Прогул грубое нарушение / Трудовое право - 262 советов адвокатов и юристов
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин [b]в течение всего рабочего дня[/b] (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более 4-х часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд Здравствуйте Более 4х часов Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. Сколько должно быть прогулов, чтобы уволили по статье - более 4 х часов или два дня?
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Спросить
А принуждение руководителем работать в выходной это грубое нарушение трудового договора?
Спросить
это нарушение трудового законодательства ,но при условии, что вы вышли на работу в выхоодной день и отработали. Сам по себе факт "принуждения" трудно доказывать, крооме того, если работник не работал, то и нарушения его прав нет как такового.
Спросить
Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей.
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа, при наличии оснований, например, за прогул. Милена, не может уволить, если у женщины нет грубых нарушений трудового законодательства. Милена, см. "Увольнение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_materi_odinochki/?ysclid=lrsq9qxy7e393919243
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Здравствуйте Милена
[b]Не допускается расторжение трудового договора с женщиной[/b], имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ.
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна По законодатеству работодатель может уволить женщину с несовершеннолетним ребенком если она не имеет мужа?
Милена, не может уволить, если у женщины нет грубых нарушений трудового законодательства.
СпроситьМилена, см. "Увольнение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Здравствуйте Милена
Не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ.
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна
СпроситьНа работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнением за прогул. Знакомыйработает в школе рабочим на полную ставку, есть работа он приходит, нет работы он не приходит, начальство в курсе, чем может грозить.
На работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Здравствуйте. За прогулы вас не уволили? Можно конечно, за прогулы вообще уволить вправе, согласно ст. 81 ТК РФ.
Это считается грубое нарушение, отсутствие более 4 часов на рабочем месте.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, раз Вы прогуляли в ноябре и декабре, то соответственно и за ноябрь и за декабрь, Вас лишат премии. О чем вы говорите? Вас должны по статье уволить! Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов. Но если не уволили и не привлекли к дисциплинарной ответственности, то обязаны выплатить премию, если она была... Можно ли лишить премии за ноябрь и декабрь, если прогулы с 20 ноября по 8 декабря
Если не привлекали к дисциплинарной ответственности и все премии прописаны в локальных актах-нельзя
Спросить
Можно конечно, за прогулы вообще уволить вправе, согласно ст. 81 ТК РФ.
Это считается грубое нарушение, отсутствие более 4 часов на рабочем месте.
С Уважением!
Спросить
За все абсолютно, где имеется прогул.
Премия это вознаграждение за добросовестный труд и дисциплину, а если вы прогуляли работу, то работодатель ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО премию вам вообще не выплачивать. Могут еще и на год вперед лишить за такое) Все зависит от желания работодателя, как вас наказать. Премия выплачивается только по желанию работодателя. Может платить, а может и не платить. Вам повезло, что не уволили.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, раз Вы прогуляли в ноябре и декабре, то соответственно и за ноябрь и за декабрь, Вас лишат премии.
Спросить
О чем вы говорите? Вас должны по статье уволить! Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов. Но если не уволили и не привлекли к дисциплинарной ответственности, то обязаны выплатить премию, если она была...
СпроситьЭтот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия. За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины. Зависит от локальных правовых актов организации Я совершил прогул. Меня лишили премии за месяц, сняли профмастерство, и материальную помощь к отпуску. Правильно ли это?
Этот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия.
Спросить
За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины.
Спросить
Марина, ничем не грозит, кроме увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте.
Работающий пенсионер подчиняется требованиям ТК РФ. В частности в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Невыход пенсионера на работу может быть расценён работодателем как прогул.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании чего работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Человек не вышел на работу после больничного. Он пенсионер. Чем грозит ему увольнение по статье прогул?
Здравствуйте.
Работающий пенсионер подчиняется требованиям ТК РФ. В частности в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Невыход пенсионера на работу может быть расценён работодателем как прогул.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании чего работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение
а) прогула, [b]то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены[/b]), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если вы не представите работодателю документ, то по закону ваш звонок не означает, что у вас есть уважительная причина. Обратитесь в мед. учреждение или неотложную помощь вызовите. Могут ли сейчас уволить за прогул (1 день) по 33 статье, если работник заранее позвонил начальнику и сказал, что в связи с отравлением не сможет выйти сегодня на работу, больничный не брал, врача не вызывал, просто пробыл день дома, на следующий вышел на работу.
