участкового терапевта Вас не примут, и не дадут Вам больничный во время обследования. Напишите заявление на имя директора о предоставлении отпуска без сохранения-ст.128 ткрф, регистрируйте, оставляйте себе копию исходящим номером--тогда у Вас проблем не будет.

Удачи Вам успехов!

Свой выходной Вы можете использовать как угодно, но дело не в этом. Больничный Вам могут и не выдать. Больничный выдается если обследование требует госпитализации. Если Ваше обследование потребует госпитализации, оплатить Вам обязаны и проблем на работе никаких не может быть.

ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,

в том числе полученных вследствие несчастного случая

на производстве, отравлениях (некоторых других

последствиях воздействия внешних причин)

26. Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

находящимся под стражей или административным арестом;

проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

Всего хорошего.

Проблем на работе у вас быть не должно. Вы вправе уехать в другой город и получить больничный лист на время обследования.

Оформление больничного листа устанавливается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, где в 17. Порядка говорится, что

гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях листок нетрудоспособности выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.​

Добрый день. У вас будут проблемы в виде увольнения с работы за прогулы, потому что больничный лист вам там никто не выпишет, если вы направляетесь туда не по направлению лечащего врача с целью дальнейшей госпитализации, при этом больничный должен быть уже оформлен самим лечащим врачом перед направлением вас в центр.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

(ред. от 02.07.2014)

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Больничный обязаны офоормить, но там указывается место работы.

Добрый вечер!

Если вы официально в стационаре, то конечно в таком случае открывается больничный, а никакая не справка. Естественно, больничный должен быть оплачен.

Доброго времени суток. Если вы официально трудоустроен это соответствии с действующим законодательством лечебные учреждения при нахождении на стационарном лечении обязана вам выдать мне справку, а больничный лист.

Я не на лечении а на обследовании и врач сказала, чтобы я взяла дни без содержания, т.к. на период обследования в стационаре, по закону, больничный лист не положен. Дадут только справку, что я лежала на обследовании в больнице.

Да. Обязаны оплатить, если Вы оформлены официально.

Если Вы официально оформлены, то конечно же оплатят.

Если вы официально оформленный тогда оплатить

Обратиться снова к врачу с жалобами и взять новый больничный. или оформить инвалидность.

Наталья, Вам следует следует "разделить" две проблемы Вашего брата: юридическую (из области трудового права) и собственно медицинскую.

Для решения первой следует поступать так, как указал Лев Борисович, а для решения второй Вам следует подумать о консультации брата в ином лечебном учреждении, например, можете привезти его в Санкт-Петербург (институт им. Вредена, Военно-медицинская академия).