Прогул и больничный лист / Трудовое право - 823 советов адвокатов и юристов
Здесь нужно смотреть с какого чила был открыт больничный А во время нахождения на больничном вы не можете уволить этого работника согласно ст81 ТК РФ Увольнение за прогул. Здравствуйте, скажите пожалуйста у нас в организации такая ситуация, водитель не приходил на работу с 05.12.15 и на звонки не отвечал, директор дал распоряжение уволить его за прогул, 22.12.15 мы ему отправили уведомление о предоставлении письменного объяснения неявки на работу, 28.12.15 он появился на работе и принес больничный лист и также написал объяснение, что машина находилась в ремонте и поэтому он на работе не появлялся. Имеем ли мы право уволить его за прогул? И с какого числа, если он до сих пор находится на больничном.
Здесь нужно смотреть с какого чила был открыт больничный А во время нахождения на больничном вы не можете уволить этого работника согласно ст81 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Нет Здравствуйте! Не имеют права ставить прогул, а вот премии лишить вполне могут Не вижу оснований для лишения премии, и прогул Вам поставить не могут. Для внесения исправлений в больничный лист обращайтесь в мед. учреждение, его выдавшее. Вы не можете отвечать за ошибки, допущенные при оформлении больничного листа - его оформляете не Вы. Имеют ли право поставить прогул и лишить премии за нарушение в больничном листе. Номер нарушения 24
Не вижу оснований для лишения премии, и прогул Вам поставить не могут. Для внесения исправлений в больничный лист обращайтесь в мед. учреждение, его выдавшее. Вы не можете отвечать за ошибки, допущенные при оформлении больничного листа - его оформляете не Вы.
СпроситьРаботодатель обязан затребовать с Вас объяснения о причине отсутствия на работе. Пишите, что отсутствовали по болезни и предъявите больничный лист. Если Вас все же уволят, обратитесь в суд с заявлением о восстановлении на работе. Здравствуйте!
Если у вас есть больничный, то вас не могут уволить за прогул Помогите решить проблему, меня хотят уволить за прогул, я работаю вахтовым методом по неделям, в последний день вахты мне пришлось уехать, я покинул рабочее место и сделал больничный лист, работодатель составил акт об отсутствии на работе и хочет уволить меня по статье за прогул, помогите, имеет ли он право уволить за прогул если у меня есть больничный лист?
Здравствуйте!Уволить должны той датой,которую Вы обязаны были написать в заявлении.Сейчас Вас могут уволить за прогул в связи с отсутствием больничного листа.Расчет обязаны получить датой увольнения,которая у Вас не написана.Срочно оформите заявление,как требует законодательство. Я написала заявление на отпуск с 1 декабря, вернее получила деньги и продолжала работать по графику, это у нас называется,, фиктивный отпуск,,. В отпуске решила уволиться,7 го числа хотела писать заявление, директор не дала, сказала сто могу написать только 15 го числа по истечению отпуска. Я дождалась, написала 15,ноября дату с какого числа меня уволить она сказала не ставить, по договорённости я должна была отработать до 25 числа, но 24 у меня заболел ребёнок, о чем я её предупредила с утра! Вопрос: надо ли мне предоставить больничный лист? Придётся ли мне отрабатывать ещё? Когда я должна буду получить расчет? Если не предоставляют больничный, могут ли меня уволить по статье за прогул?
Здравствуйте!Уволить должны той датой,которую Вы обязаны были написать в заявлении.Сейчас Вас могут уволить за прогул в связи с отсутствием больничного листа.Расчет обязаны получить датой увольнения,которая у Вас не написана.Срочно оформите заявление,как требует законодательство.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работали не официально , ничего получить не можете Здравствуйте, Олеся. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений, об оспаривании незаконного увольнения. После чего, Вы сможете предъявить своему работодателю соответствующие материальные требования. Олеся, для этого Вам надо подать иск в суд, требовать установить факт Вашей работы у них, оспаривать увольнение. Нужны доказательства. и обращаться надо в течение месяца. Спешите! Олеся, Вы можете быть восстановлены на работе по решению суда. Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений и отсутствие оснований для Вашего увольнения. За период вынужденного прогула Вам должны будут выплатить заработную плату + оплатить больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я беременная и меня уволили с неофициальной работы могу ли я получить компенсацию?
Здравствуйте, Олеся. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений, об оспаривании незаконного увольнения. После чего, Вы сможете предъявить своему работодателю соответствующие материальные требования.
Спросить
Олеся, для этого Вам надо подать иск в суд, требовать установить факт Вашей работы у них, оспаривать увольнение. Нужны доказательства. и обращаться надо в течение месяца. Спешите!