Ответ отключен модератором
Если вы не представите работодателю документ, то по закону ваш звонок не означает, что у вас есть уважительная причина. Обратитесь в мед. учреждение или неотложную помощь вызовите.
СпроситьЭто по заявлению вашему происходит на имя работодателя, а как в вашей организации ведется делопроизводство, сложно сказать.
СпроситьУ знакомого проблемы, он работает на ИП, в этом то и вся проблема. До этого собирался увольняться, за пол месяца отпуска и пол месяца работы ему заплатили 13000, он разбирался с этим, позже заболел прогулял, взял отработку за прогуленный день. Теперь она ему говорит, что пиши расписку что никаких претензий к работодателю и зарплате не имеешь, и только после этого мы тебя уволим и заплатим.
СпроситьСт. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Я работаю в вневедомственной охране росгвардии, что будет если я перестану ходить на работу?
Ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЗависит от обстоятельств. Совершили ли вы в действительности грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, кража на рабочем месте, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения)?
Если да, смиритесь! Если нет, нанимайте юриста и не позднее, чем в течение месяца, обращайтесь в суд. Уволили по статье 81 пункт 6, как мне быть? И что в этом случае делать?
Зависит от обстоятельств. Совершили ли вы в действительности грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, кража на рабочем месте, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения)?
Если да, смиритесь! Если нет, нанимайте юриста и не позднее, чем в течение месяца, обращайтесь в суд.
Спросить1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. А что делать, если нет уважительной причины, но с 1 по 31 марта отсутствует на службе
1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
СпроситьЗдравствуйте!
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Прогул. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Без вашего согласия ваш работодатель вас не вправе уволить. Работая во вредных и опасных условиях труда, получила производственную травму. После окончания больничного прошла медосмотр, где выявили противопоказания к труду. Работодатель отстранил от работы без оплаты на 3 месяца. Других вакансий для меня в организации нет. Могут ли меня уволить без моего согласия (по медицинским показаниям)?
Здравствуйте!
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Прогул. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Без вашего согласия ваш работодатель вас не вправе уволить.
СпроситьА вы кто на этом собрании?
С уважением. Нет, уволить не могут.
В ТК РФ указано всего 6 причин, по которым работодатель может уволить сотрудника:-ликвидация организации-сокращения численности или штата-несоответствии должности, подтверждён ной результатами аттестации-смены собственника организации-неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание-однократно грубое нарушение:
Прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение гос айеы, хищение имущества и тп
Как видите, уволить вас не могут. Обязана ли я вести протоколы родительского собрания, могут уволить меня если я его не написала.
Нет, уволить не могут.
В ТК РФ указано всего 6 причин, по которым работодатель может уволить сотрудника:-ликвидация организации-сокращения численности или штата-несоответствии должности, подтверждён ной результатами аттестации-смены собственника организации-неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание-однократно грубое нарушение:
Прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение гос айеы, хищение имущества и тп
Как видите, уволить вас не могут.
СпроситьСоставить акт о прогулке, запросить объяснения от работника. Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна. Акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Младший воспитатель не вышел на работу, не предупредив, действия заведующего.
Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте! Все верно, т.к. если работник по уважительной причине отсутствовал на работе, то прогулом это являться не будет. Например, если попал в больницу. Все будет ясно из объяснительной воспитателя. Акт составляется на основании служебной или докладной записки от непосредственного руководителя, либо старшего воспитателя.
СпроситьЗдравствуйте Тамара
Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.
Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); А если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал. Могут ли уволить за один прогул с работу если два ребенка на иждевении? По одному ребенку как мать одиночка.
Здравствуйте Тамара
Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.
Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьА если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал.
СпроситьМихаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, конечно это является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Если отпуск оформили без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ Роструда, уволить вот так Вас не имеют права.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Странно что вы находились в отпуске и не знали, что находитесь в отпуске. Больше похоже на прогул.
В любом случае права права работника защищены, а течении месяца после увольнения можно подать в суд. Если меня отправили на отпуск с последующим увольнением, но мне об этом ничего не сказали только через дней 5 окончания отпуска, и не выдали отпускной билет я даже вообще не знал нахожусь я в отпуске, нарушение ли это?
Михаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, конечно это является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Если отпуск оформили без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ Роструда, уволить вот так Вас не имеют права.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьСтранно что вы находились в отпуске и не знали, что находитесь в отпуске. Больше похоже на прогул.
