Имеют ли право поставить прогул и лишить премии за нарушение в больничном листе. Номер нарушения 24
Имеют ли право поставить прогул и лишить премии за нарушение в больничном листе. Номер нарушения 24
Не вижу оснований для лишения премии, и прогул Вам поставить не могут. Для внесения исправлений в больничный лист обращайтесь в мед. учреждение, его выдавшее. Вы не можете отвечать за ошибки, допущенные при оформлении больничного листа - его оформляете не Вы.
Спросить
Премии выплачиваются по итогам работы предприятия за месяц, в соответствии с Положением о премировании, действующем на предприятии. Положение о премировании утверждается работодателем, закон не запрещает производить лишение премии, даже на 100 %. Закон обязывает выплачивать в полном объёме оклад, определенный трудовым договором, согласно отработанному времени за месяц. При этом, по вашему заявлению, Трудовая инспекция обязана проконтролировать законность не выплаты вам премии.
СпроситьРаботаю водителем в организации,
За нарушение ПДД был оштрафован, штраф оплатил!
Работодатель узнав о нарушении хочет лишить премии.
Имеет ли право работодатель вторично наказать (финансово) за это же нарушение?
Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?
Уважаемый Илья.
Я бы порекомендовала второй вариант. В связи с тем, что премия по сути является вознаграждением за хорошую работу, ее надо заработать добросовестным трудом. Поэтому если за определенный период имелись зафиксированные нарушения, это означает, что работник не заработал право на премию, и соответственно, она не начисляется. А лишить можно (или нельзя) того, на что работник уже имеет право.
С уважением
СпроситьПодруга на прием к педиатру пришла на день позже, чем надо было. (причина неявки согласно тк неуважительная). Врач закрыла больничный задним числом, отказалась писать в больничном нарушение режима. Имела ли врач право отказывать в написании отметки в больничном нарушение режима, теперь на работе получается прогул. На каком основании врач имеет право отказать в выставлении отметки на больничном листе о нарушении режима. (Согласно ТК, несвоевременная явка на прием - автоматически означает нарушение режима) или это не так?
Светлана, обратитесь в ФСС по городу. Там отдел есть по проверке выдачи и оформления больничных листов и документации. Врача накажут.
СпроситьИмеет ли право работодатель уменьшить (оштрафовать) размер премии за нарушения: неправильно записан номер накладной, нарушение формы одежды, выезд на доставку с выключенным телефоном? И вообще может ли работодатель уменьшать размер премии (штрафовать)?
Есть отметка в листке нетрудоспособности! Прогул? Но в ТК РФ такого нарушения нет!
Я директор ЧОП получил 2-й протокол с адм. нарушением:1-за нарушение по охране объекта,2-за несвоевременную сдачу п/проверки-не за месяц, а в том месяце, когда была прошлая сдача. Они говорят вот два адм. нарушения-лишить удостоверения на месяц. Но в законе говорится-при грубом нарушении, при противодействии власти, при нарушении общественного порядка... В чем я прав или они правы-сотрудники полиции? Спасибо.
Сложно сказать не зная всех обстоятельств, в любом случае Вы вправе не согласится с вынесенным решением и обжаловать его, для этого Вам предоставлен процессуальный срок на обжалование, если Вы его пропустили подавайте одновременно с жалобой и ходатайство о восстановлении пропущенного срока..
СпроситьУ меня есть премия за интенсивность движения и вторая премия это 10% от выручки. Какую премию имеют право лишить за нарушение: просмотр сообщений во время движения.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Так что могут и частично, а могут и полностью лишить.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Вас могут лишить любой части премии или полностью. Это на усмотрение работодателя и в соответствии с Положением о премировании Вашей организации.
СпроситьТакая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП.
Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны
1. Нарушение снижение премии - 15%
2. Нарушение снижение премии - 10%
3. Нарушение снижение премии - 10%
На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40%
Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.
Данный вопрос необходимо решать в судебном порядке, либо напишите жалобу в территориальную прокуратуру и (или) в ГИТ.
Спросить