СпроситьОлеся, Вы можете быть восстановлены на работе по решению суда. Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений и отсутствие оснований для Вашего увольнения. За период вынужденного прогула Вам должны будут выплатить заработную плату + оплатить больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьПо выходу из больничного работодатель потребует у Вас объяснительную за период отсутствия. Ваша задача - предъявить доказательства того, что отсутствовали Вы на работе по уважительной причине, в том числе предоставить больничный лист. Если БЛ был открыт не с первого для отсутствия, предъявите справку или другое доказательство того, что Вы болели. Если не сможете обосновать причину отсутствия, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание согласно ст.192 ТК РФ, от замечания до увольнения. При этом, знайте, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Поэтому если работодатель решится на крайнюю меру, а Вы очень дорожите своей работой, сможете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Работаю по графику. В субботу должен был выйти на работу но почувствовал себя плохо и на работу не вышел. В последующий понедельник пошел к врачу-второй месяц на больничном. Может ли работодатель уволить меня за прогул и как этого избежать?
По выходу из больничного работодатель потребует у Вас объяснительную за период отсутствия. Ваша задача - предъявить доказательства того, что отсутствовали Вы на работе по уважительной причине, в том числе предоставить больничный лист. Если БЛ был открыт не с первого для отсутствия, предъявите справку или другое доказательство того, что Вы болели. Если не сможете обосновать причину отсутствия, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание согласно ст.192 ТК РФ, от замечания до увольнения. При этом, знайте, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Поэтому если работодатель решится на крайнюю меру, а Вы очень дорожите своей работой, сможете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.
СпроситьПринести больничный лист.
В ином случае - прогул со всеми вытекающими последствиями. Если на работе начальник грозится увольнением за не выход, по причине ожога сетчатки глаз (сварка) за день позвонив к нему, и предупредив.
Как поступить?
Принести больничный лист.
В ином случае - прогул со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьДа можете уволить. Можете уволить за прогул. Сотрудник ушел с ночного графика с рабочего места и отсутствовал на работе более 4 часов, затем утром взял больничный лист.
1.Можно ли его уволить за прогул.
2.Можно ли его направить на внеплановый медосмотр.
---писать объяснительную, т.к. у вас прогул. В больничном листе есть графа "Освобождение от работы" (с и по) и графа "Приступить к работе", где врач указывает какого числа вы уже стали здоровы и можете работать.
В Вашем случае в графе "Освобождение от работы" в колонке "По какое число" должна стоять дата 17, а в графе "Приступить к работе" дата 18. Посмотрите внимательно Ваш больничный. Поликлиника закрыла мне болничный лист на 17 день должен приступить к работе на 18 день. Работодатель требует с меня обяснительное о не выходе на работу на 17 день. Что делать?
В больничном листе есть графа "Освобождение от работы" (с и по) и графа "Приступить к работе", где врач указывает какого числа вы уже стали здоровы и можете работать.
В Вашем случае в графе "Освобождение от работы" в колонке "По какое число" должна стоять дата 17, а в графе "Приступить к работе" дата 18. Посмотрите внимательно Ваш больничный.
СпроситьНет, это не законно, форма собственности предприятия не имеет значения. Не законно.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
По общему правилу, указанный перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права.
Если подобные факты будут выявлены работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Мне на работе поставили прогул и штраф 3000 руб. Хотя у меня на этот день есть больничный лист. Законно ли это? Даже в частной компании.
Не законно.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
По общему правилу, указанный перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права.
Если подобные факты будут выявлены работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВа должны уволить только по основаниям ликвидации предприятия, на другие условия не соглашайтесь. Оплата времени работы без присутствия на рабочем месте и исполнения трудовых функций представляется весьма сомнительной. Работодатель должен каким-то образом это оформить. Если бы у вас был больничный лист - другое дело. А так гарантий никаких нет. Как вариант - оформить как простой по вине работодателя. У меня ликвидируется предприятие я беременная предлагают не работать месяц и заплатить за этот месяц з.п. Не поставят ли мне прогулы и не уволят ли по статье. Предлагают весь месяц не ходить на работу.
Ва должны уволить только по основаниям ликвидации предприятия, на другие условия не соглашайтесь.
СпроситьОплата времени работы без присутствия на рабочем месте и исполнения трудовых функций представляется весьма сомнительной. Работодатель должен каким-то образом это оформить. Если бы у вас был больничный лист - другое дело. А так гарантий никаких нет. Как вариант - оформить как простой по вине работодателя.