В любом случае права права работника защищены, а течении месяца после увольнения можно подать в суд.
СпроситьУчащихся, не достигших 15 летнего возраста, а также имеющих инвалидность или иные ограничения по здоровью, независимо от возраста, отчислить не могут! Ни при каких обстоятельствах! Это прямое нарушение федерального закона «Об образовании».
Отчисление из школы – это крайняя мера дисциплинарного взыскания наряду с замечанием или выговором. На практике дисциплинарные взыскания применяют только за грубые проступки и нарушение устава.
В их числе:
продолжительные прогулы (пропуски без уважительной причины);
оскорбление учеников школы или учителей;
нарушение образовательного процесса (срыв уроков);
применение физического насилия;
употребление алкоголя или наркотиков. Вот смотрите я хожу в школу но бывает заболею на месяц просто у меня проблемы с здоровьем либо же нужно куда та то уехать иза за этого у меня бывает много пропусков что будет.
Учащихся, не достигших 15 летнего возраста, а также имеющих инвалидность или иные ограничения по здоровью, независимо от возраста, отчислить не могут! Ни при каких обстоятельствах! Это прямое нарушение федерального закона «Об образовании».
Отчисление из школы – это крайняя мера дисциплинарного взыскания наряду с замечанием или выговором. На практике дисциплинарные взыскания применяют только за грубые проступки и нарушение устава.
В их числе:
продолжительные прогулы (пропуски без уважительной причины);
оскорбление учеников школы или учителей;
нарушение образовательного процесса (срыв уроков);
применение физического насилия;
употребление алкоголя или наркотиков.
СпроситьЕсли отработали эти три дня, то никаких прогулов не может быть.
По поводу ревизии: если вы не принимали товар документально, то и претензий быть никаких не может быть. Но абсолютно не удивлюсь, если попытаются на вас навешать недостачу.
С уважением. Вас обязаны были уволить через 3 дня, но никак не чеерз 2 недели, это грубое нарушение ТК РФ, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Недосдачу повесить на Вас не смогут, это бред. Я была устроена на работу помощником с испытательным сроком три месяца, но через 10 дней я написала заявление на увольнение, предупредила работадателя за три дня перед подачей и больше я на работу не выходила, мне сказали что уволят за прогулы, трудовую мне выслали по почте через две недели, но сегодня в магазине проходит ревизия могут ли меня обязать выплачивать недостачу,
Если отработали эти три дня, то никаких прогулов не может быть.
По поводу ревизии: если вы не принимали товар документально, то и претензий быть никаких не может быть. Но абсолютно не удивлюсь, если попытаются на вас навешать недостачу.
С уважением.
СпроситьВас обязаны были уволить через 3 дня, но никак не чеерз 2 недели, это грубое нарушение ТК РФ, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Недосдачу повесить на Вас не смогут, это бред.
СпроситьГрубое нарушение несения военной службы, возможно увольнение. Добрый день. Могут уволить за прогул, если в эти дни вы стоите в графике дежурства и ознакомлены с ним. Здравствуйте Денис!
Военная служба это не посиделки на лавочке, захотел присел, захотел-ушел.
Есть приказ командира, который Вы должны исполнить. Я бы хотел узнать что будет если не выйти в наряды в праздничные дни более 3-4
Добрый день. Могут уволить за прогул, если в эти дни вы стоите в графике дежурства и ознакомлены с ним.
Спросить
Здравствуйте Денис!
Военная служба это не посиделки на лавочке, захотел присел, захотел-ушел.
Есть приказ командира, который Вы должны исполнить.
СпроситьНа основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте. Его можно уволить за прогул, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. 1. Обычное основание - ст. 81 ТК РФ.
2. Наличие статуса отца-одиночки не является основанием для освобождения работника от дисциплинарной ответственности работника по указанной статье.
Удачи. Согласно пп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ прогул-это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). По п.6 ч.1 ст.81 ТК прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Отца одиночку можно уволить за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Если отец одиночка прогуливает работу на каком основании его можно уволить?
1. Обычное основание - ст. 81 ТК РФ.
2. Наличие статуса отца-одиночки не является основанием для освобождения работника от дисциплинарной ответственности работника по указанной статье.
Удачи.
