Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли быть уволенным за прогулы, если работодатель не предупредил о ревизиях и отчетах в выходные дни?

Здравствуйте!

Вы предупредить об увольнении должны были за 14 дней, соответственно эти 14 дней вы еще должны работать (ст. 80 ТК РФ).

Если вы на испытательном сроке, то 14 дней сокращается до 3 дней.

Если вы написали заявление и просто не вышли на работу в рабочие часы, смены, то вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ - за прогул.

[u]С Уважением! [/u] Написала заявление об увольнении, нашла другую работу лучше, работодатель не предупредил о множестве отчетов и ревизий в выходные дни. Отработала неделю из двух, решила просто не выходить и ждать когда пришлют трудовую книжку. Могут ли уволить за прогулы?

Может ли работадатель уволить по статье за прогул, если не подписан трудовой договор, но запись в трудовой есть

Может. Да У вас состоялись трудовые отношения. Уволить могут. Правда прогул должен быть более 4 часов в течение рабочего дня. Здравствуйте, Дарья. Поскольку вы, судя по вопросу, допущены к работе, поскольку запись о работе внесена в трудовую, трудовой договор считается заключенным. Следовательно вы обязаны подчиняться трудовому распорядку, а в случае его нарушении, в т.ч. при прогуле, в отношении вас может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение. Может ли работадатель уволить по статье за прогул, если не подписан трудовой договор, но запись в трудовой есть

Вправе ли работодатель включить в условия трудового договора следующее положение

Нет, не вправе.

Запрещено в условия трудового договора (и НПА тоже) включать условия ухужшающие положения работников ст. 57 и 8 ТК РФ

, а эти услвия ухудшают, по скольку в ТК есть иное определение прогула, оно дано в ст 81 ТК РФ:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вправе ли работодатель включить в условия трудового договора следующее положение: «отсутствие на работе более 15 минут в течение рабочего дня (в т.ч. По причине опоздания) считается прогулом и является основанием для увольнения»?

Если написал заявление об увольнении и ушёл, что будет?

Могут уволить за прогулы, должны отработать две недели Если заявление не подписано соглашение сторон и вы обязаны отработать 14 дней, то отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов - это прогул и вас вправе уволить по ст.81 ТК РФ Если не доработаете 14 дней, уволят за прогулы.

Прогул это отсутствие на работе более 4 часов подряд. Если написал заявление об увольнении и ушёл, что будет?

Опоздал на работу из-за отсутствия записи в кожный - как вернуться на работу и избежать прогулов?

Какая необходимость была отсутствовать 4 дня на работе?... вы в очереди стояли 4 дня к кожному?... Здесь только надеяться на то, что директор вас не захочет увольнять... а так, прогул считается если отсутствовали на работе 4 часа... в случае прогула работодатель вправе уволить... Повестка на 9 число. Есть заболевание отправили в кожный поехал, без записи не приняли. В итоге 4 дня отсутствовал на работе, с военкомата справку дали только на 9 число. Что делать, как на работу идти и что сказать, поставят прогулы

Как определить дату увольнения работника после отпуска при продолжительном прогуле?

С оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении. Здравствуйте.

Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.

Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.

Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.

С уважением. Каким числом уволить работника за прогулы, если он ушел в очередной отпуск и больше не выходил на работу, точно знаем, что он специально не выходит на работу, все документы для увольнения готовы, только вопрос в дате увольнения и дате издания приказа. Не выходит на работу больше месяца после окончания отпуска

Возможно ли обратиться в суд и потребовать компенсацию за моральный ущерб после взыскания штрафа за прогул, и если да

Есть у вас такое право, тк трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Александр, у вас есть право на обращение в суд с требованием компенсации за причиненный моральный вред (ст. 151 ГК РФ). Здравствуйте.

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.

А у Вас, действительно, прогул? Или есть уважительные причины отсутствия? Потому что за прогул применяется увольнение (если более 4 часов отсутствовали).

В любом случае компенсации морального вреда в судебном порядке за применение штрафа можете требовать. Сумму можете требовать на Ваше усмотрение, суд ее в любом случае снизит. Просите в разумных пределах.

С уважением. Работодатель взыскал штраф за прогул, могу ли я обратится в суд и потребовать компенсацию за моральный ущерб, если да то какую сумму?

Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?

Если есть повестки, то работодатель должен отпускать. Все зависит от обстоятельств, исковых требований.

Если не уволены, то обязаны ходить. Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела. Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.

Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.

Но.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?