СпроситьМожете конечно. Более того - подайте жалобы в ГИТ и в прокуратуру выходить на работу обязаны - могут уволить за прогул, а вот долг сможете взыскать в суд.порядке для начала напишите жалобу в прокуратуру. Татьяна Юрьевна, спорный вопрос, чтобы не было прогула, лучше выходите на работу, а больничный можно взыскать через суд, скажем. Мне не выплачивают больничный лист уже второй месяц могу ли сослатца на ст 142 тк рф и не выходить на работу. Ведь не оплата больничного листа это не оплата зарплаты.
выходить на работу обязаны - могут уволить за прогул, а вот долг сможете взыскать в суд.порядке
Спросить
Татьяна Юрьевна, спорный вопрос, чтобы не было прогула, лучше выходите на работу, а больничный можно взыскать через суд, скажем.
СпроситьЗдравствуйте! Да В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142ТК РФ). Но по смыслу указанной нормы на невыплату больничных это не распространяется, поэтому не нужно рисковать, т.к. вас могут уволить за прогул. Лучше подавайте жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Больничный лист с 09.09.2015 года не оплачен до сих пор 28.11.2015 года могу я на этом основании не выходить на работу основании Ст 142 ТК РФ до того момента пока не оплатят больничный лист?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142ТК РФ). Но по смыслу указанной нормы на невыплату больничных это не распространяется, поэтому не нужно рисковать, т.к. вас могут уволить за прогул. Лучше подавайте жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
СпроситьПрогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае необходимо оформить лист нетрудоспособности, данный период подлежит оплате.
Допускается подтверждение записью в медицинской карте (справкой), однако судебная практика по данному вопросу противоречива. После увольнения за прогул могу взять больничный? После увольнения за прогул могу взять больничный? Сегодня в конце рабочего дня получил смс о полном расчёте! уволили за прогул! Могу ли взять больничный и оплатят ли его?
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае необходимо оформить лист нетрудоспособности, данный период подлежит оплате.
Допускается подтверждение записью в медицинской карте (справкой), однако судебная практика по данному вопросу противоречива.
Спросить
согласно ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом датой прогула Вы оформляете больничный лист, официально, можно телеграммой, можно электронным сообщением доводите до сведения работодателя.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, увольнение подлежит определенному регламентному оформлению и уволить Вас по смс никто не может.
СпроситьВам нужно было оформлять больничный лист, в случае его непредоставления Вы можете быть уволены за прогул. Можете пожаловаться в трудинспекцию. Декретный кончился 22.11.2015 (истекли 70 дней после родов), но я не смогла приехать оформить заявление на отпуск по уходу за ребёнком и мне поставили 3 дня прогула. Сказали без больничного уволят, но задним числом больничный не дают, а дали только справку от участкового педиатра, что ребенок болеет с 20.11.2015. Могу ли я как-то избежать увольнения и оформить отпуск по уходу за ребёнком? С двухмесячной малышкой на руках ведь не найду работу и останусь без денег на существование.
Нет, не могут.
Медики не самоубийцы, и лишаться работы ради вас не захотят. Обратитесь к врачу и уточните.
В целом есть определённый порядок восстановления больничных в том или ином случае.
В любом случае, даже если Вам не сделают это - Вы вправе получить тогда обычную справку и предъявить на работе. Это уже будет не прогул. Просто Вам не оплатят этот день. Могут ли мне открыть больничный лист задним числом если был вызов скорой и прием у врача.
Обратитесь к врачу и уточните.
В целом есть определённый порядок восстановления больничных в том или ином случае.
В любом случае, даже если Вам не сделают это - Вы вправе получить тогда обычную справку и предъявить на работе. Это уже будет не прогул. Просто Вам не оплатят этот день.
СпроситьДиана, Вам надо было утром следующего дня подтвердить вызов врача на дом. В больнице же не знают, возможно человеку опять стало плохо и скорая забрала в стационар или, наоборот, стало лучше, так как пациент не позвонил в регистратуру и не вызвал врача. Задним числом Вам больничный никто не выпишет. Только договариваться с руководством на работе, чтобы прогула не было. Ночью вызывала скорую. Сделали укол и сказали что вызовут врача на дом. проверла-вызов зарегистрирован. Врач не пришел. Нужен больничный. Что делать.
Диана, Вам надо было утром следующего дня подтвердить вызов врача на дом. В больнице же не знают, возможно человеку опять стало плохо и скорая забрала в стационар или, наоборот, стало лучше, так как пациент не позвонил в регистратуру и не вызвал врача. Задним числом Вам больничный никто не выпишет. Только договариваться с руководством на работе, чтобы прогула не было.
СпроситьЗдравствуйте. Вас могут уволить за прогулы Если я не обратилась по больничному листу к врачу что за это будет?
