Какие последствия грозят работнику за прогул в случае болезни и как избежать увольнения?

Здравствуйте!

Да, согласно ТК РФ - прогул.

Если, предоставите подтверждающий документ об уважительности причин отсутствия, тогда не могут уволить.

Если вы 29 не вышли на работу то у вашего работодателя есть все основания уволить вас по ст 81 тК РФ за прогул.

Если у вас больничный закрыт и нет подтверждения уважительности неявки на работу, то работодатель в праве уволить за прогул.

Теперь оговаривайтесь с работодателем, помимо увольнения ест еще выговор, просите пусть его вынесут на первый раз. Всего доброго!

Здравствуйте, если в понедельник к вам придёт врач и оформит больничный выходным днем, то проблем не будет. Если нет, тогда действительно можно говорить о прогуле.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте!

К сожалению, работодатель вправе уволить Вас за прогул, поскольку в свой рабочий день Вы отсутствовали на работе.

Попробуйте договориться с работодателем и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на этот день.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго вам времени суток. Это всё чушь и бред. Если вы заболели, но скорая помощь вам не нужна, то участковый врач явится к вам и составит больничный с того дня с которого вы заболели. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вечер! Что то я никаких проблем не вижу.. Вызовете врача в понедельник. Скажете, что заболели в субботу, и Вам откроют больничный с субботы. Только, я не понимаю, почему Вы в субботу врача не вызвали? Врач из поликлиники и по субботам работает...

Здравствуйте! В данном случае Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:

• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.

Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является

• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.

• Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.

Если работник не смог предупредить руководство о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная

• Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Она маленький город, по Сб,Вс, участковый терапевт не работает.

Понятие прогула дается в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:

1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. После этого составляется приказ по форме N Т-8 ("Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.

Таким образом, при даче объяснения Вам необходимо изложить все обстоятельства, в соответствии с которыми Вы не вышли на работу. Следует помнить, что наложение взыскания в виде увольнения за прогул есть право, а не обязанность работодателя. В связи с этим, Вам необходимо просто переговорить с работодателем и попробовать ограничиться другими видами взыскания. Ссылки на то, что вы не смогли вызвать врача из районной поликлиники являются несостоятельными, т.к. можно было вызвать скорую помощь.

Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Аля, вам на работу - в первый рабочий день по графику.

Но если в субботу и воскресенье у Вас по графику выходной то можете.

Человек был в отпуске, он не выполнят и не мог выполнять трудовых обязанностей !!!

Даже если вы докажете, что он под роспись ознакомился с рабочим графиком, это не даст вам шанса отмазаться от незаконного увольнения.

Выход на работу по производственному календарю России.

Необходимо предупредить администрацию о Вашей временной нетрудоспособности и проходить курс лечения.

Период временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном отпуске оплачивают в обычном порядке.Первые пять дней — за счет работодателя, остальные дни — за счет Фонда страхования по временной потере трудоспособности.Размер больничных зависит от страхового стажа и наличия льготного статуса у застрахованного лица .

Это регулируется КЗоТ и Законом Украины "Про обязательное государственное социальное страхование".

Будте здоровы!

Уважаемый Дмиртрий!

Увольнение в период нахождения на больничном запрещено ТК РФ. Такое увольнение Вы можете оспорить в суде.

Дмитрий, мы отвечаем на поставленный вопрос. Не видя документов и не зная всей ситуации. сложно польностью проконсультировать. Обратитесь по месту жительства к адвокату и покажите все имеющиеся документы. Злоупотребление правом возможно, когда вам известны действия работодателя. Если вас поставили перед фактом об увольнении за прогулы, и работодатель не соблюдал процедуру увольнения, то решение суда надо оспариват. Если с Вас не затребовали объяснения о причинах прогула, то непонятно почему суд пришел к мнению о злоупотреблении првом... Еще раз повторюсь, надо знакомиться с документами...

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года, "При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".

То есть, если Вы пришли с больничного и сообщили о том что Вы болели, а до этого от Вас - "ни слуху, ни духу" - суд абсолютно прав. Но если Вы сообщили работодателю на второй день (например, по причине очень плохого самочуствия в первый), а на третий день Вас уволили - воспользуйтесь ответом Владимира Николаевича и обратитесь к адвокату (юристу)!

Уважаемый Дмитрий.

Извините, но я не согласен с некоторыми ответами моих коллег о "злоупотреблении" правом. "....если Вы пришли с больничного и сообщили о том что Вы болели, а до этого от Вас - "ни слуху, ни духу"" - НИ суд , НИ работодатель НЕ ПРАВ..

И вот почему.

1. О злоупотреблении правом можно было бы вести речь, если бы ваше увольнение состоялось в период временной нетрудоспособности (нахождени на больничном). То есть работодатель не знал, что вы больны и уволил вас в период болезни. Что запрещено ТК РФ

ОДНАКО вы уволены через ТРИ ДНЯ после прогула.

2. Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание.

При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру предусмотренныю ст. 193 ТК РФ.

- Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;

- Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);

- До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника ОБЪЯСНЕНИЕ причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;

- Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

3. И ГЛАВНОЕ. Увольнение по пункту 6 ст. 81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- подпункт а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если у вас есть больничный - ПРИЧИНА УВАЖИТЕЛЬНАЯ.

4. Обжалуйте не законное увольнение в городской (районный) суд. Госпошлину платить не надо.

5. В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи вам.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

В данной ситуации , если суд нашел возможным применить требования данного Постановления,можно посоветовать вам только обжаловать оешение суда.

Уважаемый Владимир Николаевич! Дело в том, что суд и поддерживает работодателя, ссылаясь на какое-то постановление,объясняя мою вину, что я злоупотребил своим правом, так как не сообщил в период увольнения о том, что я на больничном.