СпроситьСогласно пп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ прогул-это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). По п.6 ч.1 ст.81 ТК прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Отца одиночку можно уволить за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Отчисляют в случае:
1. Злостного уклонения от учебы (т.е. систематические прогулы либо непосещение школы вообще).
2. Неоднократное — более одного раза — грубое нарушение устава школы.
3. Неуспеваемость, т.е. регулярные оставления на второй год до тех пор, пока подросток не освоит программу основного общего образования (окончит 9-й класс). Что касается учеников 10–11-го классов постоянно не успевают по предметам, должны быть определены в уставе образовательного учреждения.
Думаю, Вы исправите оценки.
Желаю Вам удачи. В данном случае отчислить не могут. Нет, за тройки отчислить не могут. Но, если вы систематически пропускаете учёбу, у вас есть задолженности по предметам, вы нарушаете дисциплину, тогда может встать вопрос об отчислении. Имеют ли право отчислить из 10 класса, если будут тройки в триместре?
Здравствуйте.
Отчисляют в случае:
1. Злостного уклонения от учебы (т.е. систематические прогулы либо непосещение школы вообще).
2. Неоднократное — более одного раза — грубое нарушение устава школы.
3. Неуспеваемость, т.е. регулярные оставления на второй год до тех пор, пока подросток не освоит программу основного общего образования (окончит 9-й класс). Что касается учеников 10–11-го классов постоянно не успевают по предметам, должны быть определены в уставе образовательного учреждения.
Думаю, Вы исправите оценки.
Желаю Вам удачи.
Спросить
Нет, за тройки отчислить не могут. Но, если вы систематически пропускаете учёбу, у вас есть задолженности по предметам, вы нарушаете дисциплину, тогда может встать вопрос об отчислении.
СпроситьДобрый день. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом - одним из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Так что читайте в своем трудовом договоре, какое там рабочее место указано, станок, кабинет и тд. и указано ли.Если не указано конкретное рабочее место и вы находились на территории организации, то прогула не было. Считается ли нахождение сотрудника на работе, если он находится на территории предприятия, но не непосредственно на своем рабочем месте (у станка, в кабинете и тд)
Добрый день. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом - одним из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Так что читайте в своем трудовом договоре, какое там рабочее место указано, станок, кабинет и тд. и указано ли.Если не указано конкретное рабочее место и вы находились на территории организации, то прогула не было.
СпроситьТакже как и в коммерческих организациях.
Что конкретно интересует? Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить. Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе. Однозначно ли применяется увольнение и что на это влияет? Как применяется увольнение за прогул в гос. организациях?
Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить.
Спросить
Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе.
Спросить
Сделают запись в трудовой книжке, и могут возникнуть сложности в дальнейшем трудоустройстве.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Совершенно не однозначно применяется именно увольнение, принятие решения о конкретном виде наказания остается на усмотрение работодателя. Могут быть применены и более мягкие виды наказания.
СпроситьО дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул. Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи. Почему неоднократным если прогул относится к однократному грубому нарушению? Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?
Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи.
Спросить
Вы правы, многократность здесь ни при чем совсем. Ст. 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Удачи.
СпроситьВ декрет Вы уйдете отработав даже 2 дня, если Вас принимают на работу. Доброго дня. В соответствии с действующим законодательством, беременных женщим не имеют право уволить с работы, кроме прогул, нахождения на работе в нетрезвом виде, и другие грубые нарушения. С вами обязаны заключить договор на весь период декретного отпуска. Я на 6 месяце беременности, устраиваюсь официально, сколько я должна отработать, чтобы уйти в декрет и могут ли меня уволить после того как устроили. Раньше устроиться не могла, таксикоз был слишком болезненный.
Доброго дня. В соответствии с действующим законодательством, беременных женщим не имеют право уволить с работы, кроме прогул, нахождения на работе в нетрезвом виде, и другие грубые нарушения. С вами обязаны заключить договор на весь период декретного отпуска.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение за однократное грубое нарушение
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- Грубое нарушение служебной дисциплины в овд
- Грубейшие нарушения прав человека
- Грубое нарушение должностных обязанностей
- Грубые нарушения служебной дисциплины сотрудником овд
- Что является грубым нарушением трудовой дисциплины
- Что такое грубое нарушение трудовых обязанностей
- Грубое нарушение это
- Грубое нарушение
- Грубое нарушение служебной дисциплины
- Грубое нарушение ПДД
- Грубое нарушение служебной дисциплины в полиции