Здравствуйте! Это регулируется трудовым договором Здравствуйте! Учителя каждой школы руководствуются утвержденным образовательным планом.Осенние каникулы, как и другие ,в соответствии с ФЗРФ "ОБ образовании" предоставляются ученикам, но не педагогам. У них образовательный процесс продолжается.Для полноценного отпуска педагогам предоставляются отпуска.Вы должны потребовать от данного педагога объяснительную и в случае отсутствия уважительных причин для невыхода на работу- можете решать вопрос о ее увольнении за прогулы.Удачи! Учитель на каникулах не явился на работу. Сначала она сказала, что находилась на больничном. Больничного листа до сих пор нет. На наши просьбы предоставить больничный лист, требует ответа на ее вопрос А где написано, что в период каникул она должна быть на работе?! Хотелось бы ответить ей грамотно, что она не права.
Здравствуйте! Учителя каждой школы руководствуются утвержденным образовательным планом.Осенние каникулы, как и другие ,в соответствии с ФЗРФ "ОБ образовании" предоставляются ученикам, но не педагогам. У них образовательный процесс продолжается.Для полноценного отпуска педагогам предоставляются отпуска.Вы должны потребовать от данного педагога объяснительную и в случае отсутствия уважительных причин для невыхода на работу- можете решать вопрос о ее увольнении за прогулы.Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Нет, нив одном случае, увы садитесь на больничный лист и тяните до 20 лет Положена ли квартира военнослужащему отслужившему 19 лет и 8 месяцев в случае увольнения по статье (прогул) или по увольнению по собственному желанию (если позволят) до истечении срока контракта (до 31 августа 2016 г) и что можно предпринять в данной ситуации. Спасибо, очень надеюсь на помощь.
Если вам, по медицинским показаниям, выпишут на законном основании больничный лист в городе, то получите его.
Но если вы купите больничный лист. то лечение не получите и оплату не получите и возможно будете уволены за прогулы. Живу в лен. обл, нахожусь на больничном с 28 сентября, жду операцию сосудов головного мозга в Питере, мне предлагают закрыть больничный и выходить на работу на легкий труд, которого в организации просто нет, могу ли я после того как закроют больничный в городской обратиться в другое мед. учреждение и там взять больничный, чтобы дождаться операции? Или это незаконно.
Если вам, по медицинским показаниям, выпишут на законном основании больничный лист в городе, то получите его.
Но если вы купите больничный лист. то лечение не получите и оплату не получите и возможно будете уволены за прогулы.
СпроситьДа, можете уволить за прогул по ст. 81 ТК РФ . Здравствуйте Сергей Валериевич, сотрудница юридически подкована (имеет юр. образование) подскажите, пожалуйста, пошаговую инструкцию, как правильно всё устроить? Она может задним числом написать заявление на уход в декретный отпуск и зарегистрировать его как входящую корреспонденцию т. к. она специалист администрации и имеет такую возможность, или возьмёт больничный лист задним числом (у неё есть знакомые), Подскажите, пожалуйста , как мне себя обезопасить от судебных тяжб за неправильное увольнение? Сотрудница в мае 2015 года родила ребёнка, но уже вышла на неполный рабочий день (4 часа). Часто не является на работу, не предупреждая и не отпрашиваясь у руководителя, фактически прикрываясь ребёнком (в больницу, не с кем оставить и т. д.) . Можно ли её уволить за прогул, не восстановит ли её потом суд.
Здравствуйте Сергей Валериевич, сотрудница юридически подкована (имеет юр. образование) подскажите, пожалуйста, пошаговую инструкцию, как правильно всё устроить? Она может задним числом написать заявление на уход в декретный отпуск и зарегистрировать его как входящую корреспонденцию т. к. она специалист администрации и имеет такую возможность, или возьмёт больничный лист задним числом (у неё есть знакомые), Подскажите, пожалуйста , как мне себя обезопасить от судебных тяжб за неправильное увольнение?
СпроситьНичего не делать.
Выздоравливать.
По выздоровлению и предоставите Б/лист. Я сегодня утром должна была выйти на работу. За 3 часа до начала рабочего дня я предупредила что ушла на больничный. Врач когда приходила не дала мне его на руки, сказала что при выписке получишь. На работе теперь требуют отсканированный больничный лист который находится в поликлинике и говорят что поставят прогулы и уволят по статье. Что делать?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Почему когда болеешь больничный лист не выплачивают идет как прогул на работе. Что делать чтобы выплатили?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьДенис, как минимум увольнением за прогул. Я купил больничный лист, и мой работодатель выявил подделку. Что мне за это грозит?
