Могу ли я работать на сутки после выписки с больничного - разъяснения по графику ночной смены

Нет, если вы отработали полную смену в соответствии с графиком, то остальное время будет считаться временем отдыха, которое вы вправе использовать по своему усмотрению (ст. 106-107 ТК РФ)

В соответствии со ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Да может посещать работник.

Нет, не могут. Нарушается право на отдых, установленное ТК РФ.

В данном случае Вам должны были представить выходной день.

Руководство было не в курсе,а я не брал выходной в день сдачи с целью взять два в другие дни.Но теперь ,получается ,то что я не взял выходной в день сдачи не переносится,а просто сгорает?

Закон таких нормативов просто не устанавливает (не регулирует).

Обращаться в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку.

Отпуска предоставляются в календарных днях в соответствии с графиком отпусков. Согласно статье 123 ТК РФ график обязателен как для работника, так и для работодателя. Не имеете права в одностороннем порядке изменять дату начала отпуска. Все тонкости соблюдения очередности и привязывания к графикам сменности определенной категории работников при необходимости должны быть предусмотрены до утверждения графика отпусков на календарный год.

Неизвестно, федеральным законодательством это не регламентируется непосредственно. Определяется режимом рабочего времени, установленного Вашим работодателем.

Обычно графики стандартные везде-сутки-трое выходных дня или день, ночь - двое суток выходных. Интересует график в ночь и сколько выходных?

Здравствуйте. Нельзя. Но стоит учитывать, что норма часов в месяц при любых обстоятельствах и при сменном графике не должна превышать 160 часов в месяц. Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа переработки в размере 1,5, а в последующие часы не менее, чем в двойном размере.

Ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Добрый вечер!

Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Т.е. если смена 12 часов, то междусменный отдых - 24 часа.

Желаю Удачи!

Читайте условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, в первую очередь в части режима работы.

Действия не правомерны.

Здравствуйте.

Зависит от того, каким числом будет больничный. Если этот день отработали, то должно быть со следующего.

Нет, незаконно.

Столько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Он обязателен как для вас., так и для работодателя. Смотрите график ваших смен. Вы подписали сами такие условия.. Если нормы трудового договора нарушаются, - пишите жалобу в ГИТ.

При таком графике идет суммированный учет рабочего времени

Как посчитать норму часов при сменном графике по 12 часов?

Например, при ежемесячном учете времени норма часов может быть равна 168 часам. Если смена длится 12 часов, то у работника получается 14 полных смен. А при 10-часовых сменах, персонал может отработать 16 или 17 смен в месяц. При 16 сменах, работник отработает меньше положенного, а при 17 сменах получится переработка. И, наоборот, в месяце — 160 рабочих часов.

С данным вопросом советую Вам обратиться в трудовую инспекцию, дабы она (они) провели соответствующую проверку по вашей жалобе (письменной!) и дали официальный ответ, правомерны ли действия работодателя, который придумал некие штрафы для работников + заставляет их работать, как я понял не по своему графику.

Если работа многосменная, то работа в речение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ ). Работа за пределами ежедневной продолжительности (сверхурочная работа) возможна только с согласия работника (ст. 99 ТК РФ ) независимо от того , ночными часами закончился рабочий день или дневными.

Александр, оплатят отработанную смену, отгул не оформят.

Уважаемый Александр!

Если Вы отработали ночную смену, а потом взяли больничныйц, получачется, что больничный у Вас уже со следующего дня. В этой ситуации Вам обязаны оплатить ночную смену, а со следующего дня и далее- больничный.

Предоставление отгулов за работу в ночную смену трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Отгулы могут предоставляться вместо оплаты тоьько за работу в выходные и праздничные дни.

Баранникова Татьяна Николаевна

Александр, ведь Вы не зря задали этот вопрос, именно потому, что в ночную смену включается и наступивший день. Выбирать не из чего. Оплатят ночную смену, т.к. больничный, получен позже.

В соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Добрый день, можете расчитывать на отгул при предоставлении справки в ок и написании заявления.

При суммированном учете рабочего времени такой график, как у Вас, допустим, но в любом случае норма рабочего времени не должна превышать установленный максимум в определенный период.

Добрый день! Можете составить нотариальное согласие о выделе, если все согласны и прекратить общедолевую собственность либо обратиться в суд.